Salaire ASSOCIATION LES AMIS DE GERMENOY

Responsabilités

• etre force de proposition à travers ses réflexions et son analyse et s’inscrire dans une démarche d’adaptation au profit de l’association
• roger AUBERT
• diriger et coordonner l’ensemble des établissements et services
  Voir plus +22
• vous intervenez sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration
• appliquer les orientations retenues par le Conseil d’Administration
• mettre en œuvre le Projet Associatif Global de notre Association en assurant la cohérence avec les projets d’établissements et services
• force de proposition pour le développement des nouveaux projets
• représenter l’Association auprès des organismes de contrôle
• co-porteur.euse du rayonnement associatif en intégrant nos dynamiques de communication et d innovation en lien avec le Directeur de Plateforme
• pilotez le projet d établissement
• assurer la responsabilité hiérarchique des Directeurs des établissements et services
• développez l amélioration continue de la qualité ; notamment au regard du référentiel d évaluation
• S’appuyer sur les équipes du siège pour assurer sa mission
• elle pilotera et coordonnera la mise en œuvre des projets et parcours pour apporter les réponses aux besoins dans une dynamique inclusive, au profit des personnes accompagnées
• assurez la gestion administrative, technique, et budgétaire en lien avec les fonctions centralisées du siège
• vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre des projets et parcours pour apporter les réponses aux besoins dans une dynamique inclusive, au profit des personnes accompagnées
• afin de garantir une fluidité et une cohérence de l offre de services globale proposée par les Amis de Germenoy, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres membres du collectif managérial, du siège ainsi que les partenaires de l association
• présider les IRP au plan Associatif
• garantir un accompagnement adapté aux personnes accueillies dans nos services et s’assurer de la qualité des services rendus
• pilotez les équipes pluridisciplinaire
• garantissez la sécurité et la mise aux normes de l établissement en matière de conformité réglementaire
• vous superviserez le fonctionnement des services et établissements et le management de l’équipe de direction et ce en faisant partie de l’équipe de direction générale composée d’une DAF, d’une DRH et d’une assistante de direction et d’un ou d’une chargé de développement
• conduisez la mise en œuvre du CPOM, avec une attention particulière sur le taux d activité
• placé.e sous l autorité hiérarchique du directeur de la plateforme, vous avez la responsabilité du fonctionnement général de cet établissement
• consolidez les relations partenariales, et pilotez les missions transversales qui vous seront confiées

Exigences

• etre titulaire d un diplôme de niveau 1 ou 2
• disposer d une bonne connaissance du secteur social et médico-social et de l évolution des politiques publiques
• etre en mesure de diriger et dynamiser les équipes
  Voir plus +8
• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• avoir un esprit d'analyse et de synthèse
• avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• rigueur d’organisation et esprit d’analyse et de synthèse
• diplôme niveau 1 exigé
• connaissance du secteur économique
• bonne connaissance comptable du secteur médico-social
• aisance rédactionnelle

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• la définition de la politique et de la stratégie RH
• → Coordination de projets de transformation RH
• la participation à certaines décisions stratégiques de l’association en particulier lors d’opérations de fusion ou de regroupement
  Voir plus +24
• → Préparation et co-animation avec la Directrice Générale, du CSE et CSSCT dans un souci constant de dialogue social ouvert
• la mise en place et le suivi de la GPEC, de la formation professionnelle, des assurances frais de santé et prévoyance
• opérez et promouvez un management basé sur le développement et l’autonomie de vos collaborateurs
• → Pilotage des process de recrutement et appui au recrutement des cadres de direction
• la supervision de la paie et la gestion de la masse salariale
• assurerez un reporting régulier et serez garant de l’application du cadre légal
• la veille et les conseils juridiques
• → Supervision de la paie, des assurances frais de santé et de la prévoyance
• la gestion des litiges prud’homaux
• participer au développement de l’association soit par appel à projets soit par regroupement
• → Gestion de la politique santé et sécurité au travail et qualité de vie au travail
• les relations avec les IRP
• le DRH a pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l’association, puis après validation par la Direction Générale, de la piloter et d’en suivre la réalisation
• → Définition de la politique et stratégie de gestion des ressources humaines notamment en terme d’attractivité, de formation, évolution des compétences au regard des mutations du secteur …
• → Gestion des conflits sociaux individuels et collectifs
• la santé et sécurité au travail , qualité de vie au travail
• → Gestion de la veille RH et des conseils juridiques
• la responsabilité de la communication des ressources humaines interne à l’association
• → Responsabilité de la communication ressources humaines interne à l’association
• etes force de propositions pour le développement de nouveaux projets
• tant en interne qu’en transversal avec vos pairs de l’association
• etes force de propositions pour le développement de nouveaux projets- tant en interne qu’en transversal avec vos pairs et partenaires- et êtes impliqué.e dans les démarches associatives
• → En lien étroit avec la DAF, pilotage, contrôle et maîtrise de l’activité et des indicateurs RH, supervision de la masse salariale
• et êtes impliqué dans les démarches associatives

Exigences

• expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire
• bonne connaissance du secteur médico-social
• maîtrise du Management d’équipe
  Voir plus +3
• maîtrise des progiciels RH, dans l’idéal Alfa GRH et Octime
• maîtrise des progiciels RH, dans l’idéal Alfa Grh et Octime
• maîtrise des techniques de négociation et du management d’équipe

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• prenez en charge l’organisation mensuelle des COPIL « ESMS Numérique »
• elaborez les outils de pilotage et de communication utiles au bon déroulement du projet
• informez, conseillez et accompagnez les clients et intervenants du centre de formation
  Voir plus +18
• pilotez et mettez en œuvre l’ingénierie des projets qui vous sont confiés
• assurez le pilotage administratif et pédagogique des prestations
• structurez les éléments du projet de manière à permettre les arbitrages par la DG et le Conseil d’administration
• etes l’interlocuteur privilégié des financeurs auprès de qui vous assurez un reporting régulier
• participez au développement commercial et à la promotion du centre de formation
• organisez et animez les groupes de travail utiles au bon déroulement des projets
• encadrez l’intervention des prestataires extérieurs mobilisés sur le projet
• veillez au respect des délais et du cadre de réalisation du projet
• positionnez les intervenants et élaborez les plannings et calendriers
• pilotez les réponses aux Appels à Projets, Appels à Manifestation d’Intérêts, Appel à Candidatures, …
• accompagnez le développement et l’animation du réseau de formateurs
• rattaché.e à la Direction Générale des Amis de Germenoy, vous aurez pour mission de piloter les projets de développement et d’adaptation de l’offre de service de l’association et plus particulièrement les chantiers « Réponses à Appels A Projets » et « Dossier Usager Informatisé »
• rédigez les dossiers de réponse avec pour objectif d’optimiser les chances de réussite
• travaillez avec différents experts, partenaires et personnes conseils pour l’élaboration des projets
• participez à l’évaluation des projets
• pilotez la communication en lien avec la DG
• vous coordonnez et assurez la gestion administrative, pédagogique et commerciale de l’offre de prestations EFICACE et participez à sa promotion et à son développement sur le territoire
• D’une manière plus générale, vous êtes force de propositions pour le développement de nouveaux projets et êtes impliqué.e dans les démarches associatives pour une offre de service diversifiée

Exigences

• vous êtes à l’aise avec les outils téléphoniques et informatiques
• vous avez déjà occupé un poste similaire
• vous cultivez un certain goût du challenge commercial et avez un sens du service client

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• evaluer les besoins et orienter les bénéficiaires vers les professionnels adaptés
• organiser et animer des groupes thérapeutiques
• proposer un éclairage clinique aux équipes sur des situations complexes
  Voir plus +5
• soutien des familles
• participer aux projets de l'établissement
• participer au développement du réseau de santé
• vous allez au-devant des personnes dans les lieux de vie
• participez aux projets de l'établissement

Exigences

• pratique de la Langue des Signes Françaises souhaitée
• avoir le sens du travail en équipe pluri professionnelle
• intérêt pour les Thérapies Cognitives et Comportementales
  Voir plus +3
• aller au-devant des personnes dans les lieux de vie
• déplacements à prévoir
• compétences et savoirs faire attendus

Gains pour le poste psychologue

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• appui à la planification et à l’organisation des activités relatives à la vie associative
• secrétariat du Conseil d’administration, du Bureau et des commissions
• nous recrutons un Assistant de Direction
  Voir plus +11
• rattaché à la Direction Générale, vous avez un rôle essentiel dans le quotidien des dossiers et vous assurez le traitement, l’exploitation et le suivi des informations destinées à la Direction Générale et au Conseil d’administration
• aide à la rédaction et relecture des supports de communication
• support à la Direction générale et du siège
• assistanat classique de Direction Générale
• diffusion des informations en interne et en externe
• gestion des fournitures de bureau
• rassemblement et mise en forme des éléments de suivi
• vous avez également un rôle transverse au sein de l’Association et êtes amené à apporter votre soutien aux différentes directions d’établissement
• organisation du tri et de l’archivage des documents importants
• gestion des cotisations et des dons
• gestion et organisation des instances : convocations, réservation de salles, rédaction des procès-verbaux…

Exigences

• expérience de minimum 3 ans souhaitée
• titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’assistanat ou expérience significative dans le métier
• bonnes qualités rédactionnelles
  Voir plus +3
• maîtrise des outils bureautiques indispensable
• connaissance du secteur médico-social appréciée
• discrétion et sens de la confidentialité

Gains pour le poste assistant de direction

Offres actuelles pour le poste: