Salaire AFG

Responsabilités

• il supervise les actions éducatives et thérapeutiques des différents intervenants
• il assure le management des équipes. Le chef de service doit être en
• il assure le management des équipes
  Voir plus +17
• le chef de service doit être en mesure de se déplacer et de se présenter sur les 3 dispositifs
• assurer l’organisation générale de l’accompagnement et la sécurité du public accueilli selon les recommandations de la HAS
• transmettre les EVP paie en lien avec le secrétariat
• au sein de l’établissement, sous l’autorité de la direction, en relation fonctionnelle avec les autres cadres de l’établissement, le chef de service exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble du personnel éducatif
• assurer le management et la coordination des professionnels assurant l’accompagnement des usagers
• au sein de l’établissement, sous l’autorité de la direction, en relation fonctionnelle avec les autres cadres de l’établissement, le chef de service exerce une autorité hiérarchique sur l’ensemble du personnel éducatif, paramédical et administratif
• taux de réponses aux candidatures : 85%
• organise et supervise les écrits techniques de l’équipe pluridisciplinaire
• planifie et anime les réunions de l’équipe pluridisciplinaire, en rédige et diffuse les comptes rendus et s’assure de leur mise en œuvre
• transmettre les variables de paie en lien avec le secrétariat
• être force de proposition pour l’amélioration de la qualité sur l’ensemble des sites
• assurer la qualité des relations avec les familles
• elaborer et communiquer les plannings du personnel en respectant la règlementation
• en lien avec la direction, recruter le personnel éducatif et assurer la bonne intégration des nouveaux salariés et des stagiaires
• mener des entretiens professionnels
• coordonner les Projets Personnalisés : programmation, participation aux réunions, mise en œuvre
• rendre compte de façon régulière et efficace de ses actions et de ses difficultés auprès de la direction

Exigences

• travail en journée
• vous êtes capable de mettre en œuvre un management favorisant la cohésion d’équipe autour du projet d’établissement
• bac +4
  Voir plus +10
• maîtrise de l’outil informatique
• vous êtes doté d’une bonne aisance relationnelle, et d’une qualité d’écoute, vous appréciez le travail en équipe
• pass vaccinal obligatoire
• vous êtes apprécié pour votre esprit de synthèse, votre capacité d’analyse et d’anticipation, ainsi que vos qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
• compétences recherchées
• autonome et organisé , vous faites preuve de discrétion et de confidentialité dans la réalisation de vos missions
• titulaire d’une formation de type Caferuis ou d’un équivalent, vous justifiez d’une expérience significative dans l’accompagnement des personnes avec TSA, idéalement dans le milieu médico-social
• CV et lettre de motivation à adresser à Madame la Directrice
• chef de service: 3 ans
• vous faites preuve de rigueur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, de précision, d’implication et fiabilité, tout en sachant être force proposition

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• réaliser et rédiger des bilans orthophoniques
• accompagner les familles pour une généralisation des acquis et une transmission des outils éventuels
• proposer et réaliser des actes d'orthophonie individuels ou collectifs seul ou en partenariat
  Voir plus +10
• il/elle réalise et rédige des bilans
• réaliser des bilans permettant l’évaluation de l’enfant accueilli lors de son admission et tout au long de son accompagnement
• participer aux réunions d’équipe
• accompagner l’équipe pluridisciplinaire en proposant des conseils de techniques
• il/elle réalise des activités de rééducation pour des personnes présentant des troubles de la communication : de la voix, de l'articulation, de la parole, des troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression
• apporter aide, conseils et écoute aux familles
• au sein de l’UEMA, Sous l’autorité hiérarchique de la directrice et/ou du chef de service, vous intervenez dans le processus de rééducation au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• participer activement aux réunions pluridisciplinaires et de projets personnalisés
• vous évaluez, proposez et mettez en œuvre les actions nécessaires au développement de l’autonomie et des compétences sociales de l’enfant présentant des troubles de la communication
• proposer des interventions globales et précoces pour favoriser la communication et le langage, les interactions sociales, l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne

