responsable comptable fournisseur expérimenté auprès d’ETI / filiales de groupe dans des environnement internationaux
expérience du secteur de la distribution et/ou logistique
forte maîtrise des outils comptables et ERP telles que Anael, Divalto et Sage
qualité de leadership et de management d’équipe
capacité à transformer les organisations et accompagner le changement
expertise dans structuration des process comptables fournisseurs : gestion des factures, délais de paiement, automatisation…
Responsabilité
gestion des clôtures mensuelles et trimestrielles en lien avec les filiales France et le contrôle de gestion
prise en main du département comptable fournisseur et d une équipe composée de 6 personnes
mise en place des indicateurs / KPIs de suivi
assurer la production des reporting comptables dans les délais au travers des outils ERP du groupe
piloter l intégration des acquisitions au niveau comptable et des process
dérouler le plan d action sur l optimisation des process et de la performance du département
structuration des process et de la performance du département comptabilité fournisseur
reporting auprès du directeur comptable France
contrôleur de gestion
Rémunération
80 - 100 k€ brut annuel
70 - 80 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
expérience de contrôle de gestion dans des environnements industriels
bonne connaissance des outils de reporting et ERP idéalement
expertise sur des environnements multi-sites
très bonne maîtrise des processus industriels
proximité avec les opérationnels et qualités de business partner
qualités de leadership, management transverse
Responsabilité
pour mener cette opération, en lien avec le DAF, nous recherchons un contrôleur de gestion M&A pour un CDD de 6 mois
prise en main du périmètre CDG sur la zone Sud-Ouest – 5 unités de production
passage de relais avec le titulaire du poste et le directeur du contrôle de gestion
piloter le suivi budgétaire sur les 5 sites
tenue des indicateurs de performance et des KPI’s à actualiser ou à mettre en place
reporting auprès du directeur du contrôle de gestion
participer à la clôture annuelle avec le process associé pour la production des comptes
le titulaire va prendre temporairement d’autres fonctions pour gérer un projet majeur pour le groupe
responsable marketing
Rémunération
80 - 100 k€ brut annuel
800€/ jour
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
analyse des offres existantes et en cours de réalisation
accompagner le DG dans la construction d’un portefeuille d’offre cohérent et rentable
au contact des équipes et des clients, être force de proposition sur de nouvelles solutions à apporter
etudier et analyser la faisabilité de chaque offre et son potentiel de rentabilité à court / moyen terme
ordonnancer ces solutions par ordre de priorité, puis porter ces projets et les faire avancer
notre client est un acteur digital, développant et fournissant une palette de de services à destination des pharmaciens
cette société est en pleine réorganisation stratégique et cherche à diversifier son offre afin d'offrir des nouveaux services complémentaires à ses clients
Exigences
profil expérimenté, avec une très bonne connaissance de l’univers du retail et de la transformation digitale de ce secteur
profil ayant idéalement eu une expérience dans l’univers des officines / industrie OTC
profil opérationnel, entrepreneur, terrain
capacité de définir et mettre en place des solutions créatives dans un laps de temps restreint
très bonnes capacités de communication
expériences passées sur des fonctions marketing opérationnelles, digitales et commerciales serait un plus
profil créateur
acheteur
Rémunération
60 - 65 k€ brut annuel
60-65k
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
lancer et traiter les appels d'offres pour répondre aux demandes clients
préparer les sourcing committees pluridisciplinaires avec l’acheteur projet
suivre le développement des nouveaux composants du lancement outillage jusqu’au démarrage projet et la qualification des composants
piloter les projets d’économies avec les équipes projet
reporter les performances achat sur les projets, ainsi que les plans d’actions associés
supporter les usines dans les phases de production
aider à l’optimisation des procédures et outils achat projet
Exigences
bac+4/5
chargé de recrutement
La langue
anglais
Rémunération
30 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou marketing, vous avez une sensibilité particulière pour les sujets RH
vous souhaitez vous investir dans le domaine de la sélection de Middle/Top Managers
de formation supérieure en Ressources Humaines et/ou marketing, vous avez une sensibilité particulière pour les sujets RH
vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Dynamisme, rigueur, autonomie, créativité et proactivité sont des atouts qui vous caractérisent
votre discrétion et votre sens de la confidentialité feront la différence
ce poste est basé à Paris
au-delà des compétences requises, votre personnalité fera vraiment la différence. Ainsi votre curiosité, votre adaptabilité feront de vos atouts de réelles forces
Responsabilité
au cœur de l’équipe d’Adequancy et en binôme avec la Responsable Sourcing et de l’animation des Communautés, vous participerez à la valorisation de la cellule sourcing et de toutes les actions RH du cabinet
en tant que business Partner, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des profils auprès des associés et ainsi de répondre présent à chaque réussite du cabinet
accompagnement avec la Responsable Sourcing et animation des Communautés sur les différents projets RH
nous prévoyons une montée en compétence progressive afin de vous impliquer sur les sujets marketing, commercial et des différents projets de la société
collaboration permanente avec les Business Developer
suivi de l’évolution des plateformes à l’aide des KPI mensuels
mise à jour et enrichissement de la base des managers de transition
veille et identification des canaux de sourcing pertinents, adaptés au marché du management de transition ainsi que les nouveaux outils recrutement
