BAIE SOMME HABITAT OPH BAIE SOMME Salaire
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Abbeville
13 RUE JEANNE D ARC, 80102 ABBEVILLE CEDEX
Téléphone:
+33 3 22 20 28 06
SIREN:
278000013
Location de logements

Les salaires sur les positions chez BAIE SOMME HABITAT OPH BAIE SOMME

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

BAIE SOMME HABITAT OPH BAIE SOMME recrute pour des postes:

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • définir des besoins en approvisionnement
  • lecture de plan, de schéma
  • vérifier et entretenir l'installation sanitaire, de chauffage central et de production d'eau chaude

Rémunération

  • suivant grille classif

Responsabilité

  • vous assurez le suivi et l'analyse des résultats, gestion du budget en lien avec le responsable d'agence
  • vous contribuez à diagnostiquer, anticiper, évaluer, prioriser et mettre en œuvre les travaux d'entretien et de gestion courante du patrimoine; vous garantissez la programmation et la qualité technique des interventions s'y déroulant
  • vous assurez les entrées et sorties des clients , prenez en charge les réclamations techniques, la surveillance et entretien du patrimoine, suivi des sinistres, suivi des travaux de gros entretien
  • vous assurez, en coordination avec les chargés de clientèle et les gardiens d'immeubles, la maintenance et l'entretien du patrimoine de l'agence, et concourez à l'amélioration de la qualité de service rendu aux locataires

gardien d'immeuble

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • CAP Gardien d'immeubles souhaitable ou expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire
  • tickets restaurant, complémentaire santé et prévoyance, prime de résultat, intéressement,13éme mois )
  • maîtrise du vocabulaire et des techniques de base du bâtiment
  • niveau V
  • connaissances des règles d'hygiène et de sécurité, des règles d'utilisation des produits et techniques de nettoyage, des procédures du tri sélectif
  • disponible, discret, autonome, polyvalent
  • capacité relationnelle nécessaire, médiation et gestion des conflits

Responsabilité

  • 1-1 Assurer la propreté et l'hygiène des parties communes et des abords des immeubles, Nettoyer les cages d'escaliers : balayer et laver les sols, nettoyer les vitres des portes d'entrées, les vasistas et faïences murales, Nettoyer les sous-sols et les couloirs de caves : balayer et laver., Laver les soubassements des immeubles, Ramasser les papiers sur les abords des immeubles, Déneiger et saler les entrées des immeubles en période hivernale
  • 2-2 Réaliser des travaux de maintenance du patrimoine : Entretien des bacs à fleurs et jardinières, Petits travaux de maintenance : peinture, menuiserie, serrurerie, électricité et maçonnerie
  • 2-1 Assurer la surveillance des parties communes des immeubles : Repérer et faire remonter quotidiennement les désordres, les dysfonctionnements et les risques à son supérieur hiérarchique, Assurer la mise en sécurité des biens et des personnes en cas de dégradation, Réaliser des réparations de maintenance de premier niveau , Contrôler son patrimoine bimensuellement via la fiche contrôle sécurité
  • 2-3 Assurer des activités de relation clientèle : Conseiller les locataires et les visiteurs et les orienter vers les interlocuteurs internes pertinents, Participer au traitement de conflits de voisinage de premier degré et faire remonter les informations vers les interlocuteurs internes pertinents, Participation aux états des lieux d'entrée avec présentation des parties communes , informer des consignes sur la gestion des déchets et rappel du règlement intérieur aux nouveaux locataires
  • veille technique et relation clientèle
  • 1-2 Assurer la sortie et le nettoyage des containers : Sortir et rentrer les containers, Sortir les encombrants stockés dans les sous-sols en collaboration avec un ou plusieurs collègues, Laver les containers, Nettoyer les locaux vides ordures et les abris containers
  • réaliser des astreintes