Exigences

• cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
• concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
• renseigner des documents médico-administratifs
  Voir plus +15
• réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
• déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire
• titulaire du Certificat de capacité en orthophonie
• connaissance et pratique des méthodes d’éducation structurée et des outils de communication
• connaissance des recommandations de bonnes pratiques de l’HAS
• les Troubles du Spectre de l'Autisme et des troubles associés
• capacité à travailler en équipe
• bon esprit de synthèse et d’analyse
• qualités rédactionnelles
• permis B indispensable
• autonomie
• force de proposition
• sens de la confidentialité, discrétion
• titulaire du Certificat de Capacité d'Orthophoniste Connaissances
• recommandations des bonnes pratiques HAS

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• elabore, met en œuvre et fait évoluer le projet d’établissement en conformité avec les orientations de l’association
• coordonne l’équipe pluridisciplinaire, anime et contrôle l’activité éducative et médicale, et suit l’évolution de chaque personne accueillie
• suivre les travaux d’investissement et d’entretien
  Voir plus +17
• participer ou animer les diverses instances liées à l’établissement
• directement rattaché à la Directrice Générale d'AFG, vous aurez comme mission principale la direction générale du foyer de vie Abri Montagnard et du FAM St-Berthoumieu avec la responsabilité permanente de ces services continus ouverts toute l'année et leurs services d'astreintes
• directement rattaché à la Directrice Générale d’AFG, vous aurez comme mission principale la direction générale du foyer de vie Abri Montagnard et du FAM St-Berthoumieu avec la responsabilité permanentes de ces services continus ouverts toute l’année et leurs services d’astreints
• vous serez chargé de définir et de conduire la politique de gestion de l'établissement dans le respect des normes, procédures légales, et selon les orientations de l'association
• vous serez chargé de définir et de conduire la politique de gestion de l’établissement dans le respect des normes, procédures légales, et selon les orientations de l’association
• sous l’autorité de la Direction Régionale, vous serez chargé de définir et conduire la gestion de l’établissement dans le respect des normes, procédures légales et selon les orientations de l’Association
• directement rattaché à la Directrice Générale d AFG, vous serez chargé de définir et de conduire la politique de gestion de l établissement dans le respect des normes, procédures légales, et selon les orientations de l association.Le directeur :- Elabore, met en œuvre et fait évoluer le projet d établissement en conformité avec les orientations de l association.- Prononce, dans le respect des procédures, règlementations, et usages en vigueur les admissions et sorties des personnes accueillies.- Coordonne l équipe pluridisciplinaire, anime et contrôle l activité éducative et médicale, et suit l évolution de chaque personne accueillie.- Suit les travaux d investissement et d entretien.- Participe ou anime les diverses instances liées à l établissement.- Garantit la qualité de l accompagnement, le respect du droit des usagers et notamment de l élaboration, la mise en œuvre et l évaluation des projets individualisés.- Définit en lien avec la Direction Générale, la politique de gestions des emplois et la met en œuvre selon les procédures définies par l Association.- Encadre et coordonne le personnel de l établissement.- Rédige les différents bilans liés à la gestion des ressources humaines.- Garantit le respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles ou associatives relatives à la gestion des ressources humaines, des normes concernant l hygiène et la sécurité, du déploiement RGPD dans l établissement.- Propose à la direction générale et au conseil d administration un PPI cohérent avec le budget prévisionnel, la mise en œuvre du CPOM et du dispositif SERAFIN.- Est responsable de la gestion financière générale de l établissement.- Entretient un réseau et fait rayonner les projets et les actions d'AFG-Autisme dans la région de son établissement
• prononce, dans le respect des procédures et règlementation et des usages en vigueur les admissions et sorties des personnes accueillies
• encadrer et coordonner le personnel de l’établissement
• vous serez responsable de la bonne gestion des ressources humaines de la structure et du management de l’équipe composée d’une trentaine de personnes, vous serez aussi secondé par des éducateurs coordonnateurs
• rédiger les différents bilans liés à la gestion des ressources humaines
• liste non exhaustive et non limitatif de la fonction
• ils nécessitent d'une assistance, d'une surveillance médicale et des soins constants
• être responsable de la gestion financière générale de l’établissement
• garantit la qualité de l’accompagnement, le respect du droit des usagers et notamment de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets individualisés
• L' établissement a pour mission d'accueillir des personnes autistes, ou atteintes de troubles associés, dont la dépendance les rend inaptes à toute activité professionnelle
• définir en lien avec la Direction Générale, la politique de gestions des emplois et la met en œuvre selon les procédures définies par l’Association

