ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS Salaire
Les salaires sur les positions chez ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS
Salaire estimé
€ 2500
Salaire médian chez ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS
ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS recrute pour des postes:
correspondant local
Type de contrat
- praticien contractuel
Responsabilité
- enseignement universitaire et formation continue des équipes médicales et paramédicales avec développement de supports pédagogiques innovants
- participation à la démarche qualité et gestion des risques associée aux activités concernées
- développement de la recherche clinique et épidémiologique dans les domaines concernés
- en lien avec les services cliniques et les équipes de greffe de lhôpital, avec les équipes de lEFS, et les agences tutelles
- analyse et déclaration des évènements indésirables en lien avec les activités de prélèvements, de greffe ou de transfusion.Organisation des retours dexpérience auprès des équipes
gestionnaire paie
Commerce
- comptabilité
- Comptabilité
Avantages
- remboursement transport
- titres restaurants
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
- CONTRAT CDD; CDI; Mutation
Horaires de travail
- 37H30 Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- contrats de travail
- gestion de la paye
- logiciel de paie
- logiciels de gestion du temps de travail
- préparer les éléments constitutifs de la paie
- renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- réaliser la gestion des arrêts maladie
- suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Rémunération
- grille fonction publique hospitalière
- mensuel de 2189,00 Euros sur 12 moisChèque repas
Responsabilité
- saisie des éléments variables de paie
- création des dossiers administratifs des agents dans HR Access
- participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH
- travaux dans son domaine de compétence à la demande du chef du personnel du groupe
- saisie et suivi des arrêtés
- I. Gestion individuelle des carrières des agents du personnel non médical
- Participer à l’accueil physique des agents
- participation aux projets de la DRH
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
nutritionniste
Responsabilité
- il aide à l’élaboration de la politique nutritionnelle de l’hôpital définie par le CLAN, la met en oeuvre et participe à toutes les actions la concernant
- suivi des marchés des produits de biberonnerie
- contrôle de la prestation repas patient : qualité organoleptique, respect des menus et des grammages
- gestion des plans de travaux et d’équipements pour le secteur
- prise en charge des enfants en consultation, HDJ et hospitalisation
- contrôle de la prestation des produits de biberonnerie : qualité nutritionnelle et sanitaire, respect des prescriptions des services de soins
- audits de la prestation repas patients et hygiène alimentaire dans les unités de soins en lien avec le prestataire
- mise en place et mise à jour des procédures de fonctionnement et du livret d’accueil
Exigences
- connaissance de la réglementation en matière alimentaire
- diététique
- connaissance du fonctionnement d'une biberonnerie
- connaissance des aliments infantiles, laits et aliments thérapeutiques spécifiques et technologie des aliments
- cadre supérieur de santé
- la coordination entre les unités de soins et le service de restauration
- la coordination entre les unités de soins et le service de biberonnerie
- maîtrise des outils informatiques et des méthodes audio-visuelles
médiateur social
Responsabilité
- améliorer l’accueil et la prise en charge du public hébergé
- réaliser l’évaluation sociale en entretien individuel
- accueillir et orienter les personnes pendant le temps de présence
- informer et transmettre les différentes adresses adaptées à chaque situation
- répondre aux besoins et proposer des solutions
- coordonner les interventions, la prise en charge et le suivi des personnes
- être le lien entre le Service d’Accueil et d’Urgence et les différentes associations
- assurer le relai d’information au sein du service et avec l’équipe d’encadrement médical et para médical et équipe de direction
Exigences
- accueillir, renseigner et orienter des personnes, des groupes, des publics dans son champ de compétence
- educateur spécialisé
- créer et développer une relation de confiance et d'aide avec la personne et / ou son entourage
- évaluer le degré d'autonomie, la volonté et le consentement de la personne
- adapter son comportement, sa pratique professionnelle face à des situations critiques, dans son domaine de compétence
- le secteur médico-social
- analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
masseur
Responsabilité
- masseur-kinésithérapeute plein-temps en 35 heures pour exercer en médecine interne ou spécialisée et consultation externe
- travail pluridisciplinaire, participation au projet d équipe tutorat rémunéré
- pour plus dinformation contactez madame Destin
directeur des opérations
Responsabilité
- garantir le bon fonctionnement des organisations aux blocs opératoires et des parcours chirurgicaux et piloter les projets de développement associés
- le centre d’appels pour la prise de RDV de consultation qui assure cette mission pour 12 spécialités
- le standard téléphonique de l’établissement
- intervention en tant qu’expert dans le cadre des opérations de restructuration du site
- la cellule de gestion des lits déployée sur la quasi-totalité des services d’hospitalisation
- sur le plan local
- accompagnement des opérations de transfert des activités cliniques, médico-techniques, administratives techniques et logistiques
- assurer une offre de support organisationnelle auprès des DMU
Exigences
- capacité à travailler en équipe et en partenariat constructif avec des interlocuteurs d'horizons très variés
- gestion de projets complexes
- parfaite maitrise de la gestion de projet
- management d’équipe
- expertise des organisations hospitalières
- autonomie et prise d’initiative
- expertise avérée en organisation et méthodes de travail
- travail en équipe
assistante de gestion
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- administrer des dossiers individuels de salariés
- concevoir des supports de suivi et de gestion
- législation sociale
- réaliser des déclarations réglementaires
Rémunération
- mensuel de 1800,00 Euros à 1800,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- la Direction des Ressources du Siège assure le pilotage et la mise en œuvre des ressources attribuées au Siège et aux services centraux
conductrice de travaux
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- contrôler la gestion des stocks
- définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
- planifier les travaux
- suivre la gestion des zones de stockage
- sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Rémunération
- annuel de 32000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- garantir la bonne marche et la sécurité des installations
- assurer la conduite d'opération de travaux
- conduire les marchés de maintenance, et veiller au respect des procédures des Marchés Publics
- participer à la mise en place d'une politique de maintenance pour l'ensemble des installations
- analyse des demandes de travaux des organismes de formation
- garantir l'application des ensembles des procédures techniques
- assurer le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des activités dans son domaine
- participer à la mise en conformité des installations en application des normes et réglementations en vigueur
assistant manager
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- organiser un planning du personnel
- superviser l'activité d'un service
- veiller à la satisfaction d'un client
Rémunération
- mensuel de 1800,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois
bioinformaticienne
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Rémunération
- mensuel de 2600,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- le présent projet est lauréat de l'appel à projets PHRC-N 2021 et a pour objectif d'évaluer la performance diagnostique du eRHDO pour le DPNI des maladies monogéniques, en comparant les résultats obtenus par analyse de l'ADN circulant à ceux obtenus à partir de l'ADN foetal pur issu d'un prélèvement invasif
- À ce jour, les applications cliniques du diagnostic prénatal non invasif pour les maladies monogéniques restent rares en France et dans le monde
Évolution des revenus pour le poste de technicien
Évolution des revenus pour le poste de chef
Évolution des revenus pour le poste de ingénieur
Évolution des revenus pour le poste de contrôleur de gestion
Évolution des revenus pour le poste de coordinateur
Évolution des revenus pour le poste de technicien de laboratoire
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez ASSISTANCE PUBLIQUE HOPITAUX DE PARIS
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaire moyen national
2587 €
Salaire moyen dans cette entreprise
2309 €
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).