ADAPEI CHARENTE Salaire
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Rouillac
25 Rue Chabernaud, 16340 L'Isle-d'Espagnac

Les salaires sur les positions chez ADAPEI CHARENTE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

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commercial

Comparaison des salaires — commercial

Médiane du marché : 2409 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ADAPEI CHARENTE 3179 € +32%
Entreprise adaptée EPONA 2250 € -6.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ADAPEI CHARENTE recrute pour des postes:

educateur

Type de contrat

  • temps plein, Temps partiel, CDI

Rémunération

  • 1 756,00€ à 2 190,00€ par mois

Exigences

  • permis VL
  • etre titulaire du DE Moniteur Educateur
  • connaissances du milieu du handicap
  • esprit d’initiative et de créativité, assurant une gestion des plus dynamiques des projets et des activités collectives
  • savoir coordonner et coconstruire avec l’équipe
  • être force de proposition
  • expérience de la référence éducative et capacité à organiser, gérer et accompagner la vie d’un groupe
  • capacité à mettre en place des projets éducatifs

Responsabilité

  • superviser le bon déroulement des activités en lien avec l’ES coordinateur et la cheffe de service
  • rédiger les comptes rendus des activités en lien avec l’équipe
  • participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés
  • accompagner et aider les personnes accueillies à travers les actes de la vie quotidienne, les tâches d’apprentissage, les activités diverses, en vue de favoriser leur bien-être, leur socialisation, et de développer ou maintenir leurs acquis
  • travailler en collaboration les ME des autres services dans des missions de coordination d’activités, notamment liées au sport et à la culture

psychologue

Rémunération

  • 38 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • 1 CDI à temps partiel

Responsabilité

  • anaïs RICHARD
  • les missions
  • o   des interventions au sein des groupes d’enfants et individualisées
  • o   des évaluations à l'aide d'outils standardisés et adaptés aux Troubles du Spectre Autistique
  • o   d’apporter soutien, échanges et supervision pour la mise en œuvre des approches recommandées auprès de l’équipe pluridisciplinaire
  • o   des rédactions des bilans et des comptes rendus
  • travail institutionnel de sensibilisation des équipes à la dimension psychique des personnes accueillies
  • o   de participer aux différents types de réunions, entretiens, de des temps de concertation réguliers avec l'ensemble de l'équipe

Exigences

  • permis VL
  • doté d'une bonne aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe
  • expérience souhaitée en gérontologie dans le secteur du handicap
  • etre titulaire d’un Master II en psychologue de préférence en psychologie développementale d’autisme
  • expérience Minimum 1 an
  • titulaire du Diplôme de Psychologue
  • rigoureux, autonome, vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions
  • postuler sur le site de l'entreprise

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous assurez la supervision des équipes dédiées
  • vous assurez la supervision  des équipes dédiées
  • vous êtes membre du Comité de direction de l’association et disposez d’un large niveau d’autonomie
  • L’ADAPEI Charente recherche un Directeur des Ressources Humaines en CDI à 1 ETP au sein de son siège social à L’Isle d’Espagnac. Le poste est à pourvoir dès que possible
  • coordination du recrutement et de la formation professionnelle et supervision du service dédié
  • coordination de la gestion administrative et de la paie, et supervision du service dédié
  • sous la responsabilité directe du directeur général, dans le cadre du projet associatif et le respect de la règlementation en vigueur, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de l’association, dans le champ des ressources humaines et des relations sociales
  • gestion des emplois, des effectifs et des compétences : Anticipation des besoins prévisionnels de compétences ; élaboration des outils d’animation, d’évaluation et de formation, accompagnement au recrutement des cadres, organisation de l’intégration des nouveaux salariés…

Exigences

  • expérience de direction des ressources Humaines d’au moins deux ans, idéalement acquise dans le secteur sanitaire et social
  • compétences avérées en matière de gestion de la paie, de droit du travail et de la gestion des relations sociales
  • rigoureux, diplomate, impliqué, force de proposition, responsable
  • de formation BAC+5, de préférence en gestion des ressources humaines

responsable qualité

Rémunération

  • 31 - 31 k€ brut annuel
  • 31 692,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • assister la définition et la déclinaison de la politique qualité de l’association
  • o   Assister la définition et la déclinaison de la politique qualité de l’association
  • o   Mettre en place et assurer la mise à jour des outils liés à la qualité
  • o   Réaliser des audits internes, animer des groupes de travail
  • mettre en place et assurer la mise à jour des outils liés à la qualité
  • dans le respect de la règlementation en vigueur, vous participez à la définition de la politique qualité et à sa mise en œuvre, en proposant des améliorations et des actions correctives
  • réaliser des audits internes, animer des groupes de travail
  • mettre en œuvre la mise à jour du système de gestion documentaire

