Avis ALTRANS RHONE ALPES
Quand tu lis des pourquoi tu t'es pas plains pourquoi tu n'a pas été en parler à la directrice ou au pseudo responsable logistique je vais vous dire pourquoi car c'est altrans pour évoluer ou être entendu il faut bien se baisser et poser la culote oui certain l'on fais mais désolé pas pour moi
Je me réjouis de tous sa qu'il va remonter au sièges que certains anciens de altrans licencié ou poussé à la d'émissions ou Burn out car il y a de tous chez altrans sa fai des cdi à tour de bras et il vous jetteront comme de la (supprimé par l'administrateur) le momen voulu pour ma part j'espère que le siège va dégager les cadres incompétents de sqf d'ailleurs avec les pertes incroyables de la directrice ya plus que des questions à se poser du pourquoi elle est encore là à altrans a force de lecher sa dois rentrer chez eux la langue marron
Si vous ne faites plus parti de cette société, pourquoi continuer avec ces discours haineux. Passez à autre chose et continuez votre bout de chemin. Pourquoi ne vous êtes vous pas plaints quand vous étiez encore salarié ? Pourquoi dénigrer tout le personnel des bureaux? Ça se saurait si une entreprise ne tournait qu avec des agents de quai. Certains commentaires sont tellement bas qu on voit le niveau intellectuel et on comprend mieux pourquoi ils ne font plus parti de cette société. Bonne continuation dans vos démarches.
Je ne parle pas de tous les personnel de bureaux mais d'un petit comité qui branle rien et qui son tres bien payé même si je suis plus de l'entreprise j'aimerais voir ces feignants au chômage et d'ailleurs même si je serais encore de la société cela changerais quoi? Rien il fon peur à personne et il le save très bien il jou nous jouons et c'est le début du jeu
@Aldo, aucun discours haineux, les choses sont en train de refaire surface car une action se prépare concernant les manquements graves d'Altrans, je ne vais pas répéter ce qui a été écrit ! Vous savez dans la vie, il est important de ne pas être égoïste, si on de tait, si on ferme les yeux, on est en partie responsable de la réitération des faits sur d'autres! Les faits sont graves! Quant aux employés de bureaux, tous ne sont pas décriés, seulement ceux qui sont scotchés à leur chaise, qui n'ont pas évolués et s'en prennent aux gens compétents par crainte de finir sur la touche, et pour ça ils sont prêts à tout!
Votre témoignage va dans le sens de tout ce qui a été dit jusqu'alors, je suis désolée pour vous. J'espère que vous avez pu vous reconstruire, la jalousie et la méchanceté des gens sont exacerbées par la peur, d'autant plus quand l'argent entre en considération. Les nouveaux collègues ont souvent un effet miroir pour qui n'a pas le niveau, ça réanime des réactions primaires par crainte de perdre son emploi. N'hésitez pas à nous contacter, vous trouverez nos coordonnées plus bas. Cordialement. Laurie GUILLEMOZ
stephaneb0410@gmail.com pour les témoignages
même des enfants ferait du meilleur travaille que les cariste
déchargé , rangé , pointé palette départ et chargé.
les cariste il arrive même a ce trompé sur des chargement de 10 palettes.
Je sais pas ce que vous avez a reprocher à Altrans, moi je me fais éclater, c'est agréable d'avoir des gens et la directrice qui pensent comme moi. On a le droit de critiquer les autres faut arrêter, c'est la liberté d'expression. En plus le PDG est sympa, il est très ouvert. La directrice est adorable, elle prend du temps après le travail pour nous abreuver de son savoir, et on aime nous délecter de son nectar , elle fait grandir l'homme qui sommeille en nous. Je ne comprends vraiment pas pourquoi on l'a critique. Grâce à elle, on a gagné du confort de travail, on est moins fatigués, on est en famille.
La directrice aime fignoler les choses, on ne peut pas lui reprocher d'être consciencieuse, faut arrêter, elle prend son travail à corps perdu .
J'ai appris qu'une procédure est en cours et je veux apporter mon témoignage. J'ai été poussée au burn out par une collègue de chez Altrans, j'ai subi du (supprimé par l'administrateur), j'ai fini par me mettre en arrêt maladie. Quand Altrans a su que j'allais les attaquer, j'ai subit des pressions, la RH et son patron sont venus jusqu'à chez moi pour me faire signer une rupture conventionnelle car ils avaient peur que je parle aux autres collègues, ils ne voulaient pas me voir sur le site. J'ai craqué, cette société n'est pas faite pour les gens travailleurs, consciencieux, et qui ont des compétences. Elle agit comme un rouleau compresseur conduit par tous ceux à qui vous faites de l'ombre, les incompétents, la direction et ses apôtres, ceux qui sont tellement bien payés à ne rien faire et qui ne savent rien faire de toute façon . (supprimé par l'administrateur) svp, ne supprimez pas mon témoignage, il est utile et je peux vous envoyer des preuves de ce que je dis. Cette société est un danger pour les gens sains de corps et d'esprit. Je vous déconseille d'y aller, vous n'en sortirez pas indemne.
