ARS GRAND EST Salaire
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Strasbourg
14 Rue du Maréchal Juin, 67000 Strasbourg
Téléphone:
+33 3 88 88 93 93
SIREN:
130007834
ars-grandest-contact@ars.sante.fr
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ARS GRAND EST

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Clinique du Dr STER 6800 € +48.4%
HB OPTIQUE 6666 € +45.5%
ARS GRAND EST 4215 € -8%
KORIAN VILL ALIZE 4166 € -9.1%
CTRE RESSOURCE L OUIE PAROLE 3417 € -25.4%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

ARS GRAND EST recrute pour des postes:

inspecteur

Exigences

  • déplacements liés à l’activité s’exerçant en majorité en Champagne-Ardenne mais potentiellement sur tout le territoire Grand Est ; disponibilité et horaires en conséquence.Nécessité de disposer d’un permis B
  • cadre légal et réglementaire du domaine d’intervention
  • méthodologie de l’inspection et du contrôle
  • procédures juridiques de l’inspection et
  • du contrôleConnaissances techniques et pédagogiques afférentes au domaine d’intervention
  • référentiels et bonnes pratiques afférentes au domaine d’intervention
  • assermentation et habilitation
  • niveau de qualification NIVEAU 7

Responsabilité

  • contribution à l’élaboration, au bilan et au suivi du Programme Régional d’Inspection, Contrôle et Evaluation
  • contribution à l’élaboration et à la mise à disposition d’outils dans le cadre de l’appui à la préparation et au suivi des inspections et des contrôles
  • réalisation d’inspections et/ou de contrôles dans le champ de compétence de l’agence, programmées ou non programmées, en assurant, le cas échéant, la coordination de la mission sur la région Grand Est
  • analyser et contrôler
  • contribution aux travaux de l’agence, en tant que de besoin
  • animation de groupes de travail spécifiques aux thématiques d’inspection et à toute autre thématique intéressant le champ d’intervention de la direction avec la possibilité d’être désigné comme référent d’une thématique régionale
  • etre sur le terrain et travailler en équipe
  • participation optionnelle au tour d’astreinte administrative

auditeur

Responsabilité

  • évalue les processus internes, pose un diagnostic et en vérifie la fiabilité auprès des audités
  • activités principales
  • aider les Directions Métier / Délégations Territoriales dans l'analyse financière des documents transmis par les structures
  • aider les Directions Métier / Délégations Territoriales dans l’analyse financière des documents transmis par les structures
  • en lien avec le Directeur de Mission QEAI
  • propose des recommandations et les fait valider
  • réaliser des rapports de synthèse mettant en valeur les écarts et les causes
  • conçoit et formalise un plan de suivi des audits

Exigences

  • connaître l'environnement institutionnel
  • connaître l'ARS et son fonctionnement
  • connaître l’ARS et son fonctionnement
  • connaître les contrats d'objectifs et de gestion nationaux et locaux
  • connaître les principes comptables et statistiques
  • connaître le fonctionnement du système d'information
  • maîtriser la méthodologie de l'audit et les normes professionnelles
  • maîtriser les outils d'audit et de suivi d’audit

directeur

Responsabilité

  • L'organisation et le suivi de la mission pilotage de la direction
  • le suivi du Plan d'Objectifs et d'Action
  • L'interface avec les délégations territoriales
  • organiser les soins de proximité, les soins non programmés, la permanence des soins ambulatoires et les transports sanitaires
  • L'appui aux délégations territoriales pour certains dossiers spécifiques
  • la suppléance du directeur des soins de proximité
  • mission/Activités
  • il peut également se voir confier des dossiers/projets spécifiques et/ou être engagé dans la gestion de crises sanitaires

Exigences

  • connaissance du tissu organisationnel des professionnels de santé
  • connaissance des principes de fonctionnement et pratiques des professionnels de santé
  • législation relative au système de santé
  • gestion de crise
  • connaissance des procédures technico-administratives en santé
  • vision stratégique et opérationnelle des évolutions du système de santé, et des leviers d'amélioration de la performance en santé
  • aptitudes à l'animation et au management d'équipe
  • leadership

pharmacien

Exigences

  • analyser et maîtriser les risques
  • appliquer les méthodes d’inspection-contrôle adaptées
  • définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l’environnement
  • recueillir et traiter de l’information
  • rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
  • gérer des situations de crise
  • cadre légal, réglementaire, référentiels et bonnes pratiques
  • contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d’intervention spécifiques

