Salaire BURTON MANAGEMENT

Responsabilités

• proposer et construire le plan de collection en travaillant en collaboration avec les stylistes
• suivre les productions auprès des fournisseurs et être garant du respect des délais de livraisons en lien avec le service Import- Suivre les performances du secteur et effectuer des analyses des ventes- Gérer et suivre les budgets de ses familles produits- Définir les volumes d'achats et négocier les prix d'achats avec les fournisseurs dans le respect des budgets fixés- Être garant-e de l'atteinte des objectifs de marge, fixer les prix de ventes en fonction du positionnement de la marque et de la concurrence - Manager une assistante chef de produits
• développer le sourcing dans le respect des conditions générales d’achat
  Voir plus +12
• développer le sourcing dans le respect des conditions générales d'achat
• suivre les productions auprès des fournisseurs et être garant du respect des délais de livraisons en lien avec le service Import
• suivre les performances du secteur et effectuer des analyses des ventes
• gérer et suivre les budgets de ses familles produits
• garant-e du développement et de la performance des familles de produits dont vous aurez la charge vos missions principales seront de :- Proposer et construire le plan de collection en travaillant en collaboration avec les stylistes- Développer les produits et en définir les caractéristiques : matières premières, fit, accessoires, …- Développer le sourcing dans le respect des conditions générales d'achat (financières et logistiques
• définir les volumes d'achats et négocier les prix d'achats avec les fournisseurs dans le respect des budgets fixés
• définir les volumes d’achats et négocier les prix d’achats avec les fournisseurs dans le respect des budgets fixés
• manager une assistante chef de produits
• développer les produits et en définir les caractéristiques : matières premières, fit, accessoires
• développer les produits et en définir les caractéristiques : matières premières, fit, accessoires, …
• être garant-e de l’atteinte des objectifs de marge, fixer les prix de ventes en fonction du positionnement de la marque et de la concurrence
• être garant-e de l'atteinte des objectifs de marge, fixer les prix de ventes en fonction du positionnement de la marque et de la concurrence

Exigences

• de l'autonomie, de la rigueur et de réelles qualités d'organisation et d'anticipation sont des atouts indéniables pour réussir sur ce poste
• vous savez faire preuve de persuasion et vos talents de négociateur-trice sont unanimement reconnus
• vous maitrisez les différentes étapes de construction d'une collection et vous avez une bonne connaissance du marché et des tendances de la mode masculine
  Voir plus +10
• de l’autonomie, de la rigueur et de réelles qualités d’organisation et d’anticipation sont des atouts indéniables pour réussir sur ce poste
• le poste est basé à Lognes (7
• si vous vous sentez prêt-e à relever ce challenge et enrichir ainsi votre expérience professionnelle, n’hésitez plus, postulez dès maintenant pour rejoindre notre marque
• accessible via RER A) mais des déplacements sont à prévoir en France et à l'étranger
• accessible via RER A) mais des déplacements sont à prévoir en France et à l’étranger
• si vous vous sentez prêt-e à relever ce challenge et enrichir ainsi votre expérience professionnelle, n'hésitez plus, postulez dès maintenant pour rejoindre notre marque
• issu-e d'une école de commerce ou de mode avec une spécialisation achats, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d'une société évoluant dans l'univers de la mode
• issu-e d’une école de commerce ou de mode avec une spécialisation achats, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d’une société évoluant dans l’univers de la mode
• vous maitrisez les différentes étapes de construction d’une collection et vous avez une bonne connaissance du marché et des tendances de la mode masculine
• si vous vous sentez prêt-e à relever ce challenge et enrichir ainsi votre expérience professionnelle, n'hésitez plus, postulez dès maintenant pour rejoindre notre marque !Tous les postes au sein de BURTON sont ouverts aux personnes en situation de handicap et RQTH

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• assurer la transmission, le contrôle et le suivi des éléments de paie dans le respect du planning paie préalablement défini
• apporter une expertise RH en conseillant et accompagnant les managers du réseau

