Salaire CCGPF

Responsabilités

• [ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]
• mise à jour des tableaux de suivi de données sociales et requêtes
• établissement de la paie, des déclarations sociales et fiscales
  Voir plus +23
• gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
• recueil et validation des données nécessaires à l’établissement de la paie
• participation à l'élaboration du budget masse salariale
• réalisation des opérations de clôture et d’ouverture mensuelle et annuelle
• saisie et suivi des éléments variables de paie
• réalisation des clôtures de paie
• participation à l’élaboration du budget de la masse salariale
• gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux participation à l'élaboration du budget masse salariale
• traitement les arrêts de travail
• mise à jour des paramétrages dans le logiciel de paie
• management des gestionnaires de paie et des salariés en CDD, en collaboration avec le Responsable Paie
• remplacement du responsable paie en son absence
• interface avec les institutions extérieures
• etablissement de la paie : entrée des salariés, soldes de tout compte et documents de sortie, contrôle et éditions des états de paie et réalisation des contrôles de paie
• etablissement des déclarations sociales et fiscales, régularisations le cas échéant
• management des gestionnaires de paie et salariés en CDD en collaboration avec le responsable paie
• gestion des activités liées à l’administration de la paie
• réalisation des clôtures de paie et d'ouverture mensuelle et annuelle., traitement des arrêts de travail, mise à jour des paramétrages dans le logiciel de paie
• connaissance de base du code du travail et de la SS
• profil recherché
• gestion administrative liée à la paie, le classement, l’archivage des documents
• veille législative sur l'évolution du code de la sécurité sociale, du code du travail, de la CCN et des accords d'entreprise ainsi que la réglementation en matière de paie
• port du masque et respect gestes barrières

Exigences

• maitrise des techniques de paie et de gestion administrative de la paie
• maîtrise de la DSN
• maîtrise des techniques de paie et gestion administrative de la paie, de la DSN
  Voir plus +15
• connaissance de base des codes du travail et de la sécurité sociale
• expérience Minimum 3 ans
• connaissance des organismes sociaux
• connaissance de base du code du travail et de la Sécurité Sociale
• autonomie
• 1ère expérience dans une fonction similaire
• connaissance des organismes sociaux, Autonomie, rigueur
• rigueur
• strict respect de la confidentialité
• disponibilité nécessaire en période de clôture de paie et capacité à gérer les périodes de forte activité
• disponibilité nécessaire en période de clôture de paie
• capacité à gérer les périodes de forte activité
• formation et expérience : 1ère expérience dans une fonction similaire Niveau BAC+3 à 4 ou expérience équivalente
• 1ère expérience dans une fonction similaire Niveau BAC+3 à 4 ou expérience équivalente
• niveau Bac+3 à 4 ou expérience équivalente

Gains pour le poste responsable paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer l'exploitation du village de vacances dans le cadre des directives et des procédures en vigueur au CCGPF
• assurer la responsabilité de la gestion, de l'administration et de l'animation du village
• représenter le CCGPF auprès des vacanciers, des administrations et autres tiers locaux
  Voir plus +5
• diriger et animer l'ensemble des personnels placés sous votre responsabilité
• participer à l’élaboration et/au suivi du budget du village, en lien étroit avec les responsables du service ; analyser les résultats par rapport aux prévisions budgétaires et proposer, le cas échéant, des mesures correctives
• participer à l élaboration et/au suivi du budget du village, en lien étroit avec les responsables du service ; analyser les résultats par rapport aux prévisions budgétaires et proposer, le cas échéant, des mesures correctives
• vous assurerez ces fonctions sur l’ensemble des villages de vacances du CCGPF. Vous pourrez également être amené.e à travailler au siège pour prendre en charge des missions ponctuelles
• vous pourrez également être amené.e à travailler au siège pour prendre en charge des missions ponctuelles

