ARDECHE HABITAT Salaire

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Privas
7 B RUE DE LA RECLUSE, 07000 PRIVAS
SIREN:
270700016

Les salaires sur les positions chez ARDECHE HABITAT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux
URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire
Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)
LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

12

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ARDECHE HABITAT recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives et transmettre les informations
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • mensuel de 1900,00 Euros à 2100,00 Euros sur 13 moisPrimes

Responsabilité

  • création de la relation éducative avec les jeunes
  • il/elle aura a coeur de développer et consolider le partenariat local afin d'être en capacité de répondre à toutes les problématiques rencontrées par les jeunes
  • référent de l'accompagnement collectif dans le respect du projet social
  • développement du partenariat et réseau d'acteur, l'animer, le coordonner
  • L'intervenant-e socioéducatif-ve devra allier l'animation à destination des résidents et la coordination du tiers lieu la caravelle qui concerne les partenaires et les jeunes du bassin de vie privadois
  • recenser les initiatives de jeunes et/ou à destination des jeunes sur le territoire, les accompagner et s'y intégrer quand cela est pertinent
  • rendre compte des actions et projets auprès de l'équipe et des partenaires
  • incarner l'interface entre les partenaires et les jeunes

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux Accord télétravail

Expérience

  • 2 ans - Sur un poste similaire

Exigences

  • code des marchés publics
  • contrats d'entretien
  • contrats de maintenance
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • droit de l'urbanisme et de la construction
  • définir une stratégie de gestion du patrimoine immobilier
  • intervenir dans le domaine de la gestion immobilière
  • législation sociale de l'habitat

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas
  • 50 000 - 60 000 € brut sur 13 mois selon l'expérience

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Responsabilité

  • relation avec les élus et les administrateurs de l’Office
  • encadre, anime et organise le fonctionnement des agences locatives et du service contentieux et recouvrement des impayés
  • impulse tous les nouveaux projets transverses aux agences répondant aux orientations du Conseil d’Administration et la Direction générale
  • participe aux commissions d’attributions des logements
  • participe aux Conseils d’Administrations et rédige les délibérations relatives à la gestion locative
  • membre du Comité de Direction
  • supervise la gestion des relations avec les locataires
  • élabore, analyse et suit les indicateurs de gestion, produit un bilan d'activité de la gestion locative et les notes d'orientation

gardien d'immeuble

Avantages

  • tickets restaurants

Type de contrat

  • CDI

Rémunération

  • 20 000,00€ à 25 000,00€ par an

Responsabilité

  • assure des heures de permanence à la loge
  • informe et renseigne les usagers ou les locataires et gère les requêtes
  • entretien des parties communes et espaces extérieurs (escaliers, paliers, ascenseurs, aires
  • participe aux états des lieux entrants et sortants
  • effectue des visites de logement suite aux propositions de la commission d’attribution des logements
  • participe à la surveillance et à la sécurité des bâtiments et des locaux et en assure la protection
  • réalise les travaux courants d'entretien et de réparation et effectue des petits travaux
  • effectue les enquêtes de satisfaction au fil de l’eau suite aux réclamations et états des lieux

Exigences

  • compétences CAP gardien d'immeuble ou expériences dans un poste similaire

conductrice de travaux

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • contrôler la gestion des stocks
  • suivre la gestion des zones de stockage
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • planifier les travaux
  • connaît et maîtrise les techniques du bâtiment Maîtrise les règles de prévention et de sécurité sur un chantier Avoir des notions du droit des marchés publics Organisation et rigueur administrative Aptitude à l'initiative et au travail en équipe Bon relationnel et capacité à la négociation Savoir organiser son plan de charges Capacité d'adaptation

Rémunération

  • A négocier selon profil

gardienne d'immeuble

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles de sécurité
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs
  • surveiller et vérifier l'aspect, la propreté et la salubrité des espaces communs, des locaux et des équipements
  • orienter des locataires, résidents, visiteurs, secours
  • contrôler l'état du bâti
  • contrôler le fonctionnement d'un équipement de sécurité
  • entretenir des locaux

