Les salaires sur les positions chez BLOCH CONSULTING

BLOCH CONSULTING recrute pour des postes:

consultant

La langue

  • anglais

Exigences

  • aisance relationnelle- capacité à créer le contact
  • qualité d’écoute et d’ouverture aux idées des autres
  • excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • capacité à convaincre et influencer
  • sens des objectifs et des résultats
  • organisation et rigueur
  • pro activité et adaptabilité
  • autonomie

Responsabilité

  • participer à l’élaboration de la stratégie de communication du cabinet pour intensifier notre présence dans le secteur lifestyle
  • définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale qui vous permettra de construire et fidéliser votre portefeuille clients dans ces univers passionnants
  • mener avec engagement et précision les missions de recrutement et de chasse confiées par vos clients avec l’appui d’un Talent Acquisition Specialist
  • développer notre réseau de candidats en France et à l’international en proposant une expérience candidat centrée sur la transparence, l’écoute, l’objectivité et la confidentialité

chef

Responsabilité

  • définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale
  • mettre en place des plans d'actions sell in et sell out
  • mettre en place des outils de suivi des indicateurs de performances
  • négocier avec les clients/clubs stratégiques du secteur
  • motiver et fédérer vos collaborateurs autour de vos objectifs de croissance
  • recruter, former et animer votre équipe
  • elaborer des reportings fiables et réguliers

Exigences

  • reconnu pour vos qualités managériales et commerciales, vous avez cette capacité à générer de la croissance et à vous imposer comme un vrai meneur d'hommes
  • chef des ventes régional
  • poste basé Toulouse
  • de formation supérieure commerciale, vous vous appuyer sur une solide expérience commerciale et sur une première expérience managériale dans l'industrie du sport , voire au sein d'une marque de grande consommation
  • avec votre équipe de quatre commerciaux, vous assurez la commercialisation de l'ensemble de nos gammes de produits sport sur les différents réseaux de distribution de votre secteur avec l'objectif dynamiser les ventes de la marque

directeur général

La langue

  • anglais

directeur administratif et financier

Exigences

  • leadership, capacité à convaincre et influencer
  • aisance relationnelle
  • capacité à analyser et prendre du recul
  • capacité à absorber d’importantes charges de travail
  • polyvalence et adaptabilité
  • rigueur, organisation et méthode
  • pragmatisme, humilité, bon sens et diplomatie
  • une connaissance et compréhension du droit des entreprises

Responsabilité

  • clôture des comptes, liasses fiscales
  • refacturations et interco
  • gestion des flux, trésorerie et suivi bancaire
  • BP, suivi analytique
  • facturation/écritures
  • RH dont juridique, salaires et charges sociales
  • fiscalité : impôts/cotisations, calcul de la TVA et déclaration de la TVA
  • assisté de 2 comptables, le profil retenu devra diriger le service administratif, comptable et financier en synergie avec la stratégie de développement du groupe

comptable

Responsabilité

  • poste basé à Paris
  • lire la suite
  • vous élaborez les documents annuels
  • vous prenez en charge la démarche de construction budgétaire et en faites le suivi
  • vous mettez en place, faites évoluer et gérez le reporting mensuel
  • vous élaborez un plan d'amélioration des processus comptable y compris la mise en place des nouveaux outils de gestion
  • intégré à cette équipe de 3 personnes , vous assurez les travaux comptables et financiers en complément ou en délégation de la responsable
  • votre mission

Exigences

  • une première expérience de management d'équipe
  • une capacité à s'inscrire dans un contexte de transformation et à apporter
  • sens de la confidentialité
  • leadership / capacité à fédérer
  • capacité à analyser et prendre du recul
  • une expérience professionnelle d'au moins 5 ans, idéalement en PME, qui vous permet de vous appuyer sur de solides compétences comptables, financières et budgétaires
  • votre profil
  • curiosité intellectuelle et force de proposition

commercial

Responsabilité

  • poste basé à Paris
  • participation active à la réalisation et la mise en place d’un plan business moyen terme de son secteur
  • assurer que les standards merchandisings de la marque sont respectés
  • pilotage business de son secteur pour atteinte des objectifs définis
  • gestion et suivi des RDV de prise d’ordre et de suivi sell out auprès d’un portefeuille clients
  • prise en mains de projets transversaux
  • partage et communication des best practices mises en place pour faire évoluer le business du secteur avec les interlocuteurs internes
  • reporting et débrief des RDV Sell in et Sell out auprès des différents interlocuteurs

Exigences

  • aisance relationnelle – capacité à créer le contact
  • capacité à influencer/convaincre
  • sens des objectifs et des résultats
  • adaptable et flexible
  • organisation, rigueur, persévérance et souci du détail
  • maitrise des techniques de vente et de négociation
  • capacité à comprendre, contrôler et appliquer une stratégie commerciale
  • L’affinité et la connaissance du tennis et/ou du golf sont un plus

responsable paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • organisation et rigueur
  • disponibilité et sens du service
  • prise de recul
  • aisance relationnelle
  • capacité à travailler en équipe et sur plusieurs projets en parallèle ; o Esprit pragmatique
  • sens de l écoute et de la communication
  • esprit d initiative
  • vous vous appuyez sur une expérience dans le secteur de l évènementiel, de

Responsabilité

  • gérer le processus de paie, assurer la supervision des éléments de paie et la fiabilisation des
  • et propose un plan d'actions
  • d entrée de la DAF pour le contrôle des analytiques, les OD de paie, les charges sociales et
  • données et réaliser les paies
  • les provisions CP
  • construire et piloter la production des indicateurs et données sociales, analyser les constats
  • évaluant leurs coûts, sur l'ensemble des projets RH
  • accompagner la réflexion sur notre système de SIRH et nos outils et proposer des

directeur

Rémunération

  • €100 000 – €125 000 par an

directrice marketing

Rémunération

  • €100 000 – €125 000 par an

Exigences

  • capacité à imaginer des dispositifs différenciants, à faire évoluer un portefeuille existant et à ouvrir de nouveaux leviers de croissance et de diversification.Un leadership managérial inspirant, s’exprimant par l’animation et le développement d’équipes marketing et commerciales, la structuration des organisations et des priorités, et une posture de manager à la fois exigeant, fédérateur et orienté performance collective.Une capacité à évoluer dans des environnements internationaux.Une affinité avec le rugby est fortement appréciée.#J-18808-Ljbffr