ADBI Salaire
Les salaires sur les positions chez ADBI
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
chef
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3219 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.6%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +23%
ADBI 3750 € +16.5%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
8
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
ADBI recrute pour des postes:
responsable développement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
- CDI
Exigences
- développer l’activité de formation et la gestion des marchés de formation
- votre enthousiasme, dynamisme et autonomie seront vos premiers atouts pour réussir à ce poste
- promouvoir le centre de formation
- pragmatique, vous aimez le terrain, vous avez une vision opérationnelle de votre métier
- gestion de la relation avec les OPCO et optimisation des financements
- L’idée : rejoindre une entreprise en pleine croissance, relever de véritables challenges, se dépasser quotidiennement et évoluer dans un environnement international
- conseil et support auprès des collaborateurs et des managers
- de formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d’expérience sur une fonction similaire, ou RRH
Responsabilité
- mise en place d’une politique RH pour 2023
- gestion des différents entretiens individuels
- reporting auprès de la direction
- pilotage et suivi de projets RH
- suivi des intégrations
- pilotage de la politique de recrutement et d’intégration, conseil et support auprès des managers et de la Direction
- gestion des campagnes de recrutement des apprentis
- participation aux projets de développement RH : parcours d’intégration, actualisation des fiches de postes, marque employeur…