J'ai été informée de l'action en cours et de l'existence de ce site. Je voudrais apporter mon témoignage. J'ai été poussée au burn out par une ancienne collègue, ai subi du (supprimé par l'administrateur), j'ai fini par craquer et me mettre en arrêt. J'ai alerté Altrans que je comptais entamer des poursuites aux prud'hommes, j'ai subi des pressions, le directeur RH d'Altrans (supprimé par l'administrateur) est venu chez moi avec la chargée de mission de st Quentin pour le faire signer une rupture conventionnelle. J'ai fini par accepter tellement à bout. N'allez jamais là bas, si vous êtes sérieux, travailleur et compétant on fera tout pour vous pousser à la faute, vous faire craquer. C'est une question de santé publique à ce niveau ! J'espère vraiment que l'inspection du travail va mettre le doigt dedans! Les vrais professionnels finissent toujours par ce faire virer ou partir car ils font de l'ombre à tous ces incapables .
Combien de temps avez-vous subi cela?
Ancien employé de altrans c'est une entreprise qui a eu de très bon caristes d'anciens chef d'équipe le problème de cette entreprise viens des bureaux et la direction les salariés surtout caristes et préparateurs de commandes doivent apprendre le travail à leur hiérarchie qui en touche pas une bille les cariste et personnels de quais que j'ai connu son plus humains et professionnels
Je me suit fait virer car j'ai vu une bagarre avec le responsable log et un cariste. Le responsable a traiter de sa... une vieille dame qui fait les papiers, le cariste l'a attrapé et sait parti en live. Le resp log a insulté le type et l'autre aussi. G été témoin et virer pour sa. Cet boite et la pire ke j'ai jamais vu. Les directeurs traitent comme des klebar les prep.
Bonjour,
Je lis depuis un certain temps les commentaires négatifs alors que la vérité est tout le contraire.
Je voudrais rectifier 1 point :
le repas de fin d'année était le repas organisé par le CSE est tous les employés du site étaient conviés avec la fiche de paie du mois de novembre sur le portail Digisposte. Mais seulement 15 personnes ont répondu favorablement.
Je souligne juste que je suis très bien dans cette société, la direction est à l'écoute. J'ai entièrement confiance en ALTRANS.
Je pense que les avis négatifs sont juste des gens aigris.
Je suis heureux dans mon entreprise.
Heureusement qu'il y a des employés qui sont heureux chez Altrans, c'est ce qui est expliqué depuis le début. Il y a les amis de la directrice et les autres! Auriez vous des exemples concrets pour justifier vos propos plutôt que de suite jeter l'opprobre sur autrui, en les traitant "d'aigris". Ce n'est pas un argument ! Vous noterez quand même la profusion des exemples, il est abordé des (supprimé par l'administrateur) de manière récurrente, des (supprimé par l'administrateur), des problèmes sanitaires, des manquements sécuritaires... Qu'avez vous à répondre à cela? Que pensez vous du turn over impressionnant ? Des pertes financières conséquentes ? De la (supprimé par l'administrateur) sur site? des gens qui sont poussés au burn out ou à la démission ? Vous noterez qu'aucun des commentaires en faveur d'Altrans ne sont argumentés , agrémentés de cas concrets. Juste une tentative de discréditer ceux qui se plaignent. Sachez Monsieur qu'un dossier est en train de se monter, témoignages, photos,.... Les conclusions sont effrayantes. Je remarque juste que les commentaires positifs interviennent tous au même moment, comme une vaine tentative de réhabilitation au moment où ça sent mauvais pour Altrans, juste au moment où elle la justice va entrer dans la danse!
Ce n'est pas ta vérité, c'est pas pareil! Question de point de vu et de positionnement !
Mon compagnon a obtenu de la directrice qu'elle prenne ma nièce en stage, chose qu'elle a concédée, car on ne va pas décevoir les bons éléments. Toujours est t'il que ma puce se réjouissait de découvrir une autre facette du monde de l'entreprise, malheureusement, elle n'a rien vu, elle n'a jamais passé autant de temps sur son téléphone qu'en étant dans cette boîte. Je me demande quel est l'intérêt de prendre des stagiaires pour les mettre au placard surtout à ce niveau d'etude.L'éducation chère directrice d'Altrans est primordiale, je ne sais pas quel est votre parcours, mais manifestement vous n'avez pas saisi l'intérêt des stages, d'un point de vu empirique ! Il a fallu tout retravailler, tout revoir car vous avez pris une stagiaire par complaisance, au détriment de son intérêt à elle! Par contre, j'ai ouï dire que votre fille venue en stage il y a peu, fut fort occupée! Ne prenez pas de stagiaire si vous n'êtes pas en mesure de leur apporter de la connaissance et autre choses que des blagues salaces ! Merci.
Je précise que le stage était d'un moi et professionnalisant !
Sauf votre respect madame, et loin de moi l idée de défendre la société et ses "pratiques douteuses". Vous ne faites par partie de cette société et n avez que la version de votre compagnon. Alors oui votre nièce a sûrement passé énormément de temps sur son téléphone. Mais d après les dires des collègues, elle est passée de service en service sans jamais réussir les taches qui lui était confiée. Ce qui rend le travail des professionnels plus compliqués car ce genre de stagiaire ralenti le travail. Cette page n à plus aucun sens quant aux reproches à la société. Tout est quasi discrédité car ce ne sont pas forcément les employés "exemplaires" qui tirent dans les pattes des autres. Sachez que si les employés des bureaux se tournaient tous les pouces, ceux du dépôt ne travailleraient pas. Et vice-versa. L un ne va pas sans l autre. Ce site est devenu un journal intime pour les petits employés. A un moment donné il faut savoir arrêté. Si rien à été fais jusqu a maintenant,rien ne sera fait après. Il vaut mieux passé à autre chose.
