Salaire ARES

Responsabilités

• conduire l'exécution des prestations fournies aux clients, dans le respect des engagements de délai, qualité et coût
• analyser les besoins clients, participer à la rédaction des spécifications techniques et les communiquer à l éditeur
• 1. Cadrage et gestion de projets
  Voir plus +55
• assurer la sécurité des personnes et des matériels
• cadrage et gestion de projets
• analyse du besoin et choix de la méthodologie adaptée
• pour mener à bien le projet, informer et proposer des solutions aux parties prenantes en cas de report
• manager les salariés en insertion et développer leur employabilité
• analyse d opportunités, d impacts et de risques
• gérer la relation client et assurer la satisfaction client
• identification des parties prenantes et anticipation des plans de charges
• développer et partager son expertise sur les métiers de Ateliers Sans Frontières
• mettre en place et alimenter un reporting
• force de proposition sur des outils de gestion de projet
• réaliser des tests et des recettes. En communiquer les résultats à l éditeur et au client
• assurer le support post mise en place et aider à la résolution des bugs éventuels
• piloter la performance de la prestation
• 2. Animation, suivi et gouvernance des projets
• garantir une gestion des risques liés au planning projet client
• 4. Suivi des livrables du projet
• suivi des livrables du projet
• nous recherchons à présent un.e chef.fe de projet SIRH
• etre l interlocuteur/trice privilégié.e du client, participer aux COPROJ client
• mise en production du livrable du projet
• suivi et veille post-lancement
• ? Produire les différents livrables en lien avec le projet
• ? La création de la structure
• ? Capitaliser sur les innovations internes et externes, formaliser les retours d'expérience et contribuer à l'adaptation de la méthodologie Ares à partir de ces retours d'expérience
• ces projets sont au cours de la roadmap SI du Groupe et constituent un socle essentiel à la performance de l'ensemble du Groupe pour accomplir au mieux sa mission
• définir et développer l'ensemble des moyens de communication nécessaires au support utilisateur, en s appuyant en priorité sur les dispositifs existants
• autonomie, proactivité
• créer et suivre les plannings projet
• recueillir, formaliser et diffuser les conseils, bonnes pratiques, méthodologies liés aux applicatifs en usage ou à venir
• ils touchent à plusieurs outils clés des utilisateurs, qu'il s'agisse des équipes dans les sites de production ou au siège
• en 2019, Ares a accompagné plus de 1000 salariés en insertion
• suivre les budgets et ressources alloués
• assurer le suivi du temps passé par l éditeur et des livrables réalisés pour le client
• les outils concernés touchent en effet chaque collaborateur du Groupe, permanent comme salarié en insertion, et le projet vise à améliorer l'efficience des processus afin de permettre à chacun de passer davantage de temps sur son coeur de métier
• animation, suivi et gouvernance des projets
• accompagner les porteurs de projet, en interne et en externe, de la phase de la qualification au lancement, pour le lancement de nouvelles structures ou de nouvelles activités
• ? La structuration projet et le pilotage : note de cadrage, plan d'actions
• ? Le choix du modèle, de la gouvernance, l'organisation de l'équipe
• ? L'élaboration des outils de suivi et des indicateurs clés
• ? Mener à bien des études et analyses, stratégiques ou opérationnelles, en fonction des besoins des équipes
• en lien avec les équipes du pôle RH et avec la gouvernance du projet SIRH, piloter le choix de la solution
• une équipe de plus de 300 permanents accompagne près de 1500 salariés en parcours d'insertion par an
• piloter les projets : pour chacun des modules SIRH
• ? Animer le projet, coordonner les parties prenantes, organiser les réunions nécessaires et reporter à bon escient
• ? Apporter un support méthodologique pour aider les équipes à structurer et formaliser leur travail
• préparer le passage en mode RUN après le déploiement
• contribuer à la vie du pôle RH et à l'amélioration des process et outils
• former les équipes aux nouvelles pratiques
• ? Mener une veille sur des sujets spécifiques en lien avec la mission et les orientations du Groupe Ares et identifier les besoins émergents
• votre formation : Bac + 5 avec spécialisation en gestion de projet
• 3. Lien avec l éditeur et conduite projet
• votre expérience : Minimum 2 ans d'expérience avec des problématiques de gestion de projet ou de gestion paie/RH
• des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil et des besoins logistiques du groupe
• lien avec l'éditeur et conduite projet

