ARES SERVICES Salaire
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Les salaires sur les positions chez ARES SERVICES
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
menuisier
assistant administratif
Comparaison des salaires — menuisier
Médiane du marché : 1799 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
TOP ALU 2200 € +22.3%
ARES SERVICES 2150 € +19.5%
JV GROUP 1666 € -7.4%
gallant fermetures 1645 € -8.6%
DISIGN 1500 € -16.6%
Comparaison des salaires — assistant administratif
Médiane du marché : 2082 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
AFSEP - Association Française des Sclérosés en 2842 € +36.5%
CECCA 2500 € +20.1%
ARES SERVICES 1948 € -6.4%
Polyexpert RAA 1916 € -8%
BOUDER 1778 € -14.6%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
ARES SERVICES recrute pour des postes:
formateur
Rémunération
- 28 - 29 k€ brut annuel
- CDI, 2408 € bruts mensuel, statut agent de maitrise, 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 8 € par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Exigences
- 1. Animer des cours de français pour personnes à petit niveau
- ► Former plusieurs groupes d’apprenants de nos établissements selon une pédagogie adaptée, incluant des outils digitaux
- ► Adapter si besoin les déroulés et supports pédagogiques existants
- ► Evaluer la progression des apprenants et l’efficacité des outils pédagogiques
- 2. Assurer la gestion administrative des formations
- 3. Participer à la conception et mise en oeuvre de projets « Ares »
Responsabilité
- ► Mettre à jour les logiciels et tableaux de suivis
chargé de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
- alternance
- temps plein, CDI
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- maîtrise du Pack Office
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- gestion des Ressources Humaines
- superviser le recrutement du personnel
- techniques de communication
- capacité à s'adapter dans un environnement multi-site
- COMPÉTENCES : évaluation des candidats. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- mensuel de 970,00 Euros à 1200,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
- 2 770,00€ par mois
- À définir selon les conditions de l'alternance + 39 heures hebdomadaires + hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros + mutuelle familiale
- 2 770€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ par jour travaillé + mutuelle familiale
Responsabilité
- dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour l'accompagner sur le recrutement
- dans le cadre de notre croissance , nous recherchons un.e chargé.e du recrutement pour accompagner sur le recrutement de la stratégie à la marque employeur
- rédiger les offres d'emploi puis les diffuser
- assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent
- accompagner les opérationnels dans la définition et la clarification de leurs besoins
- etablir un plan prévisionnel des recrutements en récoltant les besoins des établissements
- accompagner les équipes opérationnelles dans la définition et la clarification de leurs besoins
- mettre à jour la base de données des suivis de recrutement et des diffusions sur les différents jobboards
contrôleuse de gestion
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
Rémunération
- à partir de 950,00€ par mois
- selon condition de l’alternance + 100% du titre de transport + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros dont 60% à la charge de l’entreprise
Responsabilité
- gérer le reporting mensuel de la production à l’analyse, en collaboration avec la Contrôleuse de Gestion
- améliorer les outils de gestion
- participer à la réalisation du budget annuel, en collaboration avec les directeurs des différents établissements : conseil sur le réalisé et les données structurantes, vérification de la cohérence
- accompagner les responsables d’exploitation dans l’analyse de la rentabilité de leurs activités
- proposer de nouveaux outils et former les utilisateurs internes à ces outils
- participer à la production de l’atterrissage annuel du Groupe en collaboration avec les directeurs et la Contrôleuse de Gestion
- soutenir les opérationnels et les sièges au travers de travaux d’analyse ponctuelle
- en période de clôture comptable, répondre aux sollicitations des Commissaires aux Comptes
Exigences
- votre expérience : Un premier stage en finances/contrôle de gestion sera apprécié
- vos qualités personnelles : Vous avez un bon relationnel. Vous êtes autonome, reconnu.e pour votre rigueur, votre capacité d’analyse. Vous êtes intéressée par le projet d’Ares et l’entrepreneuriat social
