CD 59 Salaire
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Champlan
ROUTE DE VILLEBON, 91160 CHAMPLAN
SIREN:
538809674
Finance et assurances

Les salaires sur les positions chez CD 59

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
référent

Comparaison des salaires — référent

Médiane du marché : 2850 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

CD 59 2750 € -3.5%
PEOPLE & BABY VAUCRESSON 2250 € -21.1%
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SARTHE 2083 € -26.9%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

10

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Les salaires sur les positions chez CD 59

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
référent
2750 €
16%
3184 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 145 €
/ mois
Cotisations
605 €
/ mois
Brut
2 750 €
/ mois
Net annuel
25 744 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

CD 59 recrute pour des postes:

data analyst

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • concevoir, réaliser et enrichir un Portail de synthèse des données RH accessibles aux Managers
  • extraire les données des applications sources
  • mettre en place et suivre des procédures d'amélioration continue de la qualité de la DATA RH
  • la Direction des Ressources Humaines définit et impulse la politique RH et participe à la transformation du Département
  • traiter, exploiter et intégrer les données dans un data warehouse DSI, en rédigeant les cahiers des charges et le dictionnaire des données, en préparant les recettes Métier et en étant l'interlocuteur privilégié de la DSI sur la DATA RH
  • automatiser les process d'extraction, de mise en forme et d'exploitation de la DATA RH en étant support des Métiers RH
  • le service Système d'Information des Ressources Humaines apporte un support indispensable à la modernisation et l'évolution de nos métiers, notamment dans le cadre du Pilotage et de la Qualité de la donnée
  • il veille également au bon fonctionnement des missions de la DRH sur l'ensemble du territoire départemental

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer une l'équipe
  • suivre l'activité de Maintien en Conditions Opérationnelles des applications et de l'activité de l'équipe
  • rédiger et suivre l'exécution des marchés publics nécessaires à l'équipe
  • contrôler l'obsolescence des paliers techniques utilisés et la veille technologique associée
  • aménagement des temps de travail, RTT, CET
  • titre repas ou restaurant collectif
  • complémentaire Santé & Prévoyance
  • prestations sociales et Comité d'Œuvres Sociales

Exigences

  • doté d'une aisance relationnelle et de bonnes aptitudes pédagogiques
  • organisé , vous savez travailler en transversalité
  • force de proposition et réactif , vous faites preuve d'innovation
  • doté d'un esprit d'équipe et d'une capacité à coopérer

assistant social

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • aider et accompagner les personnes en difficulté à retrouver ou à accroître leur autonomie de vie
  • A l'aise dans l'accompagnement individuel et collectif
  • contribuer à la mission de protection de l'enfance

Exigences

  • réactif , vous adaptant facilement aux situations complexes
  • doté d'une bonne aisance rédactionnelle

directeur général

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • coordonner la mise en oeuvre des politiques de l'autonomie sensibles au quotidien des personnes en lien avec les deux vice-présidents en charge de cette délégation
  • il est également le Directeur de la MDPH du Nord, qui est sous l'autorité du Président du Conseil Départemental
  • accompagner la mutation du secteur de l'autonomie fortement impacté par des évolutions réglementaires
  • sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint de l'Autonomie est chargé de la déclinaison et de la mise en oeuvre des politiques personnes âgées et des personnes en situation de handicap
  • garantir une proximité de travail avec l'ARS et la CNSA et poursuivre la territorialisation des actions menées dans une logique de dialogue avec les EPCI et les communes

inspecteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • doté d'un bon esprit d'analyse des organisations et des processus métier
  • doté de connaissances solides en matière de commande publique et de comptabilité publique et privée
  • reconnu pour vos capacités de synthèse et votre aisance rédactionnelle

Responsabilité

  • effectuer des missions d'étude, de contrôle, d'analyse et d'expertise ayant trait aux activités et compétences des services du Département et des organismes satellites
  • mener des enquêtes après saisine ou signalement, suite à des dysfonctionnements ou des évènements affectant la sécurité des biens, des personnes ou de l'Institution

psychomotricien

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • minimum 1 an
  • métier
  • titulaire du diplôme de Psychomotricien
  • statut du poste
  • expérience Minimum 1 an
  • agent de maîtrise / Technicien
  • doté d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle
  • zone de déplacement