Exigences

• concevoir et gérer un projet
• définir la stratégie des systèmes d'informations
• procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  Voir plus +16
• élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
• vos compétences : minimum 2 ans d'expérience sur de la gestion de projet, idéalement IT, capacités d'analyse
• aptitudes à la conduite de projets
• COMPÉTENCES : Expérience solide en tant que chef.fe de projet, vous avez des compétences techniques en informatique et idéalement dans le domaine de la supply chain
• une connaissance de l'ESS et de l'insertion par l'activité économique serait appréciée
• votre formation : Master Economie, Ingénieur, Informatique, Formation
• des compétences sur des solutions de WMS serait un plus
• polyvalence
• forte appétence pour les aspects sociaux de la mission
• FORMATION : Formation Bac+4/5 en filière logistique ou industrielle ou gestion de projet
• adhésion au projet
• votre pragmatisme, fiabilité, flexibilité et autonomie seront des atouts
• sens du service, qualités relationnelles et esprit d'équipe
• EXPÉRIENCE : 3 ans minimum d'expérience en gestion et gestion de projet, développement local ou développement économique
• organisation et rigueur
• compétences relationnelles, capacité à mettre les acteurs en dialogue et à fédérer

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyser la mise en œuvre opérationnelle et proposer des améliorations/solutions
• etablir et gérer les plannings
• manager les équipes production
  Voir plus +23
• ? Gérer la facturation
• ? Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur la zone d'activité de l'établissement
• assurer la gestion financière des chantiers
• 1 entretien avec le/la directeur/trice et l'équipe
• définir les besoins en matériel ou prestations externes, mener les négociations d'achats, établir les commandes et suivre la facturation
• gérer les incidents/accidents le cas échéant
• volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
• ? Réaliser le reporting et le suivi des opérations sur les aspects de qualité, de sécurité et d'équilibre financier
• ? Manager opérationnellement le Chef d'Equipe et le relais technique
• ? Garantir le respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
• ? Assurer, via les Chefs d'équipe, l'adaptation des salariés en insertion au poste de travail : acquisition de savoir-faire et savoir-être professionnels nécessaires à leur réinsertion
• ? Veiller à ce que les équipes soient régulièrement informées des projets du groupe et du service
• ? Animer la relation client : suivi de la satisfaction et plan d'action
• gérer administrativement du chantier
• volet Commercial : Animer la relation client
• ? Participer aux réunions sociales hebdomadaires avec les chargés d'accompagnements et les chefs d'équipes : évaluations des salariés en insertion
• ? Définir les besoins en approvisionnement, en particulier pour les équipements de sécurité. Gérer les achats selon les procédures définies
• organiser les activités afin de répondre aux normes QHSE et veiller à la bonne application des procédures QHSE
• ? Mettre en oeuvre un tableau de bord de suivi et des actions d'amélioration de l'efficacité opérationnelle et de la qualité de service
• 1.Volet opérationnel : Piloter la réalisation des prestations clients
• accompagner les salarié.e.s en insertion à acquérir les savoir-être et les savoir-faire en lien avec les chef.fe.s d'équipes et l'équipe sociale
• 4.Manager l'équipe production
• manager l'équipe production

Exigences

• organiser une opération logistique de transport
• suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
• superviser l'acheminement de produits
  Voir plus +15
• synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
• analyser, exploiter, structurer des données
• données d'activité d'une production
• déterminer des mesures correctives
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• piloter la gestion de la production, de l'exploitation
• expérience dans le BTP et ou la logistique serait un vrai plus
• des déplacements sont à prévoir. Maîtrise du pack office
• aisance avec les outils digitaux
• vos compétences : Leadership avec un très bon niveau de français oral et écrit
• permis B recommandé
• vos expériences : Une expérience d'encadrement de 3 à 5 ans est requise
• orienté.e solution, qualité relationnelle, diplomate
• vos qualités personnelles : Aisance relationnelle, capacité à communiquer, sens du collectif, autonome, diplomate, prise d'initiatives. Appétence pour le travail sur le terrain et le management de proximité
• capacité à prendre des initiatives et à gérer la co-activité, forte capacité d'autonomie, d'écoute, de disponibilité, d'adaptation, d'analyse

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle
• salle de sport

Gains pour le poste responsable logistique

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité
• piloter la performance de la prestation
• manager les salariés placés sous sa responsabilité
  Voir plus +23
• veiller aux respects des règles de sécurité et animer des sécurité
• encadrer, coordonner et fédérer une équipe 5 à 25 salarié.e.s en insertion
• veiller à la mise en œuvre et l'application des règles en matière de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement
• gérer la relation client et assurer la satisfaction client
• une expérience en encadrement d'équipe est souhaitée
• conduire l'exécution des prestations fournies aux clients sur des activités de préparation de commandes
• encadrer la production et former les salariés en insertion sur ce métier
• assurer la sécurité des personnes et des matériels
• gérer la relation client et établir des reporting via des outils
• animer, encadrer, coordonner une équipe 4 à 6 salariés en insertion en assignant et contrôlant les tâches à effectuer
• le CACES 1 serait un plus
• gérer la relation avec le client avec les différents intervenants du chantier
• etre garant de l'atteinte des objectifs de production et de qualité définis avec sa hiérarchie et être acteur de la satisfaction client
• participer à la réponse aux offres commerciales pour développer des nouveaux mobiliers
• maîtrise des outils bureautiques et capacité à travailler avec un WMS
• accompagner les salariés dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel
• conduire l'exécution des prestations fournies aux clients
• créée en 2006, cette entreprise d'insertion accompagne plus de 150 salariés en insertion
• adaptabilité et flexibilité
• des formations régulières pour les Chef.fes d'équipe
• autonomie et proactivité
• vos expériences : Une expérience dans le secteur de la logistique est indispensable
• un entretien avec la Responsable d'exploitation

