ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
7 avis
Grenoble
25 AVENUE DE CONSTANTINE, 38035 GRENOBLE CEDEX 2
Téléphone:
+33 4 76 20 41 36
SIREN:
348579095
Location de logements

Les salaires sur les positions chez ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
responsable qualité
comptable

Comparaison des salaires — responsable qualité

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE 4116 € +23.5%
AUBERT FRANCE 3666 € +10%
ERBA DIAGNOSTICS FRANCE 3500 € +5%
GH DEV 2666 € -20%
ABEILLE ROYALE 2500 € -25%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

3 041 €/mois

Salaire net / mois

~2 372 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

17

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
responsable qualité
4116 €
-10%
3731 €
Net (77.9%) Cotisations (22.1%)
Net
3 207 €
/ mois
Cotisations
909 €
/ mois
Brut
4 116 €
/ mois
Net annuel
38 484 €
Taux de cotisations
22.1%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE recrute pour des postes:

chargé de développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller des entreprises
  • GRH
  • recruter et intégrer une personne
  • techniques de communication orales, écrites et numériques

Rémunération

  • annuel de 27500,00 Euros à 33000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • fort d'un collectif de 260 salariés, professionnels de l'habitat, ACTIS axe son projet d'entreprise sur la Qualité : « Qualité de Service » et « Qualité de Vie au Travail »

animatrice 2d-3d

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • concevoir un projet d'actions socioculturelles
  • réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi

Rémunération

  • mensuel de 860,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Services de Proximité, et plus spécifiquement du service Innovations Sociales de Développement Territorial, vous avez pour mission l'animation d'un habitat inclusif à destination des personnes âgées

ouvrière d'entretien polyvalente

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • maintenance de premier niveau
  • procédures d'entretien de bâtiments
  • maîtrise de l'informatique, des smartphones

Rémunération

  • mensuel de 1689,00 Euros à 1742,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • sur un secteur géographique de 400 à 500 logements, dans l'objectif de maintenir le bon état général et la sécurité de son patrimoine et de garantir une réponse adéquate aux demandes formulées par les locataires en la matière, l'agent de secteur est amené à :- jouer un rôle d'interface entre les locataires- prendre en charge de façon autonome le traitement des réclamations techniques- assurer la veille technique sur l'ensemble du patrimoine de son secteur - recueillir et suivre les réclamations des locataires sur le terrain- reporter les réclamations et besoins du Chargé de Patrimoine- effectuer des interventions de premier niveau - réaliser un premier diagnostic technique - assurer la veille technique et la diffusion de l'information- réaliser des états des lieux E/S- suivre les travaux dans les logements- mettre à jour les panneaux d'affichage

opératrice de saisie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler la conformité des documents réceptionnés
  • contrôler la saisie d'informations

Rémunération

  • mensuel de 1683,00 Euros sur 12 moisChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • la réglementation impose aux bailleurs sociaux de vérifier chaque année la situation familiale, les ressources et les activités professionnelles de leurs locataires par le biais d'une enquête « Supplément de Loyer de Solidarité » afin de calculer l'éventuel dépassement du plafond de ressources et de déterminer si le locataire est redevable du SLS
  • ACTIS lance prochainement son enquête SLS et dans ce cadre, recherche 2 opérateurs de saisie

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • mensuel de 1772,00 Euros à 1949,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

responsable contentieux

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • 35 - 42 k€ brut annuel
  • annuel de 35000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 13 moisChèque repasMutuelle

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • procédures de recouvrement de créances
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • traiter des dossiers de contentieux
  • expérience Minimum 2 ans
  • expérience significative dans des missions analogues

Responsabilité

  • COMPETENCES et QUALITES REQUISES
  • connaissances et compétences
  • lucie Bouillot
  • organiser, coordonner, animer et soutenir un service de 11 collaborateurs et collaboratrices
  • organiser la prévention des expulsions et en assurer la gestion, le cas échéant
  • capacité à travailler avec des prestataires spécifiques type avocats et huissiers
  • proposer une politique de prévention et de résorption des impayés ; et un positionnement en matière d’accompagnement social
  • assurer le pilotage de la relation avec les prestataires extérieurs tels que les huissiers, avocats

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

chef

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel
  • prime 13ème mois, titres restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun / à la mobilité douce
  • annuel de 25000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 13 mois

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Avantages

  • mutuelle

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser et définir les besoins de l'entreprise, des utilisateurs en matière d'organisation et de systèmes d'information et de télécoms
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • piloter un projet
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • concevoir le schéma directeur à partir des orientations fixées par la direction et des besoins des services utilisateurs et superviser les modalités de mise en oeuvre
  • votre pédagogie et votre sens de l’écoute vous permettent de conduire et d’accompagner le changement de manière sereine
  • autonome, rigoureux et organisé , vous savez également faire preuve de flexibilité pour faire face aux imprévus et aléas
  • appétence pour le décisionnel et connaissances en langage base de données et SGBD souhaitées

Responsabilité

  • contribue à l'expression des besoins et des cahiers des charges
  • gère les incidents, problèmes et les demandes des utilisateurs
  • informe et accompagne les équipes à l'appropriation des applications
  • co-pilote, avec le contrôleur de gestion, notre démarche décisionnelle
  • pilote et anime les acteurs internes et externes qui travaillent sur ses projets
  • pilote les déploiements et mise en production des projets SI
  • contribue à l’amélioration du processus de gestion des projets SI
  • contribue à l’amélioration des processus de gestion et des politiques SI

juriste contentieux

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
  • apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges
  • conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
  • rédiger des actes / procédures juridiques
  • traiter des dossiers de contentieux

Rémunération

  • mensuel de 1919,00 Euros à 2244,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • rattaché au Responsable du service Contentieux, le chargé de contentieux diligente les procédures appropriées avec un double objectif : la réduction des impayés et la prévention des expulsions
  • pour ce faire, il intervient sur toutes les étapes du recouvrement de la phase précontentieuse à la phase contentieuse

chargé de communication

Rémunération

  • 21 - 24 k€ brut annuel
  • mensuel de 1771,00 Euros à 2067,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • normes rédactionnelles
  • communication digitale
  • communication interne
  • communication externe
  • rédiger le contenu d'un support de communication
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • concevoir des supports de communication visuelle

Responsabilité

  • participer aux actions de communication : campagnes de communication, événementiels et déployer les outils digitaux dédiés
  • participer aux actions de communication : campagnes de communication, événementiels et déployer les outils digitaux dédiés
  • sa fonction : contribuer à la visibilité d’Actis, ses « produits », ses services auprès des publics cibles en interne et en externe en assurant la mise à disposition de l’information en continu, de manière cohérente
  • sa fonction : contribuer à la visibilité d'Actis, ses « produits », ses services auprès des publics cibles en interne et en externe en assurant la mise à disposition de l'information en continu, de manière cohérente

gardienne d'immeuble

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • maîtrise de l'informatique, des smartphones
  • contrôler l'état du bâti
  • contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
  • orienter des locataires, résidents, visiteurs, secours
  • surveiller et vérifier l'aspect, la propreté et la salubrité des espaces communs, des locaux et des équipements
  • surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs

Rémunération

  • mensuel de 1709,28 Euros à 1800,00 Euros sur 13 moisChèque repasMutuelle
  • mensuel de 1689,00 Euros à 1742,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
  • mensuel de 1689,00 Euros à 1742,00 Euros sur 13 moisChèque repasMutuelle

Responsabilité

  • sur un secteur géographique de 400 à 500 logements, dans l'objectif de maintenir le bon état général et la sécurité de son patrimoine et de garantir une réponse adéquate aux demandes formulées par les locataires en la matière, l'agent de secteur est amené à :- jouer un rôle d'interface entre les locataires- prendre en charge de façon autonome le traitement des réclamations techniques- assurer la veille technique sur l'ensemble du patrimoine de son secteur - recueillir et suivre les réclamations des locataires sur le terrain- reporter les réclamations et besoins du Chargé de Patrimoine- effectuer des interventions de premier niveau - réaliser un premier diagnostic technique - assurer la veille technique et la diffusion de l'information- réaliser des états des lieux E/S- suivre les travaux dans les logements- mettre à jour les panneaux d'affichage