AFL CONSULTANTS

Responsabilités

• entretien et développement du portefeuille client existant
• prospection de nouveaux clients professionnels
• présentation/dégustation des produits
  Voir plus +7
• prise des commandes et suivi des clients
• mise en place d'actions de promotion, d'animation et d'implantation chez les clients
• présence lors des salons professionnels
• participation à la politique marketing et communication de la cave
• pré-requis
• forte présence terrain attendue
• expérience aboutie dans un poste/enjeux de même nature dans la filière viticole

Exigences

• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• circuits de distribution commerciale
• commerce de détail
  Voir plus +23
• conseiller une clientèle ou un public
• définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
• définir les modalités d'une vente avec un client
• effectuer une démonstration devant un client ou un public
• grande distribution
• logiciel de gestion clients
• mener une action commerciale
• merchandising / Marchandisage
• méthodes de plan de prospection
• outils bureautiques
• participer à la définition d'une stratégie commerciale et marketing
• prospection commerciale
• réaliser la gestion administrative d'une prospection
• réaliser un appel d'offre
• réaliser une action de merchandising
• service Après-Vente
• suivre le traitement d'une commande client
• techniques commerciales
• techniques de communication
• élaborer des propositions commerciales
• commerce de gros
• langue étrangère - Anglais des affaires
• aisance avec les outils informatiques et bureautiques

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• S'assurer de la bonne réalisation des opérations promotionnelles, dresser bilans
• suivre un budget
• recruter nouveaux clients distributeurs/importateurs
  Voir plus +4
• négocier un contrat
• définir, proposer et réaliser opérations trade marketing avec les distributeurs
• définir, proposer et réaliser des opérations sur le circuit des grossistes
• être acteur déploiement stratégie produit/marque chez distributeurs

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• B - Véhicule léger Exigé
• véhicule léger Exigé
  Voir plus +21
• analyser un marché
• animer une réunion de travail
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• centrales d'achat
• circuits de distribution commerciale
• contractualiser une prestation
• développer un portefeuille clients et prospects
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
• élaborer des propositions commerciales
• superviser des réseaux de vente ou des circuits de distribution internationaux
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• experience : 2 ans
• elaborer des propositions commerciales
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• marketing / Mercatique
• merchandising / Marchandisage
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif
• outils bureautiques
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• statistiques

Responsabilités

• ‣Analyse des offres des entreprises - négociations
• ‣Réalisation de dossiers d’appel d’offres en collaboration avec les équipes dessin et secrétariat de l’agence : management de cette phase avec les différents intervenants extérieurs et intérieurs
• préparer le dossier d'exécution des travaux
  Voir plus +5
• ‣Direction de travaux : toutes les phases du chantier de la préparation jusqu’à la livraison et le suivi de la garantie de parfait achèvement
• ‣Plannings travaux
• evaluer le prix de revient d'un chantier
• direction de travaux : toutes les phases du chantier de la préparation jusqu'à la livraison et le suivi de la garantie de parfait achèvement - Économie de la construction : métrés, estimatifs des travaux - Rédaction de descriptif : très bonne maîtrise requise - Plannings travaux - Réalisation de dossiers d'appel d'offres en collaboration avec les équipes dessin et secrétariat de l'agence : management de cette phase avec les différents intervenants extérieurs et intérieurs (au sein de l'agence
• suivre et contrôler la conformité d'intervention sur un chantier

Exigences

• chiffrage/calcul de coût
• conception et Dessin Assistés par Ordinateur
• déterminer les besoins en matière première
  Voir plus +32
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• déterminer le volume d'heure de travail pour un ouvrage
• electricité
• equipements de climatisation
• actualiser des prix
• permis B
• analyser un dossier de construction
• génie thermique
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• assister techniquement un client
• formation supérieure : Génie civil - Économie de la construction, ou autre formation équivalente
• menuiserie aluminium
• cahier des Clauses Administratives Particulières
• menuiserie PVC
• calcul de métré
• méthode des déboursés
• ‣Rédaction de descriptif : très bonne maîtrise requise
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• contrôler la réalisation d'une prestation
• réaliser les relevés sur chantier
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• contrôler les dépenses d'un chantier
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• serrurerie
• economie de la construction
• bac +2
• economiste de la construction - directeur de travaux ou similaire: 3 ans
• etablir un devis global
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• permis de conduire
• méthodes de quantification
• normes de la construction

Responsabilités

• établissement des documents relatifs à la sortie des salariés
• interventions dans les relations avec le personnel et les organismes tiers
• gestion des acomptes
  Voir plus +13
• réalisation et contrôle des déclarations sociales et fiscales
• administration du personnel
• établissement, supervision et contrôle des bulletins de salaire
• gestions des saisies sur salaires
• rédaction des contrats de travail et les avenants
• déclarations DSN mensuelle et pour les changements de contrats, les arrêts maladie et accident de travail
• gestion des absences et déclarations afférentes
• paramétrages du logiciel dans le respect de la réglementation en vigueur
• export et correction des pointages journaliers
• appui aux managers
• au cœur même de l'activité de l'entreprise, et participant pleinement à sa réussite, la personne garantira l'efficacité, la fiabilité et la fluidité de la gestion de la paie et de ses tâches périphériques
• reportings
• constitution des dossiers d'embauche : DPAE, récupération des documents administratifs

Exigences

• actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• concevoir des fichiers du personnel
  Voir plus +25
• conseiller des responsables de service
• contrôler des déclarations obligatoires
• contrôler des fichiers du personnel
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• contrôler la gestion de la paie
• droit du travail
• déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• gestion administrative du personnel
• gestion administrative du temps de travail
• gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
• indicateurs des Ressources Humaines
• logiciel de paie
• logiciels de gestion du temps de travail
• logiciels de paie
• législation sociale
• outils bureautiques
• proposer des axes d'amélioration
• réaliser des déclarations obligatoires
• réaliser la gestion administrative du personnel
• réaliser la gestion administrative du temps de travail
• réaliser la gestion de la paie
• veille réglementaire
• établir une Déclaration Sociale Nominative
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
• établir un reporting social

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• code des marchés publics
• techniques de communication
• droit public
  Voir plus +20
• comptabilité publique
• procédures de délégation de services publics
• principes du système électoral français
• politiques publiques
• outils bureautiques
• logiciels comptables
• gestion comptable
• gestion administrative
• développer un réseau de partenaires et les mobiliser
• contrôler la réalisation des actions menées et émettre des préconisations
• intervenir pour des projets/missions selon le domaine d'intervention
• superviser la gestion de la liste électorale et veiller à l'organisation et au bon déroulement des élections
• définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
• déterminer les objectifs d'un projet
• réaliser une gestion comptable
• réaliser une gestion administrative
• rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
• diffuser des délibérations de séance du conseil municipal ou régional
• logiciel Horizon
• élaborer et mettre en oeuvre les conventions de délégation de services publics et contrôler leur mise en oeuvre