Rémunération

  • selon profil et expérience

directeur financier

Exigences

  • au minimum 5 ans
  • de formation supérieure en finances, comptabilité et gestion
  • expérience de 5 à 10 ans minimum idéalement dans le secteur du logement social
  • niveau II
  • bac+3/4

Responsabilité

  • suivi des investissements:Mettre en place et assurer le suivi des financements en relation avec les services/Représenter l'organisme auprès des partenaires financiers et des organes de contrôles externes, négocier avec les établissements bancaires /Contrôler l'exécution du budget d'investissement.Gérer les flux financiers
  • réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives/Consolider les analyses rétrospectives et prospectives dans le cadre du groupe«SC Amplitudes» /Mesurer les équilibres financiers à court, moyen et long terme des différentes hypothèses stratégiques et contribuer aux arbitrages internes«Ardèche Habitat» et propres au groupe«SC Amplitudes»/Optimiser les ressources financières en pilotant le recensement des besoins de financement et en validant les montages financiers
  • management–organisation–suivi des commissaires aux comptes Encadrer,coordonner et animer les équipes Comptabilité-Finances–Contrôle de gestion/Planification générale des tâches du service sur l'année au regard des échéances /Articulation de l'activité de sa direction en lien avec les autres directeurs de l'Office et du groupe/Assurer la relation avec les commissaires aux comptes

médiateur

Exigences

  • sens de la rigueur et de l'organisation
  • aptitudes aux fonctions de terrain, aux contacts avec les partenaires, les locataires
  • aptitude à l'autonomie
  • savoir s'exprimer en public, avoir le sens de l'écoute et du relationnel
  • doivent être âgés de 30 ans au moins
  • bonne gestion des conflits

Responsabilité

  • informer et accompagner les habitants dans leurs démarches, faciliter le dialogue social entre services publics et usagers
  • PRÉSENCE SUR SITE / médiation
  • contribuer à améliorer ou préserver le cadre de vie
  • travail en lien étroit avec les gardiens et les responsables de secteurs concernés de l'agence
  • rédige des comptes rendus d'activité
  • rend compte de son activité au responsable d'agence

chef d'équipe

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 27000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 12.0 moisPrimesIntéressement / participationTéléphone mobileCSETitres restaurant / Prime de panier
  • Salaire brut : Annuel de 23000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 12.0 moisTitres restaurant / Prime de panierCSE

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens Zone départementale
  • Déplacements : Fréquents

Expérience

  • Débutant accepté
  • 1 An(s)

Exigences

  • Aménager, entretenir un espace vert
  • Entretenir le jardin (travailler et amender le sol, désherber, tondre)
  • Poser et entretenir le mobilier extérieur ou la signalétique
  • Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
  • Réparer des dégâts d'origine naturelle
  • Tailler les arbres
  • Techniques d'engazonnement
  • Contrôler l'état d'avancement des travaux

Autorisation

  • B mention 79.06 (= EB)
  • B - Véhicule léger

gestionnaire de copropriétés

Rémunération

  • 30 - 40 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • bonnes connaissances des techniques du bâtiment et de la construction
  • bonnes connaissances juridiques, notamment en matière de droit de la copropriété, droit civil, fiscalité
  • solides connaissances en comptabilité et gestion de l'immobilier
  • connaissance des procédures de gestion de sinistre
  • capacité à gérer les situations de crise et goût pour la résolution de problèmes
  • capacités rédactionnelles
  • rigueur
  • niveau minimum BAC +3 en immobilier ou expérience équivalente

Responsabilité

  • est responsable d'un portefeuille de copropriétés dont il ou elle assure la gestion juridique et administrative
  • assure le secrétariat juridique de la copropriété : convocation des assemblées, rédaction des procès-verbaux et la comptabilité
  • assure la gestion des dossiers d'assurance et contentieux
  • assure le suivi et le secrétariat de l activité gestion pour compte de tiers
  • prépare et accompagne la signature des mandats de gestion
  • assure la veille juridique et réglementaire
  • décline la politique de communication du syndic
  • transfère et veille à la prise en charge des mandats de gestion par les agences

comptable

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 27500.0 Euros sur 13.0 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé

Zone de voyage

  • Déplacements : Jamais

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac ou équivalent Comptabilité
  • Bac+2 ou équivalents Comptabilité

Exigences

  • Logiciels comptables