CCAS D'AVIGNON Salaire
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Marseille 13
4 Av. Saint-Jean, 84000 Avignon
Administration

Les salaires sur les positions chez CCAS D'AVIGNON

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

CCAS D'AVIGNON recrute pour des postes:

rédacteur

Exigences

  • capacités rédactionnelles
  • maîtrise de l'outil informatique
  • elaboration du plan de formation avec les agents du secteur et mise à jour des outils
  • statistiques
  • expérience exigée de 2 ans sur un poste similaire au sein d'un établissement public
  • statut de la fonction publique territoriale
  • gestion des carrières, de la paie et de la formation
  • administration générale des collectivités territoriales

Responsabilité

  • déclarez vos vacances d'emploi, diffuser vos offres et consulter les CV des demandeurs
  • assister le responsable du service sur le suivi budgétaire
  • veiller à la bonne application des Ligues Directrices de Gestions mise en place dans l'établissement
  • assurer la coordination du travail des agents du secteur via le développement de procédures
  • responsabilité et vérification de la procédure mensuelle de paie
  • organisation et amélioration de la gestion informatique du service
  • sous l'autorité et en lien avec le chef du service ressources humaines, vous serez amené à mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de gestion du personnel
  • suivi des entretiens professionnels

puériculteur

Exigences

  • vous connaissez les techniques de communication et de management
  • vous connaissez la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social
  • vous savez animer une équipe, respecter le secret professionnel, prendre des décisions et des initiatives
  • vous savez transmettre des consignes et faire face à des situations imprévues
  • poste à temps complet à pourvoir le plus tôt possible
  • rémunération statutaire, prime fin d’année, CNAS
  • titulaire du diplôme d’état d’Infirmière puéricultrice

Type de contrat

  • titulaire, Contractuel

Responsabilité

  • vous serez un acteur majeur de la mise en œuvre du projet d’établissement
  • vous garantirez et dynamiserez le projet d’établissement
  • vous veillerez à la qualité de l’accueil du jeune enfant et de sa famille, de son bon développement, de son épanouissement et de sa sécurité
  • vous veillerez à la qualité de l’accueil du jeune enfant et de sa famille, de son bon développement, de son épanouissement et de sa sécurité
  • auprès de celles-ci vous apporterez un soutien actif à la parentalité
  • vous garantirez un suivi médical en collaboration avec le médecin
  • vous garantirez l’hygiène et la sécurité des locaux
  • vous accueillerez les familles et jouerez un rôle de prévention et d’information auprès d’elles

puéricultrice

Responsabilité

  • missions et responsabilités en tant que directrice
  • elle applique auprès des enfants les protocoles de soin établis par le médecin du service et vérifie les traitements en cours avec les familles
  • accueillir la famille : organiser l'adaptation de l'enfant, constituer le dossier, présenter les modalités d'accueil
  • elaborer des statistiques pour suivre le fonctionnement de la structure et son taux d'occupation
  • assurer la gestion de l'équipe, suivre les présences et gérer les absences en veillant aux taux d'encadrement réglementaire
  • gérer le budget : budget prévisionnel ; faire les commandes et contrôler les livraisons ; travailler en collaboration avec les bureaux correspondants
  • travailler en collaboration étroite avec l'équipe : soutenir les démarches de projet ; être garant du respect des valeurs éducatives communes de l'équipe
  • garantir l'hygiène et la sécurité des locaux

Exigences

  • compétences techniques
  • connaître les techniques de communication et de management
  • connaître la législation en vigueur dans le domaine de l'enfance, du médico-social
  • infirmière puéricultrice directrice d'un multi accueil petite enfance
  • avoir des connaissances administratives
  • maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité, savoir les faire appliquer
  • savoir animer une équipe
  • savoir déléguer et négocier