AFASER Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
2 avis
Villeneuve-le-Roi

Les salaires sur les positions chez AFASER

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef
gestionnaire paie
secrétaire de direction
educateur

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3222 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

POLE PARISIEN 3750 € +16.4%
BOULANGERIE MOULIN DE PAÏOU 31 route de Cannes 3150 € -2.2%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 3000 € -6.9%
AFASER 2916 € -9.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les salaires sur les positions chez AFASER

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chef
2916 €
18%
3417 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 275 €
/ mois
Cotisations
641 €
/ mois
Brut
2 916 €
/ mois
Net annuel
27 298 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

AFASER recrute pour des postes:

secrétaire de direction

Responsabilité

  • dans le cadre de ses missions le ou la secrétaire de direction travaille sous l’autorité de la direction de l’établissement, en coordination avec notamment une autre secrétaire de direction, un agent technique, des chauffeurs ainsi qu’avec l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • 50 - 57 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience Minimum 10 ans
  • définir et mettre en œuvre la politique de formation adaptée à l’évolution des métiers et des compétences
  • organiser la gestion des carrières et le développement des compétences
  • veiller au suivi des plans de formation et à leur déroulement
  • développer les partenariats en vue de favoriser les recrutements
  • veiller à la régularité des entretiens professionnels

Responsabilité

  • votre intervention s’appuie au siège principalement sur trois cadres et un secrétariat, vous encadrez deux professionnels
  • mettre en place de nouvelles orientations RH
  • elle s’appuie également sur des professionnels au sein des établissements qui ont la charge des aspects RH in situ
  • garantir la définition et la mise en œuvre d'une politique sociale en lien avec les projets d'Etablissements
  • rattaché à la Direction Générale, membre du Comité de Direction, vous contribuez à la définition et vous pilotez les stratégies et politiques RH de l'Association, apportez conseil et appui aux directeurs d’établissements sur la gestion des personnels de l'association
  • vous mettez en place des projets RH en lien avec le projet associatif afin de continuer à faire évoluer l'association
  • profil recherché
  • garantir le respect des obligations légales : Assurer le reporting RH , Organiser la Négociation Annuelle Obligatoire

psychologue

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • hélène CADOREL
  • il/Elle a pour mission générale d'apporter aux équipes sa contribution professionnelle par le suivi psychologique qu'il/elle mène auprès des personnes accueillies
  • il/Elle participe ainsi à une meilleure appréciation de leurs attentes et besoins et contribue à l'accompagnement global de la personne
  • le/La psychologue prend en charge les suivis psychologiques, participe à la mise en place et au suivi des projets personnalisés et du projet d'établissement, en étroite concertation avec la direction
  • il/Elle fait le lien entre les équipes, les familles et les partenaires, notamment avec les professionnels du secteur sanitaire
  • c’est-à-dire qu’il/elle veille à la promotion de la bientraitance et concourt à la prévention de la maltraitance au sein du service habitat
  • le/la psychologue partage son temps entre le service d'accueil de jour et les foyers d'hébergement
  • les missions institutionnelles sont composées de participation aux réunions de services, aux accueils temporaires et à la rédaction d'écrits

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • master de psychologie clinique tendance psychanalytique
  • facilité à travailler en équipe

Neuropsychologue

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME
  • 1CDI à temps partiel

Responsabilité

  • il/Elle participe ainsi à une meilleure appréciation de leurs attentes et besoins
  • sophie THIOUT
  • il/Elle fait le lien entre les équipes, les familles et les partenaires, notamment avec les professionnels du secteur sanitaire
  • il/Elle rencontre les familles/représentants légaux
  • le/la neuropsychologue a pour mission générale d'apporter aux équipes sa contribution professionnelle par le suivi neuropsychologique qu'il/elle mène auprès des enfants accueillis. Il/Elle participe ainsi à une meilleure appréciation de leurs attentes et besoins
  • le/La neuropsychologue intervient en conformité avec le cadre législatif , le projet d'établissement et dans le respect de l'éthique – c’est-à-dire qu’il/elle veille à la promotion de la bientraitance et concourt à la prévention de la maltraitance au sein de l’EMP
  • le/la neuropsychologue a pour mission générale d'apporter aux équipes sa contribution professionnelle par le suivi neuropsychologique qu'il/elle mène auprès des enfants accueillis
  • le/La neuropsychologue contribue à l’élaboration des projets individualisés, réalisation d’observations et de synthèses, à la conception des objectifs d’accompagnement

