BRETAGNE TRAVAUX PRO Salaire
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Le Relecq-Kerhuon
38 ALLEE ANATOLE FRANCE, 29480 LE RELECQ KERHUON
Téléphone:
+33 2 99 29 72 59
SIREN:
823981600
Services de construction et de rénovation

Les salaires sur les positions chez BRETAGNE TRAVAUX PRO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

BRETAGNE TRAVAUX PRO recrute pour des postes:

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • gestion administrative
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • outils bureautiques
  • traiter l'information
  • assurer la transmission des informations en interne et en externe
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organisation d'évènements
  • réaliser la gestion administrative du courrier

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 moisPc portableChèque repas

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • outils bureautiques
  • utilisation d'outils collaboratifs
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • maitrise Excel

Rémunération

  • mensuel de 1650,00 Euros à 1750,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • D'assurer le contrôle de dossiers de subvention FSE
  • pointage des dossiers de financements et contrôle approfondi
  • directement rattaché à la Responsable administrative et financière, vous aurez un rôle important à jouer en étant en appui directe de l'équipe
  • recensement et remontée des anomalies à la Responsable
  • D'assister la Responsable Administrative et Financière dans ses missions de gestion courante

secrétaire

Exigences

  • administratif organisé, multilingues, et bon accueil clients

Responsabilité

  • accueil téléphonique / Gestion du répondeur / Prise de notes / Rapport aux concernés- Accueil clients / Préparation café clients et direction- Organisation des factures achat/vente dans classeur, scan et préparation pour l’assistante du cabinet comptable- Rédaction de DEVIS en bâtiment ou spas - Réception des contacts clients et mise en forme sur ”fiche contact” pour transmission au service commercial.- Et autres tâches administratives

plaquiste

Type de contrat

  • CDI, Apprentissage

Rémunération

  • 1 400,00€ à 1 600,00€ /mois

Exigences

  • profil débutant accepté
  • avec permis B pour travailler en équipe avec un employé en poste
  • pose de plaque de plâtre : 1 an

commercial

Avantages

  • mutuelle

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Responsabilité

  • réaliser les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la hiérarchie
  • organiser les actions commerciales et marketing visant à dynamiser les ventes
  • entretenir le fichier clients
  • respecter les standards du constructeur
  • travailler en collaboration avec les différents services de la concession
  • proposer l'ensemble de notre offre commerciale

Exigences

  • vendeur dans l’âme , vous atteignez et dépasser vos objectifs
  • autonome et organisé , vous appréciez le travail en équipe
  • vous disposez d'une expérience similaire au sein d’une concession ou d’un centre automobile VUL / VI
  • vous avez le sens du service clients et aimez être reconnu sur votre secteur
  • vous aimez le B to B
  • expérience requise 1 à 3 ans
  • esprit d’équipe
  • commercial Véhicules Utilitaires : 1 an

directeur général

Responsabilité

  • la mise en oeuvre des actions/stratégies arrêtées par le CA
  • le suivi du déploiement des actions engagées par l'équipe Transitions Pro, l'analyse qualitative des actions de formations financées
  • le suivi d'activité de Transitions Pro Bretagne et le reporting auprès de différentes instances
  • la mise en oeuvre de la gestion financière, juridique et RH de l'association, le management d’une équipe de 20 collaborateurs
  • la mise en oeuvre de la gestion financière, juridique et RH de l'association, 20 salariés
  • la construction du budget et la recherche des financements
  • la participation aux réunions et aux chantiers initiés dans le réseau France Compétences et CERTIF PRO
  • L'organisation et le bon fonctionnement des réunions du Conseil d'Administration et des jurys paritaires

Exigences

  • pour ce poste nous recherchons un professionnel expérimenté , possédant une formation supérieure et ayant exercé des fonctions de direction proches de l'emploi, des ressources humaines et de la formation continue dans le secteur privé, public ou parapublic
  • la connaissance des dispositifs de la formation, des instances professionnelles et du territoire est une clé importante
  • cette mission sera nécessairement portée par une personnalité de premier plan, force de proposition et convaincue de l'importance de sa mission pour accompagner la réussite des parcours professionnels dans leur diversité