piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
vous aurez le plaisir de travailler dans un réseau à forte dimension humaine dans un environnement en constante évolution
participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
superviser la gestion administrative du personnel
expérience RH opérationnelle de 8 ans minimum
statut franchisé
capacité à comprendre les problématiques des dirigeants
expérience dans la mise en ?uvre d'actions RH
Responsabilité
participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH
nous aidons nos clients à sortir la tête de l'eau en prenant en charge de façon très opérationnelle les missions de DRH à temps partagé
accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
cheffe du personnel
une offre structurée et des outils adaptés aux TPE/PME
un accompagnement permanent à distance et dans votre agence
le choix d'un recrutement n'est donc pas nécessairement la meilleure solution
La langue
espagnol
anglais
gestionnaire paie
Avantages
plan d'epargne
remboursement transport
titres restaurants
mutuelle
salle de sport
interessement
voiture de service
participation aux benefices
Exigences
logiciels comptables
gestion de la paie
logiciels de paie
saisir les factures
capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
exemple : travailler efficacement sans responsable
capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
Responsabilité
A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ?
etablissement des déclarations sociales
administration du personnel
cette liste n'est pas limitative
la collecte des éléments variables
cette description tient compte des principales tâches, mais n'est pas limitative