@Bastien Didone chez Altrans venez comme vous êtes,au diable l'expression écrite et l'orthographe !
Chère Mimi, partons du postulat que vous dites vrai et que ma nièce de 16 ans est une incapable notoire, comme votre « argumentaire » tend à vouloir le démontrer. Analysons les faits, ma nièce en deuxième année de bac professionnel, a fait deux stages par le passé, ses maitres de stages ont été dithyrambiques sur son travail minutieux et sa motivation, à l’image de son dossier scolaire !Voilà pour ce qui est de la mise de départ ! Elle arrive pour son premier jour de stage, il s’avère que la directrice a omis son intégration et que par conséquent, elle n’a rien à lui donner à faire ( c’est surement de la faute de ma nièce , après tout si on écoute votre directrice, elle se targue d’être parfaite et de ne jamais rien occulter, pourtant si je ne m’abuse, elle a signé sa convention mais a oublié !!!!). Premier jour rien à faire, deuxième jour archivage, expliquez-moi, j’ai pas bien assimilé les vertus pédagogiques du tri de papier ! Troisième jour, idem, elle s’ennuie, passe du temps sur son téléphone. Les jours suivants ne sont pas plus prolifiques, archivage, elle passe de service en service, et doit regarder des gens qui semblent s’ennuyer, ou entendre les galéjades licencieuses d’un vieux monsieur ! Grosso modo , en un mois , on ne lui a proposé que de l’archivage, une fichier à mettre à jour sous la supervision d’un alternant, qui s’est montré enthousiaste à son travail ( à moins qu’elle ne mente ou que lui soit un bon comédien) et est partie avec la « RH » en rdv extérieur à Pôle emploi. Mon compagnon est allé trouver votre némésis et à vos collègues, pour leur demander de donner du travail à ma nièce, rien n’a été fait ! Sur la période de son stage, elle a envoyé presque 40 messages à son oncle pour lui dire que personne ne voulait lui donner de travail, et qu’elle s’ennuyait. Voilà à quoi s’est résumé son stage .
Si je synthétise, en considérant votre assertion « elle n’a jamais réussi aucunes des tâches qui lui ont été confiées », elle est donc responsable du fait que vous ne lui ayez rien donné, après tout vous semblez tellement tous prodigieux, que sans avoir tenté de lui déléguer quoi que ce soit, vous avez inféré qu’elle ne réussirait pas ! Bravo, peut être que l’explication rationnelle à ce désastre est que vous-même n’avez rien à faire ! Ensuite, votre directrice a fait un discours épidictique à son professeur référent, donnez moi votre nom et je me ferais une joie de vous transmettre son carnet d’évaluation. Elle ne vous a pas dit maman, le panégyrique de ses évaluations à l’égard de ma nièce ? Votre directrice est quoi? Une (supprimé par l'administrateur) ? Rien n’est crédible dans votre tentative de justifier cet échec, au contraire, vous ne faites que corroborer la médiocrité du staff qui prend des stagiaires juste pour faire joli, sans en comprendre les enjeux ! Votre argumentaire consiste donc à jeter le discrédit sur une jeune fille qui ne connait pas bien le monde de l’entreprise, j’admire votre démonstration presque sociologique!! (c’est de l’ironie au cas où vous ne l’auriez pas compris) ! En tant qu’ingénieure libérale, j’ai balayé avec elle des notions bien plus complexes, que la logistique Altransienne, je l’ai emmené avec moi en clientèle pendant ses vacances pour palier à ce mois d’inertie chez Altrans, elle a été tellement efficace que l’une des plus grosses sociétés française (ça commence par un Vi ...i En……….t), a proposé de la prendre en stage en juin. Par contre, eut égard à l’âge moyen des employés de bureau chez Altrans, vous êtes sensés avoir de l’expérience et du savoir-faire .