Exigences

• analyser et prévenir les risques
• proposer des solutions techniques à un client
• superviser une intervention de sécurité
  Voir plus +25
• techniques pédagogiques
• organiser une opération logistique de transport
• suivre la mise en place et la réalisation des plans d'action logistiques et contrôler la conformité d'application
• superviser l'acheminement de produits
• synchroniser les activités logistiques avec le cahier des charges
• organiser le traitement des commandes
• superviser des opérations, des actions
• organiser le travail d'une équipe
• réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
• assembler des sous-ensembles par procédé mécanique
• débiter des pièces de rotin ou de bois
• fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages
• réaliser un gabarit
• techniques de soudure
• fibre social
• expérience dans le BTP et ou la logistique serait un plus
• aisance relationnelle, capacité à communiquer, sens du collectif, autonome, diplomate, assertif, prise d'initiatives et force de propositions, gestion du stress
• vos expériences : Une expérience d'encadrement d'un an minimum est requise
• aisance avec les outils digitaux
• caces 1.3.5. serait un plus
• permis de conduire obligatoire
• vos qualités personnelles : Capacité à fédérer
• votre formation et Expérience : Une formation en menuiserie ou ébénisterie
• permis B recommandé
• bon niveau de français oral et écrit

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• contribuer au lancement opérationnel de l'agence et à l'intégration de l'équipe
• en soutien au manager direct, intégrer, former et accompagner l'équipe d'accompagnement
• etre en renfort opérationnel de l'équipe d'accompagnement dans la phase de lancement des Agences Locales d'Insertion
  Voir plus +34
• soutenir l'équipe d'accompagnement en apportant une expertise sociale complémentaire
• offrir un appui quotidien aux équipes pour les aider à résoudre les problématiques sociales complexes
• assister aux réunions d'équipes sociales pour suivre la résolution des difficultés évoquées
• 1 entretien avec l'équipe
• ? Accompagner la mise en œuvre de plans d'action spécifiques pour fidéliser et développer les salariés
• ? S'assurer de la qualité et mise à jour des données RH
• proposer un appui à la bonne maîtrise des outils & process sociaux
• accompagner la mise en œuvre des politiques RH dans son périmètre
• mutualiser les bonnes pratiques inter-programmes et contribuer à l'amélioration continue de la méthodologie des parcours
• ? Intervenir de façon préventive ou corrective pour améliorer la qualité de vie au travail
• ? Gérer avec les assistantes RH la vie contractuelle des salariés de l'entrée à la sortie, contrôler les contrats et échéances, gérer les dossiers d'inaptitude, les procédures disciplinaires
• contribuer à la démarche d'amélioration continue de la méthodologie d'accompagnement des ALI
• développer la dynamique partenariale
• des missions additionnelles peuvent vous être confiées pour effectuer toutes autres tâches connexes au besoin
• ? Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
• vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e des établissements dont vous avez la charge sur les questions RH
• informer, conseiller et accompagner les managers et salarié.es de son périmètre
• ? Accompagner les managers dans la gestion de leur équipe et plus généralement sur toutes questions liées aux RH
• ? Orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH
• participer à des instances de rencontre inter-SIAE ou ESS
• ? Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH
• ? Appuyer les managers dans la réalisation des entretiens périodiques et leur exploitation?: besoins de développement des compétences, détection des talents, appui à la mobilité interne, plans de succession
• favoriser la mutualisation des réseaux de partenaires sociaux entre les 2 ALI et les autres programmes
• ? Participer à l'enrichissement et à la bonne diffusion des politiques, process et outils RH
• sous la responsabilité du/ de la directeur.trice de programme Agences Locales d'Insertion, le/la référent.e social a un rôle clé dans l'accompagnement des équipes mobilisées au sein des Agences Locales d'Insertion Ares / BImBamJob, dans la mise en œuvre du projet social et de la méthodologie d'accompagnement et dans le développement des partenariats locaux
• suivre la gestion des RH sur son périmètre en lien avec les autres fonctions du pôle RH
• ? Partager avec l'équipe recrutement les informations utiles pour répondre aux besoins des établissements et développer la mobilité interne
• contribuer auprès de l'équipe à créer, proposer, améliorer des modules en lien avec les problématiques rencontrées par les bénéficiaires du RSA
• contribuer aux projets RH et transverses du groupe
• ? Conseiller sur les besoins d'organisation des équipes et de création ou évolution des postes
• ? Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de poste, et leur pesée
• ? Soutenir le dialogue avec les représentants du personnel
• assurer la veille sur les nouveaux dispositifs/ contrats /acteurs… susceptibles de venir modifier/soutenir l'action sociale des ALI et des programmes, en assurer la diffusion et l'appropriation auprès des équipes sociales
• identifier avec les équipes d'accompagnement et les partenaires les axes d'amélioration pour optimiser l'accompagnement social et coordonner les chantiers afférents

