Adapei33 Salaire
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Bordeaux

Les salaires sur les positions chez Adapei33

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Adapei33 recrute pour des postes:

directeur

Rémunération

  • 42 - 55 k€ brut annuel
  • 50 - 65 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

contrôleur de gestion

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

responsable paie

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

neuropsychologue

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • connaissance des handicaps et pathologies ; spécificité TSA
  • connaissance des outils d’évaluation psychologique
  • sens de l’observation, d’analyse et de synthèse
  • capacité d’écoute, d’adaptation et d’autonomie
  • diplôme : Titre de psychologue
  • capacité à travailler en équipe et en réseau
  • participe de façon active aux rencontres et échanges de bonnes pratiques entre les psychologues de l’Association
  • capacités relationnelles avec le public et les familles

Responsabilité

  • participe au recensement d’informations liées aux Soins
  • peut réaliser des entretiens d’évaluation en amont des Commissions d’Admission
  • soutient les équipes pour l’élaboration et la mise en oeuvre des accompagnements individuels
  • evalue le fonctionnement de l’individu par l’intermédiaire d’outils et d’échelles standardisées et recommandées, d’entretiens ou d’observations en vue de proposer un accompagnement adapté à ses aptitudes et besoins
  • participe aux évaluations fonctionnelles en collaboration avec l’équipe médico-sociale de l’établissement ou professionnels extérieurs
  • participe à l’élaboration, à la mise en oeuvre, au suivi et à l’évaluation des Projets Personnalisés avec l’équipe pluridisciplinaire
  • analyse les comportements-problèmes et propose des actions d’accompagnement
  • construit des interventions en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle, pour les personnes et si besoin pour leur entourage

psychologue

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

chargé de développement

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel
  • fixe + variable

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • analyse les besoins spécifiques des clients
  • participe à la construction de la stratégie commerciale en lien avec le directeur de la filière
  • prospecte et rencontre les clients de la filière
  • participe à la représentation de la filière : auprès des différents interlocuteurs, clubs d’entreprises pertinents
  • participe à la communication et la notoriété de la filière
  • entretient la relation commerciale dans la durée
  • propose et alimente des outils spécifiques de suivi de la performance commerciale de la filière
  • S’appuie sur le directeur de la filière et les équipes techniques des sites pour réaliser les devis

Exigences

  • connaissance commerciale de la filière concernée
  • expérience commerciale
  • rigueur, Organisation, Autonomie
  • selon profil, Convention Collective 1966
  • diplôme :  Commercial Technique