ASSOCIATION APEC

Responsabilités

• suite à sa récente implantation à La Réunion, vous participer au développement des activités de l’APEC sur les territoires ultra-marins
• proposant des services pour optimiser leur recrutement
• proposant des services pour optimiser leurs pratiques de recrutement
  Voir plus +37
• rattaché.e à la Responsable Opérationnelle, vous exercez des missions de conseil et d’accompagnement individuels auprès de nos clients jeunes diplômés et cadres selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• rattaché à la Responsable Opérationnel, vous exercez des missions de conseil et d'accompagnement individuels à distance et en présentiel auprès de nos clients cadres et nouveaux diplômés selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• rattaché.e à la Responsable Opérationnelle, au sein d’une équipe de 5 personnes, vous exercez des missions de conseil et d’accompagnement individuels auprès de nos clients jeunes diplômés et cadres selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• animant des ateliers pratiques RH en vue de faciliter l’appropriation des bonnes pratiques liées au recrutement
• accompagnant leurs pratiques RH et la gestion de leurs compétences
• vous animez des ateliers thématiques portant sur l’ensemble des phases structurant leur projet professionnel, leur connaissance du marché de l’emploi des cadres, l’approche des entreprises, le positionnement carrière et la professionnalisation des usages gagnants sur les réseaux sociaux
• vous animez des ateliers thématiques portant sur l’ensemble des phases structurant leur projet professionnel, leur connaissance du marché de l’emploi des cadres, l’approche des entreprises, le positionnement carrière et la professionnalisation des usages gagnants sur les réseaux sociaux, l’optimisation de la prise de poste et l’intégration dans l’entreprise
• transmettant et explicitant les besoins identifiés auprès d’autres intervenants afin de développer nos prestations d’appui au recrutement
• dans une logique d’amélioration continue permanente, vous participez activement au reporting de vos activités sur notre CRM, et intégrez dans votre pratique les indicateurs de pilotage de la relation client
• animant des réunions d'information collective ou des ateliers à destination des RH, ou des managers
• animant des réunions d’information collective ou des ateliers à destination des RH, ou des managers
• profil recherché
• vous contribuez à faire évoluer la connaissance des besoins de l'entreprise et de l'évolution de l'emploi des cadres dans le territoire
• nous recrutons un consultant Relations Entreprises en CDI
• vous contribuez à faire évoluer la connaissance des besoins de l’entreprise et de l’évolution de l’emploi des cadres dans le territoire
• animant des réunions d’information collective ou des ateliers à destination des RH, ou des managers
• vous exercez des missions de conseil et d’accompagnement individuels auprès de nos clients jeunes diplômés et cadres selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• vous contribuez à faire évoluer la connaissance des besoins de l’entreprise et de l’évolution de l’emploi des cadres dans les territoires
• pour cela, vous définissez avec le Responsable opérationnel le plan d'actions à mettre en œuvre pour identifier et développer votre portefeuille d'entreprises cibles (majoritairement PM
• pour cela, vous définissez avec le Responsable opérationnel le plan d’actions à mettre en œuvre pour identifier et développer votre portefeuille d’entreprises cibles (majoritairement PM
• PMI) qui tienne compte des politiques du territoire, des situations économiques des entreprises et des enjeux pour l’Apec
• vous déployez une stratégie de prospection et de prises de rendez-vous avec les Responsables des entreprises et des institutionnels
• une expérience opérationnelle en recrutement serait un atout supplémentaire
• PMI) qui tienne compte des politiques de la région, des solutions économiques des entreprises et des enjeux pour l’Apec
• vous déployez une stratégie de prospection et de prises de rendez-vous avec les Responsables des entreprises
• suite à sa récente implantation à La Réunion, vous participer au développement des activités de l'APEC sur les territoires ultra-marins
• rattaché.e au Responsable de Centre, vous exercez des missions de conseil et d’accompagnement individuels auprès de nos clients jeunes diplômés et cadres selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• rattaché.e au Délégué Régional, vous exercez des missions de conseil et d’accompagnement individuels auprès de nos clients jeunes diplômés et cadres selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• vous animez des ateliers thématiques portant sur l’ensemble des phases structurant leur projet professionnel, la connaissance du marché de l’emploi des cadres, l’approche des entreprises, le positionnement carrière et la professionnalisation des usages gagnants sur les réseaux sociaux, l’optimisation de la prise de poste et l’intégration dans l’entreprise
• soutenant la mise en place des dispositifs législatifs comme par exemple la réforme de la formation professionnelle, le conseil en évolution professionnelle
• suite à sa récente implantation à La Réunion, vous participer au développement des activités de l’APEC sur les territoires ultra-marins
• rattaché au Responsable de Centre, vous exercez des missions de conseil et d'accompagnement individuels à distance et en présentiel auprès de nos clients cadres et nouveaux diplômés selon notre offre de services de sécurisation des parcours professionnels
• vous animez des ateliers thématiques portant sur l'ensemble des phases structurant leur projet professionnel, les opportunités de mobilité interne au sein de leur entreprise, leur connaissance du marché de l'emploi des cadres, l'approche des entreprises, le positionnement carrière et la professionnalisation des usages gagnants sur les réseaux sociaux, l'optimisation de la prise de poste et le suivi d'intégration en entreprise
• dans une logique d'amélioration continue permanente, vous participez activement au reporting de vos activités sur notre CRM, et intégrez dans votre pratique les indicateurs de pilotage de la relation client
• faisant vivre des partenariats avec des fédérations, branches et organisations professionnelles, relais vis-à-vis de leurs entreprises adhérentes sur les thématiques précédemment citées
• pour cela, vous définissez avec votre manager le plan d’actions à mettre en œuvre pour identifier et développer votre portefeuille d’entreprises cibles (majoritairement PM
• la pratique courante des canaux de communication on line est souhaitée