Pour autant, si je me réfère à des points scrupuleusement légaux, factuels, pourquoi vos caristes n'ont aucune autorisation de conduite alors que c'est la loi ! Pourquoi quand mon compagnon vous l'a signalé (petit employé mais mieux renseigné que vos dirigeants), vous avez cherché à faire signer des documents antidatés ? Étrange que les petits employés, vous rappellent la législation en vigueur ! Vous êtes condescendant(e) Mimi, pourtant si je ne m'abuse vous avez perdu le dossier Logilec avec une ardoise de 100 K€, et devez 80K€ à Albis, alors que font les gens des bureaux ? ah non j'oubliais c'est la faute des "petits employés" ? Je ne fais pas partie de la société, néanmoins j’ai discuté avec des salariés et anciens salariés de chez Altrans, les discours sont convergents et ressemblent à ce que m’a dit mon conjoint, même si je n’avais aucun doute, car vous le connaissez, il est excellent dans son domaine et terriblement intègre, Altrans l’a appris à ses dépens, surtout la directrice. Nous avons également investigué et les échos ne sont pas favorables (témoignages des anciens salariés en burn out, démissionnaires ou licenciés, des photos, des audios, des vidéos, des notes de services, du (supprimé par l'administrateur) moral, des (supprimé par l'administrateur), des écris…..). Des pertes colossales, des problèmes (supprimé par l'administrateur), des (supprimé par l'administrateur) non déclarés à vos clients ! Je continue ? Ce site a vocation à informer les gens, si vous n'êtes pas prompte à le comprendre, c'est votre problème, mais dans ce cas, j'ai envie de vous préconiser de changer de siècle, autant de griefs, autant d'arguments mis en abîme par des exemples concrets devraient vous mettre en alerte, surtout que les premiers commentaires ont deux ans, les commentaires sur Google ou Facebook, ne sont guère plus élogieux ! Une décroissance abyssale en peu de temps, des licenciements arbitraires, des clients perdus et non remplacés, un dépôt quasi vide, des latrines à l'hygiène abominable en période de pandémie, des palettes de produits alimentaires stockées à l'extérieur en plein soleil, du papier et des stylos en guise d’ERP, 3 fois plus d’admin que de productifs…. Merci Mimi, vous avez exactement entériné tout ce qui a été dit sur ce site, ne vous en déplaise, "les petits employés" versus les gens des bureaux, votre mépris en est témoin ! Rassurez moi, j'ose espérer que vous ne faites pas partie des pseudos sachants, le cas échéant sans vouloir vous manquer de respect Madame/Monsieur, je peux affirmer sans mentir, que le niveau de français de ma nièce de 16 ans est meilleur que le vôtre!!! Encore une fois tout est dit! Vous auriez mieux fait de ne rien écrire, vous avez exactement démontré que tout ce qui a été écrit est vérace . Si vous estimez que parce que rien n’a été fait, rien ne sera fait, c’est que votre ambition pour la société est limitée et à cet égard, ne vous étonnez pas du déclin de cette dernière , à sénescence programmée, des cadres formaldéhydés, incapables de s’adapter aux nouvelles technologies, des process absents, des logiciels désuets….. Bienvenue au 21ème siècle Mimi ! Et svp, n’oubliez pas qu’un argumentaire repose sur des exemples concrets, et non « d’après les dires des collègues » , qu’est ce qui lui a été proposé ? qu’est ce qu’elle n’a pas réussi ? J’ai appris ça au collège, il semblerait que vous n’ayez pas atteint ce niveau !!! Vous voyez ce n’est pas agréable d’être victime de la méchanceté gratuite, alors svp, évitez de vous en prendre à une enfant juste pour vous défouler, car vous n’avez pas les armes pour vous en prendre à son oncle !
Rien ne va dans cet boîte, directrice qui na que le nom, elle ne sais pas géré, quand on voit son CV on comprend. Les gens du bureau ne servent a rien, sa ce tourne les pouces. La RH n'a aucune utilité idem pour elle on comprend via son CV. À croire qu'ils embauchent pour remplir les quotas ! J'y suis rester 3 moi, on vient de reproposer mais jamais de la vi, ils sont en train de coulé
oui tout a fait et surtout que l'intérimaire n'en avait rien a faire de lui ,car il travaillait comme un bleu
super, a cause de toi qu 'un bon intérimaire c est fait arrêté ça mission ,vu que toute la mâtiné et ce jusqu’à 12h tu n’arrêtait pas d explosé en racontant a tout ceux qui arrivait que c 'était pas incroyable qu'il le reprenait en déblatérant qu'il avait insulté tout le monde et que la directrice l avait fait revenir et que l après midi même , la directrice mettait fin a ça mission "car sois disant il avait proféré es insulte 15 jour avant
l'hôpital qui ce fout de la charité
le gars a signé un CDI FIN AOUT 2022 ET IL VEUT ALLER AU TRIBUNAL CONTRE ALTRANS ,ALORS QUE LUI MÊME EST UN DE CEUX QUI NE FONT RIEN ET CRÉE DES PROBLÈME
RETOURNE PAS TA VESTE, TU LA DÉJÀ RETOURNE
J'ai passé 2 ans là-bas que je t'ai licencié ce sera fait Stéphane je t'envoie un email puisque j'y ai travaillé c'est presque 3 dernières années !!!
@Olivier, c'est probablement ta chance. Je crois que, pour qui est sain d'esprit, point de salut là bas. Ma lettre de démission va partir pour différend irréconciliable avec la directrice, j'apprécie pas son lunatisme, son manque de reconnaissance et sa façon de s'exprimer non digne d'un cadre! En plus avec sa copine P.....l qui va rapiner "copine, copine Stéphane il a dit ça", " copine,copine, c'est pas bien", " copine copine punis le, ouh le vilain"! J'ai failli lui tendre mon séant pour me faire fouetter, "Mister B, you didn't respect the rule, no exception, time to punishment is coming !. Sa bienlèchante RH, qui n'a aucun pouvoir, et pond juste les lettres d'avertissement à la chaîne, mais pour ce qui est du vrai boulot, rien, pas capable de demander un document pour qu'Altrans soit à jour de ses obligations ! Par contre, j'ai bien été escorté jusqu'à la porte, j'ai pas pu dire au revoir à Nico Bon je sais que l'informatique est obsolète chez Altrans mais ils n'ont pas compris qu'avec internet, on retrouve tout le monde , collègues comme PDG. Ils paient une RH pour faire la vigile! J'attends ton email, j'ai déjà eu des témoignages affligeants, écoeurants, et pour certains, je n'ai même pas les qualificatifs! De mon côté, je me réjouis d'avoir envoyé paître la directrice, ma femme voulais que je parte, et je l'ai fait par la force des choses. J'attaque un nouveau boulot lundi, j'espère que le niveau sera plus élevé que chez Altrans, mais pour sûr ce ne sera pas difficile ! A bientôt
Les salariés en colère ont ils été entendus? Les dirigeants ont-ils pris des mesures face à tout cela?
