ASS SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE COR Salaire
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Brive-la-Gaillarde
RUE DANIEL DE COSNAC, 19100 BRIVE LA GAILLARDE
SIREN:
777927153
Soins de santé

Les salaires sur les positions chez ASS SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE COR

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 102 €/mois

Salaire net / mois

~1 640 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

ASS SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE COR recrute pour des postes:

directeur financier

Rémunération

  • 50 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • 1.       Management d’équipe
  • encadrer l’équipe en charge des activités financières et comptables
  • animer la fonction au travers des enjeux décidés, de l’évolution des collaborateurs et de la formation
  • 2.       Gestion administrative
  • 4.       Gestion de la trésorerie
  • définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie financière et patrimoniale de l’association
  • définir les principales orientations des systèmes de contrôle
  • la préparation des budgets et des comptes administratifs se fait conjointement entre les directeurs de pôle et le directeur financier

Exigences

  • vous justifiez d'une solide expérience sur un poste équivalent
  • de formation Bac + 5, Ecole de Commerce, IEP ou Université, complétée d'une spécialisation comptabilité finance de type DCG/DSCG

chef

Rémunération

  • A partir de 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la mise en œuvre du projet d’établissement et de son évolution
  • élaborer le planning hebdomadaire des activités des jeunes en tenant compte des préconisations pédagogiques des professionnels
  • du suivi des entreprises et de l’entretien du bâtiment
  • assurer le suivi des achats pour la structure en veillant au respect des lignes budgétaires après validation par le directeur
  • coordonner, accompagner et soutenir les professionnels de terrain et les accompagner dans l’amélioration de leur pratique
  • veiller au respect du cadre par l’ensemble des professionnels
  • par délégation du directeur
  • participer aux entretiens individuels professionnels

Exigences

  • bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • capacité de management d’équipe, aptitude à fédérer
  • aptitude à anticiper et à organiser
  • capacités d’analyse, de rédaction et de décision
  • capacité à accompagner le changement et l’innovation

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • diplôme d’école de commerce et de gestion, option finance-comptabilité
  • aptitudes professionnelles
  • bonne culture comptable
  • aisance relationnelle et sens du travail en équipe
  • compétence en analyse de données
  • disponibilité et forte capacité de travail
  • construire un budget, concevoir des tableaux de bord et de suivi budgétaire
  • capacité d’anticipation et réactivité

Responsabilité

  • mettre en place des procédures et des outils de reporting d’aide à la décision stratégique permettant de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’association et l’optimisation des dépenses
  • contrôler la cohérence et la fiabilité des données et élaborer des projections
  • optimiser et automatiser le suivi budgétaire
  • produire les documents de synthèse budgétaire et des comptes administratifs à destination de la Direction Financière, de la Direction Générale et du Conseil d’Administration
  • analyser le contrôle budgétaire des salaires en lien avec les directions d’établissements et services et procéder aux ajustements nécessaires après validation du comité de gestion
  • superviser l’élaboration et participer à la consolidation des budgets prévisionnels et des comptes administratifs
  • assurer le suivi analytique des données paies et comptables, notamment pour le rendu des comptes des subventions
  • développer des outils de suivi et de prévision de la masse salariale

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • maud Rougeron
  • superviser la gestion administrative du personnel et la paie
  • gérer les dossiers juridiques et en assurer le suivi
  • accompagner et conseiller les directeurs dans leur quotidien sur l’ensemble des problématiques RH
  • gérer les relations avec les instances du personnel en collaboration avec la direction générale, en assurant la stabilité et la pérennité du dialogue social
  • rattachement hiérarchique : Direction générale

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • fournisseur : imputation et saisie des factures, établissement des règlements, lettrage des comptes
  • générale et analytique : comptabilisation, suivi, justification et lettrage des comptes de bilan
  • banque : saisie des écritures de banques, rapprochement bancaires, tableau de suivi des emprunts
  • facturation : établissement des factures ou état de présence pour les autorités de tarification et comptabilisation
  • immobilisation : saisies des factures, enregistrement sous le module EIG Immobilisations, et étiquetage
  • charges de personnel : contrôles, comptabilisation
  • gestion des écritures de séparation des exercices, comptabilisation des provisions congés payés, IDR…
  • justification des comptes au 31/12/N et préparation du classeur de clôture

