CAF DE LA LOIRE ATLANTIQUE Salaire
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Nantes
22 RUE DE MALVILLE, 44100 NANTES
SIREN:
789403011
Organisations

Les salaires sur les positions chez CAF DE LA LOIRE ATLANTIQUE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
data scientist

Comparaison des salaires — data scientist

Médiane du marché : 3333 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

LeHibou-Thivéo 12000 € +260%
TsefonIT 5625 € +68.8%
CAF DE LA LOIRE ATLANTIQUE 2098 € -37.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CAF DE LA LOIRE ATLANTIQUE recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Rémunération

  • 27 - 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • la connaissance de la convention collective du régime général de la sécurité sociale est un atout supplémentaire
  • vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et avez la capacité à intégrer de nouveaux applicatifs
  • vous êtes rigoureux, organisé et autonome
  • vous avez une forte capacité d'adaptation, êtes réactif et savez travailler dans des délais contraints
  • vous avez un esprit collaboratif et le goût pour le travail en équipe
  • vous bénéficierez d'un accompagnement à votre prise de poste
  • vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 minimum avec une première expérience au sein d'un service administration du personnel/paie

Responsabilité

  • vous calculez et contrôlez les droits liés à la gestion de l'absentéisme
  • vous évoluez au sein d'une équipe composée de 3 gestionnaires administration du personnel et d'un expert technique paie
  • le suivi des arrêts de travail
  • vous contribuez à l'amélioration des procédures de travail et aux évolutions des applicatifs métiers
  • vous veillez au respect des règles de présentéisme
  • vous répondez aux sollicitations quotidiennes des salariés dans le domaine de la paie et de la gestion des temps
  • rattaché au responsable de l'administration du personnel et de la paie, au sein du département RH, vous assurez la gestion des données du personnel, dans le respect du droit social, de la convention collective nationale du régime général de la sécurité sociale et des accord internes
  • vous collectez et analysez les éléments variables de la paie en respectant un calendrier fixe avant transmission à un service national de gestion de la paie des CAF

chargé de communication

Rémunération

  • 29 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous maîtrisez la stratégie les techniques de communication
  • une expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, constituera un atout pour votre candidature
  • une appétence pour la vidéo et les outils graphiques est un atout supplémentaire
  • vous êtes doté d'un sens de l'écoute et d'un excellent relationnel.Vous savez identifier des opportunités et leviers de communication
  • vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et vous savez faire preuve de diplomatie
  • vous appréciez travailler en équipe
  • vous possédez impérativement des compétences rédactionnelles solides , maîtrisez les techniques journalistiques et avez de l'expérience sur la production de contenus éditoriaux
  • vous êtes dynamique, réactif .Vous êtes force de proposition

Responsabilité

  • vous mettez en œuvre des plans de communication adaptés à la cible, dans le cadre d'une stratégie multicanale
  • vous évaluez l'efficacité de vos actions
  • vous apportez votre expertise pour répondre aux besoins de la direction ou des autres services
  • vous concevez l'ensemble des supports de communication écrits : rédaction du contenu, point avec le graphiste, suivi de la réalisation et de l'impression
  • rattaché à la responsable du pôle communication et animation managériale et au sein d'une équipe de 4 collaborateurs, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre des supports éditoriaux et des plans de communication de l'organisme pour informer, expliquer, sensibiliser et valoriser l'image de la Caf auprès des allocataires, partenaires et salariés
  • vous êtes amené à accompagner ou organiser des événements internes ou externes

comptable

Rémunération

  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes attentif au respect des échéances et à l’exactitude des données financières et comptables
  • vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse permettant de gérer des situations techniques complexes
  • vous êtes force de proposition pour toute action d’amélioration et savez repérer les dysfonctionnements tout en identifiant des axes de progrès
  • vous êtes reconnu pour vos talents de manager et pour votre expertise dans la gestion financière et comptable
  • vous êtes attentif au respect des échéances et à l'exactitude des données financières et comptables
  • vous êtes à l’aise avec les outils numériques
  • vous êtes doté d'une bonne capacité d'analyse et d'un esprit de synthèse permettant de gérer des situations techniques complexes
  • vous êtes force de proposition pour toute action d'amélioration et savez repérer les dysfonctionnements tout en identifiant des axes de progrès

