Opportunités de carrière internationale : Avec une présence mondiale, CAPGEMINI offre des possibilités d’expatriation et de mobilité entre les différents sites dans le monde.
Formation continue et développement professionnel : L’entreprise met un fort accent sur la formation des employés, avec de nombreux programmes pour développer et améliorer les compétences techniques et managériales.
Environnement de travail innovant : En travaillant avec des clients variés dans des secteurs divers, les employés de CAPGEMINI sont constamment exposés à des technologies de pointe et des projets variés.
Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : Les horaires peuvent être très prenants, notamment sur les projets critiques ou avec des clients internationaux nécessitant des réunions à des heures inhabituelles.
Pression et exigence de performances élevées : Les attentes en termes de résultats et de performances peuvent être élevées, ce qui peut générer du stress, surtout dans les périodes de pic de projet.
Mobilité géographique et déplacements fréquents : Selon le rôle et les projets, il peut être nécessaire de se déplacer souvent, ce qui peut être contraignant pour certains employés.
Résumé généré par l'IA. En cas d'erreurs, veuillez les signaler ici : signaler.
Top entreprise sérieuse je recommande vivement
Bonjour, merci pour votre recommandation ; mais pourriez-vous nous donné plus d'informations à propos de cette entreprise?
Est-ce que CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES paye les heures supplémentaires ?
Du tout! Le manager demande même de ne pas les pointer car de toute façon elles ne seront pas rémunérées.
Les avis négatifs de Capgemini Engineering, anciennement Altran, que je peux voir sur ce site et les autres sites que j'ai pu consulter également représentent bien la réalité de ce grand groupe : aucune humanité et aucune empathie mais une très forte pression psychologique et aucune promesse tenue. Malheureusement, les avis positifs doivent être issus des équipes marketing ou des ressources humaines pour noyer la vérité au milieu de 5 non représentatifs de l'opinion générale.
Business avant l'humain.
De quoi parlez-vous ? Êtes-vous un employé de cette entreprise ? cdt
Entreprise qui prône de belles valeurs mais les actions ne suivent pas ensuite. Ou alors on attend toujours depuis des années!!
Justement, il n'y a aucune action qui va dans le sens de leurs valeurs prônées :
- Honnêteté : ils mentent à leurs propres employés, promettent des primes sur résultats et lorsque les résultats sont atteints, il n'y a miraculeusement pas assez d'argent pour payer ces primes promises.
- Audace : essayez seulement de vous démarquer, on vous dira mot pour mot qu'il faut ralentir le rythme pour se mettre au niveau des autres. Inadmissible ! Comment voulez vous être porté vers le haut ?
- La confiance : on ne peut pas avoir confiance en un manager qui nous dit des choses qui ne se réalisent jamais, qui nous dit que l'on réalise du bon travail en face-à-face et nous rabaisse ensuite en réunion. Beaucoup de perversion narcissique.
- Liberté : valeur impossible lorsque le management est autoritaire, et est à l'opposé d'un management dit de leadership.
- Fun : il suffit de parler aux employés en bas de l'échelle pour se rendre compte que le bonheur n'est pas au rendez-vous. Les gens sont là pour survivre malgré les salaires bas. En revanche, ceux en haut de l'échelle ressentent probablement un plaisir non dissimulé d'exercer leur pouvoir et leur pression psychologique sur les autres.
- Modestie : il suffit de parler avec ceux en haut de l'échelle pour se rendre compte que cette qualité n'existe certainement pas pour pouvoir évoluer.
- Solidarité : uniquement si vous faites parti du bon réseau en interne. Pour les autres, c'est tentative de destruction psychologique à coups d'humiliations en public et mise au placard.
Ce ne sont pas les grands groupes les plus blancs, loin de là d'après mon expérience chez eux. Lisez donc les autres avis sur d'autres sites Internet.
Bonjour, je suis du meme avis que vous, on a tous vécu le même enfer en fait! Postulez ailleurs!
Fuyez!
N'y entrez pas. On se fait engueuler lorsque l'on démissionne. Entreprise qui n'a aucune considération pour ses employés sauf si vous faites parti d'un réseau. Les salaires bas de base ne seront jamais augmentés et les belles promesses d'évolution jamais tenues. Bref, vous trouverez bien mieux ailleurs!
Tout le monde démissionne d'où toutes les offres sur le marché. L'entreprise vit des crédits impôts recherche, mécénats et favorise l'argent à l'humain. De belles promesses jamais tenues, y compris les promesses de primes, d'augmentation de salaire et d'évolution et malgré les résultats atteints. Cherchez ailleurs!!