Les salaires sur les positions chez CAISSE CENTRALE MSA
Salaire estimé
€ 2916
Salaire médian chez CAISSE CENTRALE MSA
€ 2083Salaire le plus bas
€ 2967Le salaire moyen
€ 4166Salaire le plus élevé
CAISSE CENTRALE MSA recrute pour des postes:
directeur des ressources humaines
Responsabilité
il impulse les évolutions informatiques dans le domaine RH pour l’ensemble des organismes MSA, en qualité de Directeur métier RH, conformément aux engagements du Schéma Directeur du système d’informations
il co-anime le Comité Opérationnel Métier outils RH, et est le sponsor du projet de nouvel outil paie MSA
il prépare les instances statutaires de la FNEMSA, en appui du Président et du Délégué Général
il co-anime le Comité Stratégique Ressources Humaines avec un Directeur du réseau MSA, et participe au Comité des Directeurs du Réseau MSA
il prépare et suit les instances nationales de représentation des salariés et négocie les accords de branche avec les partenaires sociaux, dans les champs conventionnels MSA des employés et cadres, des praticiens et des agents de direction
acheteur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
veille, sourcing et benchmark
au sein de la Direction de l’Entreprise Centrale de la CCMSA, la personne retenue sera rattachée au responsable du Département Achats
mise en oeuvre de la consultation : rédaction, mise en concurrence, passation, sélection
participation au pilotage du réseau Achats : Participe à assurer l’adhésion des acheteurs régionaux, la mise à jour des outils, et du suivi de la politique achats et des indicateurs COG
etude du besoin : analyse du marché économique, stratégie achats et détermination de la procédure marché adaptée
gestion et suivi des achats : mise à jour de tableaux de bord de suivi d’activité, de suivi budgétaire, de suivi des marchés, de suivi de la performance achat, de suivi de la performance fournisseur et de la satisfaction client
Exigences
expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des achats dans divers secteurs d’activités
bon esprit d’analyse et de synthèse
qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
curiosité, force de proposition
formation supérieure Bac+ 5
assistant de gestion
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
participer à la création et au déploiement d'un parcours salariés
suivre l’avancement des travaux
rédiger des supports de présentation
participer à la construction d'un dispositif opérationnel permettant d'accompagner les collaborateurs aux différentes étapes de leur parcours en MSA , en soutien du groupe de travail constitué
pour ce faire, le département Gestion des compétences recrute un Assistant chargé de projets RH - Gestion des compétences en alternance pour l’accompagner dans son parcours de formation et prendre en charge progressivement des dossiers de développement RH
réaliser des synthèses de réunions du groupe
réaliser toute enquête permettant de rendre compte de la mise en œuvre des projets et de leur suivi
participer à la mise en place d’un projet portant sur la Marque employeur MSA. Planifier et organiser les travaux avec le prestataire retenu en appui du département
Exigences
excellente maîtrise des outils bureautiques
formation en préparation de type Master 1 ou Master 2 en management de projets , Ressources Humaines
très bonnes qualités rédactionnelles
sens de l'objectif
esprit d’équipe
rigueur
analyse et esprit de synthèse
anticipation et réactivité
responsable développement
Exigences
disponibilité, écoute et communication orale adaptée, qualités pédagogiques.Esprit de synthèse et d’analyse.Qualités rédactionnelles confirmées.Votre candidature devra comprendre un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures
chargé de développement
Avantages
plan d'epargne
plan epargne
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
contribuer au recensement des besoins de formation des collaborateurs et à leur analyse, puis accompagner la mise en œuvre du plan
prendre en charge la gestion des actions collectives de formation demandées par les directions
assurer un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles en matière de recrutement et de formation
contribuer au développement de la politique RH en participant ou en gérant intégralement des projets RH
apporter un conseil aux salariés en matière de mobilité et de projet professionnel
prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et de mobilité pour l'ensemble des postes à pourvoir, de la définition du besoin au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
Exigences
rigueur, organisation et sens des priorités
excellentes qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
bac +5 en ressources humaines et expérience en recrutement
capacité d'écoute, discrétion
respect de la confidentialité
assistant de direction
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
piloter la gestion administrative des offres de postes de la CCMSA et des Caisses de MSA via un intranet
gestion d’agenda