Responsabilité

  • rattaché à la fondée de pouvoir, vous managez une équipe de 10 collaborateurs composée de comptables et de vérificateurs comptables
  • vous êtes le garant de l'application de la législation et des instructions/recommandations de la branche famille pour votre périmètre d'activité
  • vous êtes le garant de l’application de la législation et des instructions/recommandations de la branche famille pour votre périmètre d’activité
  • vous vous assurez des mises à jour des protocoles de vérification
  • vous réalisez un reporting régulier et vous effectuez des analyses ponctuelles avec rédaction de rapports, synthèses et procédures
  • vous animez, coordonnez et évaluez votre équipe dans un objectif d'optimisation et d'amélioration continue
  • vous animez, coordonnez et évaluez votre équipe dans un objectif d’optimisation et d’amélioration continue
  • fondée de pouvoir

animateur 2d-3d

Exigences

  • vous avez le sens du service et de la relation usagers
  • vous savez vous adapter à des situations et/ou à des interlocuteurs variés
  • vous êtes doté de capacité d’écoute, et savez reformuler et analyser les demandes pour orienter et apporter des réponses adaptées
  • vous savez gérer des situations de tension, voire d’incivilités, en accueil physique
  • vous êtes dynamique et réactif . Vous avez l’esprit pratique et le sens de l’organisation. Vous êtes force de proposition
  • vous avez un excellent relationnel et le goût du travail en équipe
  • œuvrer dans un esprit de solidarité
  • la maîtrise de l’offre de service disponible sur caf.fr, ainsi que la connaissance de la législation en prestations familiales constituent un atout supplémentaire

Responsabilité

  • vous vous assurez de la gestion globale de la tenue des rendez-vous
  • vous intervenez en soutien des Conseillers Service à l’Usager dans la gestion des situations difficiles
  • vous êtes force de proposition concernant les axes d’optimisation relatifs au fonctionnement, à l’organisation et aux conditions matérielles d’exercice de l’accueil
  • rattaché au responsable de la relation de service et en binôme avec un second responsable accueil, vous animez les espaces d’accueil physique au siège à Nantes
  • vous gérez en temps réel la mobilisation des équipes au sein des espaces d’accueil physique dans une logique d’adéquation entre les ressources présentes et les flux
  • vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents qui interviennent au sein des espaces d’accueil physique, pour les questions relatives à l’orientation des allocataires
  • en concertation avec les référents techniques du service, vous suggérez toute action de formation continue aux responsables hiérarchiques des agents qui interviennent au sein des espaces d’accueil
  • vous pilotez et réalisez les opérations de supervision auprès des agents intervenant au sein des espaces d’accueil, en fonction du plan de supervision établi

responsable paie

Rémunération

  • 32 - 41 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous disposez d’une expérience significative dans les domaines de l’administration du personnel et de la paie
  • vous êtes reconnu pour vos talents de manager de proximité et pour votre expertise dans la gestion de l’administration du personnel et de la paie
  • expérience de 3 ans minimum requise sur poste équivalent
  • vous avez le sens du service et appréciez le travail en équipe
  • disponible, réactif et ayant le sens des priorités, vous savez travailler dans des délais contraints et êtes force de proposition
  • vous disposez d’une formation de type Master RH, droit social ou administration du personnel
  • œuvrer dans un esprit de solidarité
  • la connaissance de la convention collective du régime général de la Sécurité Sociale constitue un atout supplémentaire

Responsabilité

  • vous coordonnez et supervisez le travail de votre équipe dans un objectif d’optimisation et d’amélioration continue
  • vous sécurisez administrativement l'embauche des salariés, ainsi que les changements de situation et les mouvements du personnel
  • vous sécurisez administrativement l’embauche des salariés, ainsi que les changements de situation et les mouvements du personnel
  • rattaché à la responsable des ressources humaines, vous assurez le pilotage de la gestion administrative du personnel, la préparation et le suivi de la paie pour les 650 salariés de la Caf de Loire-Atlantique
  • vous sécurisez administrativement l’embauche des salariés et la mise à jour des dossiers du personnel
  • vous exercez votre mission en lien avec la responsable des ressources humaines, à laquelle vous êtes rattaché , et avec le concours d’une équipe de 8 collaborateurs , que vous encadrez
  • vous assurez la coordination avec le service national de gestion de la paie, ainsi que les relations avec les organismes sociaux
  • vous veillez à l'application des règles internes, notamment en matière de gestion des temps de travail et des absences

charge de recrutement

Exigences

  • vous avez le sens de l’écoute, de l’observation et de l’impartialité
  • vous maîtrisez la communication orale active
  • de formation Bac +3/4 en Ressources Humaines, vous avez une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
  • vous êtes organisé et autonome dans votre travail
  • œuvrer dans un esprit de solidarité
  • vous avez le sens du travail en équipe et savez rendre compte
  • assistante ressources humaines
  • vous savez travailler dans des délais contraints

Responsabilité

  • vous rédigez les offres d’emploi et les diffusez auprès des partenaires
  • vous recueillez les besoins auprès des responsables de service
  • en appui de la responsable recrutement et administration du personnel vous travaillez au sein d’une équipe composée de 3 assistantes RH, de 3 gestionnaires de paie et d’une experte technique de paie
  • vous conduisez des entretiens de recrutement
  • proposer et organiser des stages d’immersion/de découverte de nos métiers, journées d’intégration des nouveaux embauchés

concepteur

Exigences

  • vous maîtrisez la réglementation des prestations familiales, les principaux applicatifs métiers et l’environnement de travail de la Caf
  • vous faites preuve de qualités pédagogiques
  • vous possédez une expérience dans la transmission de votre savoir-faire
  • vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public
  • vous disposez d’une forte capacité de travail en équipe
  • vous utilisez avec aisance les outils informatiques adaptés à la dispense de formation
  • vous êtes force de proposition sur des méthodes pédagogiques innovantes
  • niveau de qualification NIVEAU 5B

