CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
9 avis
Chartres
11 RUE DU DOCTEUR ANDRE HAYE, 28025 CHARTRES CEDEX
SIREN:
775103922
Administration

Les salaires sur les positions chez CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
contrôleur de gestion
infirmier
infographiste
responsable contentieux
agent administratif
secrétaire juridique
technicien de maintenance
téléconseiller

Comparaison des salaires — contrôleur de gestion

Médiane du marché : 2998 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire 4166 € +39%
CLARKE ENERGY FRANCE 3166 € +5.6%
MON RECRUTEUR 3000 € +0.1%
CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE 2758 € -8%
COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION PORTE DE L'ISÈRE 2666 € -11.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 720 €/mois

Salaire net / mois

~2 122 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

2 500 €/mois

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.
Poste Entreprise Marché Écart Recrutement
téléconseiller 1 918 € 2 000 € -4,1% 1x / 12 mois
agent administratif 2 237 € 2 081 € +7,5% 1x / 12 mois
infirmier 2 435 € 2 602 € -6,4% 1x / 12 mois
technicien de maintenance 1 921 € 2 480 € -22,5% 1x / 12 mois
  • Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
  • 3 à 4 recrutements
  • 1 à 2 recrutements

Les salaires sur les positions chez CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
agent administratif
2237 €
-5%
2137 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 745 €
/ mois
Cotisations
492 €
/ mois
Brut
2 237 €
/ mois
Net annuel
20 942 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

infirmier
2435 €
10%
2663 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 900 €
/ mois
Cotisations
535 €
/ mois
Brut
2 435 €
/ mois
Net annuel
22 795 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

infographiste
2333 €
1%
2346 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 820 €
/ mois
Cotisations
513 €
/ mois
Brut
2 333 €
/ mois
Net annuel
21 840 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

technicien de maintenance
1921 €
36%
2607 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 499 €
/ mois
Cotisations
422 €
/ mois
Brut
1 921 €
/ mois
Net annuel
17 984 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

téléconseiller
1918 €
8%
2061 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 496 €
/ mois
Cotisations
422 €
/ mois
Brut
1 918 €
/ mois
Net annuel
17 955 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CAISSE PRIMAIRE ASSURANCE MALADIE recrute pour des postes:

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires

Rémunération

  • mensuel de 1781,00 Euros à 1781,00 Euros sur 12 moisChèque repas

Responsabilité

  • saisie de tous les éléments variables de paie : primes de crèches, abonnements transport, primes de fonction, acomptes sur salaire, absences diverses, changements de situation personnelle
  • participation à la logistique du service
  • vous serez le gestionnaire des demandes des collaborateurs de la CPAM et un de leur interlocuteur privilégié
  • vérification et validation des frais de déplacement
  • suivi et validation des absences et des compteurs sur le logiciel d'horaires variables et information des salariés

responsable contentieux

Rémunération

  • A partir de 27 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • intervenir en soutien dans l'élaboration d'argumentaires devant la Commission de Recours Amiable
  • assurer le suivi du planning général des audiences
  • contribuer au suivi et à l'atteinte des objectifs du service
  • assurer la suppléance du manager en son absence
  • assurer la montée en charge et l'accompagnement de l'équipe quant à l'utilisation du nouvel outil de gestion des contentieux

Exigences

  • connaissance des enjeux de la branche maladie de la Sécurité Sociale
  • capacité à planifier correctement ses activités et celles de ses équipes
  • bonne connaissance du domaine d'activité
  • capacité à soutenir l'esprit d'équipe, à diffuser une culture de résultats objectivés et de traçabilité des actions
  • capacité à analyser, en vue de les optimiser, les circuits de travail et les contributions de chaque collaborateur
  • capacité à appréhender rapidement et avec justesse les évolutions techniques et réglementaires du secteur d'activité
  • réactivité et adaptabilité aux contraintes et aux changements de contexte
  • reporting réactif et fiable à destination de sa hiérarchie, volonté d'être un acteur contributif et engagé du dialogue hiérarchique