Exigences

• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  Voir plus +11
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• réaliser la gestion administrative du personnel
• la connaissance des logiciels de paie serait un plus
• bonne gestion du stress
• votre formation : Master en Ressources Humaines
• vos compétences : Bonnes connaissances de l'ADP, du droit du travail, expérience dans un poste généraliste avec rôle de conseil / managers
• vos qualités personnelles : Capacité à s'adapter à une variété d'interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance
• vos compétences : Bonnes connaissances de l'ADP, du droit du travail, expérience dans un poste généraliste avec rôle de conseil / managers. Maîtrise du Pack Office, des outils collaboratifs. La connaissance des logiciels de paie serait un plus
• vos COMPÉTENCES : Bonne connaissance des outils bureautiques digitaux, compétences dans la maitrise des techniques d'entretiens, compétences en parcours d'intégration. Compétences en développement de partenaires
• rigueur, capacité d'organisation, de communication, de gestion multi projet et dossiers en même temps
• déplacements hebdomadaires sur

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste référent

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• encadrer et coordonner les pôles Finance, Paie, RH, Environnement de travail et Juridique
• assurer l'émergence d'une vision partagée / de décisions partagées / d'objectifs communs
• garantir la fiabilité et l'efficacité de la production comptable
  Voir plus +23
• prendre part à la définition et à la communication de la politique Environnement de Travail auprès des Sites , renforcer les échanges et la co-construction avec les équipes terrain autour des services généraux
• mener et formaliser la vie juridique des structures d'Ares
• optimiser la gestion du BFR et mettre en place les financements nécessaires
• contribuer à développer la motivation des équipes, entretenir une ambiance de travail professionnelle et agréable et un état d'esprit constructif
• mettre en place une politique achat groupe, identifier les achats où une mutualisation serait pertinente, et la mettre en place
• accompagner la définition de la politique sociale groupe
• rattaché.e au Directeur Général Délégué ; vous prenez la responsabilité des pôles Finance, Paie, RH, Environnement de travail et Juridique
• coordonner un dialogue social constructif et garantir la conformité de la politique sociale
• entretenir une veille sur les opportunités et obligations règlementaires, sociales, comptables et fiscales pour garantir la conformité du Groupe Ares
• être le porte-drapeau des pôles auprès des équipes de Direction et des sites opérationnels
• accompagner chaque fonction dans la réalisation de sa mission
• participer à la mise en place d'une politique RSE et au déploiement de normes qualité en lien avec le groupe de travail Ares Green
• communiquer avec les sites et veiller à la diffusion et à l'application des process supports
• diffuser en interne la culture de conformité règlementaire en menant si besoin des audits constructifs
• représenter les pôles supports dans les instances de Direction et communiquer aux pôles supports les informations, décisions et projets des équipes de direction
• identifier et résoudre les points de blocage, en recourant au dialogue ou aux arbitrages pertinents
• animer les équipes des pôles : prise de recul, motivation, recrutement, formation et évolution
• simplifier et harmoniser les modes de fonctionnement dans une recherche globale de fluidité , en identifiant l'impact sur chaque pôle des décisions prises
• mener les chantiers définis pour chaque fonction ; priorités actuelles appelées à évoluer
• 3. Mener les chantiers définis pour chaque fonction ; priorités actuelles appelées à évoluer
• vous êtes désireux/se de participer à un projet social en fort développement, vous aimez travailler en collaboration rapprochée avec les équipes opérationnelles
• être le garant juridique des contrats : de la négociation à l'archivage
• rejoignez-nous

Exigences

• expérience de conduite du changement et mise en place d'outils numériques
• ecoute et capacités de communication
• capacité à accompagner et faire monter en compétences ses équipes en adaptant son management
  Voir plus +3
• adhésion au projet social d'Ares et à son modèle économique
• QUALITÉS PERSONNELLES : Rigueur, esprit de décision, capacité à simplifier et vision globale sur les impacts paie/finance/RH/services généraux
• EXPÉRIENCE: Au moins 10 ans de gestion d'équipe, sur des fonctions Finance et RH impérativement, dans un environnement multi sites de type PME ou ETI

Gains pour le poste secrétaire