Les salaires sur les positions chez APHL

APHL recrute pour des postes:

directeur commercial

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • CDI Temps plein CCN 66
  • cadre de direction, Classe 2, Niveau 6 minimum exigé
  • proposer une stratégie commerciale par branche d'activité au Directeur de l'ESAT
  • assurer la sécurité des biens et des personnes
  • etudier, en liaison avec la Direction adjointe Production, le développement de nouvelles activités au sein des ateliers afin de répondre à de nouvelles opportunités de travail
  • développer l'activité commerciale
  • assurer la relation client
  • définir la politique de Prix, en liaison avec la Direction adjointe Financière et le Directeur de l ESAT

Exigences

  • démarchage commercial et négociations de marchés
  • site Papin situé à Saint Jean de Braye
  • conception et conduite de projets
  • site Rodin situé à Orléans La Source
  • encadrement normatif et fonctionnel
  • site des Foulons situé à Fleury les Aubrais
  • management de la qualité
  • communication

directeur général

Rémunération

  • A partir de 52 k€ brut annuel
  • selon expérience

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • rédiger le rapport d'activité, élaborer à cette fin les stratégies nécessaires en liens avec les Directeurs d'établissements
  • superviser le contrôle de l'exécution des budgets
  • être chargé par délégation de fonction d'employeur, de gestion administrative et financière et d'assurer également une mission de coordination et d'animation technique générale
  • identifier, initier, conduire et assurer le suivi des projets dans une dimension collaborative, dans le respect des politiques publiques et du projet associatif
  • piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité et superviser l'évaluation des activités et de la qualité des prestations délivrées
  • déterminer les interventions et les démarches nécessaires au bon fonctionnement de l'APHL auprès des divers organismes et collectivités en tant que représentant de l'association mandaté par la Présidente
  • coordonner, en lien avec les Directeurs , la liaison avec les organismes publics et privés et avec les autorités de tarification

ergothérapeute

Éducation

  • ergothérapeute

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
  • informer et conseiller la personne sur des aménagements ou des équipements, des appareillages
  • intervenir auprès d'un public d'adultes
  • capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
  • intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
  • réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel

aide soignant

Responsabilité

  • favoriser l’autonomie du résident en assurant un environnement agréable, stimulant et sécurisant
  • appliquer les protocoles de prévention, de confort, d’hygiène et de sécurité en vigueur
  • effectuer les soins relevant de sa compétence
  • distribuer les médicaments et assurer la traçabilité en appliquant la procédure
  • accompagner les résidents aux rendez-vous médicaux
  • transmettre les observations par oral et par écrit au personnel infirmier ainsi qu’aux encadrants par le biais des documents prévus à cet effet
  • accompagner le résident dans la réalisation de ses activités quotidiennes : l’aider à se laver, à s’habiller, à se nourrir, à se déplacer

Type de contrat

  • temps partiel, CDI

Exigences

  • etre titulaire du diplôme d’Aide–Soignant
  • disposer d’une première expérience professionnelle dans le domaine du handicap mental/mobilité réduite auprès d’adultes en internat
  • etre doté d’une aisance relationnelle, de rigueur, d’esprit d’initiative et d’une capacité de travail en équipe
  • aide-soignant : 1 an

educatrice

Exigences

  • activités physiques et sportives adaptées
  • classification des handicaps
  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • handisport
  • intervenir auprès d'un public d'adultes
  • aisance relationnelle, Qualités d'observation et d'écoute, Sens de l'initiative
  • intervenir auprès de personnes en situation de handicap
  • travail le soir et le week-end

Responsabilité

  • participer à l'action éducative et à l'animation de la vie quotidienne des personnes accompagnées en contribuant au développement de leurs capacités motrices et psychosociales
  • gérer les entraînements, les équipements sportifs et les déplacements pour les participations aux manifestations sportives dont championnats
  • assurer le suivi administratif et budgétaire des activités
  • proposer, organiser et encadrer une offre diversifiée d'activités physiques et sportives adaptées dans le but de favoriser un style de vie actif et porteur de santé
  • contribuer au complet épanouissement, à la qualité de vie et à la participation sociale des personnes en situation de handicap en favorisant la progression, le dépassement de soi et le plaisir de la pratique sportive

directeur

Rémunération

  • A partir de 32 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur administratif et financier

Rémunération

  • 43 - 56 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • contrôle et validation des paies
  • suivi des budgets du Siège et des établissements
  • veille juridique
  • suivi de la trésorerie et des placements financiers
  • suivi des procédures avec le Commissaire aux Comptes
  • participation au renouvellement du CPOM
  • etablissement des comptes de résultats et suivi des tableaux de bord
  • suivi des contrôles URSSAF

Exigences

  • très bonne maitrise des outils informatiques
  • excellentes qualités relationnelles, diplomatie, force de conviction, force de proposition et aptitude à la négociation
  • capacité à promouvoir la qualité des relations humaines et à conduire et animer des projets dans un esprit d'intelligence collective
  • expérience significative en direction financière, idéalement dans le secteur médico-social, social ou sanitaire, avec une bonne compréhension de la réglementation et du fonctionnement des établissements de santé
  • diplôme minimum BAC+5 en gestion, comptabilité, finance, expertise comptable, contrôle de gestion, audit

Les salaires sur les positions chez APHL

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
2666 €
72%
4585 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2666 €