CAISSE CENTRALE MSA Salaire

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  Bobigny
19 RUE DE PARIS, 93000 BOBIGNY
  http://www.msa.fr
SIREN: 302990445
  Administration
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Les salaires sur les positions chez CAISSE CENTRALE MSA

Salaire estimé

€ 3166

Salaire médian chez CAISSE CENTRALE MSA

€ 2083 Salaire le plus bas
€ 3031 Le salaire moyen
€ 4166 Salaire le plus élevé

CAISSE CENTRALE MSA recrute pour des postes:

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • il impulse les évolutions informatiques dans le domaine RH pour l’ensemble des organismes MSA, en qualité de Directeur métier RH, conformément aux engagements du Schéma Directeur du système d’informations
  • il co-anime le Comité Opérationnel Métier outils RH, et est le sponsor du projet de nouvel outil paie MSA
  • il prépare les instances statutaires de la FNEMSA, en appui du Président et du Délégué Général
  • il co-anime le Comité Stratégique Ressources Humaines avec un Directeur du réseau MSA, et participe au Comité des Directeurs du Réseau MSA
  • il prépare et suit les instances nationales de représentation des salariés et négocie les accords de branche avec les partenaires sociaux, dans les champs conventionnels MSA des employés et cadres, des praticiens et des agents de direction

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veille, sourcing et benchmark
  • au sein de la Direction de l’Entreprise Centrale de la CCMSA, la personne retenue sera rattachée au responsable du Département Achats
  • mise en oeuvre de la consultation : rédaction, mise en concurrence, passation, sélection
  • participation au pilotage du réseau Achats : Participe à assurer l’adhésion des acheteurs régionaux, la mise à jour des outils, et du suivi de la politique achats et des indicateurs COG
  • etude du besoin : analyse du marché économique, stratégie achats et détermination de la procédure marché adaptée
  • gestion et suivi des achats : mise à jour de tableaux de bord de suivi d’activité, de suivi budgétaire, de suivi des marchés, de suivi de la performance achat, de suivi de la performance fournisseur et de la satisfaction client

Exigences

  • expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des achats dans divers secteurs d’activités
  • bon esprit d’analyse et de synthèse
  • qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
  • curiosité, force de proposition
  • formation supérieure Bac+ 5

assistant de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • participer à la création et au déploiement d'un parcours salariés
  • suivre l’avancement des travaux
  • rédiger des supports de présentation
  • participer à la construction d'un dispositif opérationnel permettant d'accompagner les collaborateurs aux différentes étapes de leur parcours en MSA , en soutien du groupe de travail constitué
  • pour ce faire, le département Gestion des compétences recrute un Assistant chargé de projets RH - Gestion des compétences en alternance pour l’accompagner dans son parcours de formation et prendre en charge progressivement des dossiers de développement RH
  • réaliser des synthèses de réunions du groupe
  • réaliser toute enquête permettant de rendre compte de la mise en œuvre des projets et de leur suivi
  • participer à la mise en place d’un projet portant sur la Marque employeur MSA. Planifier et organiser les travaux avec le prestataire retenu en appui du département

Exigences

  • excellente maîtrise des outils bureautiques
  • formation en préparation de type Master 1 ou Master 2 en management de projets , Ressources Humaines
  • très bonnes qualités rédactionnelles
  • sens de l'objectif
  • esprit d’équipe
  • rigueur
  • analyse et esprit de synthèse
  • anticipation et réactivité

responsable développement

Exigences

  • disponibilité, écoute et communication orale adaptée, qualités pédagogiques.Esprit de synthèse et d’analyse.Qualités rédactionnelles confirmées.Votre candidature devra comprendre un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures

chargé de développement

Avantages

  • plan d'epargne
  • plan epargne

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contribuer au recensement des besoins de formation des collaborateurs et à leur analyse, puis accompagner la mise en œuvre du plan
  • prendre en charge la gestion des actions collectives de formation demandées par les directions
  • assurer un rôle de conseil auprès des directions opérationnelles en matière de recrutement et de formation
  • contribuer au développement de la politique RH en participant ou en gérant intégralement des projets RH
  • apporter un conseil aux salariés en matière de mobilité et de projet professionnel
  • prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement et de mobilité pour l'ensemble des postes à pourvoir, de la définition du besoin au suivi de l’intégration des nouveaux embauchés

