ADEQUANCY Salaire
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Paris
18 RUE TROYON, 75017 PARIS 17
SIREN:
820044006Les salaires sur les positions chez ADEQUANCY
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
ADEQUANCY recrute pour des postes:
comptable
Rémunération
- 60 - 80 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- responsable comptable fournisseur expérimenté auprès d’ETI / filiales de groupe dans des environnement internationaux
- expérience du secteur de la distribution et/ou logistique
- forte maîtrise des outils comptables et ERP telles que Anael, Divalto et Sage
- qualité de leadership et de management d’équipe
- capacité à transformer les organisations et accompagner le changement
- expertise dans structuration des process comptables fournisseurs : gestion des factures, délais de paiement, automatisation…
Responsabilité
- gestion des clôtures mensuelles et trimestrielles en lien avec les filiales France et le contrôle de gestion
- prise en main du département comptable fournisseur et d une équipe composée de 6 personnes
- mise en place des indicateurs / KPIs de suivi
- assurer la production des reporting comptables dans les délais au travers des outils ERP du groupe
- piloter l intégration des acquisitions au niveau comptable et des process
- dérouler le plan d action sur l optimisation des process et de la performance du département
- structuration des process et de la performance du département comptabilité fournisseur
- reporting auprès du directeur comptable France
contrôleur de gestion
Rémunération
- 80 - 100 k€ brut annuel
- 70 - 80 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- expérience de contrôle de gestion dans des environnements industriels
- bonne connaissance des outils de reporting et ERP idéalement
- expertise sur des environnements multi-sites
- très bonne maîtrise des processus industriels
- proximité avec les opérationnels et qualités de business partner
- qualités de leadership, management transverse
Responsabilité
- pour mener cette opération, en lien avec le DAF, nous recherchons un contrôleur de gestion M&A pour un CDD de 6 mois
- prise en main du périmètre CDG sur la zone Sud-Ouest – 5 unités de production
- passage de relais avec le titulaire du poste et le directeur du contrôle de gestion
- piloter le suivi budgétaire sur les 5 sites
- tenue des indicateurs de performance et des KPI’s à actualiser ou à mettre en place
- reporting auprès du directeur du contrôle de gestion
- participer à la clôture annuelle avec le process associé pour la production des comptes
- le titulaire va prendre temporairement d’autres fonctions pour gérer un projet majeur pour le groupe
responsable marketing
Rémunération
- 80 - 100 k€ brut annuel
- 800€/ jour
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- analyse des offres existantes et en cours de réalisation
- accompagner le DG dans la construction d’un portefeuille d’offre cohérent et rentable
- au contact des équipes et des clients, être force de proposition sur de nouvelles solutions à apporter
- etudier et analyser la faisabilité de chaque offre et son potentiel de rentabilité à court / moyen terme
- ordonnancer ces solutions par ordre de priorité, puis porter ces projets et les faire avancer
- notre client est un acteur digital, développant et fournissant une palette de de services à destination des pharmaciens
- cette société est en pleine réorganisation stratégique et cherche à diversifier son offre afin d'offrir des nouveaux services complémentaires à ses clients
Exigences
- profil expérimenté, avec une très bonne connaissance de l’univers du retail et de la transformation digitale de ce secteur
- profil ayant idéalement eu une expérience dans l’univers des officines / industrie OTC
- profil opérationnel, entrepreneur, terrain
- capacité de définir et mettre en place des solutions créatives dans un laps de temps restreint
- très bonnes capacités de communication
- expériences passées sur des fonctions marketing opérationnelles, digitales et commerciales serait un plus
- profil créateur
acheteur
Rémunération
- 60 - 65 k€ brut annuel
- 60-65k
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- lancer et traiter les appels d'offres pour répondre aux demandes clients
- préparer les sourcing committees pluridisciplinaires avec l’acheteur projet
- suivre le développement des nouveaux composants du lancement outillage jusqu’au démarrage projet et la qualification des composants
- piloter les projets d’économies avec les équipes projet
- reporter les performances achat sur les projets, ainsi que les plans d’actions associés
- supporter les usines dans les phases de production
- aider à l’optimisation des procédures et outils achat projet
Exigences
- bac+4/5
chargé de recrutement
La langue
- anglais
Rémunération
- 30 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou marketing, vous avez une sensibilité particulière pour les sujets RH
- vous souhaitez vous investir dans le domaine de la sélection de Middle/Top Managers
- de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou marketing, vous avez une sensibilité particulière pour les sujets RH
- vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Dynamisme, rigueur, autonomie, créativité et proactivité sont des atouts qui vous caractérisent
- votre discrétion et votre sens de la confidentialité feront la différence
- ce poste est basé à Paris
- au-delà des compétences requises, votre personnalité fera vraiment la différence. Ainsi votre curiosité, votre adaptabilité feront de vos atouts de réelles forces
Responsabilité
- au cœur de l’équipe d’Adequancy et en binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet
- en tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet
- accompagnement avec la Responsable Sourcing et animation des Communautés sur les différents projets RH
- nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société
- collaboration permanente avec les Business Developer
- suivi de l’évolution des plateformes à l’aide des KPI mensuels
- mise à jour et enrichissement de la base des managers de transition
- veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition ainsi que les nouveaux outils recrutement