Responsabilité

  • vous assurerez la planification, l'organisation, la préparation de ses inspections / contrôles
  • vous assurerez la planification, l’organisation, la préparation de ses inspections / contrôles
  • evènement Indésirable Grave impliquant un produit de santé
  • vous traduirez, en termes de risque, l’écart à la règle et gèrerez les suites contentieuses éventuelles
  • vous traduirez, en termes de risque, l'écart à la règle et gèrerez les suites contentieuses éventuelles
  • prise en charge médicamenteuse des établissements médico-sociaux publics ou privés
  • vous assurerez le suivi des inspections et contrôles réalisés dans le domaine de la pharmacie et de la biologie, en particulier le suivi de vos inspections ayant fait l’objet d’une plainte disciplinaire, au pénal ou de sanctions financières
  • vous assurerez le suivi des inspections et contrôles réalisés dans le domaine de la pharmacie et de la biologie, en particulier le suivi de vos inspections ayant fait l'objet d'une plainte disciplinaire, au pénal ou de sanctions financières

référent

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • il est l’interlocuteur privilégié de la direction métier et au sein de la Délégation Territoriale
  • contribuer à la réalisation des actions du Schéma Régional de santé définies par des objectifs opérationnels issus de l’axe 3 du Projet Régional de Santé, en collaboration avec la Direction de la stratégie
  • il est rattaché hiérarchiquement au délégué territorial adjoint
  • suivi des projets d’investissement des ESMS, validation des Plans Pluriannuels d’Investissement en lien avec le département pour les ESMS à compétence conjointe
  • echanges avec la Direction de l’Autonomie sur la maquette budgétaire, saisie sur l’applicatif HAPI
  • etude des projets d’établissement
  • suivi et analyse des indicateurs de l’Agence Nationale pour la Performance sanitaire et médico-sociale pour la préparation des CPOM et les EPRD
  • participation aux visites de conformité et aux suivis des inspections

Exigences

  • organisation, fonctionnement et missions du secteur hospitalier
  • connaissance générale du domaine de la santé et du médico social
  • règles de la fonction publique hospitalière
  • connaissance des institutions de la législation et réglementation du champ médicosocial
  • volet social des établissements de santé
  • processus de contractualisation avec les établissements de santé

contrôleur de gestion

Responsabilité

  • ? Contribution à la définition d’une stratégie régionale de performance hospitalière en proposant des axes d’optimisation de cette performance, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
  • ? Contribution à la définition d'une stratégie régionale de performance hospitalière en proposant des axes d'optimisation de cette performance, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
  • feuilles de route financière
  • la direction de l’Offre sanitaire définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie hospitalière de l’Agence
  • la direction de l'Offre sanitaire définit et coordonne la mise en œuvre de la stratégie hospitalière de l'Agence
  • ? Pilotage de programmes régionaux d'amélioration de la performance hospitalière pouvant impliquer le recours à des expertises externes
  • apporter un appui méthodologique et technique en matière de construction de
  • L’exercice des pouvoirs de contrôle délégué au Directeur Général de l’ARS sur les documents budgétaires qui lui sont soumis : Etats Prévisionnels de Recettes et de Dépenses , Décisions Modificatives , Plan global de financement pluriannuel , plan de trésorerie, projets d’investissements, compte financier, …

Exigences

  • environnement institutionnel et administratif
  • connaissances mécanismes T2A et PMSI
  • règles de la gestion budgétaire et comptable publique
  • outils d’analyse financière
  • outils d'analyse financière
  • contrôle de gestion hospitalier
  • enjeux de la performance organisationnelle des établissements de santé
  • déplacements ponctuels sur la région en fonction de la localisation des établissements suivis et/ou accompagnés

chef

Responsabilité

  • organiser la continuité des activités au sein du service
  • participer aux prises de décisions relatives aux orientations et à la définition des politiques publiques ; piloter et coordonner leur mise en œuvre
  • contractualisation avec les acteurs de santé
  • veiller au respect des délais et des procédures et des Etats Réalisés des Recettes et des Dépenses )
  • participer à l’évaluation de diagnostics territoriaux en lien avec les directions-métiers
  • assurer la mise en œuvre du Ségur investissement, en lien étroit avec la Direction de l’Offre de Soins
  • suivi budgétaire, supervision des allocations et contrôle des ressources, contractualisation avec les établissements sanitaires et
  • piloter la programmation, la réalisation et le suivi des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens des Etablissements et Services Médico-Sociaux