Exigences

• formation de niveau I de l’éducation nationale
• formation de niveau I de l éducation nationale
• bonnes connaissances en gestion
  Voir plus +11
• autonomie et capacité d adaptation
• capacité de management
• maîtrise de l outil informatique
• très bonne connaissance de la restauration
• très bonnes capacités relationnelles
• sens du service
• le candidat aura une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans un poste de direction exercé au sein de villages de vacances familiales comportant notamment des prestations de restauration
• autonomie et capacité d’adaptation
• permis de conduire
• maîtrise de l’outil informatique
• le candidat aura une expérience professionnelle d au moins 5 années dans un poste de direction exercé au sein de villages de vacances familiales comportant notamment des prestations de restauration

Commerce

• hôtellerie et tourisme
• Hôtellerie et tourisme

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Exigences

• maîtrise d’une discipline culturelle ou sportive, connaissance des techniques de secourisme, sens pédagogique, dynamisme, très bon relationnel, créativité, sens du service et capacité à travailler en équipe

Gains pour le poste animateur

Responsabilités

• gestion des appels téléphoniques et filtrage
• gestion de l’agenda et prises de RDV
• mise à jour de la rubrique RH du site intranet
  Voir plus +13
• gestion de dossiers spécifiques
• relais de communication interne
• traitement du courrier arrivée/départ ; élaboration de courriers, publipostages, notes de service, notes aux salariés, …
• participation à l’élaboration et la mise à jour du manuel de procédures RH
• traitement du courrier arrivée/départ ; élaboration de courriers, publipostages, notes de service, notes aux salariés, …
• participation à l’élaboration des tableaux de bords, bilans et bases de données RH
• gestion des fournitures de bureau et de la logistique des déplacements
• gestion des instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions, diffusion des convocations/procès-verbaux/informations, tenue des registres, participation à l’organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégation
• gestion des instances représentatives du personnel : préparation et organisation des réunions, diffusion des convocations/procès-verbaux/informations, tenue des registres, participation à l’organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégation
• mise à jour des historiques de formation
• préparation des réunions de service et élaboration des comptes rendus
• aide au recrutement : préparation et diffusion des appels à candidatures internes et des offres d’emplois externes, organisation des entretiens, réponses aux candidats, …
• aide au recrutement : préparation et diffusion des appels à candidatures internes et des offres d’emplois externes, organisation des entretiens, réponses aux candidats, …

Exigences

• connaissances en droit du travail et gestion administrative du personnel
• compétences et qualités professionnelles
• connaissance du fonctionnement des IRP
  Voir plus +13
• expérience Minimum 5 ans
• 1ère expérience d’au moins 5 ans dans un poste similaire
• maîtrise des techniques de secrétariat
• capacités rédactionnelles
• demandes de remboursements à l’OPCO
• discrétion, respect de la confidentialité
• courriers, réservations de salles, …
• postuler sur le site de l'entreprise
• métier Assistant en ressources humaines
• aisance relationnelle
• capacité à travailler en équipe
• maîtrise de l’outil informatique
• niveau Bac +3/+4 ou équivalent en Ressources Humaines

Responsabilités

• [ recrutccgpf@ccgpfcheminots.com ]
• assurer la gestion technique du village avec la collaboration d’une équipe d’un ou plusieurs ouvriers
• etre l’interlocuteur local du CCGPF vis-à-vis des partenaires internes et externes
  Voir plus +3
• veiller au respect des normes et réglementations en vigueur
• vous serez sous la responsabilité du directeur du village de vacances et travaillerez en étroite collaboration avec le responsable du service travaux matériel, son adjoint et les coordinateurs travaux
• assurer la gestion technique du patrimoine, des espaces verts et du matériel d’une région comportant à la fois un village et plusieurs centres de vacances pour enfants

Exigences

• formation et expérience professionnelle souhaités
• niveau III de l’éducation nationale du type BTS en bâtiment et travaux publics
• 1ère expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
  Voir plus +6
• permis de conduire B indispensable
• autonomie, sens de l’organisation
• maitrise de l’informatique
• très bon relationnel et capacité à négocier
• aptitude d’encadrement et de travail en équipe
• capacité à gérer les priorités et à faire face aux imprévus

Gains pour le poste responsable maintenance