responsable développement
Rémunération
- A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous êtes issu d’une formation Ingénieur en informatique ou d’un master et disposez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle
- PHP
- kubernetes
- autonome et organisé , vous savez gérer votre temps au mieux afin de respecter des deadlines et une roadmap que vous contribuerez à définir
- google Cloud Platform
- déploiement / Intégration continue
- postgreSQL
- vous appréciez le travail en groupe et vous savez vous adapter à des projets et contextes variés
Responsabilité
- suivi des demandes d'évolutions : les qualifier, les planifier, les réaliser
- sous la direction du CTO et en collaboration avec le développeur en place, vous serez Lead Dev sur la partie Backend, ainsi que responsable de l’environnement de Production et de son maintien en condition opérationnelle
- la maintenance du code existant : gestion des remontées de bugs et déploiement des correctifs en production
- le développement de la plateforme
- la documentation, les tests et la livraison des travaux réalisés
- la maintenance de l’intégration/déploiement continu
directeur administratif et financier
La langue
- anglais
Exigences
- en PME organisée en holding, animatrice de filiales en France et à l’étranger
- engagé, impliqué, motivé par le challenge et accepté de prendre des risques
- organisé au tempérament positif, orienté solution
talent specialist
Commerce
- ressources humaines
- Ressources humaines
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 35 000,00€ à 45 000,00€ par an
Exigences
- direction générale, direction de business unit, direction financière, direction des achats, supply chain, ressources humaines, DSI etc)
- vonlonté de s'investir dans le domaine de la sélection de candidats en Top et Middle management
- excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, dynamique, rigoureux , autonome, créatif , proactif et volontaire
- discrétion et votre sens de la confidentialité feront la différence
- cursus universitaire ou école de commerce/management avec idéalement une spécialité Ressources Humaines et/ou marketing avec une sensibilité pour les sujets RH
Responsabilité
- identifier avec les operating partners et les directeurs de mission, les managers à potentiel et anticiper les futurs besoins clients
- suivre l évolution des plateformes à l aide des KPI mensuels
- mettre à jour et enrichir la base des managers de transition
- accompagnement avec la directrice des opérations RH et animation des Communautés sur les différents projets RH
- suivre des candidatures en assurant un reporting régulier auprès des operating partners et directeurs de mission
- collaborer de manière continue avec les Business Developer
- participer à l amélioration des différents outils et process
- constitution un réseau de managers de transition très demandés par nos clients, pour anticiper les potentiels besoins clients
business developer
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- développer le CA auprès d’un portefeuille défini de clients et prospects sur votre périmètre d’activité
- acquérir une expertise sectorielle sur les secteurs confiés
- evangéliser la pratique du management de transition, identifier et qualifier les besoins des clients, détecter des opportunités commerciales
- déployer les actions commerciales nécessaires pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux
- réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos négociations
- intégrer la globalité de la stratégie d’Adequancy, en comprendre les aspects innovants et spécifiques et être capable de les exposer, en réponse aux problématiques clients et à leurs enjeux business
- contribuer et booster la notoriété d’Adequancy en délivrant la meilleure expérience client
- vous travaillerez en équipe en partageant les bonnes pratiques auprès de l’équipe
Exigences
- de formation supérieure Ecole Supérieure de Commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie dans le domaine commercial sur une fonction similaire idéalement dans le secteur des services B2B
- vous êtes « business partner » et « client centric »
- vous êtes doté d’une forte capacité d’adaptation et de pugnacité
- vous êtes sensible aux nouvelles technologies
- anglais courant
- de nature proactif , vous possédez le sens de l’analyse et de la synthèse
- parfaitement à l’aise au téléphone et doté d’un vrai tempérament commercial, vous êtes un véritable développeur
- vous avez un fort réseau et savez fédérer vos clients en créant du lien
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- gérer le développement de notre activité sur les régions Pays-de-la-Loire & Bretagne, notamment
- gérer un portefeuille de clients sur votre périmètre
- mise à jour des outils marketing, CRM et digitaux pour faciliter le développement d Adequancy
- aider à la définition du besoin client avec l équipe commerciale et détecter des opportunités sur son portefeuille
- vous travaillerez en équipe en partageant les bonnes pratiques auprès de l équipe et des autres cellules
- membre du comité managérial avec un reporting auprès du Président et Directeur des Opérations
- accompagner les managers rattachés à votre région afin de créer un réseau de talents sur la zone en top et middle management
- accompagner et suivre les managers tout au long des missions et en période d inter-contrats afin de créer une relation de confiance avec eux
Exigences
- de nature proactif , vous possédez le sens de l analyse et de la synthèse
- votre autonomie, votre rigueur et votre appétence pour l entreprenariat sont les atouts de la réussite de notre métier
- homme ou femme de terrain, vous avez déjà mené des missions à enjeux et/ou occupé des postes avec du management aux sein de groupes français et/ou internationaux, avec gestion de P&L
- curieux , vous êtes orienté résultat et satisfaction client avec une bonne maîtrise du cycle de vente dans les ventes complexes
- vous êtes reconnu par votre esprit d équipe, votre réactivité et vos capacités d écoute
- vous êtes un fin négociateur orienté résultats : vous savez argumenter, convaincre, négocier et conclure