CALBERSON RHONE ALPES Salaire

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  Levallois-Perret
26 QUAI CHARLES PASQUA, 92300 LEVALLOIS PERRET
  https://www.glra-ce.fr
SIREN: 393193867
  Transport et logistique
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Les salaires sur les positions chez CALBERSON RHONE ALPES

CALBERSON RHONE ALPES recrute pour des postes:

conducteur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 5 ans
  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler l'état de fonctionnement du véhicule
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule
  • réaliser les opérations d'attelage
  • vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport

Rémunération

  • annuel de 22800,00 Euros à 25200,00 Euros sur 13 mois
  • annuel de 24000,00 Euros à 26400,00 Euros sur 13 mois

Responsabilité

  • préparation de la tournée

commercial

Exigences

  • connaissance des techniques de vente
  • expérience Minimum 5 ans
  • capacité de négociation
  • connaissance du marché européen du transport et de la logistique
  • orientation client
  • intelligence relationnelle
  • esprit d'analyse

Responsabilité

  • contribuer au développement pérenne du chiffre d'affaires de l'agence / de la région
  • contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale
  • contribuer à l'augmentation de la satisfaction client
  • profil recherché
  • capacité à construire une offre commerciale
  • capacité à traiter de façon spécifique les marchandises réglementées
  • le commercial développe le chiffres d'affaires de l'agence par le développement de son portefeuille de clients et l'acquisition de nouveaux clients afin d'atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs qui lui sont assignés, dans le cadre des orientations et de la politique commerciale de l'entreprise
  • capacité à utiliser le pack office

comptable

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • rigueur, Esprit d'analyse, Gestion du temps et des priorités, autonomie et Travail en équipe

Responsabilité

  • saisie des OD
  • traitement des factures d'achats de frais généraux
  • enregistrer des écritures comptables
  • analyser et justifier les comptes
  • préparer l'élaboration du bilan et du compte de résultat par la prise en charge de certains dossiers sous l'autorité du Responsable Comptable.Connaissances comptables

responsable qualité

Rémunération

  • 30 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • contribuer à l'appropriation et à la mise en oeuvre du SMI QSE à tous les niveaux de l'entreprise
  • management, Pilotage et animation du SMI QSE et de la qualité opérationnelle, Conseil et expertise, Audits, Formation et accompagnement
  • garantir la certification et son maintien sur les entités de son périmètre
  • contribuer à l'appropriation et à la mise en oeuvre du SMI QSE à tous les niveaux de l'entreprise.Profil minimum BAC +5
  • garantir, en association avec le DR et les DA, l'efficacité de la qualité opérationnelle de sa région, le respect de la réglementation et des engagements de l'entreprise vis à vis de ses parties prenantes

Exigences

  • expérience professionnelle en QSE
  • connaissance du transport

juriste

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veille juridique
  • se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail
  • réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
  • participer à des formations et à des colloques, et élaborer des comptes rendus pour diffusion au sein de l'entreprise
  • piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers
  • représentation juridique de l'entreprise
  • répondre aux managers souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
  • evaluer les risques et suivre les coûts associés à différents scénarios d'évolution de contentieux

Exigences

  • minimum 2 ans
  • métier
  • dynamique, curieux, esprit d'équipe, communicant, pro-actif, pédagogue sont des qualités indispensables à ce poste
  • juriste social
  • statut du poste
  • cadre du secteur privé
  • zone de déplacement
  • pas de déplacement

gestionnaire paie

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • paie / Administration du personnel
  • établir les déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, annuelles
  • intégrer et saisir les éléments variables, après contrôle de cohérence, dans l'applicatif dédié
  • contrôler les éléments de paye
  • contrôler et suivre la Déclaration Sociale Nominative
  • contrôler et transmettre les états post paie à la comptabilité
  • répondre aux sollicitations des managers et collaborateurs sur les éléments relatifs à la paie, au besoin
  • réaliser toute opération paie nécessaire lors des entrées/sorties des collaborateurs