chargé de développement

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • diplômé en psychologie du travail/clinique, vous justifiez d'une première expérience de deux années en recrutement, évaluation et bilans de compétences
  • vous maîtrisez les techniques d'entretien et avez une expérience dans l'utilisation et l'interprétation de tests
  • vous êtes méthodique, rigoureux et autonome, vous disposez de grandes qualités rédactionnelles et relationnelles et vous appréciez le travail en équipe
  • votre curiosité et votre créativité font de vous une force de proposition pour le développement des outils utilisés en interne
  • une très bonne maîtrise de l'outil informatique est indispensable
  • le candidat retenu devra respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines

Responsabilité

  • vous serez plus particulièrement chargé de missions de recrutement et suivrez l'intégration des nouveaux embauchés dans leurs nouvelles fonctions
  • vous participerez également à l'accompagnement individuel des salariés dans l'élaboration de leur projet ainsi qu'à l'identification de leurs besoins et potentialités par le biais du bilan professionnel et de tests
  • le service est composé de 4 collaborateurs en charge notamment de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en termes de recrutement, mobilité et gestion des carrières
  • vous animerez et suivrez des projets de développement RH dans le cadre de la mise en œuvre de notre politique GEPP et du schéma directeur des RH
  • cette liste n'est pas exhaustive

diététicienne

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 28H Horaires normaux 5 matinées / 2 après-midi

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner les personnes dans la mise en oeuvre du programme nutritionnel
  • cerner les habitudes alimentaires, antécédents médicaux, traitements des personnes et déterminer leurs besoins nutritionnels
  • concevoir un menu selon une prescription médicale
  • informer et sensibiliser en matière d'alimentation, d'hygiène de vie et de prévention des risques
  • réaliser le suivi diététique et échanger des informations avec différents intervenants

Rémunération

  • mensuel de 2098,00 Euros sur 12 moisPrimes

Responsabilité

  • concourir au maintien de l'état de santé des personnes par une action préventive en matière de diététique
  • assurer le suivi des consultants reçus individuellement
  • développer un réseau de structures pour l'orientation des consultants en sortie de bilan
  • animer des ateliers d'éducation thérapeutique sur des thématiques liées à l'alimentation
  • animer des séances d'éducation en santé sur des thématiques liées à l'alimentation
  • contribuer à la démarche qualité dans son champ de compétences
  • assurer les consultations diététiques dans le cadre de l'examen de santé sur tous les sites d'activité du Centre d'Examens de Santé

directeur juridique

Exigences

  • directeur Adjoint Pôle Régulation et Juridique
  • manager reconnu et dynamique, vous êtes apprécié pour vos qualités relationnelles et partenariales, votre sens de l'écoute, de la communication, votre proactivité, votre force de proposition et d'initiative
  • curieux , à l'esprit ouvert, vous développez et portez les démarches d'innovation avec enthousiasme, en fédérant et accompagnant vos équipes autour des évolutions que vous proposez
  • vous avez des expériences réussies dans plusieurs postes d'agents de direction et sur au moins un des 2 secteurs métier, dans la branche ou hors branche
  • doté d'un esprit de logique, de synthèse, et de sens critique, vous savez impulser des stratégies et des plans d'actions issues de vos analyses, pour atteindre les objectifs fixés
  • vous savez faire preuve de leadership et votre charisme vous permet d'être à l'aise en représentation de la CPAM ou de son Directeur, s'agissant des instances locales , ou régionales
  • formation : EN3S
  • vos qualités relationnelles et partenariales sont un atout pour favoriser, dans le département de l'Oise, le développement des structures professionnelles d'exercice coordonné, type maison de santé pluridisciplinaire ou Communauté pluri-professionnelle territoriale de santé , en partenariat avec l'ARS et les acteurs locaux

