CA DU LIBOURNAIS Salaire
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Libourne
42 PLACE ABEL SURCHAMP, 33502 LIBOURNE CEDEX
SIREN:
200070092
Administration

Les salaires sur les positions chez CA DU LIBOURNAIS

Salaire estimé

€ 2583

Salaire médian chez CA DU LIBOURNAIS

€ 2250 Salaire le plus bas
€ 2770 Le salaire moyen
€ 3750 Salaire le plus élevé

CA DU LIBOURNAIS recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir, orienter des personnes
  • assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • comprendre et respecter les règles de vie collective
  • concevoir des supports de communication et d'image
  • connaissance du public adolescent et jeune adulte
  • décorer et mettre en place des espaces d'animation
  • observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • organiser, coordonner un événement

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Rémunération

  • CEGrille FPT + RIFSEEP

Responsabilité

  • dans le cadre d'une vacance de poste, La Cali recrute un animateur en Espace Jeunes situé sur la commune d'Izon
  • vous intervenez ainsi sur la structure et à l'extérieur lors des animations, des activités, sorties et séjours

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité du Responsable du service Transport, vous assurez la responsabilité de la gestion des transports scolaires
  • activités principales
  • vous suivez également les travaux d'aménagement, de sécurisation des services de transport et la réalisation des équipements liés au service public des transports et au développement des mobilités

Rémunération

  • grille FPT+RIFSEEP

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Responsabilité

  • il est responsable de la préparation et de l'exécution et du suivi budgétaire de son service
  • il élabore avec l'équipe le projet d'établissement et veille à sa mise en place
  • il est garant de l'application des règles liées au service et du respect des normes d'hygiène et d'entretien des locaux en collaboration avec le service entretien

Rémunération

  • grille FPT+RIFSEEP

maître-nageuse sauveteuse

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - si diplôme

Exigences

  • activités physiques et sportives adaptées
  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • gestes d'urgence et de secours
  • normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • surveiller un espace de baignade avec un Brevet de Surveillant de Baignade - BSB
  • surveiller un espace de baignade avec un Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique - BNSSA

Rémunération

  • mensuel de 1710,00 Euros à 1800,00 Euros

opérateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • distribuer des documents dans les boîtes aux lettres
  • restituer les éléments non distribués au service concerné
  • collecter du courrier
  • gestes et postures de manutention
  • organisation d'une tournée

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

Responsabilité

  • activités principales
  • sous la responsabilité de l'assistante de direction, le vaguemestre est chargé de la gestion du courrier et de la distribution des éléments de communication des événements organisés et soutenus par La Cali
  • il est en charge de la logistique nécessaire au bon fonctionnement opérationnel quotidien du siège de La Cali et lors de réunions ou de manifestations extérieures sur l'ensemble du territoire de la Cali

Rémunération

  • primesgrille FPT+RIFSEEP

assistant de ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel
  • législation sociale
  • normes rédactionnelles
  • outils bureautiques
  • suivre le traitement des relations avec des instances légales
  • utilisation d'outils collaboratifs
  • accompagner l'intégration de nouveaux salariés
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Rémunération

  • grille Fonction Publique

Responsabilité

  • assistance de l'équipe de direction dans la gestion des dossiers
  • gestion de l'agenda de l'équipe de direction de la DRH
  • accueil téléphonique et physique
  • en appui de l'équipe de direction, organisation des réunions des différentes instances , en assurant la logistique, vérification du quorum, préparation et contrôle des dossiers nécessaires, prise de note et mise en forme des procès-verbaux
  • conception, rédaction, mise en forme de courriers, notes, comptes rendus et relevés de réunion, diaporamas
  • fonction de correspondant délibérations pour la direction
  • gestion du courrier arrivée/départ de l'ensemble de la DRH : affectation, collecte

surveillante de baignade

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • gestes d'urgence et de secours
  • pratique de la natation
  • informer le public sur la pratique de la discipline sportive et les modalités d'organisation des séances
  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • intervenir auprès d'un public d'adultes
  • intervenir auprès d'un public d'enfants
  • surveiller un espace de baignade avec un Brevet de Surveillant de Baignade - BSB

Rémunération

  • grille FPT

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • règles d'hygiène et de sécurité
  • législation sociale
  • gestes d'urgence et de secours

Rémunération

  • GRILLE FPT
  • grille Fonction Publique

Responsabilité

  • il a une place importante en tant que continuité de direction
  • il accompagne la Directrice dans le fonctionnement, l'organisation du service et il est complémentaire du fait de sa fonction
  • il est donc amené à travailler en transversalité au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • il coordonne au quotidien l'action éducative de l'équipe et assure la continuité de direction en l'absence de la Directrice
  • activités principales
  • il est un relais d'information entre l'équipe, les parents, les intervenants et la direction
  • il est garant d'un véritable respect de l'enfant ainsi que de son épanouissement
  • sous l'autorité de la Directrice du multi-accueil, l'EJE participe à l'évolution et à la mise en œuvre du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement

assistante maternelle

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 50H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant
  • procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort
  • animer les activités ludiques ou aider l'enfant lors d'activités d'éveil et d'apprentissage
  • véhicule
  • L'équipe est constituée d'une directrice infirmière puéricultrice, d'une directrice adjointe éducatrice de jeunes enfants et de dix assistantes maternelles
  • recrutement par voie contractuelle en CDI de droit public de la Fonction Publique Territoriale

Rémunération

  • convention ATSEM

Responsabilité

  • elle accueille 28 enfants
  • accueillir à son domicile les enfants confiés par la structure et leurs familles
  • la crèche familiale a pour but d'accueillir l'enfant et ses parents au sein d'une structure familiale alliant l'accueil individuel et collectif
  • accompagner et soutenir les familles dans leur quotidien
  • participer 1 à 2 fois par semaine aux différents regroupements encadrés par le personnel qualifié
  • accueillir les enfants en cas de remplacements pour congés, ou pour absences imprévues, d'une assistante maternelle de la crèche familiale

agent administratif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • règles et consignes de sécurité
  • outils bureautiques
  • accueillir une clientèle
  • assurer un accueil téléphonique
  • contrôler l'accès et la circulation des personnes
  • orienter les personnes selon leur demande
  • étudier une demande client
  • renseigner un client

Rémunération

  • grille FPT
Choisissez un poste
directeur
3.5k €
▼7%

Tendances salariales - directeur

Salaire annuel moyen

Actuel

3500€

Dernière offre

Variation totale

-7%

depuis 2025

Dernière modification

-7%

par rapport à la période précédente

Période moyenne

3625€

sur 2 points

0900 €1.8k €2.7k €3.6k €
0900 €1.8k €2.7k €3.6k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CA DU LIBOURNAIS

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé de communication
2250 €
9%
2444 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 755 €
/ mois
Cotisations
495 €
/ mois
Brut
2 250 €
/ mois
Net annuel
21 063 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

directeur
3625 €
28%
4615 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 828 €
/ mois
Cotisations
797 €
/ mois
Brut
3 625 €
/ mois
Net annuel
33 936 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

econome de flux
2666 €
13%
2999 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 080 €
/ mois
Cotisations
586 €
/ mois
Brut
2 666 €
/ mois
Net annuel
24 958 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2770 €

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).