APEI CTRE MANCHE Salaire
Les salaires sur les positions chez APEI CTRE MANCHE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
agent d'entretien
Comparaison des salaires — agent d'entretien
Médiane du marché : 1600 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
ASSOCIATION LE PETIT NAVIRE 2050 € +28.1%
ASS LA JEUNE FRANCE 1920 € +20%
APEI CTRE MANCHE 1910 € +19.4%
DOMALIANCE 1772 € +10.8%
RICHARD NETTOYAGE 1760 € +10%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
1 909 €/mois
Salaire net / mois
~1 489 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 003 €/mois
Recrutements / 12 mois
3
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| agent d'entretien | 1 909 € | 2 003 € | -4,7% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez APEI CTRE MANCHE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
agent d'entretien
1909 €
2%
1940 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
APEI CTRE MANCHE recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Rémunération
- 23 - 70 k€ brut annuel
- cadre classe 1 – niveau 1 relevant de la CCNT du 15 mars 1966
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- vous maîtrisez les processus liés à la rémunération, la carrière et la formation des professionnels
- vous disposez Capacités d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- vous faites montre de qualités relationnelles, de capacité d'écoute, de dialogue, de négociation et de pédagogie
- vous avez une expérience confirmée dans le secteur médico-social
- de formation supérieure en GRH et/ou en droit vous disposez de solides connaissances juridiques et plus particulièrement des connaissances en lien avec la CCN 66
Responsabilité
- est consulté pour les recrutements, donne un avis éclairé
- apporte une aide à la prise de décision du Directeur Général et participe à la mise en oeuvre des décisions prises
- assiste le Directeur Général dans le cadre de la CSE/CSSCT et des NAO, et plus globalement des liens avec les IRP
- supervise le service Paye et établit le fichier des payes pour signature de la Direction Générale avant règlement
- propose des évolutions de la politique RH
- apporte les éclairages techniques pour aider à la prise de décision de la Direction Générale concernant la gestion disciplinaire du personnel
- elabore les outils de pilotage et de suivi des RH, les diffuse et en assure la coordination
- coordonne l’élaboration du Plan de Développement des Compétences, en assure la mise en oeuvre et le suivi