ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS Salaire
Les salaires sur les positions chez ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - technicien
Salaire moyen
Actuel
2666€
Dernière offre
Variation totale
+7%
depuis 2024
Dernière modification
+2%
par rapport à la période précédente
PĂ©riode moyenne
2595€
sur 3 points
Tendances salariales - technicien
Salaire moyen
Actuel
2666€
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Variation totale
+7%
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PĂ©riode moyenne
2595€
sur 3 points
Tendances salariales - technicien
Salaire moyen
Actuel
2666€
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Salaire moyen
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sur 3 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — médecin du travail
Médiane du marché : 6666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — responsable du partenariats
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projet web
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3219 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef de projets
Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — formateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de développement
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chargé de diffusion
Médiane du marché : 2333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — référent
Médiane du marché : 2860 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — ingénieur
Médiane du marché : 3247 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — juriste
Médiane du marché : 2916 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant juridique
Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — biostatisticien
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — conducteur de travaux
Médiane du marché : 3000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 869 €/mois
Salaire net / mois
~2 238 €/mois
environ, avant impĂ´t sur le revenu
Médiane du marché
2 643 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| infirmier | 2 500 € | 2 602 € | -3,9% | 2x / 12 mois |
| médecin du travail | 8 542 € | 8 333 € | +2,5% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 Ă 4 recrutements
- 1 Ă 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
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| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS recrute pour des postes:
correspondant local
Type de contrat
- praticien contractuel
Responsabilité
- enseignement universitaire et formation continue des équipes médicales et paramédicales avec développement de supports pédagogiques innovants
- participation à la démarche qualité et gestion des risques associée aux activités concernées
- développement de la recherche clinique et épidémiologique dans les domaines concernés
- en lien avec les services cliniques et les Ă©quipes de greffe de lhĂ´pital, avec les Ă©quipes de lEFS, et les agences tutelles
- analyse et déclaration des évènements indésirables en lien avec les activités de prélèvements, de greffe ou de transfusion.Organisation des retours dexpérience auprès des équipes
gestionnaire paie
Commerce
- comptabilité
- Comptabilité
Avantages
- remboursement transport
- titres restaurants
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
- CONTRAT CDD; CDI; Mutation
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- contrats de travail
- gestion de la paye
- logiciel de paie
- logiciels de gestion du temps de travail
- préparer les éléments constitutifs de la paie
- renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- réaliser la gestion des arrêts maladie
- suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Rémunération
- grille fonction publique hospitalière
- mensuel de 2189,00 Euros sur 12 moisChèque repas
Responsabilité
- saisie des éléments variables de paie
- création des dossiers administratifs des agents dans HR Access
- participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH
- travaux dans son domaine de compétence à la demande du chef du personnel du groupe
- saisie et suivi des arrêtés
- I. Gestion individuelle des carrières des agents du personnel non médical
-  Participer à l’accueil physique des agents
- participation aux projets de la DRH
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
nutritionniste
Responsabilité
- il aide à l’élaboration de la politique nutritionnelle de l’hôpital définie par le CLAN, la met en oeuvre et participe à toutes les actions la concernant
- suivi des marchés des produits de biberonnerie
- contrôle de la prestation repas patient : qualité organoleptique, respect des menus et des grammages
- gestion des plans de travaux et d’équipements pour le secteur
- prise en charge des enfants en consultation, HDJ et hospitalisation
- contrôle de la prestation des produits de biberonnerie : qualité nutritionnelle et sanitaire, respect des prescriptions des services de soins
- audits de la prestation repas patients et hygiène alimentaire dans les unités de soins en lien avec le prestataire
- mise en place et mise à jour des procédures de fonctionnement et du livret d’accueil
Exigences
- connaissance de la réglementation en matière alimentaire
