Salaire CAF DE L'AIN

Responsabilités

• la ventilation des paiements reçus du débiteur
• relancer les allocataires défaillants par écrit et par téléphone
• réaliser un diagnostic des diverses situations et repérer celles nécessitant un traitement spécifique
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• analyser l’objet du litige, examiner les droits et analyser globalement la situation
• analyser l'objet du litige, examiner les droits et analyser globalement la situation
• des aides aux vacances et aux temps libres
• des tests complémentaires seront éventuellement réalisés
• négocier avec les personnes concernées les modalités de règlement des créances
• du BAFA
• des prêts d’amélioration à l’habitat
• il traitera les corbeilles action sociale sur les quatre territoires pour les aides spécifiques spécifiées ci-dessus
• des primes d’installation des assistantes maternelles
• constituer, gérer et suivre les dossiers du recouvrement
• informer et conseiller l’allocataire, les tiers et les différents partenaires de la Caf sur le recouvrement des créances
• informer et conseiller l'allocataire, les tiers et les différents partenaires de la Caf sur le recouvrement des créances
• des prêts amélioration de l’habitat des assistantes maternelles
• intégré à la direction comptable et financière de la Caf de l’Ain, le pôle pensions alimentaires mène son activité dite « mutualisée » pour le compte de la Caf de l’Ain ainsi que pour le compte de 4 autres Caf de la région Auvergne-Rhône-Alpes
• L’activité du recouvrement des pensions alimentaires se développe avec la généralisation, d’une mission d’intermédiation financière, qui se traduit par le prélèvement et le reversement des pensions alimentaires même en l'absence d'impayés
• des aides financières délivrées dans le cadre des parcours spécifiques et des coordinations des aides financières
• au cœur de l’actualité, la prise en charge des familles monoparentales et le recouvrement des pensions alimentaires impayées sont un enjeu majeur
• engager et assurer le suivi de toutes les procédures de recouvrement des créances
• vous recherchez un métier qui a du sens, dans un service public à forte valeur ajoutée qui contribue à des changements positifs pour ses bénéficiaires ? Pour renforcer son "Pôle Pension alimentaire'', la Caf de l’Ain recherche des techniciens en charge de la gestion de l’allocation de soutien familiale et du recouvrement des pensions alimentaires, en contrat à durée déterminée à temps plein
• le suivi des procédures engagées auprès des partenaires juridiques : tribunaux, huissiers de justice

Exigences

• techniques de numérisation
• outils bureautiques
• méthode de classement et d'archivage
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• indexer des dossiers et documents de référence
• saisir des documents numériques
• numériser un document
• connaissance de la législation des prestations de la branche famille appréciée
• le salaire annuel brut est de 22 780,94 € sur 14 mois et peu évoluer selon le profil
• connaissance des fonctionnalités et modes opératoires, des applicatifs informatiques et outils documentaires associés
• disposer d’une appétence pour la performance en atteignant les objectifs de production
• capacités d’analyse et d’adaptation aux évolutions législatives et techniques
• savoir vous positionner en écoute et conseil en étant réactif et disponible auprès des allocataires et des débiteurs
• esprit d’équipe, solidarité- dynamisme et rigueur
• avoir le sens du travail en équipe, une vision collective partagée et collaborer avec votre hiérarchie de façon adaptée
• qualités rédactionnelles et relationnelles
• savoir analyser et gérer des dossiers complexes ou/et de situations potentiellement sensibles
• vous savez organiser votre travail dans le cadre des objectifs assignés et en solidarité avec vos collègues
• etre en capacité de maîtriser rapidement les procédures et outils informatiques de traitement des dossiers
• vous êtes à l’aise pour mener de manière rigoureuse des procédures amiables ou contentieuses
• vous êtes à l'aise pour mener de manière rigoureuse des procédures amiables ou contentieuses
• bac + 2 minimum, expérience obligatoire d’une année
• niveau de qualification NIVEAU 3
• au 15 octobre 2020, suite à une mobilité interne au sein du service. Le salaire brut annuel sur 14 mois est situé entre 22,7 K€ et 25,1 K€
• la Caf de l’Ain sera particulièrement attentive à la bonne connaissance, par les candidats, du fonctionnement d’un organisme de sécurité sociale et de l’actualité locale et nationale de la branche famille
• titulaire d’un diplôme bac + 2, vous disposez d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience significative dans le domaine concerné
• dans le cadre de votre mission, vous devrez mobiliser de réels savoir-être relationnels : • Faire preuve d’une bonne aisance relationnelle tant à l’oral qu’à l’écrit et posséder une fibre commerciale permettant la négociation
• titulaire d’un diplôme bac + 2 minimum, vous disposez d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience significative dans le domaine concerné
• titulaire d’un diplôme bac + 2 minimum dans le domaine juridique, vous disposez d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience dans le domaine concerné
• titulaire d’un diplôme bac + 2 minimum dans le domaine juridique, vous disposez d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience significative dans le domaine concerné