Exigences

  • minimum 3 ans
  • métier
  • psychologue
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • connaissance des TSA
  • zone de déplacement
  • facilité à travailler en équipe

comptable

Rémunération

  • 34 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ● Superviser la comptabilité d’établissements
  • ● Superviser les budgets prévisionnels, comptes administratifs, PPI
  • ● Participer à l’élaboration du bilan cumulé
  • ● Former les nouveaux comptables

gestionnaire paie

Exigences

  • bac +2, expérience 3 ans minimum

assistant administratif

Rémunération

  • 21 000,00€ à 30 000,00€ par an
  • entre 21 et 30 KF bruts selon ancienneté

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • gestion des contacts
  • accueil
  • saisie de rapports, comptes rendus, notes, courriers divers
  • vous assisterez la direction dans la gestion de son activité au quotidien
  • rédaction et suivi des contrats de travail, suivi des dossiers des salariés
  • préparation des convocations et participation à certaines réunions
  • suivi du plan de formation, demande de prises et charges et remboursements
  • participation à la réalisation de tableaux de bord

Exigences

  • dynamique, organisé et rigoureux, sens du contact
  • BTS secrétariat ou assistant de manager exigé
  • expérience minimum 2 ans, une expérience du secteur médico-social serait un plus
  • le candidat a en outre une bonne expression orale et écrite
  • adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation
  • secretaire de direction ou similaire: 2 ans

chef

Rémunération

  • A partir de 35 k€ brut annuel
  • Selon CCN 66 Ségur intégré

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en astreinte Mobilisable en urgence

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels

Expérience

  • 3 An(s)

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Exigences

  • Législation sociale
  • Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
  • Animer, coordonner une équipe
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Autorisation

  • B - Véhicule léger

educateur

Commerce

  • services thérapeutiques et accompagnement
  • Services thérapeutiques et accompagnement

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 1 765,62€ à 2 500,00€ par mois

Responsabilité

  • il garantit le bien-être des personnes et la bientraitance
  • il aide à développer et à préserver l’autonomie, les capacités de socialisation, d’intégration et d’insertion
  • il favorise les actions de prévention
  • il développe, par le biais d’actions pédagogiques les compétences, l’éveil et les apprentissages cognitifs
  • il assure la continuité de l’accompagnement et évalue sa pertinence
  • il encadre et accompagne un groupe d’enfants et/ou d’adolescents avec une mission de référence globale, dans le cadre du projet d’établissement

Exigences

  • permis B obligatoire
  • éducation spécialisée: 1 an

directeur

Rémunération

  • 49 - 58 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il/Elle anime l'équipe de cadres composée de 3 chefs de services, 3 psychologues, 2 médecins pour l'apport de technicité et l'aide à l'élaboration des projets pédagogiques et de soins des enfants accueillis
  • il/Elle a en charge la gestion des bonnes relations avec les autorités de contrôle et de tarification et garantit le bon fonctionnement administratif et comptable
  • il/Elle assure l'équilibre financier de l'établissement, veille à la bonne exécution des budgets. Il/Elle s'appuie pour cela de l'expertise du service comptable du Siège et rédige le rapport d activité
  • il/Elle est le garant de la mise en œuvre de la bientraitance dans l'établissement et s'assure du développement des bonnes pratiques professionnelles auprès des enfants accueillis
  • il/Elle incarne le projet associatif et donne la direction aux équipes. Il/Elle intègre les objectifs CPOM dans son pilotage
  • il/Elle planifie la démarche préparatoire à l'évaluation: l'échéance de rendu du rapport étant fixée au dernier semestre 2025
  • il/Elle réalise les entretiens professionnels, identifie les besoins en formation, élabore le plan de formation en fonction des besoins et des priorités de l'établissement. Il/Elle veille à l'efficience des départs en formation professionnelle
  • il/Elle entretient et développe les partenariats avec des acteurs institutionnels ou des structures afin que l'établissement poursuive son inscription dans un maillage territorial