ANOVA CONSEIL FORMATION REPER Salaire

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  Paris
42 AVENUE MONTAIGNE, 75008 PARIS 8
  http://www.reper-acf.com
SIREN: 483800298
  Éducation
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Les salaires sur les positions chez ANOVA CONSEIL FORMATION REPER

ANOVA CONSEIL FORMATION REPER recrute pour des postes:

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • définissant la politique RH avec l’appui de la DGA et les responsables de service
  • proposant la stratégie opérationnelle RH à déployer dans le respect de la culture de l’entreprise et de la marque employeur
  • expérience de 10 ans et plus
  • veillant à la qualité des relations sociales et en garantissant la conformité légale et conventionnelle de la gestion des ressources humaines
  • initiant l'adaptation des pratiques managériales aux évolutions de l'entreprise et de son environnement
  • supervisant l’activité de ses adjoints en charge de la formation, du recrutement et du développement RH
  • anticipant les besoins en personnel, les formations, etc
  • pilotant le développement et les projets RH en coopération avec les responsables de service

Responsabilité

  • pilotant et conduisant la gestion administrative des RH
  • accompagnant la définition et le déploiement de la politique RSE

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • piloter avec la direction les projets packaging de la conception à leur réalisation
  • définir la stratégie de communication avec la direction et consolider l’identité de marque de la maison
  • analyser le marché et les ventes, les attentes des consommateurs et les retours des commerciaux pour définir les besoins en termes d’adaptation des outils, de créations de produits ou de services
  • proposer une offre de visite et d’accueil à destination des différentes clientèles
  • organiser et participer aux événements promotionnels
  • construire l’offre et sa promotion, en exploitant les ressources et richesses de la maison
  • concevoir les supports de communication et de commercialisation à destination des clients et distributeurs
  • développer les relations commerciales et touristiques auprès des prescripteurs, ambassadeurs et partenaires locaux

Exigences

  • de formation supérieure de type école de commerce et/ou justifiant d’une expérience significative dans une fonction équivalente, vous êtes passionné par la communication et le marketing
  • vous justifiez de connaissances solides dans le monde du vin et avez des compétences en marketing digital
  • vous êtes autonome, rigoureux , organisé , réactif , …

directeur d'agence

Rémunération

  • A partir de 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous disposez de connaissances solides en gestion
  • vous faites preuve d’esprit d’équipe et de pédagogie
  • vous avez le sens de la communication interne / externe
  • vous disposez de connaissances solides en gestion - finances – management – marketing – gestion de la performance, vous savez diriger, administrer, et exploiter une activité immobilière
  • vos capacités managériales sont mises en avant par vos équipes précédentes et actuelles : leadership, communication, écoute
  • manager confirmé, vos qualités de leader vous permettent de mobiliser vos collaborateurs autour de projets structurants dans une dynamique de travail collaborative et transversale

Responsabilité

  • sous la responsabilité du DG du groupe et en collaboration avec les fonctions supports vous dirigez l’agence immobilière en véritable patron de Business Unit
  • agence dédiée à la transaction, la gestion immobilière et au syndic de copropriété, elle bénéficie d’une forte notoriété et d’une grande ancienneté
  • établir et assurer le suivi des tableaux de bord mensuels des activités de l’agence dans le but de mesurer la performance
  • votre mission stratégique et opérationnelle a pour finalité d’en garantir la performance économique et de service en vous appuyant sur vos collaborateurs
  • gérer votre périmètre dans toutes ses dimensions : commerciales, managériales, administratives et financières
  • représenter la structure vis-à-vis des instances locales, des clients, et de ses collaborateurs

directeur général

Rémunération

  • 80 - 90 k€ brut annuel
  • A partir de 130 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • définissant des objectifs de performance pour les fonctions stratégiques de l'entreprise
  • vous êtes force de proposition en matière d’investissements nécessaires à la croissance de l'entreprise
  • afin d’impliquer les collaborateurs dans la réussite des objectifs de l’organisation, vous fédérez les équipes en développant une culture d’entreprise forte
  • A cet égard, en collaboration et sous l’autorité du président, le futur DG aura à participer à la négociation des contrats pluriannuels avec le négoce
  • sous la responsabilité du DG vous déclinez le projet du groupe et ses objectifs au profit de la direction immobilière et vous assurez la mise en œuvre d'une stratégie destinée à renforcer les positions du groupe et son développement
  • avec la direction générale et les directeurs d’agence, vous construisez et animez la stratégie commerciale
  • pilotant et animant la politique commerciale
  • dans le respect du modèle économique et de la culture d’entreprise, vous participez à la construction du nouveau projet du groupe et vous veillez au succès de son déploiement

Exigences

  • vous disposez de connaissances solides en gestion
  • finances
  • le/la DG, de formation supérieure du type ingénieur
  • management
  • formation supérieure, de type école de commerce, université ou école d’Ingénieurs complétée par un MBA
  • marketing
  • formation supérieure, de type école de commerce, université ou école d’Ingénieurs complétée par un MBA. Expérience réussie dans l’immobilier et dans une fonction de direction d’un centre de profit avec une vision complète de la gestion d’une société
  • le/la candidat devra faire preuve de leadership, charisme, dynamisme, rigueur, d'esprit de décision, d'engagement et de conviction

dessinatrice

Exigences

  • mécanique fluide bâtiments industriels
  • normes légales et de sécurité
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • notion en BIM
  • logiciel 2D et 3D
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude

Responsabilité

  • définir avec le client et/ou le RA les besoins et impératifs du projet, l'architecture des systèmes de production
  • collectant les données techniques auprès du RA et du cahier des charges client
  • suivre l'exécution sur les chantiers
  • dimensionnant les équipements en fonction des objectifs de production et de performance
  • animer ponctuellement les réunions spécifiques de chantier pour votre lot et rédiger les comptes rendus pour le client
  • considérant les contraintes de l'existant
  • fournir le DOE

Éducation

  • bac+5 et plus ou équivalent
  • bac+2 ou équivalent

dessinateur

Responsabilité

  • notre client, BE en forte croissance situé à Reims, recherche pour renforcer son équipe Un DESSINATEUR PROJETEUR bâtiment et process
  • rattaché à la direction, vous intervenez au sein d’une équipe pluridisciplinaire
  • définir avec le client et/ou le RA les besoins et impératifs du projet, l’architecture des systèmes de production
  • collectant les données techniques auprès du RA et du cahier des charges client
  • suivre l’exécution sur les chantiers
  • dimensionnant les équipements en fonction des objectifs de production et de performance
  • animer ponctuellement les réunions spécifiques de chantier pour votre lot et rédiger les comptes rendus pour le client
  • D’une manière générale, vous prenez en charge la réalisation des études de conception jusqu’à la réception des travaux

Exigences

  • vous êtes sensibilisé aux normes légales et de sécurité dans les bâtiments industriels
  • vous savez travailler en équipe
  • la connaissance de la mécanique fluide dans les bâtiments industriels serait un plus très apprécié
  • de formation BAC+2 à BAC+5, vous justifiez d’une expérience de 1 an minimum et maîtrisez les logiciels 3D
  • vous avez des notions en BIM

automaticien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • chiffrage et devis
  • pilotage opérationnel des dessinateurs et sous-traitants
  • montage de dossiers techniques
  • consultation des fournisseurs
  • présentation du projet et reporting d’avancement à chaque jalon
  • gestion de projet
  • coopération
  • vous maîtrisez la rédaction de cahier des charges et des spécifications techniques d'équipements électroniques

Exigences

  • vous avez une connaissance des normes et du contexte réglementaire du domaine d application
  • analysant la demande, les besoins et les contraintes du client par la collecte de données auprès du BE Conception
  • traduisant les objectifs globaux en objectifs opérationnels et techniques pour chacune des étapes du process
  • vous maîtrisez des logiciels de simulation pour effectuer des tests et analyses
  • vous savez mettre en place les tests préalables, les réglages et routines relatives aux automates
  • S’engageant sur les capabilités de l’équipement conformément aux objectifs fixés en amont
  • vous maîtrisez les principes et règles de la gestion de projet
  • vous savez configurer les interfaces

mecanicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • chiffrage et devis
  • pilotage opérationnel des dessinateurs et sous-traitants
  • montage de dossiers techniques
  • consultation des fournisseurs
  • présentation du projet et reporting d’avancement à chaque jalon
  • gestion de projet
  • coopération
  • assistance et maintenance

Exigences

  • vous avez une connaissance des normes et du contexte réglementaire du domaine d’application
  • analysant la demande, les besoins et les contraintes du client par la collecte de données auprès du BE Conception
  • traduisant les objectifs globaux en objectifs opérationnels et techniques pour chacune des étapes du process
  • vous avez d’une expérience avérée dans la conception et dimensionnement de process comprenant stockage, distillation, mélange, convoyage, transfert
  • vous maitrisez la réalisation d’HAZOP, d’analyses fonctionnelles et avez une expertise reconnue sur les équipements et réactions de process chimiques
  • vous avez acquis une expérience sur des projets d'amélioration continue
  • S’engageant sur les capabilités de l’équipement conformément aux objectifs fixés en amont
  • vous maîtrisez les principes et règles de la gestion de projet

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

business analyst

Rémunération

  • 60 - 70 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rédiger des processus de l'entreprise
  • définir et mettre en place les Workflows
  • dans le cadre de son développement, nous recherchons pour notre client, un.e IT Process Analyst, qui travaillera au sein de l'équipe industrielle
  • structurer la méthode de pilotage projet par les outils et les processus associés
  • mettre en place des outils permettant la réalisation de tableaux de bords pour le pilotage de l'activité et des projets
  • assurer la cohérence, la qualité et la sureté des données pour leur exploitation
  • préparer nos process et définir nos outils pour exploitation de nos données de production
  • définir et assurer la mise en place d'un outil de pilotage projet depuis la phase de recensement du besoin jusqu'à la phase exploitation

Exigences

  • certifications en gestion de projet ou connaissances approfondies des méthodologies de gestion de projet telles que Scrum, Agile, Waterfall, etc
  • compétences en communication avec les équipes techniques et non techniques
  • capacité à gérer la sous-traitance technique
  • capacité de synthèse pour définir les objectifs et proposer les solutions techniques aux membres de l'équipe
  • formation académique supérieure , avec une orientation informatique
  • connaissances techniques en informatique, approfondies, notamment des logiciels, des langages de programmation, des bases de données, des réseaux et des infrastructures informatiques
  • compétences en gestion de projet : capacité à planifier, organiser, exécuter et piloter