Les salaires sur les positions chez ASS DEPT DEVELOP EMPLOI AGRICOLE RURAL
ASS DEPT DEVELOP EMPLOI AGRICOLE RURAL recrute pour des postes:
animateur
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée
Expérience
débutant accepté
Exigences
agronomie
concevoir et gérer un projet
conseiller une organisation, une structure
contribuer à des projets
définir la stratégie financière d'une structure
déterminer des solutions technico-économiques
enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
planifier les étapes d'un projet
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Zone départementale
Responsabilité
1/ Accompagnement à l'installation
L'ADDEAR 12 est constituée d'un conseil d'administration présent et dynamique regroupant des paysan-ne-s et citoyens et d'une équipe de 7 salariés représentant 5,2 ETP
chaque thématique de travail étant portée en binôme salarié
toutes les missions de ce poste seront réalisées en lien étroit avec les autres salariés, et le conseil d'administration
Rémunération
echelon 1 : 2 173,77 € bruts
animatrice 2d-3d
Responsabilité
mise en relation de cédants et de potentiels repreneurs
accompagnement individuel des agriculteurs dans leurs projets
organisation et animation de café-débats en lien avec le renouvellement des
suivi et animation de projets en partenariats avec les collectivités
1/ Accompagnement des agriculteurs souhaitant transmettre leur ferme
organisation et animation de journées avec les centres de formation agricole
accompagnement des porteurs de projet dans le cadre de projet de reprise
organisation et animation du cycle de formation à la transmission
animatrice
Type de contrat
CDD - 8 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 2487.0 Euros sur 12.0 mois
Zone de voyage
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Expérience
Débutant accepté
Éducation
Bac+2 ou équivalents Conduite projet
Exigences
Analyser et gérer les risques financiers
Analyser l'existant
Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
Animation de groupes
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Collecter et analyser des données, des informations
Favoriser l'entente, la collaboration
Identifier des solutions et des pistes d'actions au regard du diagnostic établi
Autorisation
B - Véhicule léger
directeur des ressources humaines
Avantages
titres restaurants
ordinateur portable
voiture de fonction
mutuelle
tickets restaurants
remboursement transport
Exigences
niveau d'étude souhaité : IND
capacité à comprendre les problématiques des dirigeants
compétence managériale adaptée à la fonction de DRH
statut franchisé
vous rejoignez un jeune réseau qui se développe rapidement
conditions et Avantages
vous aurez le plaisir de travailler dans un réseau à forte dimension humaine dans un environnement en constante évolution
expérience RH opérationnelle de 8 ans minimum
Responsabilité
pilotez le développement RH
vous travaillez pour des entreprises de secteurs d'activités très variés
un accompagnement permanent à distance et dans votre agence
pilotez le budget du service RH
maitrisez les risques sociaux et légaux
nous aidons nos clients à sortir la tête de l'eau en prenant en charge de façon très opérationnelle les missions de DRH à temps partagé
service développement réseau au 05 35 37 03 67 ou developpement@brasdroitdesdirigeants.com
le choix d'un recrutement n'est donc pas nécessairement la meilleure solution
La langue
espagnol
arabe
anglais
allemand
responsable maintenance
Avantages
mutuelle
voiture de service
ordinateur portable
interessement
participation aux benefices
plan epargne
plan d'epargne
salle de sport
Exigences
superviser une opération de maintenance
conditions et Avantages
proposer une amélioration technique pour un équipement ou une installation
définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
contrôler la réalisation d'une prestation
lire la suite
planifier une opération de maintenance
mettre en place des actions correctives et préventives
Responsabilité
gérer le budget maintenance
superviser la conformité des interventions et du fonctionnement des équipements, matériels et installations
contrôler les interventions réalisées, proposer des améliorations des performances des machines en termes de coûts et de taux d'utilisation
assurer la veille technologique et la gestion documentaire technique
encadrer des équipes de techniciens spécialisés dans l'aéronautique de combat et de transport militaire
organiser les interventions de maintenance corrective ou préventive en planifiant et fixant les priorités
participer au soutien technique des opérations aériennes
gérer les relations avec les constructeurs et les fournisseurs de pièces et d'outils pour la maintenance