- votre formation : Bac + 3 à Bac + 5 école de commerce cursus universitaire avec spécialisation en finance ou contrôle de gestion
menuisier
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Type de contrat
- CDD 12 mois, statut agent de maitrise
- temps plein, CDD
- manager les salariés en insertion placés sous sa responsabilité, dans le cadre de la prestation fournie au client
- assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié, accompagner, contrôler et restituer
- assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés
- etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, s’adapter aux personnes et fournir un feedback régulier favorisant l’apprentissage
- partager les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives aux salariés avec les Chargés d’Accompagnement Socio-Professionnel
- préparer et participer aux évaluations des salariés et à la fixation des objectifs individuels
Rémunération
- 2 150,00€ par mois
- 2 150€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 8 € par jour travaillé + mutuelle familiale
Responsabilité
- garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- animer auprès des salariés la politique sécurité d’Ares. S’assurer de sa mise en œuvre par des contrôles réguliers
- remédier à tout manquement ou risque identifié
- le projet R4, plateforme pour Réinsérer, Réemployer, Réutiliser, Recycler vise à apporter une solution aux problématiques actuelles rencontrées par les acteurs du BTP : le secteur du BTP produit 76% des déchets en France
- mettre en place la production du mobilier à partir des plans fournis et des matériaux existants
- reporter vers la cheffe de projet l’avancement et les difficultés rencontrées, assurer le reporting administratif
- assurer la tenue des délais en coordination avec la cheffe de projet et les attentes clients
- contribuer à la capitalisation au sein de l’établissement et d’Ares des bonnes pratiques métiers
Exigences
- votre formation et expérience : CAP à BAC Pro menuiserie ou ébénisterie avec 3 à5 ans d’expériences professionnelles. Une expérience d’encadrement d’au moins un an est souhaité. Profil en reconversion professionnelle bienvenue
- votre formation et expérience : CAP à BAC Pro menuiserie ou ébénisterie avec 3 à 5 ans d’expériences professionnelles. Une expérience d’encadrement d’au moins un an est souhaité. Profil en reconversion professionnelle bienvenue
- nos + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences
manoeuvre
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Type de contrat
- temps plein, CDI
Rémunération
- 1 700,00€ par mois
- 1700€ brut pour 35 heures hebdomadaires + Tickets restaurants de 8 € par jour travaillé + mutuelle familiale
Responsabilité
- décharger les camions
- acheminer les matériels
- gérer les flux sur chantiers
- gérer les bacs de déchets de chantiers et optimiser le tri
- en soutien au chef d’équipe, accompagner des salariés en insertion dans l’acquisition des compétences liées au poste de travail, contrôler le travail effectué
- transmettre au chef d’équipe des informations sur l’état d’avancement de la prestation
- utiliser et conduire les engins de manutention
Exigences
- vos expériences: Une expérience dans le BTP et ou la logistique serait un plus
- vos compétences : Caces 1.3.5 et ou Caces 9 seraient des plus. Bon niveau de français oral et écrit
juriste
Rémunération
- A partir de 13 k€ brut annuel
- à définir selon les conditions de l’alternance + 6,5 jours de RTT/an + Ticket Restaurant/jour travaillé de 8 euros dont 60% à la charge de l’entreprise + Mutuelle
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- 1. Prendre part à la gestion des relations individuelles et diffuser une culture juridique
- ► Conseiller les managers sur des problématiques relevant du droit social
- ► Gérer des dossiers individuels RH
- ► Elaborer une veille juridique et la communiquer aux managers
- ► Créer des supports destinés au partage d’informations juridiques
- 2. Contribuer au dialogue social
- ► Participer à l’organisation d’élections professionnelles pour mise en place de CSE, renouvellement d’instance, élections partielles
- ► Participer aux réunions avec les représentants du personnel
Exigences
- vous avez une première expérience en entreprise, idéalement en droit social
- maîtrise du Pack Office
- capacité à s’adapter dans un environnement multi-site
- intérêt pour l’ESS et pour le projet social d’Ares
responsable rh
Rémunération
- A partir de 36 k€ brut annuel
- à partir de 3000€/mois, selon profil et expérience pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ par jour travaillé + mutuelle familiale
Type de contrat
- FULL_TIME