Exigences

  • environnement institutionnel et administratif
  • connaissance de l'organisation du système de santé français
  • connaissance de l’organisation du système de santé français
  • contexte territorial et planification de l'offre de santé
  • contexte territorial et planification de l’offre de santé
  • conduite de projet
  • techniques de planification, de gestion de projets, de pilotage et d’évaluation des programmes de santé publique et/ou de politiques publiques
  • techniques de management

médecin

Rémunération

  • 4.215 € brut à 5.300 € brut x 14 mois

Exigences

  • diplôme d'État de docteur en médecine
  • notions sur les maladies et l'environnement
  • principes et méthodes de l'inspection contrôle
  • veille et alerte sanitaire
  • connaissance des pratiques / outils épidémiologiques
  • faire preuve de ténacité et de persévérance
  • environnement institutionnel et administratif , ainsi que des principales réglementations en vigueur.La notion peut être étendue à d'autres intervenants hors-Etat
  • capacité d'analyse et de synthèse

Responsabilité

  • d'une équipe de permanenciers assurant la réception de l'ensemble des signalements et alertes adressés à l'ARS : ils constituent le Point Focal Régional de réception des signaux
  • assurer le suivi et la clôture des signaux
  • pour toutes questions relatives au recrutement et à l'exercice du métier : Aude ROZAN BLIN, responsable du service recrutement et contrats
  • elle anime et mobilise les acteurs externes dans une démarche d'amélioration continue
  • la Direction de la qualité, de la performance et de l'innovation intervient dans les démarches d'analyse des données de santé et d'amélioration de la qualité, de la sécurité, de la pertinence des soins, de la performance des organisations
  • participer à la préparation de la réunion d'équipe hebdomadaire
  • participer à l'élaboration en lien avec les autres services et directions, des documents et procédures de gestion des alertes sanitaires
  • de plus, le département VS-PFR est en lien étroit avec le département d'Organisation de la Réponse aux Situations Sanitaires Exceptionnelles chargé de l'élaboration des plans cadre, de l'appui méthodologique aux délégations départementales et de la formation à la gestion de crise

chargé de développement

Responsabilité

  • elle pilote le volet soins de proximité du PRS et la déclinaison régionale du plan
  • ma santé 2022
  • pour déployer ses missions et accompagner les initiatives territoriales, la DSDP dispose d’un budget issu du Fonds d’Intervention Régional
  • pour 2021, le budget était de 46 millions d’euros
  • soutenir les démarches innovantes et les projets de recherche en MSP
  • la Direction des soins de proximité est une des 4 directions métier de l’ARS Grand Est qui a pour objectifs d’élaborer et de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de l'offre de soins ambulatoire et d’exercer le contrôle des lois et règlements dans les domaines de la biologie médicale et de la pharmacie
  • participer à la gestion de la contractualisation et du financement des structures d’exercice coordonné en lien avec les Délégations Territoriales
  • organisation et animation de la comitologie régionale

Exigences

  • connaissance du tissu organisationnel des professionnels de santé
  • connaissance des principes de fonctionnement et pratiques des professionnels de santé
  • législation relative au système de santé
  • connaissance des procédures technico-administratives en santé
  • technicité dans le recueil d’information et la gestion des données
  • expression orale et aisance relationnelle
  • travail en équipe

responsable paie

Responsabilité

  • encadrement des activités de gestion administrative du personnel au sein de l’ARS Grand Est
  • vous assurerez la gestion statutaire et conventionnelle de la carrière des personnels
  • vous superviserez la préparation des éléments variables de paie, en lien avec l’agence comptable
  • vous assurerez la clôture de la validation de la paie- versant RH- avant transmission à l’agence comptable
  • vous assurerez le suivi des conventions de télétravail
  • vous assurerez l’adéquation accords locaux / gestion administrative
  • vous assurerez le suivi des conventions restauration ainsi que leur mise en œuvre
  • vous participerez, en tant que de besoin, aux instances de dialogue social

Exigences

  • statut général de la fonction publique, statuts particuliers, code du travail et conventions collectives agents régime général, MSA
  • règles budgétaires
  • niveau de qualification NIVEAU 8
  • faire preuve de discrétion professionnelle