Évidemment que non, plus le temps passe pire c'est. Aucune action corrective n'est entreprise, c'est à se demander si la finalité de cela n'est pas la fermeture définitive du site de Saint Quentin Fallavier.
N'y a-t-il pas un délégué syndical ou RH pour exposer tout les problèmes cités ? Ou alors avez-vous fais remonter tout ça au siège de votre entreprise?
Malheureusement ils ne font rien, tout est normal !
Je rejoins les propos d'Anon, beaucoup de promesses pour appâter les gens notamment les caristes, enfin les bons, et les inciter à rester, mais ce n'est qu'un mirage. J'ai souvenir de deux gars arrivés l'été dernier, qui ont remis de l'ordre dans le dossier LOGI.. , ils ont cravaché comme des forcenés, ils ont évité bien des vicissitudes à la société, limité les pertes financières......on leur a promis des postes de chefs d'équipes , résultats des courses non seulement, ils n'ont rien vu, mais en plus on leur met des avertissements pour un oui ou un non, vive la reconnaissance Altransienne, la gratitude de sa directrice et du directeur log. Heureuse de ne plus faire partie de cette pseudo société car chez Altrans le professionnalisme et le travail ne paient pas!
Bonjour,Caton
Bonne continuation à toi
Tout à fait d'accord avec toi société que (supprimé par l'administrateur) demain tu vu et aucunement compétente je valide tout tes dires!!! Restant correct vraiment société de (supprimé par l'administrateur) vraiment content et libérer d'être parti de cette boîte de pacotilles !!!
Mauvaise entreprise, l'environnement s'est dégradé au fil des années.
Beaucoup d'arrêts de travail, de démissions, de burn-out.
L'entreprise ne se soucie PAS du bien-être de ses salariés mais ne se prive pas de vous demander de faire le travail de 2-3 personnes.
Beaucoup de turn-over sur le quai, les caristes n'y restent pas.
Il est quasi impossible d'obtenir une augmentation de salaire ou alors cela est versé sous forme d'une prime qu'on peut vous retirer à tout moment.
Promesses faites mais non tenues : évolutions, changements de statut, augmentations, primes.
On a beau relancer mais la direction préfère faire la sourde oreille.
Certains cadres se permettent de mal parler et de crier sur les salariés ms cela est cautionné et considéré comme normal.
Entreprise non recommandée si vous souhaitez préserver votre santé mentale.
l'environnement a toujours été dégradé depuis l'ouverture en 2017.
grâce au 1er directeur (qui embauchait des gens qu'il n aimait pas (pas du pays)
et surtout qu'il leur criait dessus.
Beaucoup de faux d'arrêts de travail
Beaucoup de mauvais cariste sur le quai, les bon caristes n'y restent pas.
et les prime qu'on peut vous retirer à tout moment et vous n 'avez jamais.(responsable de logistique rétrogradé en chef de dépôt qui les donne comme il veut ( lui aussi est la depuis 2017)
évolutions, changements de statut, augmentations, primes.pour ceux qui ne font rien.
place de chef a des cariste ,qui a la base ne savent pas travaillé et qui veulent ce statue juste pour leur CV et ensuite partir.
Bonjour, trois procédures prud'homales sont en cours et une au pénal pour faux et usage de faux. Nous continuons de chercher des témoignages pour démontrer l'ampleur des dégâts et la diversité des profils . stephaneb0410@gmail.com. cordialement
Beaucoup d'arrêts de travail, de démissions, de burn-out.
L'entreprise ne se soucie PAS du bien-être de ses salariés mais ne se prive pas de vous demander de faire le travail de 2-3 personnes.
Beaucoup de turn-over sur le quai, les caristes n'y restent pas.
Il est quasi impossible d'obtenir une augmentation de salaire ou alors cela est versé sous forme d'une prime qu'on peut vous retirer à tout moment.
Promesses faites mais non tenues : évolutions, changements de statut, augmentations, primes.
On a beau relancer mais la direction préfère faire la sourde oreille.
Certains cadres se permettent de mal parler et de crier sur les salariés ms cela est cautionné et considéré comme normal.
Entreprise non recommandée si vous souhaitez préserver votre santé mentale.
Entreprise non recommandée si vous souhaitez préserver votre santé mentale.
Je valide ce commentaire.
entreprise qui m est très peu de pression sur ces chauffeurs , elle est celle qui paie le mieux de la Region rhone alpestres responsables sont en cours d amélioration au niveau du management la direction est a l écoute et bienveillante . pour les détracteurs venez me trouver ..... aux lieu de vous cacher derrière vos pseudos .....!!!!
Très bien que ça se passe aussi bien pour vous et si vous vous sentez bien dans cet entreprise. Ce qui est dommage c est "qu ils" crachent autant sur vous comme les autres. Je vous souhaite une bonne continuation.
