CASVP (Centre d'action sociale de la Ville de Pari... Salaire
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Les salaires sur les positions chez CASVP (Centre d'action sociale de la Ville de Pari...
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
10
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
CASVP (Centre d'action sociale de la Ville de Pari... recrute pour des postes:
éducatrice spécialisée
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- communication interne
- organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
- suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Rémunération
- mensuel de 2200,00 Euros à 3200,00 Euros sur 12 mois
référent
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accompagner et conseiller des personnes en difficulté
- analyser la situation et les besoins de la personne
- définir un projet d'accompagnement social avec la personne
- orienter une personne vers des partenaires relais
- renseigner un public, des usagers
Rémunération
- mensuel de 2200,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- le référent socio-éducatif contribue à créer les conditions pour que les personnes accueillies dans les appartements en diffus aient les
- moyens d'être actrices de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités
- dans leur lieu de vie
responsable qualité
Responsabilité
- gestion et les approvisionnements des fournitures et produits nécessaires au secteur hôtelier
- mise en œuvre du volet hôtelier et culturel du projet d’établissement Coordination des prestations hôtelières dans le cadre du projet hôtelier
- le responsable des admissions et de la qualité hôtelière organise la gestion administrative des entrées et des sorties des résidents ainsi que la facturation des frais de séjours aux organismes financeurs et aux usagers
- le responsable du service des admissions et de la qualité hôtelière, pilote et coordonne l’ensemble des missions administratives et hôtelières relatives à l’hébergement de la pré-admission et tout au long du séjour du résident
- le poste est placé sous l’autorité directe de la directrice adjointe en charge des ressources
- participation à la présentation des repas et au service à table
- participation aux astreintes administratives par roulement
- de la collectivité parisienne
ergothérapeute
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 7H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- concevoir le projet d'intervention thérapeutique et arrêter les modalités de prise en charge
- informer et conseiller la personne sur des aménagements ou des équipements, des appareillages
- réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
- concevoir le programme de rééducation et l'adapter selon l'état de la personne
Rémunération
- mensuel de 1700,00 Euros à 2400,00 Euros sur 12 mois
- selon profil
Responsabilité
- vous réaliserez les bilans nécessaires à la connaissance des résidents
directeur
Responsabilité
- définition et mise en œuvre des projets d’établissement
- gestion des ressources humaines en lien avec la sous-direction fonctionnelle et le service des ressources humaines
- elaborer des fiches de poste et conduire des entretiens de recrutement
- définir des opérations de promotion de l’établissement
- garantir la qualité et la sécurité de la prise en soins des résidents
- développement et animation des partenariats
- le suivi social des résidents : il veille au bon suivi des dossiers des résidents
- Activités principales
Exigences
- aptitude à l’encadrement et esprit d’équipe
- solides capacités managériales
- qualités relationnelles et intérêt pour les contacts, notamment avec les personnes âgées
- capacité d’analyse de ses pratiques et de remise en question
- méthode, organisation et rigueur
- aptitude à la gestion et à la conduite de projet
- dynamisme et polyvalence
- intérêt pour le champ médico-social, et en particulier le secteur des personnes âgées
medecin coordonnateur
Responsabilité
- 3° Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement
- recevoir les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents
- collaboration à un réseau gérontologique
- participation à la mise en œuvre de conventions avec le secteur hospitalier
- 1° Élabore, avec le concours de l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et coordonne et évalue sa mise en œuvre
- rédaction du rapport annuel d’activité médicale
- 2° Donne un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution
- les médecins traitants des résidents concernés sont dans tous les cas informés des prescriptions réalisées
Exigences
- inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins
- sens de l’organisation
- goût du travail d’équipe
- méthodologie des protocoles de soins
- ecoute des personnes âgées, des personnes handicapées, de leurs familles et des professionnels
- L’effectif total de l’établissement est de 201 agents , l’équipe soignante est constituée de 23 infirmiers, 113 aides-soignants, 22 agents sociaux au chevet, 5 médecins, 1 masseur kinésithérapeute, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 3 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé
- prévention des infections nosocomiales et des TIAC
- capacité de négociation
médecin
Exigences
- diplôme d’études spécialisées complémentaires de gériatrie, ou diplôme d'études spécialisées de gériatrie, ou capacité de gérontologie, ou diplôme d’université de médecin coordonnateur d'EHPAD
- qualités requises: être inscrit au Conseil nationale de l'ordre des médecins. La capacité de gériatrie sera un plus
- (Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine Conditions
- inscription au Conseil de l'Ordre des Médecins
- capacité de négociation
- L’effectif total de l’établissement est de 201 agents , l’équipe soignante est constituée de 23 infirmiers, 113 aides-soignants, 22 agents sociaux au chevet, 4 médecins, 1 masseur kinésithérapeute, 1 ergothérapeute 1 psychomotricienne, 3 psychologues, 3 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé
Responsabilité
- 3° Préside la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux au sein de l'établissement
- recevoir les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents
- suivi médical des résidents dont il a la responsabilité, évaluation gériatrique dès l’admission et son actualisation permanente
- suivi des dossiers et visites médicales programmées à définir selon les besoins du SSIAD
- collaboration à un réseau gérontologique
- participation à la mise en œuvre de conventions avec le secteur hospitalier
- participation au développement de la télémédecine
- tenue du dossier médical : actualisation permanente du volet de synthèse médicale, traçabilité de tous les actes et de la conciliation médicamenteuse impulsée par le médecin coordonnateur
psychologue
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 17H30 Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- cerner l'environnement familial, social de la personne et identifier la nature des difficultés
- déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- accompagner la personne, suivre l'avancement du travail psychologique et proposer des ajustements
- actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
- participer à des groupes de travail
- techniques d'écoute et de la relation à la personne
- addictologie
- pathologies du vieillissement
Rémunération
- mensuel de 2100,00 Euros à 3100,00 Euros sur 12 mois
- voir grille public/expérience
Responsabilité
- ecoute et accompagnement lors de l’admission
- participation aux évaluations des équipes pluridisciplinaires
- sous l’autorité du directeur de l’établissement
- taux de réponses aux candidatures : 58%
- collaboration à la mise en place d’ateliers visant le maintien, la restauration d’activités cognitives, du langage, en lien avec les équipes médicales, paramédicales et d’animation
- soutien des familles des résidents en fin de vie
- animation de groupes de réflexion sur les pratiques internes
- concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne
animateur 2d-3d
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés Travail en journée Travail par roulement
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 2580.0 Euros à 2640.0 Euros sur 12 moisOrdinateur portableIndemnité transports
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- Débutant accepté
Éducation
- Bac+2 ou équivalents - DE JEPS
Exigences
- Concevoir et gérer un projet
- Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles
- #TDEF2026
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve d'autonomie
éducateur spécialisé
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros à 2650.0 Euros sur 12.0 moisPrimesIndemnité transports
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
Expérience
- Débutant accepté
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale - DEES ou DE EJE
Exigences
- Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
- Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations
- Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille
- Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne
- Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe
- Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation
- Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée