CARE FRANCE Salaire
Les salaires sur les positions chez CARE FRANCE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
3
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CARE FRANCE recrute pour des postes:
directeur administratif et financier
Rémunération
- 59 - 65 k€ brut annuel
- de 59 517,60 à 65 538,70 bruts annuels
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Avantages
- mutuelle
Exigences
- compétence technique liée au périmètre notamment finance, comptabilité, contrôle de gestion dans un contexte associatif souhaité
- connaissance des mécanismes de financements et bailleurs de fonds est un plus
- connaissance des fondamentaux de droit du travail et de la protection sociale
- la maîtrise d un ERP est un plus en particulier PeopleSoft
- fortes qualités de management et d encadrement d équipe, conduite du changement appréciée
- agilité
- une expérience sur le terrain dans un poste de gestionnaire de mission humanitaire est un atout considérable
- très forte rigueur et sens du service
Responsabilité
- assurer le respect des politiques RH et de la conformité légale du pilotage RH
- piloter le budget, reporter vers la Direction Générale et le CA, proposer les actions nécessaires pour optimiser la situation financière
- SI : analyse des besoins, choix techniques, choix et suivi des prestataires, sécurité des données et des systèmes et bon fonctionnement
- suivre les questions juridiques et les contentieux., suivre les legs, assurer les couvertures assurantielles adéquates
- gérer la trésorerie
- construire une relation avec l ensemble de l écosystème interne et externe et participer aux groupes de travail internes et externes pertinents
- répondre avec succès aux audits menés au siège par les bailleurs de fonds. Mettre en œuvre / suivre les recommandations des audits externes
- suivre l'évolution du modèle organisationnel au Siège et à l international, et définir, en étroite collaboration avec les autres membres du CoDir, les besoins en ressources humaines