CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES MORBIHAN Salaire
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Les salaires sur les positions chez CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES MORBIHAN
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
CAISSE ALLOCATIONS FAMILIALES MORBIHAN recrute pour des postes:
chargé de communication
Exigences
- vous maîtrisez la stratégie les techniques de communication
- une expérience dans le domaine de la communication institutionnelle, constituera un atout pour votre candidature
- une appétence pour la vidéo et les outils graphiques est un atout supplémentaire
- vous êtes doté d'un sens de l'écoute et d'un excellent relationnel. Vous savez identifier des opportunités et leviers de communication
- vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et vous savez faire preuve de diplomatie
- vous appréciez travailler en équipe
- vous possédez impérativement des compétences rédactionnelles solides , maîtrisez les techniques journalistiques et avez de l'expérience sur la production de contenus éditoriaux
- œuvrer dans un esprit de solidarité
Responsabilité
- vous mettez en œuvre des plans de communication adaptés à la cible, dans le cadre d'une stratégie multicanale
- vous évaluez l'efficacité de vos actions
- vous apportez votre expertise pour répondre aux besoins de la direction ou des autres services
- vous concevez l'ensemble des supports de communication écrits : rédaction du contenu, point avec le graphiste, suivi de la réalisation et de l'impression
- vous êtes amené à accompagner ou organiser des événements internes ou externes
assistant de direction
Exigences
- polyvalent , autonome, vous savez faire preuve d'adaptabilité
- votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse constituent un atout supplémentaire
- vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre ouverture d'esprit et votre sens de l'organisation. Vous êtes disponible et avez un sens de l'écoute développé
- œuvrer dans un esprit de solidarité
- vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques et avez la capacité à intégrer de nouveaux applicatifs
Responsabilité
- valérie Houllière-Lemonnier - Directrice comptable et financière
- vous gérez les relations internes et externes des agents de direction : réception et orientation des différents interlocuteurs, relations téléphoniques, messageries, rendez-vous, réunions et déplacements
- vous assurez la préparation et le suivi de dossiers de différentes commissions, en lien avec les administrateurs de l'organisme
- vous élaborez, mettez en forme et rédigez les courriers, documents et comptes rendus de réunions
- des missions supplémentaires peuvent vous être confiées : ordres de mission, revue de presse, documentation…
responsable développement
Exigences
- niveau 7 ou 8 selon profil
- vous avez une ou plusieurs expériences probantes dans le domaine des Ressources Humaines, spécialisées dans le développement RH
- vous disposez d'une formation supérieure en gestion ou management des Ressources Humaines
- contact : Céline Claverie, Chargée de recrutements et carrières au 02 41 81 15 39
Responsabilité
- un plan d'actions est défini par la Caisse nationale, vous veillez à son déploiement en local
- elections professionnelles
- un baromètre social est diffusé périodiquement : vous en assurez le suivi et les actions mises en place sur la base des résultats
- L'animation du service formation
- différents projets transverses et/ou sur des thématiques RH
- pour accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions au quotidien, le service Ressources Humaines se compose d'une équipe solidaire, experte et dynamique de 12 personnes
- le suivi des actions et projets formation
- un pôle gestion administrative du personnel, recrutement, pilotage budgétaire
Rémunération
- à partir de 37 K€ bruts annuels + avantages CSE et restaurant d'entreprise
développeur web
Exigences
- inscription en alternance, domaine Informatique
- avoir des connaissances environnement Web, Php, Symfony, Vuejs, Quasar, Git appréciées
- curiosité autonomie de travail, compétence relationnelle
- travail en mode projet
- permis de conduire
- etudiant en formation supérieure spécialisée en développement informatique, vous aimez travailler en équipe et vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre polyvalence
- contact : Céline Claverie, Chargée de recrutements et carrières, 02 41 81 15 39
Rémunération
- selon type de contrat , sur la base de la convention collective et des taux légaux applicables
Responsabilité
- participer à des projets de services
- rattaché au département Gestion et Appui au pilotage, le service Informatique est composé de 9 salariés. A ce titre, nous vous proposons d'intégrer cette équipe lors d'un contrat d'alternance pour vous inscrire sur les missions suivantes
- développer des applications Web / Php / Symfony
chargé de développement
Responsabilité
- des collectivités
- des gestionnaires d'équipements de service aux familles
- des centres sociaux dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet d'animation globale
- d'une part, le département Accompagnement des familles, implanté sur 4 sites et composé de professionnels de travail social
- au-delà de votre rôle de conseil, vous assurer le suivi technique et financier des dispositifs déployés et en évaluez la mise en œuvre
- dans la mise en œuvre de leur projet social de territoire et du développement de leur politique petite enfance, enfance, jeunesse, animation de la vie sociale, etc…
Exigences
- vous avez développé de solides compétences en conduite de projets et vous avez une réelle appétence pour le travail en équipe
- titulaire d'un diplôme
- vous possédez des aptitudes à la négociation avec des partenaires diversifiés car vous êtes doté d'un excellent relationnel
- vous êtes reconnu pour votre sens de l'initiative, votre capacité d'innovation et votre organisation
- ou formation supérieure spécialisée Master en politiques sociales, intervention/ingénierie et développement social
- enfin, vous savez faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, d'esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles
- vos connaissances des domaines d'action de la branche Famille de la Sécurité sociale et de ses partenaires, en particulier de la démarche CTG sont des atouts pour ce poste
- bac +3 avec expérience de chargé de conseil et de développement ou équivalent souhaité
Rémunération
- niveau 5B ou 6 selon profil
responsable paie
Exigences
- vous disposez d'une expérience significative dans les domaines de l'administration du personnel et de la paie
- expérience de 3 ans minimum requise sur poste équivalent
- vous possédez une expérience confirmée en management opérationnel de proximité
- vous êtes adaptable et réactif/réactive, habitué à travailler dans des délais contraints
- vous êtes rigoureux et organisé , capable de mener de front plusieurs sujets
- vous êtes force de proposition
- œuvrer dans un esprit de solidarité
- vous possédez de solides connaissances en matière d'obligations légales liées à la gestion du personnel. La connaissance de la convention collective du régime général de la Sécurité Sociale est un plus
Responsabilité
- vous sécurisez administrativement l'embauche des salariés, ainsi que les changements de situation et les mouvements du personnel
- vous exercez votre mission en lien avec la responsable des ressources humaines, à laquelle vous êtes rattaché , et avec le concours d'une équipe de 8 collaborateurs , que vous encadrez
- vous veillez à mettre en place et faire évoluer les procédures internes, et à optimiser l'utilisation des différents applicatifs Rh, dans un objectif de recherche d'efficience
- votre mission consiste à piloter la gestion administrative du personnel et la préparation et le suivi de la paie pour les 650 salariés que compte la Caf de Loire-Atlantique
- vous veillez à l'application des règles internes, notamment en matière de gestion des temps de travail et des absences
- vous assurez une veille juridique et technique dans le domaine de l'administration du personnel
technicien
Exigences
- vous possédez des connaissances en comptabilité, gestion budgétaire et trésorerie ou êtes susceptible de les acquérir rapidement
- vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques, bureautiques et collaboratifs
- vous savez vous adapter en fonction des urgences et des aléas
- vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe
- une connaissance de la règlementation d'action sociale collective des Caf serait appréciée
- assistante Ressources Humaines
Responsabilité
- vous analysez et traitez des données d'activités financières déclarées par les partenaires
- vous assurez le paiement et le suivi administratif des dossiers, dans le respect des procédures nationales de liquidation
- vous renseignez et accompagnez techniquement les partenaires dans le traitement de leurs dossiers
- rattaché au responsable du service des aides financières collectives, vous serez chargé de gérer un ensemble de dossiers d'aides financières destinées aux partenaires d'action sociale développant des services aux familles
directeur financier
Exigences
- compétences d'accompagnement aux transformations et d'adaptation au changement
- les candidats devront être titulaires du diplôme EN3S ou du CAPDIR
- compétences de pilotage de projets et de facilitation dans la gestion des ressources
- les candidats doivent être inscrits en classe L3 ou susceptibles de l'être pour 2022 ou relever de cette classe
- il/elle a une bonne capacité à anticiper les évolutions et leurs impacts sur l'organisme
- compétences d'analyse financière
- dans une posture d'ouverture sur son environnement, il/elle entretient une relation de confiance avec la Caisse nationale et les corps de contrôle
Responsabilité
- ou Brigitte BOIS, Directrice Comptable et Financière
- le pôle Fraudes - contrôle sur place, 1 responsable et 9 salariés
- le/la Directeur Comptable et Financier assure la production des comptes de l'organisme et déploie le dispositif de contrôle interne et d'amélioration continue avec les pilotes stratégiques et opérationnels de processus
- toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable
- dans le cadre du projet d'entreprise, il/elle est positionné-e comme agent de direction facilitateur sur 3 projets : Prévention des Indus, Accès aux justes droits et Démarche d'amélioration continue
concepteur
Exigences
- vous maîtrisez la réglementation des prestations familiales, les principaux applicatifs métiers et l'environnement de travail de la Caf
- vous faites preuve de qualités pédagogiques
- vous possédez une expérience dans la transmission de votre savoir-faire
- vous êtes à l'aise dans la prise de parole en public
- vous disposez d'une forte capacité de travail en équipe
- vous utilisez avec aisance les outils informatiques adaptés à la dispense de formation
- vous êtes force de proposition sur des méthodes pédagogiques innovantes
- assistant ressources humaines
Responsabilité
- nous finançons des équipements d'accueil et des services aux familles aux côtés de nos partenaires
educateur
Exigences
- vous êtes titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants avec au minimum 3 ans d'expérience d'animation d'équipe en EAJE
- vous êtes autonome et prenez des initiatives, vous êtes adaptable et ouvert au changement
- vous avez le goût du travail en équipe
- vous êtes apte à animer une équipe, à travailler en lien avec différents partenaires
- vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute, de la bienveillance et de la diplomatie
- vous avez des notions des pédagogies Montessori et Pickler Loczy
- vous aimez transmettre et former
- vous connaissez le domaine de la petite enfance, les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire de la politique publique petite enfance
Responsabilité
- planifier, organiser les plannings de l'équipe éducative
- assurer une fonction d'écoute et de conseil auprès des parents
- dispenser aux enfants pris en charge des soins de maternage, d'hygiène et/ou paramédicaux
- assurer le bon fonctionnement de l'établissement en l'absence de la directrice
- faire partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe
- participer à la conception, mettre en œuvre et garantir l'application des projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe composée de 9 auxiliaires de puériculture et 4 aides maternelles
- encadrer et évaluer les stagiaires éducateurs de jeunes enfants
- aider aux tâches ménagères