Responsabilité

  • membre du Comité de Direction, vous prenez part activement à la vie de l'organisme, au développement de ses missions et la réussite de ses projets
  • accompagner le Directeur Général en pilotant l'activité des secteurs qui vous sont confiés
  • accompagner les sous-directions dans le pilotage et l'atteinte des objectifs CPG
  • relayer et soutenir les orientations générales de la Caisse et du Codir au sein de sa Direction
  • inscrire sa Direction dans la démarche de transformation managériale
  • vous assurez également l'optimisation du pilotage, la performance et le management opérationnel de l'ensemble des secteurs de la régulation et du juridique
  • en votre qualité de Directeur Adjoint, vous êtes rattaché au Directeur Général
  • vous contribuerez pleinement au pilotage régional de la gestion du risque et de la lutte contre la fraude impulsé par la DCGDR, en participant aux instances régionales et en pilotant, pour le compte de la région Haut de France, une thématique de maîtrise médicalisée en partenariat avec la DCGDR, la DRSM et les CPAM de la région, ainsi que l'ARS

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • législation sociale
  • réaliser des déclarations réglementaires

Rémunération

  • annuel de 27686 Euros à 27687 Euros sur 14 moisChèque repasCE
  • mensuel de 1796,56 Euros à 1796,56 Euros sur 14 moisChèque repasMutuelle

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Régional

Responsabilité

  • le traitement de la paie des agents de la CPAM d'Eure-et-Loir est mutualisé
  • les activités de gestion administrative du personnel sont réparties conjointement entre le CNGP de Tours et le service des Ressources Humaines de la CPAM

conseiller clientèle

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • la CPAM de Loir-et-Cher un Conseiller Clientèle en CDD temps plein

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 2 ans - en gestion de dossiers

Exigences

  • proposer un service, produit adapté à la demande client
  • droit de la sécurité sociale
  • rassembler les justificatifs et transmettre la proposition d'assurance pour décision
  • traiter l'information
  • capacités de rédaction
  • capcité à gérer des dossiers administratifs
  • excellent relationnel
  • exploiter différents applicatifs informatiques

Rémunération

  • mensuel de 1781,00 Euros sur 12 mois
  • mensuel de 1721,00 Euros sur 14 moisRestaurationCE
  • mensuel de 1627,23 Euros sur 14 moisPrimesCE

agente d'accueil et d'information

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • organisation du système sanitaire et social
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • accueillir les personnes
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser une gestion administrative

Rémunération

  • mensuel de 1603,12 Euros à 1603,12 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
  • mensuel de 1627,21 Euros à 1627,21 Euros sur 14 moisChèque repasMutuelle

assistant qualité

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • outils bureautiques
  • concevoir un tableau de bord
  • réaliser un suivi d'activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques
  • poste basé à Evry

Rémunération

  • mensuel de 792,00 Euros à 1555,00 Euros sur 12 moisChèque repasCE

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

formateur

Responsabilité

  • véritable chef de projet, le Cadre formateur doit faire preuve d’une forte autonomie dans l’exercice de ses fonctions
  • d’analyser les besoins et demandes avec le client
  • de mettre en adéquation les contenus avec les évolutions opérationnelles des services
  • de définir les objectifs de formation, les modalités , d'élaborer la réponse pédagogique et les supports de formation en lien avec les experts métiers
  • de garantir la veille prospective sur les matières enseignées et d’actualiser le contenu des stages
  • d'animer des sessions de formation
  • d’un bon relationnel afin d’assurer la dynamique d’un groupe et la cohésion d’une équipe

Exigences

  • la connaissance des outils métiers est un plus
  • pour réussir dans sa fonction, le Cadre formateur doit pouvoir s’appuyer sur une bonne connaissance des différents métiers de l'Assurance maladie et la maîtrise de la législation
  • d'une appétence pour l'innovation pédagogique
  • d’un bon sens de la pédagogie et d’une aisance orale et rédactionnelle
  • d’une grande curiosité intellectuelle afin de se maintenir en veille
  • des qualités d’organisation et une bonne gestion du temps
  • de capacités à travailler en équipe