Mais au nom de quoi nous devrions venir vous voir? Si j'ai bien lu vous êtes chauffeur, vous ne faites pas partie de la direction. Donc au lieu de jouer les gros bras, réfléchissez deux minutes,si tant est que vous en soyez capable. Vous êtes chauffeur n'est pas? Par conséquent, cela induit que vous êtes légitimement plus sur la route qu'au dépôt de Saint Quentin Fallavier, n'est ce pas? Ainsi, ne pensez vous pas que des gens qui sont 8 ou 9 heures sur place ont plus de capacité à juger de ce qu'il se passe à SQF, quand vous n'y êtes peut être qu'une heure par jour? Et encore une fois, tous les commentaires faisant état de défaillances graves sont étayés par des exemples concrets. Vous avez le droit d'être satisfait de la société, mais vous avez bien insisté sur votre statut de chauffeur, et vous n'êtes pas sans savoir que dans une société logistique, il n'y a pas que des chauffeurs, il y a des préparateurs, des caristes , des manut, des admin dépôt.... C'est certain qu'en ayant un regard autocentré dévoyé par le prisme de votre petit confort, vous avez un regard non objectif puisque vous invoquez votre particularité qui n'est pas celle des autres: l'éloignement géographique. Ceux qui sont présents voient les choses, ceux qui sont absents supposent ou fantasment. Voilà cher Stivie, on se détend, on profite d'être bien payé et on laisse autrui s'exprimer comme nous vous laissons le faire !
Pourriez-vous me dire au nom de quoi nous devrions venir vous voir, si je ne m'abuse vous êtes chauffeur pas membre de la direction. Au lieu de jouer les gros bras, je vous laisse réfléchir : à quelle fréquence êtes vous sur le site de Saint Quentin ? Combien d'heures par jour cela représente ? Une heure ? Combien de temps y passent vos collègues non chauffeurs, 8, 9h? N'ont t'ils pas plus de légitimité que vous à voir les choses, à observer les défaillances, les manquements? Ils invoquent des faits étayés par des exemples concrets quand vous vous évoquez votre salaire confortable, n'y a t'il pas une dichotomie entre nos propos, qui ont vocation à faire évoluer la situation en réveillant les consciences et votre commentaire qui tend à faire de votre particularité de chauffeur, une généralité ! Vous n'êtes pas la norme très cher Stivie! Votre commentaire a le mérite d'exister, vous vous exprimez, nous nous réjouissons que vous soyez bien traité et que vous soyez bien rétribué, mais essayez d'être un peu ouvert d'esprit et de voir que tout le monde n'est pas vous et par conséquent accepter les commentaires de vos paires, même s'ils vont à l'encontre des vôtres !
Aucune bienveillance quoi que dit par certains protégés sur ce site. La bienveillance ce n'est pas faire sauter intégralement la prime de productivité et d'assiduité à la première absence, même justifiée. Vous êtes absent une fois parce que l'un des votre vient de trépasser, on n'en a cure, pas de prime d'assiduité , certificat de décès à la appui ! Il n'y a pas de petite économie. Et puis puisqu'on vous a fait sauter la prime d'assiduité de 60€ autant faire de même avec la prime de productivité de 60€ car chez Altrans les deux sont liées. In fine mieux vaut être un fainéant toujours présent, qu'un bosseur en deuil, vous aurez plus de chance d'avoir les primes! Elle n'est pas belle la vie
Malheureusement quoi qu'en dise "moi" et son ami "anonyme", ce n'est pas une société bienveillante. La bienveillance, c'est l'empathie, la tolérance or chez Altrans il faut savoir que si vous avez une seule absence même justifiée, on vous fait sauter vos 60€ de prime d'assiduité et les 60€ de prime de productivité. Je trouve cela aberrant et mesquin, on peut avoir un problème mais ils je l'entendent pas ainsi. Pas de décote, tout ou rien même si vous êtes malade et avez un arrêt maladie. Et puis la productivité n'a rien à voir. En gros, si vous êtes absent une journée dans le mois , pas la peine de justifier pas la peine de vous crever à la tâche, vous aurez exactement la même chose que les adeptes des absences ou ceux qui se tournent les pouces! Merci Altrans pour votre sollicitude !
Tout est dit malheureusement !
Ayant travaillé quelques temps pour cette société, avant de fuir ,je vous la déconseille. Ramassis d'incompétents dans les bureaux, pourtant grassement payé à ne rien faire. Direction, qui ne connait pas réellement le métier de la logistique. Matériel informatique archaïque. Aucune organisation rationnelle, aucune logique de travail, pas de méthode, pas d'outils. Pas étonnant que la filiales de St Quentin fallavier soit passée de 150 salariés en 2016 à une quarantaine en 2023. A ce rythme il n'y aura plus rien en fin d'année. Dommage car il y a un vrai potentiel
Tout à fait d'accord avec toi moi bis le décalage est effrayant comme tu dis on ne mélange pas les torchons et les serviettes !!!! Il n'y a pas que sur ce site que je le dis cette société ne vaut rien !!! Encore hier un jeune qui cherchait du boulot je me suis vite empressé de lui dire surtout ne va pas là-bas bonne continuation à toi cordialement Valentin
Très bonne entreprise, la majorité des personnes sont bienveillantes et très professionnels. Les propose tenus sont strictement faux et haineux et en rien constructifs. Je recommande cette entreprise.
Avez vous des exemples positifs? Car d autres personnes ont mentionnés les négatifs
Manifestement aucun exemple positif, tout est dit!
