Avantor Salaire
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Fontenay-sous-Bois

Les salaires sur les positions chez Avantor

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
coordinateur

Comparaison des salaires — coordinateur

Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Avantor 2916 € +16.6%
SOFRESID 2916 € +16.6%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

5

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Avantor recrute pour des postes:

ingénieur technico-commercial

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 35 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • martin Nowacki
  • organiser en fonction de cette stratégie visites clients et prospects
  • notre offre
  • promouvoir et vendre directement auprès des clients le portfolio de produits et services VWR, en passant par la formulation et la négociation d’offres adéquates dans le respect de notre politique de pricing
  • développer, fidéliser et gérer une clientèle diversifiée dans votre secteur : Bretagne/Pays de la Loire et Normandie Partielle
  • un poste en CDI
  • un contexte favorable de forte croissante au service de la science et d’un monde meilleur
  • travailler en étroite collaboration avec vos partenaires internes pour renforcer notre expertise technique, accroître notre visibilité et développer votre portefeuille

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • vous disposez d’un diplôme Licence ou Master couplé à une expérience commerciale et des connaissances du monde du laboratoire, idéalement en Equipement / Instrumentation
  • vous pouvez vous appuyer sur vos capacités à l’oral et de votre orientation-client
  • vous faites preuve d’une réelle appétence commerciale
  • vous êtes autonome et vous organisez de manière sérieuse et pertinente

technicienne en environnement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser un dysfonctionnement ou une non-conformité
  • contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • définir des mesures de prévention des risques
  • normes environnementales
  • promouvoir des procédures Hygiène, Sécurité et Environnement

Rémunération

  • % Min. Conventionnel

Responsabilité

  • la société Avantor vous offre aujourd'hui l'opportunité de contribuer à sa croissance comme Apprenti EHS ! Vous préparez un Master / Diplôme d'Ingénieur EHS et souhaitez appliquer vos connaissances dans le parfait environnement offrant du sens à votre travail ? Ce rôle est fait pour vous ! Notre offre Un poste en apprentissage vous permettant de faire vos armes au sein de notre structure Un contexte favorable de forte croissante au service de la science et d'un monde meilleur Des missions intéressantes au cœur de nos activités De multiples opportunités de formations internes Un mode de fonctionnement hybride avec 2 jours de télétravail et 3 jours sur notre site de Rosny-sous-Bois , déplacements ponctuels à prévoir sur Briare Vos responsabilités Soutenir le périmètre d'activité de l'équipe EHS en place Garantir le fonctionnement quotidien du système HSE sur le plan documentaire et administratif, notamment sur le suivi des formations HSE

directeur

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 60 - 80 k€ brut annuel
  • 13e mois, mutuelle, tickets restaurants, CSE, prime de vacances…

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • martin Nowacki
  • notre offre
  • un poste en CDI pour booster votre carrière au sein d’une structure dynamique et internationale
  • être garant de la bonne fonctionnalité de toutes les installations fabrications du site
  • un contexte favorable de forte croissante au service de la science et d’un monde meilleur
  • des missions intéressantes au cœur de nos activités
  • poste basé sur notre site de production de Briare
  • intervenir sur les questions d’investissements futurs sur le site : préparation des demandes, partage avec la direction européenne et/ou globale…

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • vous disposez de minimum 5 années d’expérience dans la gestion d’équipes de production
  • vous justifiez d’un niveau d’études Licence voire Master dans le domaine de la chimie
  • vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : capacité à manager, esprit d’équipe, organisation…
  • vous avez la fibre managériale et souhaitez vous investir dans un poste déterminant pour notre activité ? Ce rôle est fait pour vous
  • vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : capacité à manager, esprit d’équipe, organisation…

responsable paie

Rémunération

  • A partir de 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous conseillez par ailleurs les opérationnels et les Managers sur les sujets relatifs à la paie et à l'ADP
  • vous réalisez également les audits et les reportings RH tout en analysant les process
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines d'un Groupe international en constante évolution, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines France composée de 5 personnes
  • notre offre
  • entant que Référent Paie et SIRH pour le périmètre France vous êtes en relation avec le prestataire paie et contrôlez l'ensemble des éléments
  • un poste en intérim de 4 mois pour booster votre carrière au sein d’une structure internationale
  • un poste couplant opérationnel, responsabilités et gestion de projets
  • enfin, vous pilotez l'ensemble des projets SIRH et êtes le référant de l'amélioration continue. À ce titre, vous échangez régulièrement avec le Responsable Europe du Sud

Exigences

  • titulaire idéalement d'un master II en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience idéalement acquise dans un Groupe international

chef de chantier

La langue

  • portugais
  • anglais

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • salaire A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • effectuer le reporting journalier de l'activité de nos partenaires et sous-traitants, en plus de l’ajustement du planning
  • organiser les réceptions de matériel, dispatcher vers les bonnes zones de chantier, et contrôler régulièrement son utilisation
  • martin Nowacki
  • planifier les tâches à effectuer en relation avec les OPR
  • profil recherché
  • superviser un chantier en phase finale pour la société Servier, chez qui nous installons un gigantesque centre de recherche de 45.000 m² à Saclay, dans le Sud de Paris
  • agir comme interlocuteur principal des chefs de projet Avantor, MOE et OPC , en présentiel, par téléphone et par email
  • la société Avantor vous offre aujourd’hui l’opportunité de contribuer à sa croissance comme Chef de chantier

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • BTS dans le domaine du bâtiment / construction / similaire
  • minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
  • connaissance du logiciel Kairnial sur tablette est un gros avantage
  • vous souhaitez ajouter une belle ligne sur votre CV grâce à ce poste stratégique pour notre activité ? N’hésitez plus et rejoignez-nous
  • qualités souhaitées : communication, esprit de synthèse et orientation solution

technico commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • définir le plan d'action commercial et établir le plan de tournée
  • négocier un contrat
  • établir un devis
  • suivre la réalisation d'une prestation technique
  • établir un contrat de vente
  • vous pouvez vous appuyer sur vos capacités à l'oral et de votre orientation-client
  • vous faites preuve d'une réelle appétence commerciale

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 42000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d'affaires et de marge fixés par la Direction Commerciale

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
  • déterminer des mesures correctives
  • réparer une pièce défectueuse
  • contrôler une installation électrique
  • détecter un dysfonctionnement

Rémunération

  • mensuel de 1645,58 Euros à 1645,58 Euros
  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • prendre en charge les activités de maintenance sur les différents sites clients dans le respect des délais négociés, depuis l'établissement du devis au retour du matériel après intervention en passant par la réparation en propre
  • garantir la bonne application des procédures et veiller à la conformité des documents techniques, tout en proposant les améliorations jugées nécessaires
  • assurer le suivi des contrats de maintenance et, quand possible, en proposer de nouveaux
  • rédiger les rapports d'activité et les transmettre aux bons interlocuteurs internes : hiérarchie, Marketing, Support Technique

développeur web

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participer à la conception et à la réalisation de nouveaux projets
  • rédiger les spécifications et documentations techniques
  • chargé de développer et de maintenir des applications et des solutions métiers
  • interagir et collaborer avec l’équipe pour lui proposer de nouvelles solutions

Exigences

  • expérience dans une fonction similaire
  • esprit de service client, proactivité commerciale
  • autonome, curieux
  • vous vous êtes reconnu au travers des compétences requises
  • alors postulez

commercial

Responsabilité

  • atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaire et de marge fixés par la direction commerciale
  • organiser en fonction des besoins et priorités les visites des clients et prospects
  • déployer la stratégie et politique de pricing afin d’optimiser la profitabilité
  • promouvoir et vendre directement auprès des clients les gammes dont vous avez la responsabilité
  • organiser en fonction des besoins et priorités des visites des clients stratégiques et nouveaux prospects
  • apporter le soutien technique pour la concrétisation d’affaires en cours des vendeurs généralistes ou Grands Comptes
  • promouvoir et vendre directement auprès des clients le portfolio de produits et services VWR
  • identifier et satisfaire les besoins de vos clients pour développer les ventes

Exigences

  • expérience de la vente dans le monde du laboratoire
  • aisance de présentation à l’oral
  • connaissance du tissu économique local
  • autonomie avancée et une organisation personnelle performante
  • goût prononcé pour les challenges, l’autonomie
  • organisation et aisance relationnelle
  • assertivité commerciale
  • capacité de gestion de projet et un portefeuille client

chargé de recrutement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • utiliser des stratégies de sourcing complètes et diverses pour attirer les meilleurs talents
  • responsable du recrutement dans plusieurs types de postes et emplacements
  • recueillir et analyser les commentaires de différentes sources pour une amélioration continue
  • éduquer les intervenants internes sur approche des entretiens, recommander des techniques d’interviewer, assessments,…
  • développer et gérer la prestation de services de recrutement, à la fois directe et par l'intermédiaire d’agences, en maintenant l’équilibre entre le temps, les coûts et la qualité
  • développer des partenariats solides avec les managers et les candidats, en sélectionnant et attirant les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise

Exigences

  • niveau Master
  • minimum de 5 années d'expérience pertinente en tant que Recruteur/Recruteuse
  • expert dans toutes les étapes du recrutement, de A à Z
  • bon sens commercial, solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
  • une capacité démontrée à appliquer des approches créatives aux défis de l'entreprise