Exigences

• vous maîtrisez les process de recrutement, du marketing RH et des techniques de sourcing
• une bonne connaissance du bassin Havrais serait un atout apprécié
• votre connaissance du Marché de l'Emploi et des politiques régionales est un réel plus
  Voir plus +21
• A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées
• vos qualités d’organisation, votre rigueur et votre aptitude au travail en équipe seront les clés de votre réussite à nos côtés
• vous maîtrisez les process de recrutement, du marketing RH et des techniques de sourcing
• votre connaissance du Marché de l’Emploi et des politiques régionales est un réel plus
• ce poste demande de nombreux déplacements dans les départements du Gard , Lozère et dans une partie de l’Hérault
• vos qualités d'organisation, votre rigueur et votre aptitude au travail en équipe seront les clés de votre réussite à nos côtés
• votre motivation à vous investir au quotidien dans le développement économique de votre territoire et votre capacité à développer votre réseau, sont des atouts indispensables à votre réussite dans ce poste
• bac+5 ou équivalent, vous avez au moins 5 ans d’expérience du conseil en orientation professionnelle de préférence auprès de cadres et jeunes diplômés, idéalement chez un prestataire de services RH
• la pratique courante des canaux de communication on line et outils de mise en relation est indispensable
• vous êtes reconnu.e pour votre sens de la relation client et votre capacité à vous adapter à tous types d'interlocuteurs
• la pratique courante des canaux de communication on line et outils de mise en relation est indispensable ainsi qu’une très bonne connaissance du bassin « Bas-Normand »
• vous êtes reconnu.e pour votre sens de la relation client et votre capacité à vous adapter à tous types d’interlocuteurs
• de formation Bac+4/5 vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en Conseil RH auprès de PME
• vous êtes reconnu pour votre sens de la relation client et pour votre goût du développement commercial, ainsi que par votre capacité à vous adapter à tous types d’interlocuteurs
• consu ou similaire: 5 ans
• profil recherché Bac+5 ou équivalent, vous avez plus de 5 ans d’expérience du conseil en orientation professionnelle de préférence auprès de cadres et jeunes diplômés, idéalement chez un prestataire de services RH
• la pratique courante des canaux de communication On Line est requise
• consultant.e relations entreprises ou similaire: 3 ans
• de formation Bac+4/5 vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en Conseil RH auprès de PME
• bac+5 quelle que soit la formation, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le conseil en orientation professionnelle auprès de cadres et nouveaux diplômés, idéalement chez un prestataire de services RH
• bac+5 ou équivalent, vous avez plus de 5 ans d’expérience du conseil en orientation professionnelle de préférence auprès de cadres et jeunes diplômés, idéalement chez un prestataire de services RH