Bonjour,
présent chez Altrans depuis quelques années maintenant, je ne cautionne pas de tels propos.
La direction de l'agence, encadrants et le personnel sont tous bienveillants et font preuve de professionnalisme
Les personnes qui dénigrent notre société ferait mieux de la quitter plutôt que de s'acharner par le biais de pseudo.
@ Moi, vous fustigez l'utilisation de pseudo, néanmoins vous n'utilisez pas non plus votre vraie identité. Eut égard à votre réaction de suis certain que vous faites partie de la bande des cadres dont les déviances n'ont d'égal que l'inertie! Vous êtes sérieux ? Bienveillante ? Les dénigrement dans le dos de ceux qui bossent, les lettres à tour de bras dès lors qu'on a le courage de s'élever contre les magouilles. Les insultes? Est ce une pratique correcte? Vous trouvez normal que des salariés soient obligés de partager leur WC et vestiaire miteux avec des chauffeurs qui ne font pas partie de la société, et dont l'hygiène est douteuse, quand vous les pseudos intellectuels avez vos propres toilettes, entretenus. Vous trouvez normal que les petites gens soient mises au ban quand les pseudo érudits usent du maintien de l'entre-soi ? Sont ce des (supprimé par l'administrateur)? Est ce normal que seuls les pseudos instruits aient été convié au repas annuel d'altrans, que vous ayez loué un bateau entre vous, quand nous nous sommes tapés sur le ventre. Est ce normal que (supprimé par l'administrateur) vous paie l'apéro après le boulot sur site, ou que certains d'entre vous étaient tellement bourrés quand vous avez fêté le retour de (supprimé par l'administrateur) à Hambach qu'un certain (supprimé par l'administrateur) a raté le travail, couvert par sa copine la directrice, vous pensez que dans une société lambda on peut prendre des jours pour (supprimé par l'administrateur)? Je ne crois pas non, manifestement ça doit faire longtemps que vous êtes chez Altrans car vous semblez décorrélé de la réalité et de ce qui se passe dans les autres sociétés.Vous trouvez normal que votre amie (supprimé par l'administrateur) se vante d'avoir utiliser le dépôt ou la société pour ses activités (supprimé par l'administrateur)? Vous trouvez légitime que les cadre aient tapé dans les palettes de bière qui devaient partir au cafutage pour les mettre dans le frigo des pseudos Einstein. Bravo, si vous êtes aveugle au point de ne pas voir les choses, restez sur votre petit piédestal mais ça ne durera pas! Parce que justement des gens comme moi, ne tolérant pas l'injustice va faire le nécessaire pour rétablir les choses, donc je reste!
Que vous ne cautionnez pas c'est votre droit, mais qui êtes vous pour positionner votre point de vue comme une vérité absolue? Ce n'est pas parce que ça fait quelques années que vous travaillez chez Altrans, manifestement dans les bureaux, que vous détenez la vérité universelle. Il semblerait que nous n'ayons pas la même conception du mot bienveillance. Trouvez vous qu'un directeur logistique qui insulte les salariés soit bienveillant? Pensez vous que quand on dénigre les salariés, auprès des autres et les autres auprès des uns afin de s'assurer une hégémonie soit synonyme de bienveillance ? Pensez vous que faire des castes dans la société avec d'une part les pseudos sachants et de l'autre les ouvriers soit gage de bienveillance ? Quand les gens de l'entrepôt ont le droit à des WC malpropres , odorant qu'ils partagent avec le tout venant, et que les pseudos érudits ont eux leurs WC et leur salle de pause, car on ne mélange pas les torchons et les serviettes pensez vous que ca mette en exergue une grande mensuétude ? Trouvez vous légitime qu'au repas annuel d'Altrans seuls les cadres et autres admin ont été conviés alors que normalement tout le monde aurait dû l'être. Est ce normal que pendant que les gens du dépôt se tapent sur le ventre vous festoyiez sur un bateau loué au frais de la société, alors que c'est un évènement annuel organisé pour tous les salariés et non pas seulement vous, les cadres. Vous vous baffrez et nous on doit travailler ! Trouvez vous bien sérieux que la directrice sorte son whisky, paie des coups sur le lieu de travail ? Que les gentils cadres tapent dans les palettes de bière qui devaient partir au cafutage pour les siffler en petit comité. Connaissez vous le maintien de l'entre-soi Bourdieusien, c'est ce qu'il se passe à Altrans! Trouvez vous normal qu'une certaine P se targue d'avoir expérimenté tous les recoins de la société pour ses parties de jambe en l'air? Ça bosse tellement qu'un dossier a été perdu et non remplacé ! Et pour ce qui est de l'anonymat, ne préjugez de rien, il me semble que vous n'utilisez pas non plus votre patronyme, ou alors quel drôle de prénom Moi!
Je suis d’accord avec ça, moi aussi je suis chez Altrans et on y découvre des gens investis, bienveillant et professionnel. De tels propose sont tout simplement faux et intolérable.
encore un ou une qui ce permet de jugé alors que c est ce genre de personne qui ne font rien dans cette entreprise, TRAVAILLE POUR DE VRAI AU LIEU DE DE MENTIR EN DISANT DU BIEN DE CETTE SOCIÉTÉ DE MYTHO / LÈCHE BOTTES
Et dans quel mesure votre avis est t'il plus vérace que ceux qui expriment leurs opinions agrémentés d'arguments et d'exemple quand vous vous contentez de clouer au pilori les mécontents?
