CARMILA Salaire
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Boulogne-Billancourt
58 AVENUE EMILE ZOLA, 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
SIREN:
381844471Les salaires sur les positions chez CARMILA
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
14
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CARMILA recrute pour des postes:
technico commercial
Type de contrat
- stage 6 MoisLieu du travail : Boulogne BillancourtLa date de début souhaitée : ASAP
assistant de direction
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- espagnol
- anglais
Responsabilité
- vous procéderez également à la gestion des factures ; de leurs saisies sur l’outil interne à leurs clôtures ainsi qu’au référencement des prestataires
- vous participerez activement à ce qui a trait à la gestion administrative de l’équipe avec notamment l’organisation de réunions mensuelles, la réservation de salles, la réalisation de supports pour les réunions et leurs comptes rendus
- vous serez amené à participer à la revue de presse en support de La Direction communication et à contribuer ponctuellement à des actions de communication, notamment événementielle
- vous recenserez les éléments nécessaires permettant de procéder à la création de nouveaux comptes fournisseurs et assurerez l’interface avec le service comptabilité
Exigences
- vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, faîtes preuve d’adaptabilité, de polyvalence et avez un solide esprit d’équipe
infographiste
Type de contrat
- temps plein, Apprentissage
Responsabilité
- vous aurez à réaliser des créations aussi bien print que web
- vous êtes à l'aise en retouche photos, illustrations vectorielles, création de logos et déclinaison de créations d'après différentes créations définies
- vous serez aussi amené à réaliser des supports pour le parcours clients de nos centres commerciaux : signalétique, habillage de mur XXL
asset manager
Responsabilité
- être garant de la valeur du bien et de sa valorisation
- coordonner les ressources internes dédiées au site
- au sein de la Direction Opérations France de Carrefour Property, la Direction Régionale Grand Ouest recherche UN ASSET MANAGER HYPERMARCHES
- être le représentant du propriétaire
- identifier, proposer et superviser la mise en œuvre des dossiers d'extension des sites de son périmètre en relation avec les équipes Expansion
- déterminer la stratégie de valorisation des sites au travers d'un business plan sur un horizon d'au moins 3 ans, assurer sa mise en œuvre
- déterminer la stratégie de valorisation des sites au travers d'un business plan sur un horizon d'au moins 3 ans, assurer sa mise en œuvre
- centraliser toute la vision sur les actifs du point de vue immobilier
Exigences
- aisance relationnelle - fin négociateur - rigueur et méthode – adaptabilité - bonne gestion des priorités - bon esprit d’équipe - Autonomie
- de formation supérieure type école de commerce de niveau Bac + 4/5 en Gestion/Finances, vous bénéficiez d'une expérience minimale de 2 ans idéalement acquise au sein d’une foncière ou chez un institutionnel
- aisance relationnelle - fin négociateur - rigueur et méthode – adaptabilité - bonne gestion des priorités - bon esprit d’équipe - Autonomie
- entreprise Carrefour Property, foncière du groupe Carrefour, est en charge du développement, de la valorisation et de la gestion du patrimoine immobilier du Groupe Carrefour
- profil recherché De formation supérieure type école de commerce de niveau Bac + 4/5 en Gestion/Finances, vous bénéficiez d'une expérience minimale de 2 ans
directeur
Avantages
- voiture de fonction
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- en charge du dialogue avec les commerçants sur tous les sujets qui les concernent
- pilier du dialogue entre le bailleur/le RSEI et l'exploitant
- responsable du déploiement de la stratégie commerciale et marketing dans le cadre de la vision d’entreprise et de son adaptation locale en dynamique avec les équipes Marketing
- facilitateur du quotidien
- accompagner la feuille de route Specialty Leasing/Boutiques éphémères
- être garant des moyens et des budgets nécessaires à l’obtention des résultats
- participer à la feuille de route 360° en collaboration avec la commercialisation et l'asset
- favoriser les synergies avec l'ensemble de nos commerçants pour développer les résultats des centres
Exigences