Responsabilité

  • le Département du Nord s'engage en faveur de l'Enfant, de l'accompagnement à la parentalité et à l'accompagnement des familles les plus vulnérables, notamment dans le cadre du programme Intervention de Prévention Précoce
  • participer aux réunions techniques dans le cadre de l'intervention de prévention précoce et développer les relations avec les acteurs du réseau de la petite enfance et du réseau de soin pour faciliter l'orientation des familles et favoriser le développement des enfants
  • favoriser les acquisitions de l'enfant pour son accès à l'autonomie
  • mettre en place et à animer des actions collectives de prévention

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • ordinateur portable

Exigences

  • manager RH avec une expérience probante dans la conduite d'équipes et de projets ambitieux dans un contexte de transformation
  • réactif , rigoureux , diplomate et pédagogue, vous alliez adaptation, anticipation, écoute active, force de conviction et d'action
  • doté d'un esprit d'analyse et d'une vision stratégique afin de proposer des actions innovantes dans une démarche d'amélioration de la qualité de service

Responsabilité

  • assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus
  • elaborer les principes de gestion de la Masse Salariale et instaurer une culture de gestion sociale
  • diffuser une culture RH et développer la marque employeur
  • au sein de la Direction Générale Adjointe Partenaires et Ressources, qui réunit les fonctions supports, la Direction RH définit et impulse la politique RH en participant à la transformation du Département
  • participer à la qualité du dialogue social et à l'amélioration de la qualité de vie au travail
  • garantir la qualité de service et apporter appui et conseil auprès des managers
  • construire et piloter le projet de direction RH en impulsant le changement auprès de nos 230 collaborateurs RH

infirmier

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • le Département favorise l'accueil de l'enfant à naître et son développement harmonieux au sein de sa famille
  • accompagner individuellement et collectivement les familles suivies
  • réaliser des bilans de santé des enfants de 3-4 ans
  • evaluer des situations de protection de l'enfance
  • son service de protection maternelle et infantile participe à la promotion de la santé des futurs parents dès la grossesse et de l'enfant jusqu'à l'âge de 6 ans
  • prêt à travailler dans l'accompagnement et la prévention auprès des familles et des enfants

Exigences

  • disposé à adopter une nouvelle vision et approche du métier d'infirmier
  • pédagogue et à l'aise avec les enfants
  • titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier
  • doté de bonnes connaissances en périnatalité et en développement de l'enfant

conseiller en économie sociale et familiale

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • doté d'une bonne capacité d'écoute et d'une aisance relationnelle
  • titulaire du diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
  • doté d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
  • réactif et force de proposition face aux situations complexes

Responsabilité

  • aider et accompagner les personnes en difficultés à retrouver ou à accroître leur autonomie de vie
  • le Département favorise l'information, l'accompagnement et le conseil des personnes en situation de difficultés sur les différents domaines de la vie quotidienne en vue d'améliorer leurs conditions d'existences et d'aider leur insertion sociale par une aide individuelle ou collective
  • A l'aise dans l'accompagnement individuel et collectif
  • L'accueil, accès au droits des personnes et des familles en apportant votre expertise en conseil, information et animation dans les domaines de la vie quotidienne
  • contribuer à la mission de veille sociale
  • participer à l'accompagnement social global auprès des ménages en organisant avec les professionnels de l'UTPAS, des actions collectives de sensibilisation
  • mettre en place et participer à des actions collectives susceptibles de prévenir les difficultés sociales et médico-sociales rencontrées par la population roubaisienne

medecin coordonnateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • motivé par la mise en oeuvre d'un projet structurant pour la collectivité
  • effectuer et organiser le suivi médical des agent s
  • coordonner et animer la prise en charge des situations individuelles en vous appuyant pour cela sur les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire
  • proposez des réponses / actions complémentaires globales ou individuelles de QVT, dans le parcours de médecine préventive
  • conseiller l'autorité territoriale sur l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services en participant notamment aux projets de la collectivité
  • participez activement à la mise en oeuvre opérationnelle de la Maison Départementale de la Santé au Travail et à son rayonnement
  • participer au CHSCT comme membre de droit

Exigences

  • qualifié en médecine du travail ou titulaire d'une capacité en médecine de santé au travail