La bienveillance connaissez la signification de ce mot? Pourquoi donc il y a deux castes chez Altrans les 17 admins et les 6 ouvrière, chacun ses WC, chacun sa salle de pause, on ne mélange pas les torchons et les serviettes !
La bienveillance ? Est la résultante de la soirée annuelle que vous avez fait entre vous sur un bateau loué par Altrans et à laquelle les ouvriers n'ont pas été conviés , alors que tout le monde aurait dû l'être,puisqu'elle a vocation à fédérer les équipes. Vous festoyez, ils se tapent sur le ventre ! C'est beau la bienveillance à variables d'ajustement !
Expliquez dans quelle mesure ce qui fait consensus est faux? Est ce goût simplement lié au fait que vous appartenez à la caste des pseudos intellectuels dont l'inertie n'a d'égale que l'incompétence ? Il faut bien avouer que 17 personnel tertiaire pour 6 ouvriers, c'est de l'inédit, il y a donc ceux qui bossent et ceux qui regardent, je vous laisse méditer là dessus!
Ah et j'oubliais, la bienveillance c'est quand le PDG de la société vient sur le site de Saint Quentin et se gare avec son 4*4 de luxe sur la place dédiée aux personnes à mobilité réduite!
Alors là mais alors tout à fait contre !!! quand le PDG de la boîte se présente et que pendant une semaine avant on fait le rangement de printemps pour tout cacher les palettes qui étaient dehors cet été qui ont vite disparu d'un seul coup parce que ça arrivait du côté de Marseille personne ne l'a vu ça normal que le chef dise que l'entreprise aille très bien, où que l'on met les personnes qui risquent de l'ouvrir en congé forcé et prendre après des personnes en renfort venant de Marseille qui coûte de l'argent à l'entreprise qui déjà est en train de sombrer surtout qu'à cette époque là ils étaient en train de perdre leur plus grand client ! Et encore une fois du vent du vent du vent est toujours du vent alors que j'entends une personne faisant partie des bureaux dire que l'entreprise est bienveillante lol !!! Il est vrai qu'il faut bien mettre de la pommade aux yeux des gens quand on veut recruter il faut bien relever le niveau mais là c'est impossible à relever !!!
Entièrement vrai, et encore c'est même pas un dixième de ce qui s'y passe!
Vous n'avez pas parlé des caristes qui ont des chiottes tous pourris qu'ils partagent avec la chauffeurs, tandis que les gens du bureau ont le propre salle de pause, et propres WC, il faut croire qu'il existe des sous hommes chez Altrans pourtant quand on voit ce que font les cadres on se dit qu'ils ne seraient pas là ça ne changerait pas le devenir de la société, le staff sur le terrain est beaucoup plus proactif et a sauvé la mise à bien des égards, mais on a peu de considération pour eux!
Il n y a qu à voir les commentaires. Chaque personne sur ce site savent qui se cache derrière ses commentaires. On sait tous très bien qui est qui. Les bons commentaires avec des étoiles ne peuvent être que les personnes qui font partie de la "team direction". Ils essaient juste de redorer le blason d une boîte qu ils ont eux même pourri. Car, oui ce sont des fruits pourris. Quelques salariés de perrenot en ont fais les frais avant malheureusement
Vu.
Le siège devrait voir ces commentaires. Ils comprendront ou est la vrai faille.
@Anonyme, oui cher "Moi" fustige ceux qui écrivent des commentaires anonymement, néanmoins à moins qu'il ne s'appelle "moi", je le soupçonne de faire la même chose . (supprimé par l'administrateur) dans son commentaire pointait déjà la (supprimé par l'administrateur) Altransienne, la direction et ses apôtres, je le cite " le nouveau responsable logistique (a tenu 1 mois ,car certain employé des bureau n’acceptait pas ces directive
", ça date de janvier 2020. Il faut comprendre par là qu'il y a toute une vieille branche de la société qui tient les murs et est réfractaire à toute évolution, d'où le déclin de la société, les pertes financières, les dossiers fermés... malheureusement tant que le siège ne décidera pas de mettre du sang neuf, des gens motivés, qui ont des connaissances et compétences réelles la société va continuer de tomber en désuétude à l'image de ces vieux de la veille! Il faut des jeunes, des outils informatiques et déboulonner toutes ces vieilles personnes de leur siège, elles n'ont clairement pas évoluées dans leur travail alors que la société change, se modernise!
Le siège n'en a rien à faire de ce qui ce passe à lyon au contraire il s'en amuse (diviser pour mieux reigner) car la direction de Rhône alpes n'a aucun pouvoir décisionnaire ce ne sont que des pantins qui exécute les ordres du pdg.
Quel dommage que certains commentaires soient supprimés...Il ne fallait pas mettre de noms je pense. Le siège est bien au courant de tout ce qu il s y passe,l inspection du travail aussi. Mais apparemment tout le monde ferment les yeux. Tant mieux pour ceux qui sont partis,et ceux qui restent aussi. En tout cas, pour ceux qui veulent un avis avant d aller y travailler. N y allez pas! Il n y a rien a gagner. Ça mérite quand même une étoile pour le peu de bonne chose.