Exigences

  • rigueur, organisation et sens des priorités
  • excellentes qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
  • A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
  • bac +5 en ressources humaines et expérience en recrutement
  • capacité d'écoute, discrétion
  • respect de la confidentialité

assistant de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter la gestion administrative des offres de postes de la CCMSA et des Caisses de MSA via un intranet
  • gestion d’agenda
  • préparation des dossiers de réunions
  • assurer la gestion et le suivi des courriers, des agendas, des plannings et des fournitures
  • la DDPS regroupe 6 directions dont une Direction du Développement Sanitaire et Social qui assure diverses missions sous la responsabilité de la Directrice déléguée aux Politiques Sociales
  • la personne retenue intégrera une équipe de 3 personnes et sera rattachée au responsable du Département Cellule d’appui RH
  • accueil physique et téléphonique du secrétariat de direction
  • assurer le secrétariat de réunions des instances et des comités

Exigences

  • bon niveau rédactionnel
  • expérience confirmée d’au moins 3 ans en assistanat/secrétariat de direction
  • très bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
  • formation et expérience en assistanat administratif
  • gestion des priorités
  • maîtrise des outils bureautiques
  • qualités relationnelles
  • autonomie, prise d’initiatives et réactivité

assistant achats

Responsabilité

  • consulter la nouvelle Application portail DI² pour relever les demandes des clients en billetterie ferroviaire, aérienne et location de véhicules
  • mettre en jour le tableau de suivi mensuel
  • traiter les factures avant transmission à l’Agence Comptable
  • suivre l’évolution des déplacements afin de proposer aux clients fréquents l’abonnement adéquat
  • se tenir informée de l’évolution économique et technique du monde des transports de personnes pour apporter de l’aide aux interlocuteurs internes
  • apporter informations et conseils aux utilisateurs, ainsi qu’aux acheteurs lors de la rédaction de cahiers des charges
  • apporter un soutien dans la gestion administrative des approvisionnements du département Achats

Exigences

  • capacité d’autonomie, réactivité, disponibilité
  • A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
  • qualités relationnelles

gestionnaire de patrimoine

Responsabilité

  • préparer, en lien avec le service comptable et les gestionnaires techniques, le budget de la société
  • assurer la préparation des dossiers soumis aux organes de gouvernance de la SCI : Comité Consultatif de Gérance, AG
  • préparer et suivre les dossiers d’acquisition/de cession des immeubles
  • assurer la tenue des dossiers administratifs et juridiques de chaque Site
  • elaborer les dossiers d’appel d’offre de prestations non techniques dans le cadre de la règlementation de la commande publique
  • préparer et suivre les dossiers d’arbitrages soumis à la décision du représentant du gérant
  • dans le cadre d’un accroissement du nombre de site détenus la SCI Mutualité Astorg , la personne retenue au poste de chargé de mission gestionnaire de patrimoine immobilier contribuera, notamment, à la gestion patrimoniale et locative des immeubles détenus par cette société
  • participer aux instances et en assurer les comptes rendus

Exigences

  • bon relationnel, sens du travail en équipe
  • première expérience professionnelle exigée de 6 mois à 1 an minimum
  • bac+2/3, minimum, des métiers de gestion immobilière
  • A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
  • connaissances technico-administratives des travaux immobiliers
  • maîtrise des outils office 365

technicien

Responsabilité

  • assurez l’assistance technique aux utilisateurs : diagnostic, analyse et apport d’une solution aux incidents signalés par les utilisateurs
  • veillez à la bonne application des standards techniques de l’entreprise et de l’institution
  • procédez au déploiement des postes de travail et des périphériques en vous assurant de leur bon fonctionnement avec l’utilisateur
  • au sein du service technique, vous intégrez une équipe de 3 collaborateurs
  • contribuez à une permanence de service visant à répondre aux besoins utilisateurs
  • conseillez et assistez les utilisateurs pour une meilleure utilisation et une bonne appropriation des postes de travail et des outils bureautiques
  • assurez une veille technologique pour suivre les évolutions techniques des produits et logiciels

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre proactivité, votre méthode et votre excellent relationnel
  • vous avez un grand sens du service client, des responsabilités et des priorités
  • A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap
  • vous êtes titulaire d'un bac et vous bénéficiez d'une expérience dans la maintenance, le support technique utilisateur et l'exploitation informatique

documentaliste

Responsabilité

  • participer à l’activité SVP-doc, service d’assistance documentaire
  • mettre en place des veilles dans différents domaines intéressant l’institution
  • rédiger des synthèses et des veilles documentaires
  • traiter la presse quotidienne et hebdomadaire

Exigences

  • formation supérieure
  • esprit de synthèse et d’analyse
  • bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire

Évolution des revenus pour le poste de chef

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2024
2025

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez CAISSE CENTRALE MSA

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
conseiller en prévention
2916 €
2916 €
assistant juridique
2916 €
-9%
2675 €
chef
3225 €
6%
3404 €
chef de projet informatique
2083 €
65%
3420 €
chef de projets
3333 €
5%
3498 €
consultant
3333 €
5%
3471 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

3031 €