Braxton Alfred Hotels Salaire

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Paris

SIREN: 913399895

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Les salaires sur les positions chez Braxton Alfred Hotels

Rémunération

Type de contrat

Responsabilité

coordonner les missions d’audit technique lors des phases d’acquisition
coordonner les études de faisabilité technique et l’estimation des coûts du projet
superviser, en coordination avec les équipes Produit, la gestion des achats liés aux projets : proposition de produits, demande de devis, négociation commerciale, suivi de l’organisation logistique jusqu'à la réception et l'installation
assurer le suivi et la mise au point des plans par la maîtrise d’œuvre lors des différentes phases de la conception et gestion des interfaces
superviser la préparation et/ou préparer les dossiers de consultation
analyser les offres
participer à la résolution de problématiques techniques : recherche d'informations et de solutions alternatives
accompagner et suivre les dépôts d’autorisation et/ou toute autre démarche administrative

Exigences

diplômé d’une formation en école d’ingénieurs en bâtiments et travaux, d’un Mastère spécialisé en Maîtrise d’ouvrage , vous avez au moins minimum 3 ans d’expérience en suivi de projets dans un environnement similaire
définir les plans d’investissement CapEx annuels sur chaque entité opérée pour assurer le maintien du produit et la pérennité de l’exploitation
pour cela, vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’une bonne capacité d'analyse et d’un goût prononcé pour le travail en équipe auprès d’interlocuteurs variés
epauler les équipes Opérations dans le cadre des commissions de sécurité périodiques ou de tout besoin technique particulier
la maitrise d’Autocad serait un plus
vous savez négocier avec des partenaires, tenir des objectifs en matière de budget, de délais et de qualité ; vous êtes orienté résultat et business
vous avez un très bon sens relationnel, une communication de qualité, ce qui vous permet de vous adapter à vos interlocuteurs et aux circonstances
vous êtes résilient et persévérant

Rémunération

Type de contrat

Responsabilité

sensibiliser et mobiliser les employés autour des enjeux RSE, en les impliquant dans des projets et des actions solidaires ou environnementales
aptitude à analyser des données et à fournir des rapports détaillés
créer du contenu attractif pour les plateformes en ligne, y compris les réseaux sociaux, le site Web de l'hôtel et les forums de recrutement
organiser des événements internes et externes pour renforcer la culture d'entreprise et l'engagement des employés
participer à la définition et à la mise en œuvre de politiques RH durables, telles que la diversité et l'inclusion, l'égalité des chances, et le développement durable
analyser l'image actuelle de l'employeur au sein de l'organisation et identifier les domaines à améliorer
analyser les résultats des enquêtes et proposer des actions d'amélioration pour répondre aux besoins et aux attentes des collaborateurs
assurer la transparence et la communication sur les actions RSE RH de l'entreprise, tant en interne qu'en externe, afin de renforcer la réputation et l'engagement de l'entreprise envers la société et l'environnement

Exigences

diplôme universitaire ou équivalent en ressources humaines, marketing, communication ou dans un domaine connexe
évaluer les besoins en formation au sein de l'organisation et élaborer des programmes adaptés pour tous les niveaux de personnel
au moins une expérience préalable dans le recrutement, la communication d'entreprise ou le marketing
travailler en étroite collaboration avec les départements opérationnels pour identifier les compétences clés et les domaines de développement prioritaires
une expérience spécifique dans l'industrie hôtelière serait un atout
se déplacer sur les différents établissements afin de proposer des formations aux équipes
connaissance approfondie de l'industrie hôtelière
utiliser une variété de méthodes de formation, y compris la formation en personne, en ligne et sur le terrain, pour répondre aux besoins divers des employés