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• il permet de recueillir les besoins des habitants et leurs idées de projets collectifs
• assuré en complémentarité avec le secrétaire comptable, cette fonction est portée collectivement par l’ensemble de l’équipe d’animation
• assuré en complémentarité la secrétaire chargée d’accueil
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• retransmettre à l’équipe et aux bénévoles l’information pour assurer la continuité de l’accueil
• la personne chargée d’accueil est soumise au secret professionnel
• L’accueil en centre social est basé sur une écoute attentive visant à proposer une offre globale d’information et d’orientation auprès des usagers
• assurer les fonctions de secrétariat auprès des instances internes
• L’accueil en centre social est basé sur une écoute attentive, s’étend à la capacité à proposer une offre globale d’information et d’orientation
• participer activement aux réunions d’équipe
• retransmettre à l’équipe, à la responsable et aux bénévoles l’information pour assurer la continuité de l’accueil
• accueillir et informer les habitant.e.s et/ou adhérent.e.s sur les activités et missions du centre social dans le respect des valeurs de la CAF de l’Ain et du centre socioculturel
• L’action de personnes chargée d’accueil contribue à créer les conditions favorables permettant une écoute active, la construction du lien avec les usagers pour les accompagner à passer d’une logique de consommateur à une logique d’adhérent acteur
• orienter ces publics vers les équipements et organismes partenaires du territoire en fonction des besoins exprimés et/ou repérés pour garantir leur accès aux droits sociaux
• salariée de la CAF et un secrétaire comptable de l’association des usagers du centre socioculturel, cette fonction est portée collectivement par l’ensemble de l’équipe d’animation
• assurer le travail administratif lié à l’activité générale du centre social
• organiser l'information et la communication au sein de l'accueil et contribuer à le rendre convivial
• renforcer les liens, enrichir les relations avec les partenaires et participer à une fonction de veille sociale sur le territoire
• le lieu peut être modifié selon les besoins du centre, la personne peut également le cas échéant travailler en extérieur sur le terrain
• participer aux réunions d’équipe
• orienter ces publics vers les équipements et organismes partenaires du territoire en fonction des besoins exprimés et/ou repérés et favoriser leur accès aux droits

