AI Builders Salaire
Les salaires sur les positions chez AI Builders
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
représentant commercial
stagiaire qualité
adjoint de direction
ingénieur
Comparaison des salaires — représentant commercial
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Harpoon 3333 € +33.3%
TECOFI 2500 € —
AI Builders 1200 € -52%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
10
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
AI Builders recrute pour des postes:
talent specialist
Rémunération
- A partir de 40 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Exigences
- vous disposez d un excellent relationnel et communiquez facilement avec différents interlocuteurs
- enfin, vous êtes proactif , de nature curieuse, à l écoute, ambitieux , tourné vers autrui et engagé
- vous êtes coutumier des secteurs d activité en tension
- votre enthousiasme, votre goût du challenge et votre excellent relationnel vous permettront de réussir pleinement dans ce poste
- vous détenez un diplôme spécialisé en Ressources Humaines ou en école de commerce, de niveau académique Bac+4 ou Bac+5
- autonome et rigoureux, vous avez à cœur de mener à bien toutes les tâches qui vous seront confiées, et vous aimez travailler en équipe
- vos qualités personnelles et votre potentiel feront la différence : dynamisme, capacité d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe, autonomie
Responsabilité
- identifier les besoins de recrutement avec les Managers
- rédiger, mettre à jour les job descriptions et diffuser les offres d’emplois
- constitution du dossier de candidature et administratif des candidats et des futurs embauchés
- chasse et sourcing des talents sur différents canaux et CVthèques
- présélections téléphoniques et réalisation des entretiens
- être garant du respect du processus de recrutement, de la qualité des recrutements réalisés et de l’expérience candidat
- participer au développement des relations et des partenariats écoles
- effectuer une veille active sur les différentes pratiques et nouvelles tendances de recrutement