Les salaires sur les positions chez AGGLOMERATION ROYAN ATLANTIQUE

AGGLOMERATION ROYAN ATLANTIQUE recrute pour des postes:

chef

Responsabilité

  • contexte du poste
  • définir des priorités et un calendrier
  • participer à l’élaboration de documents stratégiques
  • animer et piloter la procédure de révision du Schéma de Cohérence Territoriale
  • apporter une expertise technique auprès des services et des élus
  • analyser et rédiger des avis sur les documents d’urbanisme communaux et les projets commerciaux et cinématographiques
  • le service SIG, adossé à la Direction des Systèmes d’Information, participe pleinement au projet de SCOT
  • organiser et animer la gouvernance pour la mise en œuvre du SCoT

Exigences

  • expérience sur un poste similaire souhaitée
  • poste de catégorie A, filière administrative ou technique
  • le candidat devra être titulaire du permis B valide
  • formation supérieure BAC+5 en aménagement du territoire et urbanisme
  • faire preuve de rigueur et d’autonomie, tout en sachant rendre compte
  • maîtriser le cadre réglementaire et notamment des dispositions du code de l’urbanisme en lien avec les documents d’urbanisme et la loi littoral
  • faire preuve de diplomatie et de pédagogie

technicien

Responsabilité

  • S’assurer du respect du cahier des charges
  • diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes décrits par les utilisateurs
  • administrer et assurer la maintenance du système d’information
  • garantir l’objectif fixé pour chaque projet
  • évaluer les besoins des utilisateurs et les traduire en solutions techniques
  • préparer et installer le matériel et/ou logiciel des systèmes et réseaux informatiques
  • participer à l’organisation et à l’évolution du système d’information
  • participer à la rédaction des CCTP

Exigences

  • de sécurité des réseaux
  • d’administration des réseaux et des serveurs Windows et Linux
  • qualités relationnelles et d’une capacité à travailler en équipe
  • d’administration d’un domaine Windows
  • rigueur et d’esprit d’initiative
  • d’administration de la téléphonie sur IP
  • rémunération statutaire + régime indemnitaire
  • d’organisation et fonctionnement des collectivités territoriales

directeur

Responsabilité

  • manager les équipes du pôle
  • 1 directeur de pôle
  • 1 assistante de direction à 50%
  • garantir la faisabilité technique des projets de la collectivité
  • 2 techniciens en charge de la conduite d’opération
  • superviser et coordonner les services opérationnels du pôle
  • veiller à la bonne réalisation du programme d’entretien et de maintenance des équipements et du patrimoine réalisé en régie ou par prestataire
  • animer et piloter les services du pôle

Exigences

  • le candidat devra être titulaire du permis B valide
  • poste de catégorie A filière technique
  • RECRUTE par voie statutaire ou à défaut en contrat
  • une expérience significative sur des missions similaires est souhaitée de même qu’une expérience dans le secteur privé ou mixte en matière de conception et de suivi de projets complexes serait appréciée
  • faire preuve de qualités relationnelles et d’aptitudes au travail en équipe et en mode projet
  • catherine COUTURIER-DAMET, Directrice des Ressources Humaines
  • diplôme d’ingénieur requis ou titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5
  • compétences en ingénierie et capacité à mobiliser et fédérer les acteurs

technicien réseau

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H

Rémunération

  • Salaire brut : selon profil

Expérience

  • 2 An(s) - dans un poste similaire

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents assainissement - Bac +2/+3 métiers eau/assainissement

Exigences

  • Contrôler un réseau ou un équipement d'exploitation
  • Entretenir des canalisations
  • Règles de sécurité
  • Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • UN·E TECHNICIEN·NE·ASSAINISSEMENT COLLECTIF (H/F)