Exigences

  • rigueur, organisation, discrétion, capacité d’adaptation, d’initiative et de travail en équipe, sens de la confidentialité
  • expérience réussie en comptabilité
  • bac+2 minimum

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • élaboration des fiches de paie
  • MISSIONS : Gestion d’un portefeuille paie dans son intégralité : assurer la production des bulletins de salaire et les  procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel

collecteur de fonds

Rémunération

  • 25 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • maud Rougeron
  • définition de la stratégie de collecte de fonds
  • il a une parfaite connaissance de l’association et de ses besoins
  • définition de la cible de l’association
  • il identifie l’interlocuteur dans l’entreprise
  • il définit les méthodes de levée de fonds et les met en œuvre
  • il recherche et centralise l’ensemble des informations sur le marché et les entreprises à prospecter
  • il définit les secteurs d’activité et/ou les types d’entreprises pertinentes à prospecter

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • master spécialisé notamment marketing ou sciences économiques
  • compétences techniques
  • qualité d’écoute, empathie et altruisme afin de prendre connaissance des attentes de l’association, de sa stratégie et de bien comprendre son besoin
  • très bonne connaissance du monde de l’entreprise, de ses enjeux économiques et stratégiques
  • formation de niveau Bac +5 en école de management ou IEP
  • ténacité et persévérance
  • rigueur et sens de l’organisation et de la gestion

psychologue

Rémunération

  • A partir de 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • ils l’évaluent en équipe pluridisciplinaire
  • ils remplissent également une fonction institutionnelle interne et externe
  • son intervention sera amenée à évoluer dans une dynamique de Pôle et interpole, favorisant le travail collaboratif entre différents services
  • le psychologue contribue à l’élaboration du projet éducatif concernant les enfants et leur famille, à la définition des espaces professionnels des intervenants
  • ils participent à la mise en œuvre de ce projet, tant par une aide aux travailleurs sociaux et assistants familiaux, dans la conduite de l’action éducative, tant en remplissant une fonction clinique directement auprès des usagers

Exigences

  • connaissances et expérience confirmée dans le domaine de la protection de l’enfance
  • faculté de synthèse et maîtrise du compte rendu écrit
  • aptitude à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires extérieurs
  • capacité à travailler en équipe de direction
  • capacités relationnelles avec des publics en difficultés
  • capacité d’initiatives et d’organisation, force de proposition
  • bonne connaissance des mécanismes en placement familial

directeur

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • de terrain
  • expérience dans le poste : Minimum 5 ans
  • expérience dans le poste : Minimum 5 ans
  • aisance managériale, rigueur, pragmatisme, sens du dialogue et de la relation avec les équipes
  • excellente connaissance des acteurs et des politiques publiques, éducatives, sociales, judiciaires, des cadres règlementaires , de la typologie des publics et de leurs besoins
  • titulaire d’un diplôme de niveau 7, ou 6 avec projet de formation
  • maitrise des outils informatiques

Responsabilité

  • gérer les effectifs et l’organisation du travail : recrutement, mouvements, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretien professionnel, dans le cadre arrêté par la Direction Générale
  • gérer les effectifs et l’organisation du travail : recrutement, mouvements, formation, organisation du temps de travail, dialogue social de proximité, gestion des situations individuelles, entretien professionnel, dans le cadre arrêté par la Direction Générale
  • S’assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche d’amélioration continue de la Qualité
  • garantir le respect des obligations légales et réglementaires relatives aux domaines d’intervention et en assurer un contrôle régulier
  • mettre en place des plans annuels ou pluriannuels de formation
  • superviser, animer et garantir l’élaboration et la mise en œuvre éducative, pédagogique et opérationnelle des projets de services et de l’activité du Pôle
  • assurer la représentation des services et de l’association auprès des autorités de tarification et autres partenaires
  • manager les équipes pluridisciplinaires : accompagner les cadres intermédiaires du pôle dans l’animation d’équipes et l’encadrement de l’ensemble des salariés, et veiller au respect des dispositions légales

Travailleur social

Rémunération

  • Mensuel de 2100.71 Euros - Convention Collective 15/03/1966
  • Mensuel de 2105.02 Euros - Convention Collective 15/03/1966