Exigences

• une maitrise d’un logiciels SIRH paie est également requise, idéalement sur le logiciel PLEIADES
• nous recherchons une personne réactive, organisée et rigoureuse qui sait s'adapter rapidement à un nouvel environnement
• nous recherchons une personne réactive, organisée et rigoureuse qui sait s’adapter rapidement à un nouvel environnement
  Voir plus +5
• et bien sûr, une aisance relationnelle et un bon esprit d'équipe favoriseront votre intégration et votre réussite sur ce poste
• la polyvalence et la curiosité sont également des qualités requises et appréciées pour mener à bien ces missions
• titulaire d'un Bac +2 minimum spécialisé en RH , vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire
• et bien sûr, une aisance relationnelle et un bon esprit d’équipe favoriseront votre intégration et votre réussite sur ce poste
• en savoir plus

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• etablir le diagnostic technique et qualité des produits et y apporter les éventuelles corrections
• elaborer le dossier technique en réalisant les barèmes de mensurations et en le déclinant dans toutes les tailles commercialisées chez BURTON
• piloter les essayages en étant force de proposition sur les actions correctives techniques
  Voir plus +3
• donner le « Ok Prod » aux fournisseurs dès que le produit est conforme au bien aller
• contrôler les productions
• assurer la mise au point des produits dans le respect des besoins clients et des critères définis par le style et assurer l'interface avec les fournisseurs sur ce sujet

Exigences

• au sein d'une équipe de 8 personnes et rattaché-e à la Responsable Bureau d'études et Qualité, nous recherchons un Modéliste Technicien pour un CDD d'environ 6 mois à partir de début janvier 2020

Gains pour le poste modéliste

Responsabilités

• vous réaliserez les mises à jour des données boutiques
• vous piloterez les prestataires ADS et vous réaliserez également différents benchmarks et autre veille concurrentielle
• reconnu-e pour votre rigueur, vous assurez le pilotage des budgets trafic, vous mettrez en place des KPI et vous réaliserez des reportings en vue d’analyser le trafic généré et la rentabilité des campagnes
  Voir plus +4
• passionné-e par le web et les nouvelles technologies, vous définirez et mettrez en œuvre la stratégie d’acquisition et d’optimisation du trafic on line via les référencements gratuits et payants , dispositifs SEO, … ainsi que l’animation du site selon les objectifs et budgets alloués
• vous serez également force de proposition sur les actions à tester et à déployer pour assurer de l’objectif de CA en utilisant les leviers digitaux comme le SEO, SEA, affiliation, SMO, …
• vous serez en charge du contenu des annonces publicitaires et des bannières destinées à promouvoir le site ainsi que de l’optimisation des campagnes publicitaires online sur les différents leviers en les positionnant de manière cohérente dans le parcours client
• animé-e par la recherche de performance, vous mettrez à profit vos capacités d’analyse à travers une étude approfondie de notre environnement multi-device

Exigences

• titulaire d’une formation supérieure type Master en digital ou webmarketing, vous avez déjà acquis une première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire que ça soit en entreprise ou en agence
• si vous vous êtes à la fois reconnu-e dans ces missions de traffic manager et que vous avez une âme de commerçant-e, vous êtes la personne que nous recherchons
• vous maitrisez les outils et les techniques d’analyse des parcours des internautes et vous connaissez bien les méthodes de référencement SEO/SEA, Affiliation
  Voir plus +3
• vous avez de très bonnes connaissances sur l’univers du marketing digital, sur le trafic web to store et store to web ainsi que sur les technologies récentes de publicité utilisées sur le web
• des notions en termes de juridique et d’économie numériques constituent également de véritables atouts pour ce poste
• vous maîtrisez les stratégies d’acquisition de trafic et vous avez une forte appétence pour les chiffres et une vive culture du résultat qui vous permettent d’avoir une vision ROIste des actions à mener

Responsabilités

• ouvert-e d’esprit et maitrisant les techniques de recrutement, vous contribuerez activement à la politique de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs BURTON sur le siège et sur le réseau
• de nature rigoureuse et organisée tout en ayant un esprit créatif, vous participerez à la politique de formation en assurant notamment le déploiement des actions de formation , la gestion administrative inhérente et vous collaborez à la conception des modules de formation
• polyvalent-e, vous serez également amené-e à travailler sur des projets transverses comme la politique handicap, la gestion de carrières ou encore le développement de la marque employeur

Exigences

• doté-e d’un bon relationnel et sachant faire preuve de réactivité et d’adaptation, vous avez déjà travaillé au sein d’une structure multisites
• titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines type Master RH, vous avez déjà acquis une première expérience de 2 ans minimum dans le domaine du recrutement et de la formation
• vous avez une bonne maitrise du Pack Office et vous avez déjà travaillé avec un ATS