- diététique
- connaissance du fonctionnement d'une biberonnerie
- connaissance des aliments infantiles, laits et aliments thérapeutiques spécifiques et technologie des aliments
- cadre supérieur de santé
- la coordination entre les unités de soins et le service de restauration
- la coordination entre les unités de soins et le service de biberonnerie
- maîtrise des outils informatiques et des méthodes audio-visuelles
médiateur social
Responsabilité
- améliorer l’accueil et la prise en charge du public hébergé
- réaliser l’évaluation sociale en entretien individuel
- accueillir et orienter les personnes pendant le temps de présence
- informer et transmettre les différentes adresses adaptées à chaque situation
- répondre aux besoins et proposer des solutions
- coordonner les interventions, la prise en charge et le suivi des personnes
- être le lien entre le Service d’Accueil et d’Urgence et les différentes associations
- assurer le relai d’information au sein du service et avec l’équipe d’encadrement médical et para médical et équipe de direction
Exigences
- accueillir, renseigner et orienter des personnes, des groupes, des publics dans son champ de compétence
- educateur spécialisé
- créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne et / ou son entourage
- évaluer le degré d'autonomie, la volonté et le consentement de la personne
- adapter son comportement, sa pratique professionnelle face à des situations critiques, dans son domaine de compétence
- le secteur médico-social
- analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
masseur
Responsabilité
- masseur-kinésithérapeute plein-temps en 35 heures pour exercer en médecine interne ou spécialisée et consultation externe
- travail pluridisciplinaire, participation au projet d équipe tutorat rémunéré
- pour plus dinformation contactez madame Destin
directeur des opérations
Responsabilité
- garantir le bon fonctionnement des organisations aux blocs opératoires et des parcours chirurgicaux et piloter les projets de développement associés
- le centre d’appels pour la prise de RDV de consultation qui assure cette mission pour 12 spécialités
- le standard téléphonique de l’établissement
- intervention en tant qu’expert dans le cadre des opérations de restructuration du site
- la cellule de gestion des lits déployée sur la quasi-totalité des services d’hospitalisation
- sur le plan local
- accompagnement des opérations de transfert des activités cliniques, médico-techniques, administratives techniques et logistiques
- assurer une offre de support organisationnelle auprès des DMU
Exigences
- capacité à travailler en équipe et en partenariat constructif avec des interlocuteurs d'horizons très variés
- gestion de projets complexes
- parfaite maitrise de la gestion de projet
- management d’équipe
- expertise des organisations hospitalières
- autonomie et prise d’initiative
- expertise avérée en organisation et méthodes de travail
- travail en Ă©quipe
assistante de gestion
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- législation sociale
- réaliser des déclarations réglementaires
Rémunération
- mensuel de 1800,00 Euros Ă 1800,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- la Direction des Ressources du Siège assure le pilotage et la mise en œuvre des ressources attribuées au Siège et aux services centraux
conductrice de travaux
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrĂ´ler la gestion des stocks
- définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
- planifier les travaux
- suivre la gestion des zones de stockage
- sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Rémunération
- annuel de 32000,00 Euros Ă 40000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- garantir la bonne marche et la sécurité des installations
- assurer la conduite d'opération de travaux
- conduire les marchés de maintenance, et veiller au respect des procédures des Marchés Publics
- participer Ă la mise en place d'une politique de maintenance pour l'ensemble des installations
- analyse des demandes de travaux des organismes de formation
- garantir l'application des ensembles des procédures techniques
- assurer le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des activités dans son domaine
- participer à la mise en conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur
assistant manager
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- organiser un planning du personnel
- superviser l'activité d'un service
- veiller Ă la satisfaction d'un client
Rémunération
- mensuel de 1800,00 Euros Ă 2400,00 Euros sur 12 mois
bioinformaticienne
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Rémunération
- mensuel de 2600,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- le présent projet est lauréat de l'appel à projets PHRC-N 2021 et a pour objectif d'évaluer la performance diagnostique du eRHDO pour le DPNI des maladies monogéniques, en comparant les résultats obtenus par analyse de l'ADN circulant à ceux obtenus à partir de l'ADN foetal pur issu d'un prélèvement invasif
- À ce jour, les applications cliniques du diagnostic prénatal non invasif pour les maladies monogéniques restent rares en France et dans le monde