préparation des dossiers de réunions
assurer la gestion et le suivi des courriers, des agendas, des plannings et des fournitures
la DDPS regroupe 6 directions dont une Direction du Développement Sanitaire et Social qui assure diverses missions sous la responsabilité de la Directrice déléguée aux Politiques Sociales
la personne retenue intégrera une équipe de 3 personnes et sera rattachée au responsable du Département Cellule d’appui RH
accueil physique et téléphonique du secrétariat de direction
assurer le secrétariat de réunions des instances et des comités
Exigences
bon niveau rédactionnel
expérience confirmée d’au moins 3 ans en assistanat/secrétariat de direction
très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
formation et expérience en assistanat administratif
gestion des priorités
maîtrise des outils bureautiques
qualités relationnelles
autonomie, prise d’initiatives et réactivité
assistant achats
Responsabilité
consulter la nouvelle Application portail DI² pour relever les demandes des clients en billetterie ferroviaire, aérienne et location de véhicules
mettre en jour le tableau de suivi mensuel
traiter les factures avant transmission à l’Agence Comptable
suivre l’évolution des déplacements afin de proposer aux clients fréquents l’abonnement adéquat
se tenir informée de l’évolution économique et technique du monde des transports de personnes pour apporter de l’aide aux interlocuteurs internes
apporter informations et conseils aux utilisateurs, ainsi qu’aux acheteurs lors de la rédaction de cahiers des charges
apporter un soutien dans la gestion administrative des approvisionnements du département Achats
Exigences
capacité d’autonomie, réactivité, disponibilité
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
qualités relationnelles
gestionnaire de patrimoine
Responsabilité
préparer, en lien avec le service comptable et les gestionnaires techniques, le budget de la société
assurer la préparation des dossiers soumis aux organes de gouvernance de la SCI : Comité Consultatif de Gérance, AG
préparer et suivre les dossiers d’acquisition/de cession des immeubles
assurer la tenue des dossiers administratifs et juridiques de chaque Site
elaborer les dossiers d’appel d’offre de prestations non techniques dans le cadre de la règlementation de la commande publique
préparer et suivre les dossiers d’arbitrages soumis à la décision du représentant du gérant
dans le cadre d’un accroissement du nombre de site détenus la SCI Mutualité Astorg , la personne retenue au poste de chargé de mission gestionnaire de patrimoine immobilier contribuera, notamment, à la gestion patrimoniale et locative des immeubles détenus par cette société
participer aux instances et en assurer les comptes rendus
Exigences
bon relationnel, sens du travail en équipe
première expérience professionnelle exigée de 6 mois à 1 an minimum
bac+2/3, minimum, des métiers de gestion immobilière
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
connaissances technico-administratives des travaux immobiliers
maîtrise des outils office 365
technicien
Responsabilité
assurez l’assistance technique aux utilisateurs : diagnostic, analyse et apport d’une solution aux incidents signalés par les utilisateurs
veillez à la bonne application des standards techniques de l’entreprise et de l’institution
procédez au déploiement des postes de travail et des périphériques en vous assurant de leur bon fonctionnement avec l’utilisateur
au sein du service technique, vous intégrez une équipe de 3 collaborateurs
contribuez à une permanence de service visant à répondre aux besoins utilisateurs
conseillez et assistez les utilisateurs pour une meilleure utilisation et une bonne appropriation des postes de travail et des outils bureautiques
assurez une veille technologique pour suivre les évolutions techniques des produits et logiciels
Exigences
vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre proactivité, votre méthode et votre excellent relationnel
vous avez un grand sens du service client, des responsabilités et des priorités
A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
vous êtes titulaire d'un bac et vous bénéficiez d'une expérience dans la maintenance, le support technique utilisateur et l'exploitation informatique
documentaliste
Responsabilité
participer à l’activité SVP-doc, service d’assistance documentaire
mettre en place des veilles dans différents domaines intéressant l’institution
rédiger des synthèses et des veilles documentaires
traiter la presse quotidienne et hebdomadaire
Exigences
formation supérieure
esprit de synthèse et d’analyse
bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire
Évolution des revenus pour le poste de chef
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
3.4k €
2024
3.1k €
2025
Évolution des revenus pour le poste de chef de projets
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
3.4k €
2024
3.1k €
2025
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Les salaires sur les positions chez CAISSE CENTRALE MSA