Salaire ASSOC INTERMEDIAIRE DEFI

Responsabilités

• L activité de DéFI se décrit par la mise à disposition de personnel dans différents domaines d activité auprès d utilisateurs

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• entretenir des locaux
• entretenir du mobilier
  Voir plus +11
• entretenir le linge de maison et les vêtements de la personne
• laver des vitres
• nettoyer du matériel ou un équipement
• dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces
• produits de nettoyage
• règles d'hygiène et de propreté
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Responsabilités

• contrôler et valider la production de la paie
• réaliser les soldes de tout compte, les attestations, le calcul des indemnités de fin de contrat
• saisir des éléments variables de paie
  Voir plus +12
• garantir le respect des obligations légales, ainsi que des données enregistrées
• suivi des absences
• saisir les éléments variables de paie, contrôler les absences, puis vous éditez et contrôlez les bulletins de salaire
• assurer les déclarations de charges sociales par le biais de la DSN
• assurer le respect de la réglementation
• contrôler la mise en place et la bonne application des règles légales et internes
• être source de proposition sur l'optimisation des process et outils et contribuer à la performance du service
• assurer le lien et la coordination avec les autres acteurs RH pour votre périmètre de gestion
• assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés, conformément à la législation en vigueur
• réaliser une veille juridique régulière en paie
• développement du service paie
• vos missions principales

Exigences

• législation sociale
• superviser la gestion administrative du personnel
• proposer des axes d'amélioration
  Voir plus +5
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• reconnu pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous vous distinguez également par votre capacité d'analyse
• vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 minimum en gestion de la paie et vous témoignez d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans ce domaine
• le/la gestionnaire de paie doit faire preuve d'une bonne maîtrise du droit du travail et la gestion des temps

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• rassemble, coordonne et vérifie les données comptables avant de les présenter sous forme normalisée
• traite les factures fournisseurs
• prépare les remises de chèques de clients et les comptabilise, traite les prélèvements
  Voir plus +5
• enregistre les écritures comptables
• rattaché au Pôle Administratif et Comptable, assure la gestion des tâches administratives et comptables afin de fournir un certains nombre d'éléments nécessaires au fonctionnement et au suivi de l'activité d'une des structures de l'Ensemblier DéFI
• saisit des factures Fournisseurs après ventilation analytique sur la base des bons de commandes et en établit les règlements
• vérifie la comptabilité de la structure, analyse le grand livre et prépare les écritures de bilan
• assure et organise la circulation, le traitement et la capitalisation des informations administratives

Exigences

• logiciels comptables
• saisir les factures
• codifier une facture
  Voir plus +9
• codifier un mandat
• codifier un titre
• vous êtes : Autonome et rigoureux
• une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire
• la confidentialité est indispensable. polyvalent Persévérant dans les relances fournisseurs
• une parfaite maîtrise de l'outil informatique
• adaptable dans un environnement complexe et évolutif
• diplomate, tout en étant ferme
• vérifie et comptabilise les caisses Vous avez : Une formation BTS comptabilité et en Gestion des Organisations ou DUT en Gestion Option Finance/Comptabilité

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• développement commercial
• vous exercerez dans un secteur géographique déterminé, en fonction d'objectifs commerciaux définis avec sa/son responsable

Exigences

• établir un devis
• réceptionner les appels téléphoniques
• enregistrer les données d'une commande
  Voir plus +2
• renseigner un client
• vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Responsabilités

• un poste de Coordinateur recrutement

Exigences

• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• GRH
• recruter et intégrer une personne
  Voir plus +2
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• vous êtes une personne de terrain, vous aimez le contact ? Vous avez envie de recruter autrement ? Vous souhaitez prendre en charge des dispositifs d'inclusion innovants ? Vous avez suivi une formation dans les ressources humaines ? Vous avez des expériences dans la mise à disposition de ressources ? Vous avez l'envie de travailler dans un environnement dynamique, de côtoyer des personnes avec un parcours atypiques et vous aimez les relations humaines

Offres actuelles pour le poste: