Les salaires sur les positions chez CA VAL D EUROPE AGGLOMERATION

CA VAL D EUROPE AGGLOMERATION recrute pour des postes:

puéricultrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Rémunération

  • selon profil

Responsabilité

  • vous êtes le garant de l'accueil de qualité des enfants de moins de 4 ans et de leurs familles
  • en tant que responsable d'établissement, vous gérez la structure dans le respect des textes en vigueur et de l'intérêt de l'enfant

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités

Responsabilité

  • L'éducateur de jeunes enfants assure ses missions en collaboration avec la directrice de l'établissement
  • vous êtes le garant de l'accueil de qualité des enfants de moins de 4 ans et de leurs familles
  • en tant que responsable d'établissement, vous gérez la structure dans le respect des textes en vigueur et de l'intérêt de l'enfant
  • en cas d'absence de celle-ci, il assure la continuité de la fonction de direction dans le respect du règlement de fonctionnement

cuisinière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 5 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • expérience en restauration collective souhaitée
  • organisation et rigueur
  • connaissance des normes HACCP
  • connaissance des règles d'équilibre alimentaire du jeune enfant et de la diversification
  • diplôme en cuisine exigé
  • compréhension et mise en œuvre des valeurs éducatives du projet d'établissement
  • qualité des transmissions des informations au sein de l'équipe
  • sensibilités et connaissances des pratiques éco-responsables

Responsabilité

  • réception, transformation, gestion des denrées alimentaires
  • préparation et service des repas et des collations
  • entretien des locaux et des équipements spécifiques à la cuisine
  • suivi des stocks
  • participation à la prise en charge des enfants accueillis
  • il accompagne également les enfants lors des repas et dans l'élaboration des menus
  • au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent technique en cuisine prépare les repas à destination des enfants, accueillis au sein de la structure
  • contribution à l'élaboration des menus en relation avec la direction et l'économe

chargé de développement

Responsabilité

  • pérenniser et renforcer l'offre de soins existante
  • entretiens prévus
  • de formation Bac+5 en santé publique ou développement territorial, vous serez chargée de mettre en œuvre le projet d'amélioration de l'offre de soins de premier recours

assistante administrative

Commerce

  • administratif

Exigences

  • expérience souhaitée dans le domaine du social/médico-social et /ou sanitaire

Responsabilité

  • MISSIONS GENERALES : Participer à la constitution du répertoire des ressources, des acteurs et des missions et à son actualisation / Participer au recueil d'articles et à la mise en page de la newsletter / Répondre aux sollicitations des partenaires et faire le relais avec l'équipe / Réaliser les tâches administratives et aider à la préparation de réunions et évènements, Participer à la gestion des tableaux de bord
  • MISSIONS : GESTION ADMINISTRATIVE : accueil, gestion courrier, tâches administratives , missions d'assistant (participation à la rédaction, à la mise en forme, à la diffusion et au suivi de l'exécution des documents du service,..../ ROLE RENFORCE A LA STRUCTURATION DE LA DIRECTION : appui dans la construction de tableaux de bord de suivi des 40 immobiliers d'entreprises, appui à la Directrice pour la structuration des outils de pilotage financier de la Direction de l'économie, création et alimentation de la base de données entreprises

conductrice de travaux

Commerce

  • administratif

Exigences

  • capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
  • capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
  • exemple : travailler efficacement sans responsable
  • capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
  • exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
  • exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction

Éducation

  • formation domaine travaux publics

Responsabilité

  • planification et programmation des opérations de voirie, ouvrages d'arts, éclairage public et autres aménagements / Conduite d'opérations d'aménagement / Connaissance du patrimoine, hiérarchisation, diagnostic et proposition de niveaux de service / Elaboration des programmes d'entretien du patrimoine / Exploitation du réseau en relation avec les autres gestionnaires et concessionnaires / Gestion du patrimoine au profit des autres services de la collectivité

animateur

Exigences

  • qualités relationnelles, rigueur, autonomie et sens de l'organisation
  • goût du travail en équipe
  • maîtrise des outils informatiques
  • expérience sur un poste similaire appréciée
  • permis B indispensable
  • niveau de diplôme requis : Bac + 2

Responsabilité

  • gestion du relais en équipe
  • accueil, information et orientation des parents et assistants maternels
  • développement d'une politique de professionnalisation des assistants maternels
  • observation du territoire et développement d'outils de gestion
  • assurer une mission d'accueil, d'orientation et d'information à destination des parents sur les structures et modes de garde des jeunes enfants ainsi que sur les métiers de la petite enfance
  • service : RAM
  • employeur : 40 communes 80 000 habitants

géomaticien

Exigences

  • maîtrise des outils SIG ''ArcGIS Desktop'' et CAO ''AutoCAD'' et des outils bureautiques
  • connaissance de la réglementation en matière d'aménagement du territoire
  • rigueur, organisation et réactivité
  • aptitude à l'analyse, à la synthèse et à la conduite de projets
  • titulaire du permis B
  • formation BAC + 4 minimum dans le domaine de la géomatique, avec expérience/qualification dans le domaine de l'aménagement du territoire
  • niveau de diplôme requis : Bac + 3 à Bac + 4

Responsabilité

  • étude et mise en oeuvre de la stratégie OPEN DATA de Saint-Louis Agglomération sur l'ensemble des données produites par SLA avec identification des données à ouvrir, mise en oeuvre et suivi
  • cartographie des zones d'activités du territoire incluant leur consommation foncière interne
  • recherches auprès du Livre Foncier
  • cartographie et suivi de la consommation foncière dans le cadre du SCOT
  • réalisation de travaux SIG de nature variée : cartographie portant sur des thématiques diverses , géocodage, recherches
  • employeur : 40 Communes - 80 000 habitants

technicien

Exigences

  • connaissance en automatisme électricité ou électronique
  • bonnes capacités relationnelles
  • maîtrise de l'outil informatique
  • autonomie, rigueur, disponibilité et sens de l'organisation
  • connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
  • expérience sur un poste similaire appréciée
  • permis B indispensable
  • formation de niveau BAC+2 dans le domaine de l'eau potable et de l'assainissement

Responsabilité

  • contrôler le bon fonctionnement des installations existantes
  • participation au dispositif d'astreinte
  • contrôler l'exécution et l'entretien préventif et curatif des ouvrages associés
  • identifier les dysfonctionnements et leurs origines et savoir prendre les mesures nécessaires pour les faire cesser
  • employeur : 40 communes 80 000 habitants

technicien son

Exigences

  • formation de technicien ou équivalent spécialisé en hydraulique et hydrologie urbaine
  • expérience sur un poste similaire appréciée
  • office 365
  • permis B indispensable
  • autonomie, rigueur, disponibilité et sens de l'organisation
  • maîtrise des outils informatiques : Mike Urban - Autocad - Arcgis/Mike Urban W
  • niveau de diplôme requis : Bac + 2

Responsabilité

  • dimensionner des ouvrages et des équipements particuliers de pompage
  • réaliser et mettre à jour une étude de modélisation des réseaux d'assainissement et des canalisations d'eau potable avec le logiciel Mike Urban
  • élaborer des projets > d'extensions ou de renforcement de réseaux avec le logiciel Autocad, tant en assainissement qu'en eau potable, en liaison avec les techniciens du service
  • employeur : 40 communes 80 000 habitants