Exigences

• outils bureautiques
• accueillir une clientèle
• assurer un accueil téléphonique
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• orienter les personnes selon leur demande
• étudier une demande client
• renseigner un client
• capacités relationnelles et de communication
• diplôme professionnel de niveau IV
• connaissances des techniques d’accueil physique et téléphonique
• baccalauréat, spécialité Sciences Médico-Sociales, Sciences Technologie de la Santé et du Social, Sanitaire et Social
• rigueur, adaptabilité, discrétion , respect de la confidentialité
• 2 ans d’expérience dans des fonctions d'accueil social auprès de publics fragilisés
• capacités relationnelles et de communication- écoute active et bienveillante
• rigueur, adaptabilité, discrétion
• maîtrise de soi, tact, fermeté
• aptitude au travail en équipe
• capacité d’écoute de publics fragilisés et de gestion de conflits
• capacité à travailler en équipe
• maitriser le français à l’écrit et à l’oral
• maitriser les outils bureautiques
• idéalement avoir une connaissance du logiciel des adhérents AIGA
• faire preuve d'initiative et évaluer les priorités dans son activité
• connaitre les missions de la CAF de l’Ain
• maitrise des outils bureautiques
• connaitre et adhérer au projet social du centre socioculturel
• connaitre les partenaires du centre socioculturel
• les personnes intéressées sont invitées à transmettre à l’attention de Madame ROUS, Directrice de la Caf de l’Ain, leur dossier de candidature (C

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• comptabilité, gestion de trésorerie et recouvrement
• vérification et contrôle des données entrantes
• contrôle et lutte contre la fraude
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• vous êtes chaque année, l'animateur de l'organisation de l'arrêté des comptes auprès de l'ensemble des services
• vous êtes chaque année, l’animateur de l’organisation de l’arrêté des comptes auprès de l’ensemble des services
• garant de l'activité de ces équipes, vous pilotez des managers : accompagnement, supervision, délégations, reporting, planification des échéances, évaluation de l'atteinte des objectifs
• garant de l’activité de ces équipes, vous pilotez des managers : accompagnement, supervision, délégations, reporting, planification des échéances, évaluation de l’atteinte des objectifs
• vous intégrez les équipes de la Caf de l'Ain composées d'une douzaine de services répartis sur les fonctions « Métiers », « Supports » et « Comptabilité/Finances »
• aux côtés du Directeur comptable et financier, vous contribuez à la définition de la stratégie, au développement et à l'optimisation des métiers et missions de la Direction comptable et financière
• de la préconisation à la mise en œuvre, vous pouvez être amené à mettre en place un plan d'action, une formation adaptée ou encore à établir un nouveau circuit de travail
• vous intégrez les équipes de la Caf de l’Ain composées d’une douzaine de services répartis sur les fonctions « Métiers », « Supports » et « Comptabilité/Finances »
• vous avez également pour rôle de suivre les nouveautés réglementaires et de vous assurer de leur application
• aux côtés du Directeur comptable et financier, vous contribuez à la définition de la stratégie, au développement et à l’optimisation des métiers et missions de la Direction comptable et financière
• poste stratégique et transversal, vous êtes le pilote de projets innovants
• en d’autres termes, vous avez en charge la mise en place et le suivi de la stratégie financière et comptable de l’organisme
• rendez-vous sur la vidéo de présentation : 3 minutes pour comprendre la Sécurité sociale
• sébastien LECLAIR, directeur comptable et financier par mail : ou par téléphone au 04.74.45.60.71
• vous entretenez des liens avec le réseau des Caf, notamment dans le cadre des mutualisations d'activités
• vous entretenez des liens avec le réseau des Caf, notamment dans le cadre des mutualisations d’activités
• vous pouvez être amené à assurer l'intérim du Directeur de branche sur l'ensemble de la Direction comptable et financière
• votre polyvalence vous amènera à prendre en charge d'autres projets comme la mise en œuvre d'actions correctives en vue de l'optimisation de services, procédures, satisfaction clients… à partir de l'analyse établie
• vous pouvez être amené à assurer l’intérim du Directeur de branche sur l’ensemble de la Direction comptable et financière
• votre polyvalence vous amènera à prendre en charge d’autres projets comme la mise en œuvre d’actions correctives en vue de l’optimisation de services, procédures, satisfaction clients… à partir de l’analyse établie
• en d'autres termes, vous avez en charge la mise en place et le suivi de la stratégie financière et comptable de l'organisme
• vous travaillez en conséquence avec l'ensemble des managers de la CAF de l'Ain, en fonction des projets dont vous avez la charge

