Les salaires sur les positions chez BAIE SOMME HABITAT OPH BAIE SOMME
BAIE SOMME HABITAT OPH BAIE SOMME recrute pour des postes:
technicienne
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
contrôler une installation électrique
diagnostiquer une panne sur une installation
définir des besoins en approvisionnement
lecture de plan, de schéma
vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude
Rémunération
suivant grille classif
Responsabilité
vous assurez le suivi et l'analyse des résultats, gestion du budget en lien avec le responsable d'agence
vous contribuez à diagnostiquer, anticiper, évaluer, prioriser et mettre en œuvre les travaux d'entretien et de gestion courante du patrimoine; vous garantissez la programmation et la qualité technique des interventions s'y déroulant
vous assurez les entrées et sorties des clients , prenez en charge les réclamations techniques, la surveillance et entretien du patrimoine, suivi des sinistres, suivi des travaux de gros entretien
vous assurez, en coordination avec les chargés de clientèle et les gardiens d'immeubles, la maintenance et l'entretien du patrimoine de l'agence, et concourez à l'amélioration de la qualité de service rendu aux locataires
gardien d'immeuble
Exigences
au minimum 2 ans
CAP Gardien d'immeubles souhaitable ou expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire
tickets restaurant, complémentaire santé et prévoyance, prime de résultat, intéressement,13éme mois )
maîtrise du vocabulaire et des techniques de base du bâtiment
niveau V
connaissances des règles d'hygiène et de sécurité, des règles d'utilisation des produits et techniques de nettoyage, des procédures du tri sélectif
disponible, discret, autonome, polyvalent
capacité relationnelle nécessaire, médiation et gestion des conflits
Responsabilité
1-1 Assurer la propreté et l'hygiène des parties communes et des abords des immeubles, Nettoyer les cages d'escaliers : balayer et laver les sols, nettoyer les vitres des portes d'entrées, les vasistas et faïences murales, Nettoyer les sous-sols et les couloirs de caves : balayer et laver., Laver les soubassements des immeubles, Ramasser les papiers sur les abords des immeubles, Déneiger et saler les entrées des immeubles en période hivernale
2-2 Réaliser des travaux de maintenance du patrimoine : Entretien des bacs à fleurs et jardinières, Petits travaux de maintenance : peinture, menuiserie, serrurerie, électricité et maçonnerie
2-1 Assurer la surveillance des parties communes des immeubles : Repérer et faire remonter quotidiennement les désordres, les dysfonctionnements et les risques à son supérieur hiérarchique, Assurer la mise en sécurité des biens et des personnes en cas de dégradation, Réaliser des réparations de maintenance de premier niveau , Contrôler son patrimoine bimensuellement via la fiche contrôle sécurité
2-3 Assurer des activités de relation clientèle : Conseiller les locataires et les visiteurs et les orienter vers les interlocuteurs internes pertinents, Participer au traitement de conflits de voisinage de premier degré et faire remonter les informations vers les interlocuteurs internes pertinents, Participation aux états des lieux d'entrée avec présentation des parties communes , informer des consignes sur la gestion des déchets et rappel du règlement intérieur aux nouveaux locataires
veille technique et relation clientèle
1-2 Assurer la sortie et le nettoyage des containers : Sortir et rentrer les containers, Sortir les encombrants stockés dans les sous-sols en collaboration avec un ou plusieurs collègues, Laver les containers, Nettoyer les locaux vides ordures et les abris containers
réaliser des astreintes
Rémunération
1 548 € brut mensuel minimum, négociable selon profil
technicienne de maintenance
Responsabilité
mise à disposition et maintenance des équipements informatiques du Système d'Information
maintenance en condition opérationnelle du SI de l'office
accompagnement des collaborateurs dans la résolution de leurs demandes de service
gestion de la sécurité et des droits d'accès des utilisateurs et de la sauvegarde des données
administrer, superviser et maintenir le parc informatique mais également l'ensemble du réseau de télécommunication
technicien
Exigences
1 an- expérience minimum 1 anCette expérience est indispensable
au minimum 2 ans
expérience professionnelle souhaitée des systèmes informatiques et de leur gestion quotidienne en lien avec les utilisateurs de 1 à 3 ans
connaissances techniques souhaitées et connaissance de base en droit immobilier
aptitudes pédagogiques fortes, diplomatie, capacité d'adaptation à son interlocuteur
sens de l'organisation, capacités d'analyse, rigueur administrative
réactivité, autonomie et prise d'initiatives
rigueur, méthode, organisation
Responsabilité
son rôle est d'administrer, de superviser et de maintenir le parc informatique mais également l'ensemble du réseau de télécommunication de BDSH
assurer la surveillance et l'entretien du patrimoine
rédiger les spécifications techniques et accompagner les métiers dans la rédaction de leurs spécifications fonctionnelles
accompagner les utilisateurs aux changements
exploitation
assurer le suivi des sinistres
diffuser les évolutions applicatives auprès des métiers
assurer une veille technologique
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
mini de la catégorie 1 635 € brut mensuel
gestionnaire paie
Avantages
tickets restaurants
Exigences
au minimum 2 ans
maîtrise des mécanismes de la paie et expérience significative exigée
connaissance de la législation sociale ; la connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait appréciée
parfaite maîtrise des chiffres, de l'outil informatique et de logiciels de paie et RH
confidentialité, polyvalence, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle
niveau II
rémunération brute mensuelle comprise entre 1 635 € et 2 000 € selon l'expérience du candidat
formation en GRH, ou comptabilité avec expérience en RH
Responsabilité
gestion technique de la paie
mettre à jour les tableaux de bord de l'activité de la direction
lancer la demande de règlement de la paie
réaliser les déclarations sociales
assurer la frappe de documents divers, classer et archiver
rédiger les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte à partir de modèles
activités annexes
rattaché à la Direction Ressources et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, il met en œuvre l'ensemble du processus de gestion de la paie
Type de contrat
temps plein, CDI
directeur
Exigences
au minimum 5 ans
connaissance des acteurs et des dispositifs d'action sociale, des relations publiques
permis B exigé
niveau I
aptitudes relationnelles et managériales dans le respect des collaborateurs
niveau Bac +3/4 minimum ou niveau de connaissance équivalent acquis par l'expérience
capacité d'analyse, adaptation et flexibilité, capacité d'argumentation et de persuasion, organisation et rigueur, sens de l'intérêt général, de l'anticipation, sérénité et résistance au stress, leadership, engagement et culture du résultat
bac+3/4
Responsabilité
il est responsable de la mise en œuvre et de l'optimisation des moyens nécessaires à l'accomplissement de cette mission
A ce titre, il impulse, pilote et coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion commerciale, locative et sociale de l'office
il gère un budget annuel d'environ 1,2 M€
activés principales et activités annexes
rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, il est le garant des orientations stratégiques de l'organisme en matière de commercialisation et de gestion locative et sociale du patrimoine de l'office
compétences à la fois techniques, administratives et juridiques : maîtrise des techniques liées à l'établissement et le pilotage budgétaire, à la gestion de projets, aux procédures , aux outils digitaux de gestion locative et de relation avec les clients- locataires
il assure l'encadrement et l'accompagnement de 45 collaborateurs dont 7 personnes en management direct et le bon fonctionnement des services de proximité avec l'appui de l'encadrement intermédiaire
il est responsable des procédures liées à son domaine d'activité, des relations avec les instances et partenaires externes et est le garant de la qualité du service rendu aux clients-locataires