Gains pour le poste consultant

Responsabilités

• productions Comptables
• ➢ Établir des déclarations fiscales
• veiller à la bonne application des normes comptables et fiscales
  Voir plus +22
• ➢ Rédiger et mettre à jour les procédures comptables
• rédiger et mettre à jour les procédures comptables
• ➢ Enregistrer et traiter tous types d’opérations comptables générales et auxiliaires : Comptabilité fournisseurs, comptabilisation et suivi des écritures bancaires, rapprochements bancaires mensuels
• assurer le rôle de personne ressource dans l’équipe et sur les projets du département
• participer aux évolutions des outils de la comptabilité et de l’ERP
• ➢ Assurer le rôle de personne ressource dans l’équipe et sur les projets du département
• ➢ Participer aux évolutions des outils de la comptabilité et de l’ERP
• ➢ Participer à la production des états financiers périodiques : opérations de clôture comptable
• ➢ Participer à la production des états financiers périodiques : opérations de clôture comptable
• ➢ Participer au contrôle des processus de la comptabilité
• participer à la gestion des règlements automatisés
• ➢ Participer à la gestion des règlements automatisés
• etablir des déclarations fiscales
• ➢ Etablir des déclarations fiscales
• participer au contrôle des processus de la comptabilité
• ➢ Veiller à la fiabilité des données recueillies, contrôler / justifier les données
• veiller à la fiabilité des données recueillies, contrôler / justifier les données
• ➢ Veiller à la bonne application des normes comptables et fiscales
• etre un interlocuteur des responsables budgétaires au sein de l’organisation interne dans le cadre des travaux comptables
• interlocuteur interne
• ➢ Etre un interlocuteur des responsables budgétaires au sein de l’organisation interne dans le cadre des travaux comptables
• procédures comptables

Exigences

• vous maîtrisez les règles comptables et fiscales courantes et avez déjà travaillé sur un ERP
• au-delà de votre sens de la rigueur et de votre organisation, vous faites preuve d'autonomie et d'adaptabilité
• vous savez également vous montrer force de proposition
  Voir plus +2
• de formation supérieure en comptabilité, vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum au sein d'une équipe comptable ou en cabinet comptable
• cadre c ou similaire: 3 ans

Gains pour le poste comptable

Responsabilités

• assurer le reporting mensuel des différentes structures
• accompagner l'évolution des SIRH, permettant une production efficace et optimisée des données sur les ressources
• alerter sur les écarts, analyser les résultats et en déduire des propositions et recommandations
  Voir plus +23
• fournir les données et analyses demandées lors des différents audits
• alerter en cas de dépassement budgétaire et préconiser des plans d'actions
• travailler en transversalité avec l’ensemble des services en charge du suivi budgétaire de la Masse Salariale
• assurer un rôle de Business Partner auprès de ses responsables budgétaires
• contrôler le respect des procédures par les unités opérationnelles suivies et contribuer au dispositif global de contrôle interne
• participer et piloter le suivi du budget de la Masse Salariale
• contribuer à la performance globale de l’entreprise
• réaliser une partie des études économiques et financières nécessaires à l’élaboration du budget ; Participer aux projets et décisions impactant la masse salariale et le suivi budgétaire
• élaborer et piloter le processus budgétaire
• réaliser une partie des études économiques et financières nécessaires à l’élaboration du budget
• participer activement à l’évolution des SI, à leur fiabilisation, sur le périmètre concerné
• contribuer à l'élaboration du budget , piloter son suivi et analyser les écarts budgétaires
• élaborer les procédures et mettre en œuvre la comptabilité analytique
• construire et faire évoluer les indicateurs de suivi du mandat de service Public
• assurer l’évaluation du coût budgétaire des nouvelles mesures réglementaires ou des politiques développées en matière de RH
• construire et faire évoluer les indicateurs de suivi du mandat de service Public
• établir les propositions budgétaires et d’activités en liaison avec les Directions et les Délégations Régionales concernées
• participer à l’élaboration du schéma directeur des budgets et établir les prévisions de réalisation en termes d’objectifs
• apporter un appui technique aux responsables de services dans la construction d’outils de gestion ou études de coûts
• participer à l’élaboration du schéma directeur des budgets et établir les prévisions de réalisation en termes d’objectifs de la-les Direction suivies
• respecter les principes, les règles et les procédures de la comptabilité analytique mise en place à l’Apec et participer à leurs évolutions
• elaborer des indicateurs permettant la création et l’alimentation de tableaux de bords pour le suivi de la masse salariale
• aptitudes relationnelles dans le cadre d’échanges quotidiens avec les métiers pour s’assurer de la fiabilité du reporting