Exigences

  • expérience Minimum 3 ans
  • vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre discrétion et votre esprit d'équipe
  • titulaire d'une formation supérieure type Bac + 2/+3 en Ressources Humaines-Paie, vous bénéficiez d'une première expérience significative en paie

contrôleur de gestion

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • A négocier

Responsabilité

  • véritable Business Partner, vous apportez votre expertise sur les sujets relevant de votre périmètre auprès des Directeurs d'agence et des opérationnels
  • directement rattaché au Responsable du service, vous intégrerez une équipe composée de 3 personnes, au sein de la Direction Régionale, elle-même composée de 90 salariés
  • déployer les projets d'améliorations auprès des agences de la région
  • vos missions consisteront à être la/le garant de la maîtrise et de l'amélioration de la performance opérationnelle et économique des agences de la région
  • préparation et élaboration des budgets
  • contribuer à l'élaboration des tableaux de bord et outils de reporting
  • réaliser des études transverses pour proposer une simplification des outils ou des processus administratifs

Exigences

  • la connaissance du milieu du transport, et une expérience en cabinet d'audit seront un plus
  • vous avez une bonne capacité à challenger l'existant et à conduire le changement, et vous comprenez facilement les problématiques business et financiers
  • compétences requises : autonomie et rigueur, vous êtes également reconnu pour votre capacité d'écoute et vos qualités relationnelles

responsable rh

Type de contrat

  • FULL_TIME

Rémunération

  • 36 - 38 k€ brut annuel

Responsabilité

  • fiabilisation des parcours d'intégration en partenariat avec les opérationnels et la RRH régionale
  • en tant que Responsable Développement Ressources Humaines Régional , en lien étroit avec la RRH Régionale, vous êtes en charge, du pilotage et de l'animation du Développement RH au sein de votre périmètre, en vous appuyant sur une équipe RH de 5 personnes
  • être l'interlocuteur dédié pour la région de tous les utilisateurs du SIRH en place
  • vous conseillez et assistez-les Directeurs d'agence, les Directeurs fonctionnels et les relais RH agence . Véritable business Partner vous apportez votre expertise sur les sujets relevant de votre périmètre
  • management hiérarchique d'une équipe de 3 personnes et management fonctionnel de 2 personnes que vous aurez à coeur de valoriser et de faire grandir dans leurs fonctions
  • construction, animation et pilotage du plan de développement des compétences en fonction des orientations stratégiques définies en collaboration avec les directions nationale et régionale
  • déploiement de la politique recrutement et développement des partenariats nécessaires pour garantir l'adéquation entre les ressources et les besoins de nos établissements
  • pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences via le déploiement de la politique de gestion des carrières et de la politique alternance notamment

Exigences

  • vous avez déjà participé activement à la définition d'une stratégie de développement RH dans vos précédentes expériences
  • vous êtes force de proposition dans la recherche de solutions opérationnelles et aimez évoluer dans un environnement dynamique et en développement
  • atouts complémentaires : la connaissance de Talentsoft, ou ERP similaire
  • vous êtes reconnu pour vos aptitudes à innover, à faire émerger de nouvelles idées et savez défendre et argumenter vos projets
  • une expérience en management d'équipe est indispensable pour ce poste
  • issu d'une formation en Ressources Humaines, , vous avez au minimum 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire

déclarant en douane

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • expertise juridique et tarifaire
  • support à la Production
  • participer au déploiement d'actions de sensibilisation et de formations "Douane" conçues par le central auprès de ces métiers
  • établir et réaliser la saisie informatique des déclarations d'importation, d'exportation et de transit pour tout régime douanier
  • coordonner les interactions éventuelles avec les autorités sanitaires et phytosanitaires ou autres entités compétentes quant à la nature des marchandises transportées
  • assurer la reconnaissance physique des marchandises, le cas échéant, sur demande de la douane
  • superviser l'archivage des documents douaniers
  • gérer les anomalies, réclamations et litiges clients au plan douanier

Exigences

  • 1 an ou plus d'expérience sur un emploi similaire
  • connaissance de la législation / réglementation du transport

superviseur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le superviseur camionnage anime fonctionnellement une équipe de conducteurs ; sur son secteur, il organise, pilote et contrôle le déroulement des opérations de livraison et d'enlèvement des marchandises en conformité avec les objectifs de qualité, de productivité et de sécurité

Exigences

  • esprit d'équipe