Exigences

  • connaissance de la méthodologie projet
  • sens de l’adaptation et Rigueur
  • maitrise parfaite des outils bureautiques
  • bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute
  • autonomie et Pédagogue
  • force de proposition
  • capacités d’analyse et de synthèse
  • bonnes capacités rédactionnelles

chargé de programmation

Responsabilité

  • au nombre de deux, les chargés de mission sont chargés plus spécifiquement d’accompagner le déploiement d’un logiciel de gestion du dossier de l’usager au sein des structures et de leurs entités opérationnelles
  • elles portent conjointement un programme numérique de santé, visant notamment à améliorer la gestion des dossiers de leurs usagers dans une logique de dématérialisation

directeur administratif et financier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • 49 - 51 k€ brut annuel

Responsabilité

  • vous assurez la supervision des équipes dédiées
  • vous êtes membre du Comité de direction de l’association et disposez d’un large niveau d’autonomie
  • conduite des campagnes budgétaires, contrôle budgétaire auprès des établissements et services
  • sous la responsabilité directe du directeur général, dans le cadre du projet associatif et le respect de la règlementation en vigueur, vous participez à la définition et au pilotage de la politique de l’association, dans le champ de la gestion administrative et financière
  • conception et mise en place de tableaux de bord, analyse d’écarts
  • elaboration des comptes consolidés de l’association et préparation de la certification des comptes de l’association
  • coordination du service comptable
  • gestion comptable et fiscale, pilotage de la trésorerie

Exigences

  • expérience de direction administrative et financière d’au moins deux ans, idéalement acquise dans le secteur sanitaire et social
  • compétences avérées en matière de comptabilité, contrôle de gestion, techniques administratives, facturation
  • de formation BAC+5 en comptabilité et gestion

psychomotricien

Responsabilité

  • effectuer des bilans réguliers
  • accompagnement des enfants et adolescents
  • le psychomotricien.ne sera sous l’autorité hiérarchique du directeur du pôle Enfance
  • dans le cadre de séances de rééducation individuelles ou collectives, en fonction du PP de chaque enfant, évaluer les capacités psychomotrices, participer à la recherche de l’origine des difficultés, contribuer ainsi à la rééducation tout au long d’un projet thérapeutique

technicien

Responsabilité

  • il l’est également pour le plan de développement des compétences des Travailleurs ESAT
  • il assiste sa direction à optimiser l’usage des fonds formation, notamment en effectuant un suivi budgétaire rigoureux et régulier
  • le service Ressources Humaines, piloté par la Directrice des Ressources Humaines, met en œuvre un ensemble de pratiques pour administrer et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité de l’association, en collaboration avec les directions d’établissements
  • le Technicien supérieur est le garant de la mise en œuvre conforme du plan de développement des compétences des salariés, de son organisation logistique et de sa gestion administrative
  • il apporte un support technique et réglementaire en matière de dispositifs de formation à sa direction et aux salariés, qu’il informe de l’avancée des dossiers les concernant
  • il est l’interlocuteur opérationnel quotidien de l’OPCO Santé, des Directions, des organismes de formation, notamment pour la négociation des coûts, le suivi des prises en charge et des remboursements des formations , l’organisation et le bon déroulement des formations

coordinateur

Responsabilité

  • le coordinateur aura pour mission de permettre l’accompagnement des personnes présentant un handicap, dans leur parcours de vie et de soins en vue d’éviter les ruptures, à partir de l’identification de leurs besoins et des recherches des prestations nécessaires dans le but de leur rétablissement
  • le coordinateur sera supervisé conjointement par les Directeurs des Pôles Enfance et Hébergement de l’ADAPEI Charente, sur la période de montée en charge du dispositif

commercial

Rémunération

  • 3 192,00€ à 3 853,00€ /mois

Responsabilité

  • vous êtes le garant de l’organisation et de la gestion de l’activité économique de L’ESAT que vous développez
  • vous managez une équipe de 23 moniteurs et agents techniques
  • vous assurez la sécurité des biens et des personnes et veillez à la qualité des conditions de travail
  • vous assurez la coordination de l’entretien des locaux, matériels et véhicules
  • vous êtes membre de l’équipe pluridisciplinaire œuvrant à l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies par l’ESAT
  • vous serez Chef de service d’un établissement accueillant 118 travailleurs handicapés avec 6 ateliers : restauration, blanchisserie, ferronnerie, sous-traitance, maçonnerie et espaces verts
  • vous serez Chef de service d’un établissement accueillant 118 travailleurs handicapés avec 6 ateliers : restauration, blanchisserie, ferronnerie, sous-traitance, maçonnerie et espaces verts
  • vous mettez en œuvre la politique commerciale de l’établissement auprès des entreprises et des particuliers et assurez la relation avec les clients

Exigences

  • compétences et expérience requises
  • capacité à développer les activités et à mettre en œuvre une démarche commerciale
  • sensibilité à la finalité médico-sociale de l’établissement, dans le respect de ses valeurs
  • bon esprit d’analyse, rigoureux, organisé et autonome
  • bon relationnel client
  • QUALIFICATION ou diplôme REQUIS : idéalement Bac +3 ou 4 en management / gestion de production/ industriel/ technique
  • qualités d’écoute et capacité éprouvée à travailler en équipe
  • EXPERIENCEdans le secteur commerciale Production en ESAT vivement souhaitée

Type de contrat

  • temps plein, CDD