Responsabilité

  • rattaché à la direction des Prestations et de l’Aripa, vous contribuez à la mise à jour et au perfectionnement des connaissances en matière de prestations familiales des techniciens conseil, techniciens maîtrise des risques, gestionnaires lutte contre la fraude, contrôleurs, conseillers service à l’usager, techniciens créances, travailleurs sociaux etc… par l’animation d’actions de formation adaptées
  • vous concevez et développez des outils d’acquisition et de maintien des compétences, assurez l’animation de sessions de formation en présentiel ou à distance
  • vous êtes responsable de l’animation de sessions de formation d’agents en reprise d’activité dans le cadre du dispositif Relance

educateur

Rémunération

  • 25 - 42 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous êtes titulaire du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants avec au minimum 3 ans d’expérience d’animation d’équipe en EAJE
  • vous êtes autonome et prenez des initiatives, vous êtes adaptable et ouvert au changement
  • vous avez le goût du travail en équipe
  • vous êtes apte à animer une équipe, à travailler en lien avec différents partenaires
  • vous avez des qualités relationnelles, le sens de l’écoute, de la bienveillance et de la diplomatie
  • vous avez des notions des pédagogies Montessori et Pickler Loczy
  • vous faites preuve de rigueur et d'organisation
  • vous êtes titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants avec au minimum 3 ans d'expérience d'animation d'équipe en EAJE

Responsabilité

  • planifier, organiser les plannings de l’équipe éducative
  • planifier, organiser les plannings de l'équipe éducative
  • assurer une fonction d’écoute et de conseil auprès des parents
  • assurer une fonction d'écoute et de conseil auprès des parents
  • dispenser aux enfants pris en charge des soins de maternage, d'hygiène et/ou paramédicaux
  • assurer le bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la directrice
  • au sein d’un Etablissement d’Accueil des Jeunes Enfants de 44 berceaux offrant une large amplitude d’ouverture horaire, vous menez, en appui de la directrice de la structure, des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement global des enfants dans un projet d’équipe
  • faire partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe

data scientist

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • formation Master II dans le domaine des statistiques avec minimum 2 ans d’expérience sur une fonction similaire
  • vous êtes familier à la gestion de bases de données et avez une forte appétence pour le développement et la programmation à des fins statistiques
  • vous êtes autonome et prenez des initiatives, vous êtes adaptable et ouvert au changement
  • vous êtes doté de capacités rédactionnelles, ainsi que d’une bonne aisance dans la communication orale et écrite
  • niveau de qualification NIVEAU 5B
  • assistant Ressources Humaines
  • vous disposez d’une bonne connaissance des règles liées au traitement et à la diffusion de données
  • vous connaissez le logiciel SAS ainsi que PowerBI et vous maîtrisez le langage SQL. La connaissance de Databricks, Python serait appréciée

Responsabilité

  • au sein d’une équipe de 5 personnes, vous contribuez au pilotage de la performance de l’organisme et à l’aide à la décision dans le domaine des politiques familiales et sociales
  • vous participez à l’élaboration et au suivi d’outils de pilotage pour les différents services et Directions de branche
  • vous analysez les données dans le cadre de l’aide à la décision
  • vous contribuez au projet de modernisation du système d’informations décisionnel sur le chantier de la rationalisation et de la migration du patrimoine local
  • vous contribuez à améliorer la connaissance et la qualité des données du système d’informations décisionnel en collaboration étroite avec le métier

référent

Exigences

  • esprit d’analyse, goût de l’investigation, curiosité
  • capacité de synthèse et qualité rédactionnelle
  • sens de la rigueur, de la méthode et de l’organisation
  • autonomie, initiative et capacité à rendre compte
  • qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • bonne maîtrise des outils bureautiques
  • connaissance du secteur de l’action sociale en CAF appréciée
  • vous êtes titulaire d’un Bac+2 minimum

Responsabilité

  • contrôler les cibles définies par le plan maîtrise des risques, détectez les dysfonctionnements et proposez, si besoin, des actions correctives
  • participer à l'animation des réunions de service et relayer les consignes techniques
  • S’assurer du respect des processus et des sécurités informatiques
  • apportant une assistance technique aux agents du service
  • assistant le responsable du service sur la supervision des activités et le développement des compétences des agents
  • participant à la fiabilisation et l’efficience des contrôles
  • assurer une veille technique et un soutien en élaborant des notes et/ou des procédures de travail, en actualisant les procédures existantes
  • le cas échéant, les candidats disposeront de points compensant la prime de guichet