Les salaires sur les positions chez BOA CONCEPT

BOA CONCEPT recrute pour des postes:

acheteuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • définir des besoins en approvisionnement
  • identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • négocier des prix
  • négocier un contrat
  • évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Rémunération

  • primesSelon profil

chargé d'affaires

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • analyser les besoins du client
  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • négocier des solutions techniques ou financières avec un client
  • rechercher et identifier des évolutions de marchés, des marchés potentiels
  • élaborer des solutions techniques et financières

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents International

Responsabilité

  • BOA Concept équipe les entrepôts de la distribution avec des solutions innovantes pour le stockage et la préparation de commandes

chef

Responsabilité

  • rattaché au Directeur du Département Projets, le candidat devra piloter et coordonner la bonne réalisation des projets clients qui lui seront confiés, dans le respect de la qualité, du coût et du délai
  • tout au long du projet, il/elle sera l’interlocuteur principal du client, des sous-traitants et de l’équipe projet interne
  • BOA CONCEPT équipe les entrepôts de la distribution avec des solutions innovantes pour le stockage et la préparation des commandes
  • après prise de connaissance des aspects fonctionnels et techniques du projet avec le service commercial, il/elle sera chargé de l’animation des comités de pilotage avec le client, de la rédaction des spécifications fonctionnelles, du lancement des études internes, du pilotage des approvisionnements et du suivi financier du projet
  • il/elle supervisera les opérations sur le site client : montage, mise en service et formation des utilisateurs

Exigences

  • le poste suppose des déplacements fréquents à hauteur de 40% du temps environ , majoritairement en France et occasionnellement à l’étranger

commercial

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 An

Exigences

  • négocier un contrat
  • élaborer une stratégie commerciale
  • établir un contrat de vente
  • établir un plan de tournée de prospection
  • évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
  • attrait pour l’industrie et l’innovation apprécié
  • capacité à construire une solution et à gérer une réponse à appel d’offre
  • capacité à gérer un projet, négocier et construire une relation durable avec les clients et l’écosystème

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • primesSelon profil
  • selon profil

Avantages

  • ordinateur portable
  • voiture de fonction
  • mutuelle

La langue

  • anglais

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

Responsabilité

  • développer un portefeuille clients
  • rattaché au pôle Développement Commercial, vous devrez  participer au développement de l’activité de l’entreprise par l’animation d’un portefeuille de clients et la réalisation d’action de prospection tout en assurant le lien avec les services de l’entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers
  • analyser et identifier les besoins des clients et prospects
  • rédiger et soutenir des propositions de vente et mettre en place un cadre de négociation
  • rattaché au pôle Développement Commercial, la ou le candidat.e devra participer au développement de l'activité de l'entreprise par l'animation d'un portefeuille de clients et la réalisation d'action de prospection tout en assurant le lien avec les services de l'entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers
  • prendre part à l’élaboration du cahier des charges en coopération avec le service production et le service marketing
  • piloter les réponses à appels d’offres pour positionner l’entreprise sur un marché potentiel
  • réaliser un rapport hebdomadaire de ses activités à sa hiérarchie

ingénieur technico-commercial

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel
  • primesSelon profil
  • selon profil

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Avantages

  • ordinateur portable
  • voiture de fonction
  • mutuelle

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • élaborer une stratégie commerciale
  • établir un contrat de vente
  • établir un devis
  • établir un plan de tournée de prospection
  • évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
  • le poste suppose des déplacements fréquents, en France et en Europe plus ponctuellement

Responsabilité

  • développer un portefeuille clients
  • analyser et identifier les besoins des clients et prospects
  • rédiger et soutenir des propositions de vente et mettre en place un cadre de négociation
  • rattaché au pôle Développement Commercial, la ou le candidat.e devra participer au développement de l'activité de l'entreprise par l'animation d'un portefeuille de clients et la réalisation d'action de prospection tout en assurant le lien avec les services de l'entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers
  • prendre part à l’élaboration du cahier des charges en coopération avec le service production et le service marketing
  • piloter les réponses à appels d’offres pour positionner l’entreprise sur un marché potentiel
  • réaliser un rapport hebdomadaire de ses activités à sa hiérarchie
  • suivre un planning et prendre des initiatives dans le but d’améliorer le chiffre d’affaires de l’entreprise