Exigences

• appétences pour la finance et la gestion
• la connaissance de BO et/ou ANALYTIC, du logiciel CEGID serait un plus ainsi que QLIK
• connaissances généralistes RH en vue d'analyser l'ensemble des processus, de créer des indicateurs pertinents et proposer des axes d'amélioration
  Voir plus +3
• la connaissance du logiciel QLIK serait un plus
• esprit d’équipe, sens du service, rigueur et intégrité
• bac+5 ou équivalent, vous avez une expérience de 5 ans minimum en Contrôle de Gestion Social durant laquelle vous avez pu mettre en place des suivis d’indicateurs et/ou rédiger des spécifications et/ou rédiger des process

Gains pour le poste contrôleur de gestion

Responsabilités

• faire évoluer les actions de communication sur la base de préconisations argumentées à sa direction et au client interne
• concevoir des dispositifs de communication internes et externes
• participer à la réflexion sur la stratégie de communication et mettre en oeuvre le plan d’action associé en assurant un suivi particulier du plan d’action
  Voir plus +13
• répondre aux différentes demandes de nos délégués régionaux, en termes de communication, et réaliser les campagnes ou outils adéquats
• assurer des relations de qualité avec les différents publics : interlocuteurs internes et externes
• gérer les budgets des actions : planifier et anticiper les dépenses, alerter et proposer des réajustements à la direction en cas de risque de dépassement
• analyser les actions menées, réaliser et présenter leur bilan au manager et au client interne
• contribuer à élaborer le budget des actions de communication, en lien avec la direction de la communication
• piloter, coordonner et assurer la réalisation les projets dans le respect des objectifs
• assurer le reporting de son activité à son N+1 et sa traçabilité dans les systèmes d’information dédiés
• négocier les devis avec les prestataires pour optimiser la qualité et le coût des prestations
• collecter et analyser les éléments budgétaires des actions de communication
• animer des réunions de travail avec les services internes concernés et les prestataires
• élaborer et produire les supports et les outils de communication dédiés : campagne publicitaire média et hors média, supports administrateurs…
• effectuer une veille sur l’évolution du secteur et des métiers de la communication et la présenter aux équipes
• coordonner l’action des prestataires sur chaque projet

Exigences

• une spécialisation en communication), vous avez 7 ans minimum d’expérience en communication ou dans certaines de ces activités
• vous maîtrisez les différents outils et techniques de la communication externe
• de formation ou niveau de connaissances équivalent à Bac+5 (communication, école de management, université avec

Responsabilités

• dans le cadre d’un projet de déploiement, assurer l’installation et la garantie de fonctionnement des équipements auprès des utilisateur·rice·s
• suivre les ressources
• assurer et suivre l’exploitation des systèmes et outils de production dans le respect des plannings et de la qualité attendue
  Voir plus +12
• administrer les outils de sauvegarde et d’archivage permettant d’assurer la sécurité physique des données
• suivre l’exploitation des applicatifs
• installer des matériels, logiciels et leurs mises à jour, dans le respect des procédures d’installation, de connexion
• suivre les interventions
• gérer l’exploitation sur incident, diagnostiquer et traiter les incidents
• exécuter les travaux informatiques et restituer les résultats de la production
• traiter les incidents à distance sur micro, messagerie, téléphonie ou réseaux informatiques
• télédistribuer les applications suivant un plan de déploiement
• informer et transférer aux utilisateur·rice·s les bases nécessaires pour l’installation et l’utilisation des équipements
• gérer les supports de sauvegarde : disques, robots, automates
• effectuer la maintenance applicative de dépannage de premier niveau
• effectuer les tests et recettes utilisateur·rice·s des équipements informatiques ou téléphoniques et des applicatifs

Exigences

• de formation Bac + 2 en informatique vous avez 5 ans minimum d’expérience en assistance technique aux Utilisateurs
• connaissances nécessaires : systèmes d’exploitation, outils d’administration et de supervision, logiciels bureautiques