ADAPEI 23 Salaire

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  Guéret
14 RUE RAYMOND CHRISTOFLOUR, 23000 GUERET
Téléphone:  +33 5 55 51 94 36
SIREN: 814634994
  Ressources humaines
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Les salaires sur les positions chez ADAPEI 23

ADAPEI 23 recrute pour des postes:

éducatrice spécialisée

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail le week-end

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • mettre en oeuvre des actions de communication interne
  • organiser le travail d'une équipe
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • mutuelleCE

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - auprès de personnes handicapées

Exigences

  • connaitre la méthodologie de conduite de projets
  • connaitre l¿action médico-sociale
  • code des marchés publics
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • législation sociale
  • management
  • organiser le fonctionnement d'une structure

Rémunération

  • mensuel de 2750,00 Euros sur 12 moisApplication CCN 1966

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Autre

educateur

Rémunération

  • A partir de 22 k€ brut annuel
  • 1860,63 €

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • stéphanie GUIGNON
  • etablir une relation éducative
  • coordonner les projets personnalisés
  • accompagner pour les actes de la vie quotidienne
  • réaliser l’accompagnement socio-éducatif de la personne ou du groupe
  • mettre en place le projet personnalisé en lien avec l’équipe
  • concevoir, conduire et analyser les actions socio-éducatives au sein de l’équipe pluridisciplinaire
  • assurer les écrits correspondants

Exigences

  • ecoute, empathie
  • diplôme d’Etat Educateur Spécialisé exigé
  • adaptation
  • rémunération
  • aucune expérience exigée
  • dynamisme
  • métier
  • chef de service socio-éducatif

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • normes environnementales
  • suivre et faire évoluer la planification de la production en fonction des flux, délais, approvisionnement
  • proposer des actions afin d'améliorer la productivité d'une activité
  • analyser les données d'activité d'une production
  • déterminer des actions correctives
  • aisance dans l'expression écrite et orale
  • maîtrise de l'outil informatique

Rémunération

  • mensuel de 1801,09 Euros sur 12 moisRémunération selon la CC66

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • référent de Production

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - dans l'entretien immobilier

Exigences

  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
  • appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques
  • contrôler une installation électrique
  • entretenir un espace extérieur
  • habilitation éléctrique

Rémunération

  • selon Convention collection 66

directeur administratif et financier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • le soutien juridique et règlementaire, l’appui et le conseil
  • membre du comité de direction, le DAF-RH est directement placé sous l’autorité du Directeur général
  • communication et Développement de l’Association
  • trésorerie
  • contrôle de gestion, procédures internes
  • le Directeur administratif-financier-RH assure la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du Siège

Exigences

  • l’Assistante aux Ressources Humaines
  • collaborateur direct, suppose des qualités de déontologie, de discrétion professionnelle et de loyauté

animateur

Exigences

  • débutant accepté
  • compétences appréciées
  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers
  • techniques de communication

Responsabilité

  • organiser et animer des activités
  • favoriser les échanges et la cohésion sociale entre les habitants et avec leur environnement
  • encourager l'autodétermination, la participation, l'expression et l'épanouissement des habitants
  • appuyer les habitants dans la définition de leur projet autours des dimensions de soutien à l'autonomie, de veille et sécurisation du domicile, de soutien à la convivialité et d'aide à l'inclusion sociale
  • les besoins des personnes en situation de handicap, leur famille et proche aidant
  • missions : L'animateur habitat inclusif organise et anime le projet de vie sociale et partagée des habitants des appartements situés dans la résidence

directeur général

Exigences

  • une franche loyauté à l’égard de la gouvernance
  • une agilité adaptative pour conduire le changement
  • un exercice des responsabilités dépourvu d’enjeux de pouvoir
  • une capacité à déployer un management collaboratif et transversal
  • le développement d’une entreprise apprenante

Responsabilité

  • il rapportera à la Présidente de l’Association et au Conseil d’Administration, l’ensemble des informations et des indicateurs nécessaires à une gouvernance éclairée
  • il repensera l’organisation en lien avec le parcours des personnes
  • il mettra en œuvre une politique de communication
  • notre Association gère deux ESAT, 2 structures d’hébergement, un foyer de vie et un SAVS. Elle dispose d’un siège situé à Guéret, accueille 400 personnes dépendantes accompagnées par 190 professionnels
  • il impulsera et pilotera des projets de développement
  • il assurera la gestion budgétaire, financière et administrative ainsi que la gestion des Ressources Humaines en lien avec le projet associatif

directeur

Rémunération

  • selon expérience Cadre Classe 3 Niveau 3

Responsabilité

  • du management, de l’encadrement et de la dynamique des équipes en lien avec les orientations associatives décrites ci-dessus
  • du respect des procédures budgétaires, comptables et administratives
  • des bonnes conditions d’hygiène et sécurité des travailleurs handicapés et du Personnel au travail
  • du respect des missions inhérentes à ce poste
  • les besoins des personnes en situation de handicap, leur famille et proche aidant
  • A la demande de la direction, il sera amené à exercer ponctuellement d’autres fonctions à vocation associative en tant que responsable de projet
  • du remplacement du directeur pendant ses absences dans le cadre d’une délégation particulière
  • du suivi des Projets Personnels Professionnels des personnes en situation de handicap notamment par l’évaluation des compétences présentes et en devenir dans le cadre général de l’insertion professionnelle souhaitée par la personne

Exigences

  • la maîtrise de l'outil informatique est requise
  • titulaire d’un Master II ou d’un CAFERUIS avec 5 ans d’expérience minimum dans l’exercice d’un poste de management similaire
  • permis B souhaité
  • aisance dans l’expression écrite et orale

chargé de communication

Commerce

  • communication

Responsabilité

  • proposer un plan de communication ainsi que son budget
  • réaliser les produits et supports de communication écrits, visuels, audiovisuels
  • participer à l'organisation des manifestations et événements associatifs
  • développer, administrer les réseaux sociaux
  • développer les actions de fundrising, mécenat, dons et legs
  • participer à l'administration du contenu du site Web et de l'intranet
  • vérifier la qualité et la conformité de l'information diffusée
  • dans le cadre du projet associatif global de l'association et des projets d'établissements, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre d'une stratégie de communication interne/externe à destination des personnes accompagnées, des adhérents, des salariés, des bénévoles, des partenaires et du grand public