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone nationale

chef de chantier

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Selon profil

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens

Expérience

  • 3 An(s)

Éducation

  • Bac ou équivalent Électromécanique

Exigences

  • Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…)
  • Contrôler les calendriers d'avancement des travaux et effectuer les ajustements nécessaires au respect des délais et du budget engagé
  • Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier
  • Identifier des moyens techniques et matériels pour un chantier
  • Optimiser des modes opératoires
  • Participer à un projet pluridisciplinaire
  • Prendre une décision et l'expliquer

Autorisation

  • B - Véhicule léger

technicien

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • PrimesIntéressement / participationComplémentaire santéTitres restaurant / Prime de panierVéhiculeSelon profil

Zone de voyage

  • Déplacements : Quotidiens

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Informatique industrielle

Exigences

  • Automatisme
  • Identifier les composants et les pièces défectueuses
  • Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation
  • Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement
  • Réparer un équipement, une machine, une installation
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité

Autorisation

  • B - Véhicule léger

business developer

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H

Expérience

  • 3 An

Exigences

  • données d'activité de la structure, du service
  • déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • élaborer une stratégie commerciale
  • analyser, exploiter, structurer des données
  • expérience indispensable de 3 ans minimum sur de la construction d’offre à valeur ajoutée en BtoB et en cycle long
  • attrait pour l’industrie et l’innovation apprécié
  • capacité à construire une solution et à gérer une réponse à appel d’offre

Rémunération

  • A négocier
  • primesSelon profil
  • selon profil

La langue

  • anglais

Avantages

  • ordinateur portable
  • voiture de fonction
  • mutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone nationale

Responsabilité

  • développer un portefeuille clients
  • analyser et identifier les besoins des clients et prospects
  • rédiger et soutenir des propositions de vente et mettre en place un cadre de négociation
  • rattaché au pôle Développement Commercial, la ou le candidat.e devra participer au développement de l'activité de l'entreprise par l'animation d'un portefeuille de clients et la réalisation d'action de prospection tout en assurant le lien avec les services de l'entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers
  • prendre part à l’élaboration du cahier des charges en coopération avec le service production et le service marketing
  • piloter les réponses à appels d’offres pour positionner l’entreprise sur un marché potentiel
  • réaliser un rapport hebdomadaire de ses activités à sa hiérarchie
  • suivre un planning et prendre des initiatives dans le but d’améliorer le chiffre d’affaires de l’entreprise

chef de projet informatique

Rémunération

  • A négocier
  • Salaire brut : Selon profil

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre

Zone de voyage

  • Déplacements : Fréquents Zone nationale

Expérience

  • Débutant accepté

Éducation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Exigences

  • Concevoir et gérer un projet
  • Procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
  • Définir la stratégie des systèmes d'informations
  • Faire preuve d'autonomie
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Travailler en équipe

La langue

  • Anglais

Autorisation

  • B - Véhicule léger

directeur financier

Rémunération

  • A négocier
  • selon profil
  • primesSelon profil

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Avantages

  • mutuelle

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • présenter un budget
  • superviser les procédures de gestion financière
  • élaborer, suivre et piloter un budget
  • 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
  • connaissances approfondies de la gestion analytique financière
  • connaissance en droit des affaires, des sociétés, gestion et comptabilité
  • réactif et force de proposition
  • rigoureux, autonome et sens de l’organisation

Responsabilité

  • rattaché à la Direction Générale, vous serez chargé de garantir une gestion administrative et financière rigoureuse et veiller au bon respect des orientations stratégiques du groupe
  • veiller au respect des procédures et des délais
  • préparer l’approbation annuelle des comptes par les commissaires aux comptes
  • mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités
  • rattaché à la Direction Générale, la ou le candidat.e sera chargé de garantir une gestion administrative et financière rigoureuse et veiller au bon respect des orientations stratégiques du groupe
  • participer à la communication financière de l’entreprise à destination de ses actionnaires
  • superviser les flux financiers et la trésorerie
  • réaliser les entretiens individuels des collaborateurs placés sous sa responsabilité

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Zone régionale

Salaire moyen national

2587 €