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- ► Définir et mettre en œuvre la politique de Formation : orientations stratégiques, plan de formation, superviser la création de nouvelles actions de formation et la construction des parcours professionnels dans le cadre d’une GPEC
- ► Accompagner les managers dans l’application de la politique RH et les process groupes , et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
- ► Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail
- ► Entretenir une veille sur les opportunités et obligations légales pour garantir la conformité du groupe, également sur les innovations sociales et pratiques d’autres structures
- ► Contribuer à la définition et mise en œuvre de la stratégie sociale au sein du groupe Ares en lien avec la DRH
- ► Piloter la rédaction des accords et plans obligatoires, en assurer le suivi et la communication
- ► Assurer un rôle de conseil, d’assistance et d’expertise en matière de droit social auprès des différents établissements pour la population des salariés en insertion
- ► Organiser les élections professionnelles sur les différentes structures juridiques
Exigences
- nos + : Un travail passionnant dans une organisation apprenante, des équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations pour développer ses compétences
- FORMATION / EXPÉRIENCE : Diplômé d’un master 2 en Droit Social, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement dans un contexte multi-sites
- 1 entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
- COMPÉTENCES : Expertise en droit social. Gestion de projets. Management participatif. Capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance
gestionnaire paie
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
Rémunération
- 2 500,00€ par mois
- 2500€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8€ par jour travaillé + mutuelle familiale
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- collecter, regrouper et vérifier les éléments mensuels de paie via le logiciel de suivi des temps
- analyser, contrôler et valider la paie
- gérer les dossiers de départ : solde de tout compte, attestation ASSEDIC, certificat de travail etc
- assurer le classement des dossiers du personnel dans le réseau
- préparer et envoyer les clôtures de paie et DSN mensuelles
- prendre en charge les déclarations d’arrêt de travail en DSN et Net entreprise
- collecter et vérifier les éléments d’embauche et les saisir sur le logiciel Paie
- renseigner les tableaux de suivi et y suivre les informations
Exigences
- vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
- votre formation : Formation de Gestionnaire Paie, BTS Comptabilité et Gestion serait un plus
- vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
- vos expériences : 1 à 3 ans d’expériences en paie
- vos qualités personnelles : forcede proposition, adaptation, dynamisme et esprit d’équipe
chargé de développement
Avantages
- mutuelle
Rémunération
- 33 - 33 k€ brut annuel
- 2 770,00€ par mois
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps plein, CDI
Responsabilité
- développer les ventes, gérer la relation client
- ► Développer les ventes, gérer la relation client
- ► Accompagner les établissements d’Ares, leur apporter un support au quotidien
- ► Animer la stratégie commerciale des établissements
- animer la stratégie commerciale des établissements
- prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe
- réaliser un reporting des actions de formation. Collaborer avec toutes les fonctions de l’entreprise pour adapter le plan de formation et évaluer son efficacité
- vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Exigences
- EXPÉRIENCE : 1 an d’expérience minimum
- QUALITÉS PERSONNELLES : Intérêt pour le projet social d’Ares. Esprit entrepreneurial, proactivité, autonomie, goût pour le challenge commercial, aisance relationnelle et sens du contact client. Capacité d’analyse, rigueur, organisation
- FORMATION : Ecole de commerce, Ecole d’ingénieur généraliste, IEP, Master ou équivalent
- assurer la mise en œuvre du plan de formation en lien avec l’assistante RH et avec les formateurs
avocat
Exigences
- titulaire du CAPA, formation en droit public exigée , idéalement en droit de l’urbanisme, expérience minimale de un an souhaitée
- qualités requises : rigueur, réactivité, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles, envie de travailler en équipe
Responsabilité
- de défendre les clients dans le contentieux du droit de l’urbanisme et du droit de l’expropriation
- de conseiller les clients dans l’élaboration de documents d’urbanisme , dans le cadre de montage d’opérations immobilières et d’’aménagement et dans le choix des procédures environnementales