responsable développement
Rémunération
A partir de 45 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
vous êtes issu d’une formation Ingénieur en informatique ou d’un master et disposez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle
PHP
kubernetes
autonome et organisé , vous savez gérer votre temps au mieux afin de respecter des deadlines et une roadmap que vous contribuerez à définir
google Cloud Platform
déploiement / Intégration continue
postgreSQL
vous appréciez le travail en groupe et vous savez vous adapter à des projets et contextes variés
Responsabilité
suivi des demandes d'évolutions : les qualifier, les planifier, les réaliser
sous la direction du CTO et en collaboration avec le développeur en place, vous serez Lead Dev sur la partie Backend, ainsi que responsable de l’environnement de Production et de son maintien en condition opérationnelle
la maintenance du code existant : gestion des remontées de bugs et déploiement des correctifs en production
le développement de la plateforme
la documentation, les tests et la livraison des travaux réalisés
la maintenance de l’intégration/déploiement continu
directeur administratif et financier
La langue
anglais
Exigences
en PME organisée en holding, animatrice de filiales en France et à l’étranger
engagé, impliqué, motivé par le challenge et accepté de prendre des risques
organisé au tempérament positif, orienté solution
talent specialist
Commerce
ressources humaines
Ressources humaines
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
35 000,00€ à 45 000,00€ par an
Exigences
direction générale, direction de business unit, direction financière, direction des achats, supply chain, ressources humaines, DSI etc)
vonlonté de s'investir dans le domaine de la sélection de candidats en Top et Middle management
excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, dynamique, rigoureux , autonome, créatif , proactif et volontaire
discrétion et votre sens de la confidentialité feront la différence
cursus universitaire ou école de commerce/management avec idéalement une spécialité Ressources Humaines et/ou marketing avec une sensibilité pour les sujets RH
Responsabilité
identifier avec les operating partners et les directeurs de mission, les managers à potentiel et anticiper les futurs besoins clients
suivre l évolution des plateformes à l aide des KPI mensuels
mettre à jour et enrichir la base des managers de transition
accompagnement avec la directrice des opérations RH et animation des Communautés sur les différents projets RH
suivre des candidatures en assurant un reporting régulier auprès des operating partners et directeurs de mission
collaborer de manière continue avec les Business Developer
participer à l amélioration des différents outils et process
constitution un réseau de managers de transition très demandés par nos clients, pour anticiper les potentiels besoins clients
business developer
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
développer le CA auprès d’un portefeuille défini de clients et prospects sur votre périmètre d’activité
acquérir une expertise sectorielle sur les secteurs confiés
evangéliser la pratique du management de transition, identifier et qualifier les besoins des clients, détecter des opportunités commerciales
déployer les actions commerciales nécessaires pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux
réaliser les analyses nécessaires à la préparation et au suivi de vos négociations
intégrer la globalité de la stratégie d’Adequancy, en comprendre les aspects innovants et spécifiques et être capable de les exposer, en réponse aux problématiques clients et à leurs enjeux business
contribuer et booster la notoriété d’Adequancy en délivrant la meilleure expérience client
vous travaillerez en équipe en partageant les bonnes pratiques auprès de l’équipe
Exigences
de formation supérieure Ecole Supérieure de Commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie dans le domaine commercial sur une fonction similaire idéalement dans le secteur des services B2B
vous êtes « business partner » et « client centric »
vous êtes doté d’une forte capacité d’adaptation et de pugnacité
vous êtes sensible aux nouvelles technologies
anglais courant
de nature proactif , vous possédez le sens de l’analyse et de la synthèse
parfaitement à l’aise au téléphone et doté d’un vrai tempérament commercial, vous êtes un véritable développeur
vous avez un fort réseau et savez fédérer vos clients en créant du lien
directeur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
La langue
anglais
Responsabilité
gérer le développement de notre activité sur les régions Pays-de-la-Loire & Bretagne, notamment
gérer un portefeuille de clients sur votre périmètre
mise à jour des outils marketing, CRM et digitaux pour faciliter le développement d Adequancy
aider à la définition du besoin client avec l équipe commerciale et détecter des opportunités sur son portefeuille
vous travaillerez en équipe en partageant les bonnes pratiques auprès de l équipe et des autres cellules
membre du comité managérial avec un reporting auprès du Président et Directeur des Opérations
accompagner les managers rattachés à votre région afin de créer un réseau de talents sur la zone en top et middle management
accompagner et suivre les managers tout au long des missions et en période d inter-contrats afin de créer une relation de confiance avec eux
Exigences
de nature proactif , vous possédez le sens de l analyse et de la synthèse
votre autonomie, votre rigueur et votre appétence pour l entreprenariat sont les atouts de la réussite de notre métier
homme ou femme de terrain, vous avez déjà mené des missions à enjeux et/ou occupé des postes avec du management aux sein de groupes français et/ou internationaux, avec gestion de P&L
curieux , vous êtes orienté résultat et satisfaction client avec une bonne maîtrise du cycle de vente dans les ventes complexes
vous êtes reconnu par votre esprit d équipe, votre réactivité et vos capacités d écoute
vous êtes un fin négociateur orienté résultats : vous savez argumenter, convaincre, négocier et conclure