- de formation supérieure universitaire ou école de commerce. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion/exploitation de site, ou dans les métiers à fortes composantes commerciales ou marketing
- de formation supérieure universitaire ou école de commerce. Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en gestion/exploitation de site, ou dans les métiers à fortes composantes commerciales ou marketing
- qualités requises : Polyvalence, aisance relationnelle, diplomatie et dynamisme
- une connaissance du retail est attendue
responsable marketing
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- le Responsable Marketing Gros Sites est le pilier local du plan marketing & commercial
- il agit en lien direct avec les directeurs de centres et les équipes marketing du siège
- pour 2 centres stratégiques à forts enjeux
- il agit en lien direct avec la direction des centres et les équipes marketing siège
- remonter les attentes des commerçants et proposer des solutions sur mesure
- définir et suivre des KPIs exigeants
- recommander des actions spécifiques, y compris hors plan commercial
- il doit savoir gérer des budgets importants et piloter des opérations à fort impact
Exigences
- expérience d'au moins 4 ans en marketing opérationnel ou retail
- expérience solide en marketing retail ou événementiel, idéalement sur sites stratégiques
- capacité à gérer simultanément plusieurs projets et sites
- maîtrise de la gestion de budgets importants et projets complexes
- organisation, rigueur et sens de l’optimisation budgétaire
- forte orientation ROI et capacité analytique
- agilité et créativité pour tirer le meilleur parti des ressources
- leadership, créativité et exigence opérationnelle
chef
Type de contrat
- stage de 6 mois
Responsabilité
- en lien quotidien avec les Directions de centres, équipes marketing opérationnelles et
- suivi du plan de déploiement national dans le réseau de centres commerciaux
- aide à la coordination de la mise en place des dispositifs de communication
- support à l’animation de la relation avec les équipes terrain et les partenaires
- construction et mise à jour de reportings réguliers et réalisation d’analyses
- contribution au déploiement multi-centres des dispositifs nationaux
- capitalisation des retours terrain et formulation de recommandations d’optimisation
- aide à la préparation des dossiers projets et présentations
Exigences
- stage - Assistant chef de projet marketing BtoB
- de formation Bac +3 Ecole de commerce spécialisé en Marketing, Communication, Management de projet, vous avez déjà eu une première expérience en stage/alternance
- vous avez une forte appétence pour la gestion de projet et la coordination multi-interlocuteurs
analyste financier
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- au moins 2 ans d’expérience
- capacités d’analyse, de modélisations et de synthèse
- rigueur, polyvalence et adaptabilité aux contextes et sujets variés
- formation supérieure BAC +5
- solides connaissances en finance d’entreprise et des méthodes d’analyse et de valorisation d’actifs
Responsabilité
- analyse les performances et les revenus de centres commerciaux avec projection des actifs
- participer aux travaux d’analyse de projets d’investissements et de restructurations et des expertises immobilières semestrielles
- revue analytique de P&L de commerçants ou d’enseignes nationales et analyse de la situation des locataires
- réaliser des études ad hoc
- développer les outils de suivi et de pilotage de la Direction
- coordonner l’élaboration de différents types de reporting opérationnel comme l’élaboration du budget, le suivi et la projection du taux d’occupation financier, le pilotage du taux de recouvrement et autres KPI’s immobiliers avec notamment l’élaboration de supports à destination de la Direction Générale
commercial
Exigences
- il connait et maitrise les outils et enjeux des réseaux sociaux et il sait en analyser les performances
- il s’assure du respect du règlement intérieur et des règles essentielles de sécurité
- il se positionne en facilitateur du quotidien dans la relation avec les commerçants
- intérêt pour la gestion de projet, le management et la gestion de centres de profits en distribution
- acteur quotidien de l’excellence opérationnelle : sécurité, propreté, maintenance
assistant de communication
Type de contrat
- stage de 6 mois