BOOST RECRUTEMENT Salaire
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Levallois-Perret
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez BOOST RECRUTEMENT

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

BOOST RECRUTEMENT recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • des déplacements sur les sites sont à prévoir

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • techniques de communication
  • techniques de recrutement
  • techniques de conduite d'entretien
  • techniques de sourcing candidat
  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • superviser le recrutement du personnel
  • réaliser des entretiens de recrutement
  • réaliser des opérations de sourcing

Rémunération

  • annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • vous travaillerez en collaboration avec les managers de 3 agences : celle d'Aix-en-Provence où le poste est à pourvoir et qui compte 20 salariés, celle de Toulouse avec 12 collaborateurs, et enfin, celle de Nice avec 3 personnes

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • dans le cadre d’un remplacement, sous la responsabilité de la Direction Générale, vous aurez à gérer avec une collaboratrice RH expérimentée la gestion quotidienne de la centaine de salariés sur deux sites de proximité
  • le plan de développement des talents
  • la mise à jour de la BDES
  • L’évaluation des salariés
  • la mise en place d’une GPEC
  • la mise en place du CSE et les relations avec les IRP
  • prise en compte des candidatures reçues, tri des CV selon les critères du poste, passation de tests à distance, entretien téléphonique, puis entretien approfondi par skype ou physique avant présentation au client

Exigences

  • expérience : Une expérience significative sur un poste équivalent est nécessaire et une connaissance du milieu industriel serait un plus
  • expérience : Une expérience significative sur un poste équivalent est nécessaire et une connaissance du milieu industriel serait un plus
  • formation initiale : Bac +5 en GRH, en droit du travail ou en Ecole de commerce
  • bac +5 en GRH, en droit du travail ou en Ecole de commerce

responsable paie

Responsabilité

  • spécialiste international en imagerie médicale et en systèmes d’information hospitaliers, notre client recherche un Chef de projet migration Paie
  • CDD temps complet de 6 mois proche Bordeaux
  • gérer la paie, coordonner une petite équipe et accompagner une migration paie
  • procéder au paramétrage, test et recette
  • assurer la migration en phase de test
  • mettre en production et assumer le suivi avec les équipes de paie
  • apporter le support nécessaire aux utilisateurs
  • délivrer un conseil technico-fonctionnel en paie et charges sociales

La langue

  • anglais

Exigences

  • vous avez une connaissance des systèmes de paie et connaissez ADP GSI et SAP Success Factors
  • au-delà de vos capacités organisationnelles, rédactionnelles et de formalisation, vous saurez faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et d’organisation
  • vous pouvez vous déplacer pour des réunions à l’étranger
  • vous avez le goût du travail en équipe et savez communiquer sur l’avancée de vos travaux
  • vous appréciez de travailler dans un contexte international et multiculturel et vous êtes à l’aise avec la pratique de l’anglais oral et écrit
  • diplômé Bac+5 en RH ou expertise comptable, vous justifiez de 4 ans d’expérience minimum acquise dans le cadre d’expertise en paie et avez une expérience de migration de système de paie

chargé de recrutement

Responsabilité

  • poste en CDD de 4 mois, à pourvoir immédiatement sur la région parisienne
  • définir et rédiger les profils de postes
  • préparer et diffuser les annonces de recrutement sur des sites appropriés
  • rechercher des candidats auprès des acteurs locaux, réseaux sociaux, les sites gratuits, les CV thèques
  • si vous aimez travailler en équipe, être autonome, et mener des recrutements pour une entreprise en plein essor dans les énergies nouvelles sur la région la région parisienne, écrivez nous rapidement
  • sélectionner des candidatures selon les critères définis
  • mener les pré-qualifications téléphoniques
  • vous aurez à recruter des salariés aux profils Ingénieurs et techniques en motorisation a partir de Bac+2

Exigences

  • de tempérament autonome, réactif et ayant l’esprit de service, vous appréciez une certaine autonomie dans l’organisation de votre travail
  • de formation bac + 5 en Ressources Humaines, vous avez au minimum une première expérience significative de trois ans en cabinet de recrutement ou en entreprise