Exigences

• code des marchés publics
• management
• coordonner l'activité d'une équipe
  Voir plus +9
• réaliser la gestion des ressources humaines
• gérer des ressources financières
• organiser le fonctionnement d'une structure
• réaliser le bilan d'activité d'un service et informer les acteurs concernés
• vous faites preuve de rigueur, de capacité d’initiative et de remise en question en sachant être force de proposition
• de formation supérieure, titulaire d’un CAFDES ou équivalent, vous avez une expérience significative et réussie dans la direction d’un établissement médico-social
• compétences recherchées
• vous êtes apprécié pour vos capacités à conduire des projets, à manager et dynamiser les équipes, pour vos capacités d'analyse ainsi que vos qualités relationnelles et organisationnelles
• de formation niveau I, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans comme directeur dans le secteur social ou médico-social ainsi que, si possible, d’une connaissance de l’autisme et des stratégies éducatives

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• votre fonction sera : assurer l'accompagnement social des personnes et des familles
• responsable et coordination du renouvellement des prises en charges administratives, des dossiers MDPH participation aux réunions de commission d'admission
• missions : Sous l'autorité de la directrice de l'établissement, en relation hiérarchique avec la cheffe de service, l'assistant de service social assure un accompagnement social auprès des familles dont les enfants sont pris en charge, afin de favoriser leur bien-être et leur autonomie
  Voir plus +4
• si necessaire, en lien avec l'équipe, établir un
• signalement ou remontée des informations préoccupantes
• en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant de service social met en ?uvre les décisions prises concernant son champ d'intervention : accueil, écoute et évaluation sociale, information sur l'accès aux droits, aide aux démarches administratives, développement du partenariat à destination des familles, visites à domicile
• coordination des démarches vers les différentes institutions, faire le lien avec les partenaires sociaux et éducatifs extérieurs

Exigences

• analyser la situation et les besoins de la personne
• accompagner et conseiller des personnes en difficulté
• définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  Voir plus +2
• orienter une personne vers des partenaires relais
• renseigner un public, des usagers

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• veiller au bon déroulement du dialogue social
• actualiser le document unique DUERP
• participer aux COMOP
  Voir plus +12
• mettre en place différents plans d action
• participer à l ensemble des missions du pole juridique
• effectuer la veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles
• rédiger les actes juridiques nécessaires
• conseiller juridiquement la direction générale et les directeurs d établissement dans le suivi des situations individuelles quotidiennes et problématiques
• o Contribuer à l adaptation et à la conformité des établissements au regard de la stratégie Ma Santé 2022
• répondre aux différentes questions des directeurs d établissement
• participer aux différentes taches liées à l organisation du CSE
• au sein du pôle Juridique et Démocratie Sociale, rattaché/e à la directrice Juridique, vous aurez pour mission principale le conseil juridique au travail et la veille juridique
• o Participer au déploiement de logiciels informatiques
• o Rédiger les procédure internes relatives au RGPD
• o Suivre l avancement du projet RGPD de l association

Exigences

• vous bénéficiez d’une expérience sur des fonctions similaires
• vous maîtrisez les outils bureautiques, et notamment le Pack Office
• vous êtes rigoureux et autonome, et savez faire preuve de discrétion et d’adaptabilité dans la réalisation de vos différentes missions
  Voir plus +2
• de formation supérieure en droit , la connaissance du secteur du médico-social serait souhaitable, vous êtes spécialisé en droit social et avez une très bonne connaissance de la réglementation en droit du travail
• vous êtes en mesure d’assurer le suivi d’un projet, êtes reconnu.e pour vos qualités d’analyse, de réflexion, d’anticipation et êtes force de propositions

Offres actuelles pour le poste: