Salaire ASSOC REG SAUVEGARDE ENFANT ADO ADUL

Responsabilités

• sous l’autorité de l’Adjoint au Directeur Général en charge des Systèmes d’Information
• etre acteur des projets en lien avec le plan stratégique numérique
• etre acteur des projets en lien avec le plan stratégique numérique
  Voir plus +17
• participer à la gestion et à l’urbanisation du Système d’Information
• rédaction de cahiers des charges en lien avec les besoins fonctionnels
• développement d’applications métier et d’interfaces
• préparer et animer des comités de pilotage
• représente le Pôle, propose son expertise dans différents espaces d’élaboration transversaux, internes et externes, et par là-même contribue au rayonnement de l’Arseaa
• pilote l’élaboration et la mise en œuvre du projet médical de pôle
• transmet, enseigne son expertise et forme l’équipe à sa spécialité
• de démarche qualité et de participation à une certification
• soutient le développement et la mise en œuvre des partenariats avec l’ensemble des secteurs
• participe aux instances transversales de gouvernance et de management
• co-anime et accompagne l’équipe médicale sur le pôle
• contribue, en déclinaison du Projet Associatif et du Plan Stratégique Sanitaire, à la mise en œuvre du projet de Pôle, en lien avec les différents acteurs institutionnels
• gérer la mise en œuvre de la Business Intelligence Administrative et Médicale
• de responsabilité clinique et institutionnelle
• participe à l’animation de la réflexion médicale et de la dynamique associative
• contribue, en déclinaison du Projet Associatif et du Plan Stratégique Sanitaire, à la mise en œuvre du projet de Pôle, en lien avec les différents acteurs institutionnels Diagnostic et analyse des besoins sur le territoire Impulsion des réflexions cliniques dans le cadre des différents projets
• expériences confirmées en matière :De responsabilité clinique et institutionnelleDe démarche qualité et de participation à une certificationDe pilotage de recherche cliniqueD’encadrement d’internes en médecineDe publication, de cours, de direction de thèse, de conférences

Exigences

• méthodes de pilotage de projet
• capacités à s’approprier et à promouvoir les missions et valeurs associatives
• connaissance de l’informatique décisionnelle
  Voir plus +10
• capacités à susciter, promouvoir et accompagner les innovations au service des projets
• diplôme de Docteur en médecine – Qualification de spécialiste en pédopsychiatrie
• sens du travail en équipe et capacités relationnelles
• agitateur d’idées, impulseur d’une organisation apprenante
• capteur de tendances numériques
• communicant, aptitude pédagogique auprès des utilisateurs, animateur de sessions de formation, implication dans des groupes projets
• respect des règles de confidentialité
• D’encadrement d’internes en médecine
• administration de serveur et des postes de travail
• capacités à fédérer et à coordonner

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• assurez l'assistance informatique pour les utilisateurs de l'ensemble de l'association au téléphone et sur site
• comptabilité générale : saisie des factures, lettrage, virements fournisseurs
• gérez la base de données des équipements informatiques de l'association via notre outil
  Voir plus +16
• contribuez à l'exploitation technique des infrastructures associatives
• missions ponctuelles auprès du RAF et de l'Adjoint au Directeur Général
• CDD Surcroît d'activité 3 mois
• pouvez prendre la responsabilité de projets de déploiement de nouvelles implantations
• conseillez les pôles concernant l'évolution de leur parc informatique
• mission d'accompagnement des pôles à l'établissement des comptes administratifs
• sensibilisez à la question de la sécurité, à l'accès et à la protection des données
• travaux de clôture : OD et traitements de fin d'exercice, réciprocité comptes intercos, préparation des annexes de clôture
• préparez,déployez et mettez en service les postes de travail,les téléphones fixes et mobiles,en vous appuyant sur les procédures et processus de la DSI
• dans le cadre d'un surcroît d'activité,sous l'autorité de la Responsable administrative et financière,vos missions
• vous assurez l'assistance informatique pour les utilisateurs de l'ensemble de l'association au téléphone et sur site
• vous conseillez les pôles concernant l'évolution de leur parc informatique
• vous gérez la base de données des équipements informatiques de l'association via notre outil
• vous pouvez prendre la responsabilité de projets de déploiement pour de nouvelles implantations
• rejoignez l'équipe de la DSI au sein de la Direction Générale, vos missions
• emploi du temps : en fonction des besoins du service

Exigences

• contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
• contrôler le fonctionnement des équipements, des systèmes et vecteurs d'information
• règles de sécurité Informatique et Télécoms
  Voir plus +11
• techniques de communication orales, écrites et numériques
• administrer un système d'informations
• apporter une assistance technique
• diagnostiquer la nature et l'origine des incidents et mettre en oeuvre les mesures correctives
• installer et intégrer le matériel dans l'environnement de production et configurer les ressources logistiques et physiques
• codifier un mandat
• codifier un titre
• codifier une facture
• comptabilité générale
• effectuer le suivi des commandes, la facturation
• logiciels comptables