Exigences

• faire preuve de loyauté, confidentialité et d'un sens des responsabilités inhérent à l'emploi
• faire preuve de loyauté, confidentialité et d’un sens des responsabilités inhérent à l’emploi
• développer des aptitudes relationnelles afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
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• etre force de persuasion et en capacité de faire des propositions d'amélioration continue
• etre force de persuasion et en capacité de faire des propositions d’amélioration continue
• vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur dans les domaines de la gestion comptable et financière et vous justifiez d’une expérience probante en tant que fondé de pouvoir ou manager de services comptables et financiers au sein d’organismes de sécurité sociale, d’institutions ou d’entreprises privées
• vous disposez d’une maitrise dans le domaine de la comptabilité, de la trésorerie, du recouvrement, de la vérification et de la maitrise des risques
• maîtrise des fondamentaux comptables et financiers
• vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur dans les domaines de la gestion comptable et financière et vous justifiez d'une expérience probante en tant que fondé de pouvoir ou manager de services comptables et financiers au sein d'organismes de sécurité sociale, d'institutions ou d'entreprises privées
• votre goût pour le terrain et votre pragmatisme
• etre en capacité d'écoute afin de prendre en compte les attentes de la direction, de vos collaborateurs et des autres services de l'entreprise
• expertise dans tous les domaines d'une direction comptable et financière
• vous disposez d'une maitrise dans le domaine de la comptabilité, de la trésorerie, du recouvrement, de la vérification et de la maitrise des risques
• etre en capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes de la direction, de vos collaborateurs et des autres services de l’entreprise
• expertise dans tous les domaines d’une direction comptable et financière
• votre capacité à mener plusieurs projets de front et à travailler dans une certaine urgence
• management
• niveau de qualification NIVEAU 7
• les personnes souhaitant des renseignements complémentaires sur le poste sont invitées à contacter M
• maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion et de comptabilité
• les personnes souhaitant des renseignements complémentaires sur le poste sont invitées à contacter M. Sébastien LECLAIR, directeur comptable et financier
• votre sens de l'organisation pour mener à bien des projets et contrôler leur réalisation
• principes du Service Public
• votre sens de l’organisation pour mener à bien des projets et contrôler leur réalisation

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• organiser l'information et la communication
• dans le cadre de ses missions, elle assure la gestion directe de 4 c.sociaux qui ont pour mission d'accueillir/orienter les habitants du quartier d'implantation et développer la mise en place d'actions en direction d'un public fragilisé et intergénérationnel

Exigences

• procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
• connaitre le projet social du centre socioculturel
• logiciel adhérents AIGA
  Voir plus +19
• notion à la gestion de conflits
• assurer un accueil téléphonique
• gestion administrative
• modalités d'accueil
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• organisation et planification des activités
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• organiser le planning des activités
• outils bureautiques
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• utilisation d'outils collaboratifs
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• rigueur
• accueil social auprès publics fragilisés
• ecoute active et bienveillance
• capacité d'écoute publics fragilisés
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• maitrise de soi, tact, fermeté

Commerce

• administratif

Gains pour le poste secrétaire

Responsabilités

• le technicien de l'information est en charge de la gestion du flux de courrier entrant

Exigences

• comptabilité générale
• comptabilité publique
• comptabilité analytique
  Voir plus +17
• comptabilité client
• outils bureautiques
• logiciels comptables
• gestion comptable
• gestion administrative
• comptabilité bancaire
• réglementation des délais de paiement
• réaliser un suivi de trésorerie
• réaliser des opérations de suivi des paiements
• capacité d'analyse des dossiers
• capacité d'écoute
• information et conseil
• mise en oeuvre actions de recouvrement
• sens du travail en équipe
• suivi des procédures engagagées
• très bonne aisance relationnelle
• ventilation des paiements reçus du débiteur

Commerce

• administratif