Rémunération

  • 1 548 € brut mensuel minimum, négociable selon profil

technicienne de maintenance

Responsabilité

  • mise à disposition et maintenance des équipements informatiques du Système d'Information
  • maintenance en condition opérationnelle du SI de l'office
  • accompagnement des collaborateurs dans la résolution de leurs demandes de service
  • gestion de la sécurité et des droits d'accès des utilisateurs et de la sauvegarde des données
  • administrer, superviser et maintenir le parc informatique mais également l'ensemble du réseau de télécommunication

technicien

Exigences

  • 1 an- expérience minimum 1 anCette expérience est indispensable
  • au minimum 2 ans
  • expérience professionnelle souhaitée des systèmes informatiques et de leur gestion quotidienne en lien avec les utilisateurs de 1 à 3 ans
  • connaissances techniques souhaitées et connaissance de base en droit immobilier
  • aptitudes pédagogiques fortes, diplomatie, capacité d'adaptation à son interlocuteur
  • sens de l'organisation, capacités d'analyse, rigueur administrative
  • réactivité, autonomie et prise d'initiatives
  • rigueur, méthode, organisation

Responsabilité

  • son rôle est d'administrer, de superviser et de maintenir le parc informatique mais également l'ensemble du réseau de télécommunication de BDSH
  • assurer la surveillance et l'entretien du patrimoine
  • rédiger les spécifications techniques et accompagner les métiers dans la rédaction de leurs spécifications fonctionnelles
  • accompagner les utilisateurs aux changements
  • exploitation
  • assurer le suivi des sinistres
  • diffuser les évolutions applicatives auprès des métiers
  • assurer une veille technologique

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • mini de la catégorie 1 635 € brut mensuel

gestionnaire paie

Avantages

  • tickets restaurants

Exigences

  • au minimum 2 ans
  • maîtrise des mécanismes de la paie et expérience significative exigée
  • connaissance de la législation sociale ; la connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale serait appréciée
  • parfaite maîtrise des chiffres, de l'outil informatique et de logiciels de paie et RH
  • confidentialité, polyvalence, sens de l'organisation, rigueur, aisance relationnelle
  • niveau II
  • rémunération brute mensuelle comprise entre 1 635 € et 2 000 € selon l'expérience du candidat
  • formation en GRH, ou comptabilité avec expérience en RH

Responsabilité

  • gestion technique de la paie
  • mettre à jour les tableaux de bord de l'activité de la direction
  • lancer la demande de règlement de la paie
  • réaliser les déclarations sociales
  • assurer la frappe de documents divers, classer et archiver
  • rédiger les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte à partir de modèles
  • activités annexes
  • rattaché à la Direction Ressources et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, il met en œuvre l'ensemble du processus de gestion de la paie

Type de contrat

  • temps plein, CDI

directeur

Exigences

  • au minimum 5 ans
  • connaissance des acteurs et des dispositifs d'action sociale, des relations publiques
  • permis B exigé
  • niveau I
  • aptitudes relationnelles et managériales dans le respect des collaborateurs
  • niveau Bac +3/4 minimum ou niveau de connaissance équivalent acquis par l'expérience
  • capacité d'analyse, adaptation et flexibilité, capacité d'argumentation et de persuasion, organisation et rigueur, sens de l'intérêt général, de l'anticipation, sérénité et résistance au stress, leadership, engagement et culture du résultat
  • bac+3/4

Responsabilité

  • il est responsable de la mise en œuvre et de l'optimisation des moyens nécessaires à l'accomplissement de cette mission
  • A ce titre, il impulse, pilote et coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion commerciale, locative et sociale de l'office
  • il gère un budget annuel d'environ 1,2 M€
  • activés principales et activités annexes
  • rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, il est le garant des orientations stratégiques de l'organisme en matière de commercialisation et de gestion locative et sociale du patrimoine de l'office
  • compétences à la fois techniques, administratives et juridiques : maîtrise des techniques liées à l'établissement et le pilotage budgétaire, à la gestion de projets, aux procédures , aux outils digitaux de gestion locative et de relation avec les clients- locataires
  • il assure l'encadrement et l'accompagnement de 45 collaborateurs dont 7 personnes en management direct et le bon fonctionnement des services de proximité avec l'appui de l'encadrement intermédiaire
  • il est responsable des procédures liées à son domaine d'activité, des relations avec les instances et partenaires externes et est le garant de la qualité du service rendu aux clients-locataires

Type de contrat

  • temps plein, CDI