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• pilote et anime, dans une dynamique d’énergie collaborative, le comité de direction du Pôle et l’équipe de direction
• pilote la Démarche d'Amélioration de la Qualité
• participe et propose son expertise dans différents espaces d’élaboration transversaux, internes et externes
  Voir plus +10
• co-anime avec le Directeur de Pôle, dans une dynamique de collaborative énergie, l’équipe d’encadrement et promeut un management par projet en cohérence avec la charte du management ARSEAA
• conduit, en déclinaison du Projet Associatif, la mise en œuvre du projet de Pôle
• S’assure de la transversalité et la cohérence des projets de services afin de proposer aux personnes accompagnées une offre ajustée et diversifiée
• représente le Pôle et propose son expertise technique dans différents espaces d’élaboration transversaux internes et externes
• coordonne, en lien avec le Directeur de Pôle, l’organisation générale transverse des établissements et services constituant le pôle
• contribue, en déclinaison du Projet Associatif et à la réflexion menée sur les orientations stratégiques du pôle, à la mise en œuvre du projet de Pôle
• représente l’Association, développe les réseaux, les partenariats et l’inscription territoriale du Pôle
• la gestion économique, financière et logistique
• la gestion des Ressources Humaines, la démarche d’amélioration de la Qualité de vie au Travail et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel
• la démarche continue d’amélioration de la Qualité

Exigences

• expérience managériale confirmée
• diplôme de niveau 7 européen exigé
• capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse
  Voir plus +3
• capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse visant à soutenir et promouvoir l’expertise des professionnels
• maîtrise des enjeux économiques et administratifs
• connaissance des différents champs d’intervention, de leurs règlementations et de leurs enjeux

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• nous vous proposons d’être un acteur engagé avec la forte volonté de contribuer à mettre en œuvre le Projet Associatif 2017-2027, en soutenant une politique RH ambitieuse et articulée avec l’ensemble des politiques transversales de l’Arseaa
• femme / Homme de réseau, vous êtes un ambassadeur de la marque Arseaa, vous favorisez l’attractivité des talents
• membre du Codir, vous partagez une vision large et une compréhension fine des enjeux et pilotez des projets associatifs stratégiques.Vous contribuez à favoriser la compréhension et l’adhésion de ces enjeux auprès de l’ensemble des professionnels
  Voir plus +3
• vous maîtrisez les compétences clés de la GRH.Catalyseur d’un climat social de qualité, vous veillez avec les Directions de Pôle au bien-être des co-élaborateurs dans une co-responsabilité, à l’accompagnement de leurs potentialités dans un parcours professionnel.Vous accompagnez également les Directions de Pôle dans une politique de Qualité de Vie au Travail
• manager d’une équipe RH passionnée et à forte compétence, vous assurez dans une culture de proximité, de collaborative énergie et d’impulsion de projet, l’appui, le conseil, et le contrôle auprès des Pôles, au service de l’ensemble des acteurs
• connecté, créatif, vous contribuez à accompagner le virage numérique, la digitalisation des process, la sensibilisation et l’accompagnement à l’apprentissage de nouvelles missions, modalités d’intervention, métiers et des organisations avec sens et pertinence

Exigences

• capacité à s’approprier et à promouvoir les missions et valeurs de l’association
• diplôme de Niveau 7 européen exigé
• apprécier simultanément les enjeux dans un environnement dynamique et le management vigilant du quotidien
  Voir plus +6
• solide expérience dans des fonctions en lien étroit avec la dimension Ressource Humaine
• accessible, communicant, force de conviction, acteur de mise en relation et de fluidité
• bonne connaissance de l’intervention sociale et de l’économie sociale et solidaire appréciée
• doté d’une intelligence sociale et émotionnelle, à l’écoute, empathique
• agitateur d’éclosion d’idées, capteur de tendance, impulseur d’une organisation apprenante
• promoteur de respect, d’exemplarité, de gentillesse, de gratitude, d’énergie, d’humour…

Responsabilités

• au sein de de la Direction Finances, Patrimoine et Développement Durable, vos missions principales sont d'assister l'Adjointe au Directeur Général et l'équipe
• vous participez à la veille sur la sécurité des biens et des personnes en maîtrisant les normes réglementaires
• vous assurez le suivi du parc immobilier et préparerez les dossiers pour les instances de l'association en lien avec l'Attachée de Direction de la DG
  Voir plus +3
• vous contribuez à leur mise en œuvre et leur suivi
• vous assurez la gestion administrative des dossiers suivis au sein de la Direction
• en lien avec la chargée de mission Achats & Développement Durable, vous préparez le sourcing, les cahiers des charges et la contractualisation des marchés associatifs

Exigences

• pack office
• assurer la gestion administrative d'une activité
• gestion administrative du courrier
  Voir plus +6
• normes rédactionnelles
• planifier des rendez-vous
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• techniques de prise de notes
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• vous êtes passionné-e / engagé-e, aimez le travail en équipe

Offres actuelles pour le poste: