CCGPF Salaire
1.1/5
1.1/5
41 évaluations
48 avis
5 2%
4 0%
3 0%
2 0%
1 98%
Les salaires sur les positions chez CCGPF
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
directeur
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Profilo Conseil 6250 € +50%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
CCGPF 3325 € -20.2%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
CCGPF recrute pour des postes:
coordinateur
Rémunération
- 27 - 28 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
assistant administratif
Rémunération
- 1 751,75€ à 1 751,76€ par mois
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- débutant accepté
- contrôle de cohérence des données de paie des centres de vacances enfants, gestion administrative de la sortie des salariés , classement, archivage et traitements administratifs divers
- compétences : Etre à l'aise avec l'outil informatique professionnel, goût pour les chiffres
- désinfection quotidienne des espaces de travail
- durée du contrat : 2 mois
responsable paie
Rémunération
- 29 - 29 k€ brut annuel
- 28 - 28 k€ brut annuel
- 2 185,00€ à 2 186,00€ par mois
- 2202 € bruts mensuels + gratification de fin d'année et prime de vacances selon la CCN
- 2185 € bruts mensuels + gratification de fin d'année et prime de vacances selon la CCN
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps plein, CDI
Exigences
- maitrise des techniques de paie et de gestion administrative de la paie
- maîtrise de la DSN
- maîtrise des techniques de paie et gestion administrative de la paie, de la DSN
- connaissance de base des codes du travail et de la sécurité sociale
- expérience Minimum 3 ans
- connaissance des organismes sociaux
- connaissance de base du code du travail et de la Sécurité Sociale
- autonomie
Responsabilité
- [ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]
- mise à jour des tableaux de suivi de données sociales et requêtes
- établissement de la paie, des déclarations sociales et fiscales
- gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
- recueil et validation des données nécessaires à l’établissement de la paie
- participation à l'élaboration du budget masse salariale
- réalisation des opérations de clôture et d’ouverture mensuelle et annuelle
- saisie et suivi des éléments variables de paie
responsable maintenance
Exigences
- formation et expérience professionnelle souhaités
- niveau III de l’éducation nationale du type BTS en bâtiment et travaux publics
- 1ère expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
- permis de conduire B indispensable
- autonomie, sens de l’organisation
- maitrise de l’informatique
- très bon relationnel et capacité à négocier
- aptitude d’encadrement et de travail en équipe
Responsabilité
- [ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]
- assurer la gestion technique du village avec la collaboration d’une équipe d’un ou plusieurs ouvriers
- etre l’interlocuteur local du CCGPF vis-à-vis des partenaires internes et externes
- veiller au respect des normes et réglementations en vigueur
- vous serez sous la responsabilité du directeur du village de vacances et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du service travaux matériel, son adjoint et les coordinateurs travaux
- assurer la gestion technique du patrimoine, des espaces verts et du matériel d’une région comportant à la fois un village et plusieurs centres de vacances pour enfants
second de cuisine
Responsabilité
- [ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]
- travaux préparatoires de cuisine et de cuisson
- aide à l’approvisionnement, au nettoyage
- coordination et contrôle de la qualité des préparations en collaboration avec le chef de cuisine
- contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux de cuisine
- participation aux réunions et projets de services
- mutations temporaires ponctuelles pour assurer des remplacements ou un renfort sur les autres villages
Exigences
- très bonne connaissance des préparations culinaires
- diplôme de niveau III de l’éducation nationale ou équivalent, en restauration
- maîtrise des normes HACCP et des règles d’hygiène
- expérience de 5 ans minimum dans les métiers de la restauration en collectivité ou hôtellerie
- pratique courante de gestion des stocks
- capacité à travailler en équipe
- capacité d’organisation
- autonomie, rigueur, réactivité
commis de cuisine
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 560,00€ par mois
Exigences
- disposez-vous d'une 1ère expérience en tant que commis de cuisine ?
- formation CAP/BEP Cuisine ou expérience équivalente. Maîtrise des techniques culinaires, connaissance des normes d’hygiène alimentaire, sens du service et capacité à travailler en équipe
- etes-vous disponible immédiatement et jusqu'au 15 octobre ?
animateur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 589,47€ par mois
- 1 579,00€ par mois
Exigences
- maîtrise d’une discipline culturelle ou sportive, connaissance des techniques de secourisme, sens pédagogique, dynamisme, très bon relationnel, créativité, sens du service et capacité à travailler en équipe
assistant de direction
Rémunération
- 25 - 26 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- connaissances en droit du travail et gestion administrative du personnel
- compétences et qualités professionnelles
- connaissance du fonctionnement des IRP
- expérience Minimum 5 ans
- 1ère expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
- maîtrise des techniques de secrétariat
- capacités rédactionnelles
- demandes de remboursements à l’OPCO
Responsabilité
- gestion des appels téléphoniques et filtrage
- gestion de l’agenda et prises de RDV
- mise à jour de la rubrique RH du site intranet
- gestion de dossiers spécifiques
- relais de communication interne
- traitement du courrier arrivée/départ ; élaboration de courriers, publipostages, notes de service, notes aux salariés, …
- participation à l’élaboration et la mise à jour du manuel de procédures RH
- traitement du courrier arrivée/départ ; élaboration de courriers, publipostages, notes de service, notes aux salariés, …
directeur général
Exigences
- rigueur et sens de l’organisation
- ecoute et sens des relations humaines
- capacités rédactionnelles
- expérience importante du management d’équipe
- autonomie de fonctionnement et capacité à rendre compte
- une expérience des relations de travail avec des élus et maîtrise du fonctionnement d’un CSE d’une association ou d’un organisme similaire
- maîtrise des concepts de la gestion financière
- maîtrise des aspects fondamentaux de la législation sociale
Rémunération
- selon CCN
Responsabilité
- manager et gérer les équipes en place au sein du CCGPF avec l’appui de l’équipe d’encadrement
- assurer le bon fonctionnement opérationnel de l’activité en fonction des orientations définies par les élus gestionnaires
- proposer et organiser le processus budgétaire, assurer la maitrise de la politique financière du comité
- contribuer à l’amélioration des processus de gestion et des procédures de contrôle interne
- représenter le CCGPF vis-à-vis des tiers dans le respect strict des délégations et pouvoirs fixés par la Secrétaire
- le/la candidat est appelé à assurer les fonctions de management et de pilotage des activités opérationnelles du comité central en fonction des orientations définies par la Secrétaire du CCGPF
- représenter l’employeur auprès des IRP et dans toutes les actions liées à la gestion des ressources humaines
- suivre les dossiers et projets confiés par les élus gestionnaires et accompagner la mise en œuvre des décisions
gestionnaire paie
Rémunération
- 23 - 23 k€ brut annuel
- 25 599,00€ à 25 600,00€ par an
Type de contrat
- FULL_TIME
- temps plein, CDI
Responsabilité
- profil recherché
- traitement des arrêts maladie, accidents du travail, gestion de la subrogation, suivi des carences, requêtes diverses, mise à jour de tableaux de suivi
- relations avec les salariés
- classement et archivage de documents
- réalisation des clôtures de paie , établissement des déclarations sociales et fiscales Traitement des arrêts maladie, accidents du travail, gestion de la subrogation, suivi des carences, requêtes diverses, mise à jour de tableaux de suivi Relations avec les salariés Relations avec les organismes sociaux Suivi des évolutions juridiques relatives à la paie Toute autre tâche de gestion administrative liée à la paie et à la gestion administrative du personnel Classement et archivage de documents
- relations avec les organismes sociaux
- compétences et qualités professionnelles : Connaissance des techniques de paie et de gestion administrative de la paie, Connaissance de la DSN, Connaissance de base des codes du travail et de la sécurité sociale, Connaissance des organismes sociaux, Rigueur, Strict respect de la confidentialité, Disponibilité nécessaire en période de clôture de paie, Capacité à gérer les périodes de forte activité, Très bonne pratique de l’outil informatique
- suivi des évolutions juridiques relatives à la paie
Exigences
- expérience Minimum 1 an
- diplômes, formation : expérience d'un an souhaitée dans une fonction similaire, grande rigueur et capacité à appréhender un logiciel de paie. Niveau Bac+2 ou expérience équivalente
- gestion De Paie: 1 an